• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    現(xiàn)代中小型企業(yè)員工培訓(xùn)的重要性

    2021-03-05 12:24:55趙靈超
    紅豆教育 2021年32期
    關(guān)鍵詞:員工培訓(xùn)個(gè)性化崗位

    趙靈超

    【摘要】員工的綜合素質(zhì)關(guān)系著企業(yè)的未來(lái)發(fā)展不論是科研上還是執(zhí)行力方面都跟員工息息相關(guān)。為了讓企業(yè)有更好的發(fā)展前景,企業(yè)必須以人為本,努力提高員工的綜合素質(zhì)。

    【關(guān)鍵詞】員工培訓(xùn);個(gè)性化;崗位

    近年來(lái),很多企業(yè)為了提高自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力,不斷嘗試從多方面下手,其中員工的綜合素質(zhì)關(guān)系著企業(yè)的未來(lái)發(fā)展不論是科研上還是執(zhí)行力方面都跟員工息息相關(guān)。為了讓企業(yè)有更好的發(fā)展前景,企業(yè)必須以人為本,努力提高員工的綜合素質(zhì)。與此同時(shí),企業(yè)也要努力創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和企業(yè)文化氛圍,這樣才能提高企業(yè)員工的凝聚力和向心力,讓員工在工作時(shí)更多一些積極主動(dòng)性,有助于提高企業(yè)的生產(chǎn)和工作效率。企業(yè)過(guò)通過(guò)為員工培訓(xùn)這樣看似簡(jiǎn)單的方式來(lái)提高企業(yè)本身工作效率實(shí)則時(shí)留住員工和吸引人才的重要手段之一,因?yàn)閱T工在培訓(xùn)的過(guò)程當(dāng)中不但收獲了自己專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能,增加了自己的職業(yè)籌碼,同時(shí)也一定程度上清楚明了自己未來(lái)的職業(yè)發(fā)展的前景。

    為什么會(huì)造成這種局面的出現(xiàn)呢,必然跟企業(yè)在前期招聘有關(guān)系,很多中小型企業(yè)在招聘員工時(shí)存在一定的誤區(qū):

    1.沒(méi)有及時(shí)與公司相關(guān)戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行交流對(duì)接,沒(méi)有及時(shí)了解公司的戰(zhàn)略變化以及重要業(yè)務(wù)的轉(zhuǎn)型或快速發(fā)展,相對(duì)應(yīng)的對(duì)于員工的要求也會(huì)發(fā)生改變,這時(shí)企業(yè)的的人力資源在招聘時(shí)卻仍然按照舊的需求去招聘員工,很顯然這是不符合企業(yè)的發(fā)展的要求,同時(shí)也造成人力成本的浪費(fèi)。

    2.對(duì)應(yīng)聘者要求過(guò)高,一方面企業(yè)的人力資源部門(mén)在招聘前已對(duì)每個(gè)崗位做出了相應(yīng)的崗位分析。在招聘過(guò)程中對(duì)照崗位需求和工作職責(zé)分析,招聘經(jīng)理十分渴望能找個(gè)與崗位百分之百匹配崗位的人,他們一方面希望應(yīng)聘者擁有高學(xué)歷又有崗豐富的崗位經(jīng)驗(yàn)和一定的進(jìn)取心,另一方面企業(yè)招聘經(jīng)理又希望在招聘過(guò)程中能達(dá)到縮減人力成本的目的即達(dá)到要求的應(yīng)聘者最好對(duì)工資要求的不,最低于預(yù)期或者遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于預(yù)算反正越低越好。然而殘酷的現(xiàn)實(shí)卻是:跟崗位匹配度高的人,往往不僅會(huì)要求更好更高更有發(fā)展?jié)摿Φ穆毼煌瑫r(shí)也對(duì)薪資待遇有一定的要求,如果企業(yè)給出的薪資不符合他們的要求,職位的發(fā)展通道又不明朗,符合要求的應(yīng)聘大概率是不會(huì)來(lái)這樣的中小型企業(yè),因?yàn)闊o(wú)論從哪方面講對(duì)他們今后的職業(yè)發(fā)展是沒(méi)有一點(diǎn)兒好處的。日本著名的企業(yè)家松下幸之助說(shuō)過(guò)企業(yè)招聘員工,一般是不能找到百分之百完全跟崗位匹配的人,能找到跟崗位匹配度到達(dá)百分之七十左右,就表明此人可用,有很大的發(fā)展?jié)摿?,企業(yè)后期可以通過(guò)培訓(xùn)把員工培訓(xùn)成企業(yè)想要的人才,這樣培訓(xùn)出來(lái)的人才更符合企業(yè)的發(fā)展需求也更貼近企業(yè)的核心價(jià)值觀和文化。

    3.一般想要更好發(fā)展的企業(yè)會(huì)重視企業(yè)的人力資源部門(mén),因?yàn)橐粋€(gè)優(yōu)秀的人力資源部都會(huì)規(guī)劃出符合自己企業(yè)的一套高績(jī)效人才畫(huà)像,高績(jī)效人才畫(huà)像能幫助企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展挑選人才,其中績(jī)效考核是關(guān)鍵,有部分是績(jī)效優(yōu)秀人員,有部分是普通績(jī)效,還有一部分是績(jī)效考核剛剛達(dá)標(biāo)人員。根據(jù)中國(guó)人力資源調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,企業(yè)中高績(jī)效人才一般只占百分之二十左右,普通績(jī)效人員占了百分之六十五至七十左右,剛剛達(dá)標(biāo)的人員只占百分之十至十五左右。如何讓占中間力量的普通績(jī)效人員發(fā)揮自己的內(nèi)趨動(dòng)力,向高績(jī)效人員看齊,這是很關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節(jié)。一個(gè)有潛力的員工需要企業(yè)花很一定得時(shí)間和精力來(lái)培養(yǎng),根據(jù)目前我國(guó)一些中小企業(yè)員工培訓(xùn)的現(xiàn)狀看來(lái)還存在以下一些問(wèn)題:

    1.企業(yè)本身對(duì)對(duì)員工培訓(xùn)這項(xiàng)工作的認(rèn)知存在一定的偏差。雖然很多企業(yè)都已認(rèn)識(shí)到人才對(duì)企業(yè)發(fā)展起著非常重要的推動(dòng)作用,他們能夠意識(shí)到前期企業(yè)的人才規(guī)劃的重要性以及中期人才計(jì)劃實(shí)施的重要性,但唯獨(dú)對(duì)員工培訓(xùn)這塊,他們覺(jué)顯得不必如此大費(fèi)力氣,蜻蜓點(diǎn)水式意思意思就行了?,F(xiàn)實(shí)工作中,員工培訓(xùn)工作在整個(gè)企業(yè)的人力資源工作中,真的這么不重要不需要如此費(fèi)心來(lái)辦這件簡(jiǎn)單到不值得一提的事情嗎?一家企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成跟人才資源管理緊密相關(guān)。站在企業(yè)的角度來(lái)看,人才分為兩種,一種是來(lái)企業(yè)之前就已經(jīng)是各方面條件都很成熟的人才,另一種是潛力股是需要企業(yè)再培訓(xùn)進(jìn)行“加工”,改造成跟企業(yè)各方面都比較契合的人才,這就需要人力資源部門(mén)跟其他業(yè)務(wù)部門(mén)緊密合作例如營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)、銷(xiāo)售部門(mén)、研發(fā)部門(mén)、財(cái)務(wù)部以及相關(guān)戰(zhàn)略部門(mén),了解公司的核心業(yè)務(wù)發(fā)展方向是否有調(diào)整,相關(guān)人才政策是否需要進(jìn)行調(diào)整,人才規(guī)劃和人才儲(chǔ)備是否充分等?,F(xiàn)代企業(yè)為了企業(yè)能達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo),應(yīng)該用發(fā)展的眼光看問(wèn)題所以企業(yè)必須得實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理模式。從思想上根本性的轉(zhuǎn)變思維,一定要意識(shí)到開(kāi)展員工培訓(xùn)對(duì)企業(yè)人才儲(chǔ)備的重要意義。一些中小企業(yè)的高層管理人員甚至認(rèn)為員工自己可以自己的利用業(yè)余時(shí)間自行學(xué)習(xí)技能與知識(shí),可以自行成長(zhǎng)不需要花費(fèi)企業(yè)的過(guò)多的經(jīng)費(fèi)。在中國(guó)企業(yè)員工調(diào)查中顯示:我國(guó)的企業(yè)大部分開(kāi)展的員工培訓(xùn)內(nèi)容僅涉及一些非?;A(chǔ)性培訓(xùn)、崗位能力方面的訓(xùn)練,卻并沒(méi)有借助給員工培訓(xùn)的機(jī)會(huì)為員工提供更多的成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)和空間,從而大大降低了員工培訓(xùn)的有效性和員工培訓(xùn)的主動(dòng)性和積極性。

    2.在員工培訓(xùn)過(guò)程中往往缺乏流程監(jiān)督。

    現(xiàn)代企業(yè)為了今后能在市場(chǎng)中擁有一席之地,往往都會(huì)制定一些戰(zhàn)略性人力資源管理方案,同時(shí)也會(huì)制定出相應(yīng)的員工培訓(xùn)計(jì)劃與方案。計(jì)劃和方案都是可行的,問(wèn)題往往就出在執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃的過(guò)程中,偶爾還是會(huì)出現(xiàn)一些計(jì)劃之外、意想不到的問(wèn)題。這些問(wèn)題的出現(xiàn)主要是因?yàn)檫@些企業(yè)的目光不夠長(zhǎng)遠(yuǎn),他們的培訓(xùn)目的主要是為了短期內(nèi)能緩解企業(yè)內(nèi)部的管理問(wèn)題以及各崗位之間的人員矛盾,而非從根本上徹底的解決企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展問(wèn)題。真正的重視員工培訓(xùn)的企業(yè),會(huì)在設(shè)計(jì)員工培訓(xùn)這個(gè)問(wèn)題之初就應(yīng)該會(huì)考慮到企業(yè)員工與項(xiàng)目之間的需求關(guān)系,員工培訓(xùn)這項(xiàng)工作最終目的是為企業(yè)發(fā)展而服務(wù)的。倘若企業(yè)仍只采用傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式和一成不變的培訓(xùn)資料。培訓(xùn)最終就失去了它的意義,它既跟不上企業(yè)的發(fā)展也不符合企業(yè)員工的個(gè)人發(fā)展目的。這樣的將會(huì)導(dǎo)致企業(yè)在員工培訓(xùn)上的投入與產(chǎn)出不成正比,嚴(yán)重的甚至可能會(huì)出現(xiàn)由于企業(yè)在員工培訓(xùn)上投入比例過(guò)大,造成企業(yè)最終難以開(kāi)展其他方面的業(yè)務(wù)。

    3.企業(yè)在前期員工培訓(xùn)規(guī)劃中忽略了個(gè)體的差異性。

    人跟人是存在個(gè)體的差異性,放在在企業(yè)中也是如此,很明顯企業(yè)的員工之間也是存在著差異性的,具體表現(xiàn)為員工的文化背景、受教育程度、工作年限、工作成就等等都是十分不同,且每個(gè)員工他所承擔(dān)的工作內(nèi)容也不盡相同、所面對(duì)的情況也有所不同,因此員工們的培訓(xùn)內(nèi)容也應(yīng)該是有所不同。很多企業(yè)往往只顧忌企業(yè)整體的發(fā)展戰(zhàn)略的制定、而培訓(xùn)方案與計(jì)劃就與大部分企業(yè)一樣幾乎是沒(méi)有本質(zhì)性的區(qū)別。在企業(yè)中所有部門(mén)的所有員工都使用同一套培訓(xùn)方案:標(biāo)準(zhǔn)化、流程化的內(nèi)容,毫無(wú)新意可言并且還缺乏針對(duì)不同部門(mén)不同崗位的具體情況分析與個(gè)性化培訓(xùn)方案,這樣導(dǎo)致員工對(duì)培訓(xùn)毫無(wú)興趣可言,培訓(xùn)也失去了它本身的意義,它已無(wú)法滿(mǎn)足員工的發(fā)展需求。一些崗位的員工急切的希望培訓(xùn)能提升自己各方面的水平,例如人際交往、新的業(yè)務(wù)能力等等,而企業(yè)卻事先未做調(diào)查,只開(kāi)展標(biāo)準(zhǔn)化的、流程化的培訓(xùn),這樣的培訓(xùn)既不具有實(shí)質(zhì)性的意義也不利于企業(yè)與員工的共同成長(zhǎng)。

    基于以上所存在的一些問(wèn)題,提出對(duì)現(xiàn)代中小型企業(yè)員工培訓(xùn)的看法

    1.以企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)為中心思想,創(chuàng)建具有針對(duì)性的員工培訓(xùn)體系

    人力資源管理的最終目的是幫助企業(yè)完成它的戰(zhàn)略目標(biāo),因此人力資源管理也應(yīng)該提前規(guī)劃好自己部門(mén)的戰(zhàn)略性目標(biāo),在此計(jì)劃下開(kāi)展的有針對(duì)性的員工培訓(xùn)。人力資源管理這個(gè)戰(zhàn)略目標(biāo)要始終以企業(yè)未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)為中心,并根據(jù)企業(yè)企業(yè)的未來(lái)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),科學(xué)的制定員工培訓(xùn)體系同時(shí)也要結(jié)合企業(yè)目前自身的實(shí)際發(fā)展情況,將企業(yè)的人力資源管理戰(zhàn)略分為不同等級(jí)來(lái)處理,具體類(lèi)型具體分析,針對(duì)企業(yè)中不同類(lèi)型的員工例如新進(jìn)的員工、經(jīng)常性變動(dòng)的崗位的員工以及崗位相對(duì)固定的員工再加上不同級(jí)別職務(wù)的人員進(jìn)行分類(lèi)管理,以形成多類(lèi)型的人力資源管理結(jié)構(gòu)。在此基礎(chǔ)上,制定員工培訓(xùn)體系時(shí),應(yīng)當(dāng)為不同類(lèi)別不同崗位不同級(jí)別的員工進(jìn)行分類(lèi)培訓(xùn)。

    對(duì)于剛剛進(jìn)入公司不久的員工,企業(yè)不僅要為新員工進(jìn)行入職的基礎(chǔ)培訓(xùn)例如企業(yè)文化培訓(xùn)、企業(yè)內(nèi)部各業(yè)務(wù)部門(mén)的作用和對(duì)接部門(mén)、企業(yè)管理層等,還要為不同崗位不同級(jí)別的員工提供不同的功能性培訓(xùn)例如崗位的工作職責(zé)、企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)平臺(tái)使用培訓(xùn)等。除此之外還應(yīng)當(dāng)安排培訓(xùn)監(jiān)督管理人員對(duì)試用期內(nèi)的新員工的培訓(xùn)進(jìn)行反饋和監(jiān)督。使新員工能夠在培訓(xùn)過(guò)后,能盡快地適應(yīng)新的工作環(huán)境、新的工作內(nèi)容也能盡快的上手。

    針對(duì)崗位相對(duì)固定的員工,企業(yè)可在以往的已有的培訓(xùn)內(nèi)容里增加一些針對(duì)不同崗位不同級(jí)別的培訓(xùn)內(nèi)容,打造具有針對(duì)性的差異培訓(xùn)計(jì)劃。在已有的統(tǒng)一模板的“基礎(chǔ)能力培訓(xùn)”基礎(chǔ)上,再對(duì)一些類(lèi)別員工增加“個(gè)性化培訓(xùn)”“職業(yè)素養(yǎng)提升”等多種有針對(duì)性的培訓(xùn)。做到多元化的培訓(xùn)方案能助力企業(yè)的業(yè)務(wù)部門(mén)、行政部門(mén)、市場(chǎng)部的發(fā)展。

    針對(duì)崗位變動(dòng)的員工,企業(yè)在培訓(xùn)時(shí)除基礎(chǔ)性培訓(xùn)內(nèi)容以外可針對(duì)對(duì)員工可能調(diào)動(dòng)的工作崗位范圍內(nèi)進(jìn)行粗略的崗位內(nèi)容培訓(xùn)和心理培訓(xùn)課程并做好談心談話(huà)工作,幫助員工減少工作上的情緒波動(dòng),快速調(diào)整狀態(tài),投入到新的崗位上盡快熟悉新崗位的工作內(nèi)容,以良好的狀態(tài)開(kāi)始新崗位的工作。

    2.制定符合企業(yè)自身實(shí)際情況的戰(zhàn)略培訓(xùn)方案,因人因崗施教

    企業(yè)在戰(zhàn)略性人力資源管理下進(jìn)行企業(yè)員工培訓(xùn),需要制定一個(gè)非常具有針對(duì)性的培訓(xùn)方案,且此方案是符合人力資源管理戰(zhàn)略發(fā)展方向的、切合實(shí)際、科學(xué)合理的。想要有效調(diào)地調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,企業(yè)就需要根據(jù)實(shí)際情況結(jié)合自身的定位,優(yōu)化員工的培訓(xùn)方案與方法,例如,培訓(xùn)形式可以采取團(tuán)隊(duì)合作、視頻會(huì)議等。為了更好發(fā)揮出人力資源管理戰(zhàn)略的優(yōu)點(diǎn),企業(yè)需根據(jù)不同部門(mén)的組織結(jié)構(gòu),了解其運(yùn)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo),評(píng)估其可能面臨的問(wèn)題,通過(guò)調(diào)查了解員工已具備的知識(shí)、技能、對(duì)將來(lái)職業(yè)發(fā)展的期望等,并以此為基礎(chǔ)調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容。另外,企業(yè)也可以根據(jù)員工培訓(xùn)調(diào)查表的情況安排符合其性格愛(ài)好的培訓(xùn)方法,例如,針對(duì)年輕的員工,可以采用頭腦風(fēng)暴、碎片化、聚餐等新型的培訓(xùn)方法;針對(duì)中年員工,可采用間接性、階段性的系統(tǒng)培訓(xùn),以此來(lái)降低培訓(xùn)的成本,提高培訓(xùn)有效性。

    3.通過(guò)員工培訓(xùn)來(lái)助推企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

    企業(yè)的人力資源管理部門(mén)所組織的員工培訓(xùn)需以企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)為基礎(chǔ),并結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際情況情況來(lái)制定人力資源管理戰(zhàn)略與企業(yè)員工培訓(xùn)。通過(guò)員工培訓(xùn)這種方式來(lái)發(fā)掘員工的潛力、來(lái)改變員工的工作方式、來(lái)提高員工的工作效率實(shí)現(xiàn)提升企業(yè)效益的目標(biāo),最終達(dá)成企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),充分發(fā)揮出企業(yè)人力資管理在企業(yè)發(fā)展運(yùn)用中應(yīng)起的作用。企業(yè)在制定戰(zhàn)略目標(biāo)的同時(shí)應(yīng)該要多方面多角度的考慮銷(xiāo)售、財(cái)務(wù)、運(yùn)營(yíng)等因素對(duì)員工發(fā)展的影響,并圍繞企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),制定和執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃與培訓(xùn)方案。除此之外,企業(yè)還需要監(jiān)督員工培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施情況和培訓(xùn)效果考核情況。要吸引廣大企業(yè)員工積極踴躍的參與培訓(xùn)工作中來(lái),通過(guò)培訓(xùn)來(lái)幫助員工實(shí)現(xiàn)自身的成長(zhǎng),改變員工原有的工作方式提升其工作效率,使企業(yè)的效益更上一層樓,最終推動(dòng)企業(yè)達(dá)成其戰(zhàn)略目標(biāo),在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地。

    綜上所述,在市場(chǎng)環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈的今天,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng),頂尖的人才往往各方都爭(zhēng)搶著要,作為中小型企業(yè)在人才爭(zhēng)奪站中并不具備突出的優(yōu)勢(shì)來(lái)吸引人才。因此,中小型企業(yè)最為穩(wěn)妥最為省錢(qián)的方法就是培養(yǎng)自己企業(yè)的人才。從已有的員工中挖掘出人才,這就需要各部門(mén)和人力資源部門(mén)聯(lián)合起來(lái)通過(guò)各種方式方法來(lái)考核員工,挖掘出員工的潛力,這其中就包括培訓(xùn)這種方式來(lái)挖掘優(yōu)秀的員工,特別是新進(jìn)員工和變動(dòng)性較大的崗位員工。好的培訓(xùn)的方案和計(jì)劃是與時(shí)俱進(jìn)的、與市場(chǎng)同步、與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)同步,不局限于以往一成不變的培訓(xùn)內(nèi)容,而是在原有的基礎(chǔ)上大力開(kāi)發(fā)新的符合企業(yè)發(fā)展和員工實(shí)際需求的內(nèi)容,設(shè)計(jì)培訓(xùn)環(huán)節(jié)在培訓(xùn)的過(guò)程中發(fā)掘員工某方面的潛力,考察員工的職業(yè)技能和素養(yǎng)以及品行,然后重點(diǎn)培養(yǎng)成為企業(yè)未來(lái)的“可用之才”,同時(shí)在培訓(xùn)的過(guò)程中可以增強(qiáng)員工之間的凝聚力,讓員工對(duì)企業(yè)的企業(yè)文化和企業(yè)的價(jià)值觀更加了解,并朝著符合公司利益的方向發(fā)展。由此可見(jiàn),對(duì)于中小型企業(yè)來(lái)說(shuō),培訓(xùn)是多么重要的一項(xiàng)工作,培訓(xùn)做的好企業(yè)的某種程度上來(lái)說(shuō),才會(huì)有更好的將來(lái)。因此,中小型企業(yè)必須要重視培訓(xùn)這一項(xiàng)工作,從公司的培訓(xùn)計(jì)劃的前期調(diào)查和規(guī)劃、培訓(xùn)計(jì)劃的調(diào)整和制定、再到計(jì)劃的執(zhí)行和監(jiān)督、培訓(xùn)效果的考核等環(huán)環(huán)相扣、缺一不可,這樣才會(huì)形成一個(gè)完整的培訓(xùn)環(huán)節(jié)。企業(yè)在培訓(xùn)方面要重要不僅僅是要舍得花錢(qián)還要在精神方面、政策和人力方面予以大力支持。這樣企業(yè)的培訓(xùn)工作才會(huì)更好的開(kāi)展,員工的工作積極性也會(huì)大大的提高,同時(shí)員工也會(huì)通過(guò)培訓(xùn)提升了自身的的職業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)與企業(yè)協(xié)同發(fā)展,共同一心,使得員工積極踴躍的投入到工作中,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人的雙贏的局面。幫助企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中打贏人才爭(zhēng)奪戰(zhàn),以人才資源優(yōu)勢(shì)提升中小企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。

    猜你喜歡
    員工培訓(xùn)個(gè)性化崗位
    堅(jiān)持個(gè)性化的寫(xiě)作
    文苑(2020年4期)2020-05-30 12:35:12
    在保潔崗位上兢兢業(yè)業(yè)
    新聞的個(gè)性化寫(xiě)作
    新聞傳播(2018年12期)2018-09-19 06:27:10
    上汽大通:C2B個(gè)性化定制未來(lái)
    走進(jìn)“90后”崗位能手
    中華兒女(2016年14期)2016-12-20 18:22:28
    移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)員工培訓(xùn)的研究
    商情(2016年39期)2016-11-21 08:56:24
    煙草企業(yè)人力資源培訓(xùn)存在的問(wèn)題及對(duì)策
    “互聯(lián)網(wǎng)+”應(yīng)用在國(guó)企員工培訓(xùn)領(lǐng)域
    淺談員工培訓(xùn)的難點(diǎn)和解決措施
    實(shí)施HR崗位輪換 打造復(fù)合型HRM團(tuán)隊(duì)
    亚洲国产精品一区三区| 国产精品人妻久久久影院| 晚上一个人看的免费电影| 国产成人精品久久二区二区91 | 精品久久蜜臀av无| av在线老鸭窝| 久久久久精品久久久久真实原创| 亚洲伊人色综图| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 国产精品.久久久| 韩国av在线不卡| 精品久久蜜臀av无| 国产成人精品在线电影| 国产乱来视频区| 久久久久久久久免费视频了| 成年女人在线观看亚洲视频| 看免费av毛片| 天堂中文最新版在线下载| 成人二区视频| 亚洲美女视频黄频| 国产不卡av网站在线观看| √禁漫天堂资源中文www| kizo精华| 久久影院123| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | av又黄又爽大尺度在线免费看| 99久久人妻综合| 丰满迷人的少妇在线观看| 国产av精品麻豆| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 男女下面插进去视频免费观看| 国产成人aa在线观看| 国产精品偷伦视频观看了| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 精品少妇黑人巨大在线播放| www日本在线高清视频| 国产黄频视频在线观看| 亚洲欧美色中文字幕在线| 日本av手机在线免费观看| 成年动漫av网址| 国产高清国产精品国产三级| 90打野战视频偷拍视频| 婷婷成人精品国产| 色哟哟·www| 久久国产精品大桥未久av| 久久久精品区二区三区| 爱豆传媒免费全集在线观看| 亚洲人成77777在线视频| 在线观看www视频免费| 亚洲综合色惰| 久久久久久久亚洲中文字幕| 亚洲美女搞黄在线观看| 亚洲成人手机| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 男女高潮啪啪啪动态图| 久久久久久久久久人人人人人人| 国产黄色视频一区二区在线观看| 伦理电影大哥的女人| 激情五月婷婷亚洲| 日韩av不卡免费在线播放| 婷婷色av中文字幕| 91在线精品国自产拍蜜月| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 波多野结衣av一区二区av| 午夜福利视频精品| 麻豆av在线久日| 精品人妻在线不人妻| 老汉色∧v一级毛片| 水蜜桃什么品种好| 99久久精品国产国产毛片| 日本爱情动作片www.在线观看| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 久久久久久伊人网av| 精品国产乱码久久久久久小说| 1024视频免费在线观看| 亚洲国产日韩一区二区| 伦理电影免费视频| 爱豆传媒免费全集在线观看| 亚洲av电影在线进入| 香蕉丝袜av| 精品亚洲成a人片在线观看| 亚洲精品成人av观看孕妇| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 美女国产视频在线观看| 成人手机av| 亚洲一码二码三码区别大吗| 老汉色av国产亚洲站长工具| 丝袜喷水一区| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 色婷婷久久久亚洲欧美| 久久久久久久精品精品| 亚洲精品国产一区二区精华液| 又大又黄又爽视频免费| 午夜日本视频在线| 日本黄色日本黄色录像| 秋霞伦理黄片| 欧美精品高潮呻吟av久久| 成人二区视频| 国产日韩欧美视频二区| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 久久热在线av| 色哟哟·www| 精品午夜福利在线看| 国产麻豆69| 18在线观看网站| 在线看a的网站| 色94色欧美一区二区| 国产精品.久久久| 久久久欧美国产精品| 自线自在国产av| 亚洲av综合色区一区| 下体分泌物呈黄色| 丝袜美足系列| www.熟女人妻精品国产| 精品国产乱码久久久久久小说| 欧美精品一区二区大全| 各种免费的搞黄视频| 亚洲视频免费观看视频| 国产精品久久久av美女十八| av在线app专区| 久久久久久久大尺度免费视频| 99久国产av精品国产电影| 男男h啪啪无遮挡| 免费观看性生交大片5| 黄片播放在线免费| 久久午夜综合久久蜜桃| 亚洲内射少妇av| 国产成人免费观看mmmm| 美女主播在线视频| 高清黄色对白视频在线免费看| 看免费成人av毛片| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 久久精品aⅴ一区二区三区四区 | 婷婷色av中文字幕| 国产精品国产三级国产专区5o| 亚洲精品日本国产第一区| 毛片一级片免费看久久久久| 日本欧美国产在线视频| 咕卡用的链子| 久久 成人 亚洲| 91精品国产国语对白视频| 日日摸夜夜添夜夜爱| 亚洲色图综合在线观看| 黄色怎么调成土黄色| 综合色丁香网| 免费观看性生交大片5| 黄片播放在线免费| 精品一区在线观看国产| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 亚洲综合色网址| 亚洲国产欧美在线一区| xxx大片免费视频| 在线观看人妻少妇| 欧美人与性动交α欧美软件| 好男人视频免费观看在线| videossex国产| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 丰满少妇做爰视频| 午夜91福利影院| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 国产精品熟女久久久久浪| 女性被躁到高潮视频| 男男h啪啪无遮挡| 久久久久久久久久人人人人人人| 97人妻天天添夜夜摸| 久久99热这里只频精品6学生| 黄片播放在线免费| 一区二区三区四区激情视频| 日本爱情动作片www.在线观看| 一二三四中文在线观看免费高清| 亚洲,一卡二卡三卡| 亚洲精品久久午夜乱码| 欧美精品国产亚洲| 久久久久国产一级毛片高清牌| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 爱豆传媒免费全集在线观看| 精品久久蜜臀av无| 黑人猛操日本美女一级片| 亚洲综合色网址| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 免费av中文字幕在线| 最近最新中文字幕免费大全7| 久久久久精品久久久久真实原创| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 国产极品粉嫩免费观看在线| 我要看黄色一级片免费的| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 91成人精品电影| 欧美在线黄色| 蜜桃在线观看..| 日本黄色日本黄色录像| 岛国毛片在线播放| 叶爱在线成人免费视频播放| 男的添女的下面高潮视频| 日本vs欧美在线观看视频| 丰满乱子伦码专区| 亚洲成人手机| 欧美国产精品va在线观看不卡| 国产免费一区二区三区四区乱码| av卡一久久| 亚洲四区av| a 毛片基地| 少妇 在线观看| 免费黄色在线免费观看| 久久精品夜色国产| 婷婷成人精品国产| 国产在线一区二区三区精| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 国产色婷婷99| 青春草视频在线免费观看| 免费少妇av软件| 精品国产一区二区三区四区第35| 一区福利在线观看| 少妇精品久久久久久久| 久久婷婷青草| 国产av一区二区精品久久| 免费看不卡的av| 国产在线免费精品| 日本黄色日本黄色录像| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 永久免费av网站大全| 91aial.com中文字幕在线观看| 日韩精品有码人妻一区| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 男女无遮挡免费网站观看| 日韩电影二区| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 久久这里有精品视频免费| 1024香蕉在线观看| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 90打野战视频偷拍视频| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 边亲边吃奶的免费视频| 国产黄色免费在线视频| 婷婷色综合大香蕉| 99热网站在线观看| 在线观看三级黄色| 黑人猛操日本美女一级片| 久久97久久精品| 美女国产高潮福利片在线看| 午夜精品国产一区二区电影| 老女人水多毛片| 人妻 亚洲 视频| av有码第一页| 麻豆av在线久日| 日韩伦理黄色片| 一级毛片电影观看| 亚洲精品av麻豆狂野| 国产免费一区二区三区四区乱码| 日韩 亚洲 欧美在线| 飞空精品影院首页| 午夜福利乱码中文字幕| av有码第一页| 丝袜人妻中文字幕| 性少妇av在线| 精品第一国产精品| 日韩免费高清中文字幕av| 国产日韩欧美视频二区| 在线观看人妻少妇| kizo精华| 国产熟女欧美一区二区| 一级,二级,三级黄色视频| 日韩av在线免费看完整版不卡| 女人精品久久久久毛片| 国产精品女同一区二区软件| 婷婷色综合www| 婷婷成人精品国产| 一区福利在线观看| 日本免费在线观看一区| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 国产男人的电影天堂91| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 亚洲成人手机| www日本在线高清视频| 天堂8中文在线网| 哪个播放器可以免费观看大片| 亚洲美女搞黄在线观看| av网站在线播放免费| 亚洲少妇的诱惑av| 亚洲三级黄色毛片| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 亚洲第一区二区三区不卡| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 日韩中文字幕视频在线看片| 国精品久久久久久国模美| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 亚洲欧美精品综合一区二区三区 | 久久精品久久久久久噜噜老黄| 久久久久国产一级毛片高清牌| 天美传媒精品一区二区| 亚洲国产精品成人久久小说| 久久精品国产a三级三级三级| av视频免费观看在线观看| 免费观看av网站的网址| 少妇人妻 视频| 在线观看国产h片| 女性被躁到高潮视频| 美女视频免费永久观看网站| 欧美变态另类bdsm刘玥| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 五月伊人婷婷丁香| 激情五月婷婷亚洲| 久久国内精品自在自线图片| 18禁动态无遮挡网站| kizo精华| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 99久久中文字幕三级久久日本| 日韩成人av中文字幕在线观看| 久久久精品区二区三区| av视频免费观看在线观看| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 观看av在线不卡| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 91在线精品国自产拍蜜月| 国产一级毛片在线| 欧美在线黄色| 成人亚洲欧美一区二区av| 久久精品国产自在天天线| 精品一区在线观看国产| 国产精品久久久久成人av| www.自偷自拍.com| 国产精品二区激情视频| 超色免费av| 国产视频首页在线观看| 人妻少妇偷人精品九色| 午夜福利视频在线观看免费| 欧美日本中文国产一区发布| 久久99蜜桃精品久久| 亚洲精品国产色婷婷电影| 下体分泌物呈黄色| 涩涩av久久男人的天堂| 午夜福利在线免费观看网站| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 亚洲综合色网址| av国产久精品久网站免费入址| 国产成人aa在线观看| 国产色婷婷99| 亚洲av日韩在线播放| 中国三级夫妇交换| 嫩草影院入口| 亚洲精品国产av蜜桃| 精品少妇黑人巨大在线播放| 成人毛片a级毛片在线播放| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 国产免费视频播放在线视频| 妹子高潮喷水视频| 国产精品二区激情视频| 2022亚洲国产成人精品| 欧美精品av麻豆av| 国产精品久久久久久精品电影小说| 一级爰片在线观看| 丝袜美腿诱惑在线| 久久久久久伊人网av| 久久韩国三级中文字幕| 欧美日韩亚洲高清精品| 国产欧美亚洲国产| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 韩国av在线不卡| 热99久久久久精品小说推荐| 欧美xxⅹ黑人| 日韩大片免费观看网站| 国产免费视频播放在线视频| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 免费高清在线观看日韩| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 青春草国产在线视频| 深夜精品福利| 两性夫妻黄色片| 亚洲精品久久午夜乱码| 午夜精品国产一区二区电影| 黄色一级大片看看| 极品人妻少妇av视频| 亚洲色图综合在线观看| 美女视频免费永久观看网站| 赤兔流量卡办理| 国产成人精品在线电影| 久久久亚洲精品成人影院| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 国产激情久久老熟女| 国产乱来视频区| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 99久久中文字幕三级久久日本| 热99国产精品久久久久久7| 免费少妇av软件| av网站免费在线观看视频| 欧美另类一区| 成人二区视频| 黄色一级大片看看| 美女国产视频在线观看| 国产精品嫩草影院av在线观看| 国产av一区二区精品久久| 只有这里有精品99| 国产av国产精品国产| 亚洲伊人色综图| 久久人妻熟女aⅴ| av又黄又爽大尺度在线免费看| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 亚洲av福利一区| 超碰成人久久| 国产精品国产av在线观看| 亚洲熟女精品中文字幕| 国产1区2区3区精品| 精品亚洲成a人片在线观看| 在线看a的网站| 成人影院久久| 香蕉精品网在线| 国产男女超爽视频在线观看| 成人国语在线视频| 久久人人爽人人片av| 少妇人妻久久综合中文| 久久韩国三级中文字幕| 97在线人人人人妻| 高清黄色对白视频在线免费看| 成人影院久久| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 成年女人毛片免费观看观看9 | 国产精品人妻久久久影院| 9热在线视频观看99| 日韩在线高清观看一区二区三区| 成人黄色视频免费在线看| 好男人视频免费观看在线| 日韩视频在线欧美| 欧美日韩成人在线一区二区| 在线观看免费高清a一片| www.自偷自拍.com| 交换朋友夫妻互换小说| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 99久久人妻综合| 五月开心婷婷网| 久久99蜜桃精品久久| 黄色毛片三级朝国网站| 午夜影院在线不卡| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 七月丁香在线播放| 午夜91福利影院| 伊人久久国产一区二区| 亚洲在久久综合| av片东京热男人的天堂| 最近2019中文字幕mv第一页| 伦精品一区二区三区| 日韩精品有码人妻一区| 免费日韩欧美在线观看| 国产成人午夜福利电影在线观看| 99香蕉大伊视频| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 18禁国产床啪视频网站| 国产麻豆69| 下体分泌物呈黄色| 伦精品一区二区三区| 极品人妻少妇av视频| 下体分泌物呈黄色| 亚洲在久久综合| 久久久久国产一级毛片高清牌| 国产精品一二三区在线看| 波野结衣二区三区在线| 国产精品女同一区二区软件| av在线app专区| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 国产免费又黄又爽又色| 免费观看a级毛片全部| 亚洲欧美清纯卡通| 国产伦理片在线播放av一区| 国产极品粉嫩免费观看在线| 下体分泌物呈黄色| 看十八女毛片水多多多| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 久久久久久久精品精品| 国产乱人偷精品视频| 性色av一级| 久久久久久久久久人人人人人人| 青春草亚洲视频在线观看| 免费黄频网站在线观看国产| 只有这里有精品99| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 精品少妇黑人巨大在线播放| 高清av免费在线| 97在线人人人人妻| 久久99蜜桃精品久久| 成年人午夜在线观看视频| 国产在线免费精品| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 男女下面插进去视频免费观看| 天美传媒精品一区二区| 男人添女人高潮全过程视频| 男人操女人黄网站| 国产精品免费视频内射| 国产高清不卡午夜福利| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 一区福利在线观看| 美女国产视频在线观看| 亚洲精品在线美女| av网站免费在线观看视频| 丝袜美足系列| 欧美黄色片欧美黄色片| 十分钟在线观看高清视频www| 香蕉精品网在线| 男女下面插进去视频免费观看| 国产成人a∨麻豆精品| 国产精品不卡视频一区二区| 精品久久蜜臀av无| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 只有这里有精品99| 9热在线视频观看99| 国产精品av久久久久免费| 国产av国产精品国产| 国产精品不卡视频一区二区| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 韩国精品一区二区三区| 国产精品一国产av| 亚洲欧美精品综合一区二区三区 | 成人国产麻豆网| 性色av一级| 午夜日本视频在线| 亚洲国产精品成人久久小说| 国产成人精品在线电影| 91在线精品国自产拍蜜月| 久久狼人影院| 国产精品人妻久久久影院| 国产爽快片一区二区三区| 日本av免费视频播放| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 欧美激情高清一区二区三区 | 天美传媒精品一区二区| 亚洲人成网站在线观看播放| 桃花免费在线播放| 纯流量卡能插随身wifi吗| 亚洲精品视频女| 亚洲精品日本国产第一区| 成人亚洲欧美一区二区av| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 精品卡一卡二卡四卡免费| 男人舔女人的私密视频| 日韩精品有码人妻一区| 美女视频免费永久观看网站| 欧美日韩成人在线一区二区| a 毛片基地| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 嫩草影院入口| 欧美激情极品国产一区二区三区| 久久久精品94久久精品| 久久久a久久爽久久v久久| 欧美bdsm另类| 亚洲精品在线美女| 18在线观看网站| 成年人午夜在线观看视频| 国产av码专区亚洲av| 在线观看免费高清a一片| 91精品三级在线观看| 中文字幕最新亚洲高清| 男女无遮挡免费网站观看| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 亚洲美女搞黄在线观看| 日本午夜av视频| 成人二区视频| 久久99蜜桃精品久久| 在线免费观看不下载黄p国产| 爱豆传媒免费全集在线观看| 在线精品无人区一区二区三| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 麻豆乱淫一区二区| 亚洲av中文av极速乱| 美女国产高潮福利片在线看| 免费观看在线日韩| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 久久亚洲国产成人精品v| 男女国产视频网站| 久久久精品免费免费高清| 大片电影免费在线观看免费| 午夜福利视频在线观看免费| 99久久中文字幕三级久久日本| 久久精品国产a三级三级三级| 免费观看a级毛片全部| 国产黄色视频一区二区在线观看| 亚洲av电影在线进入| 2018国产大陆天天弄谢| 日本av手机在线免费观看| 9色porny在线观看| 天美传媒精品一区二区| 男女高潮啪啪啪动态图| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产精品欧美亚洲77777| 精品人妻一区二区三区麻豆| 99久久中文字幕三级久久日本| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 日韩三级伦理在线观看| 国产xxxxx性猛交| 国产一区亚洲一区在线观看| 国产日韩欧美在线精品| 亚洲内射少妇av| 日韩电影二区| av一本久久久久| 日韩一区二区视频免费看| 欧美国产精品一级二级三级| tube8黄色片| 高清av免费在线| 一区二区日韩欧美中文字幕| www.熟女人妻精品国产| 欧美激情 高清一区二区三区| 天美传媒精品一区二区| 熟女av电影| 青青草视频在线视频观看| 精品少妇黑人巨大在线播放| 91在线精品国自产拍蜜月| 久久久久久久久久久免费av| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 久久国产精品大桥未久av| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 性高湖久久久久久久久免费观看| 色播在线永久视频| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草|