政工工作在醫(yī)院人力資源管理中的作用分析

孟維韜

摘 要：政工工作在醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理過程中發(fā)揮著重要作用，對(duì)于人力資源管理工作來說也是如此，所以需要予以高度重視。本文對(duì)此做了相關(guān)研究，結(jié)合各地區(qū)醫(yī)院的實(shí)際情況，從多方面分析探討了政工工作在醫(yī)院人力資源管理中的重要作用，并提出了做好政工工作的相關(guān)策略。

關(guān)鍵詞：醫(yī)院;政工工作;人力資源管理

引言：

人力資源管理一直都是醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理的關(guān)鍵內(nèi)容。從目前實(shí)際情況來看，很多醫(yī)院在發(fā)展過程中，并未意識(shí)到人力資源管理和政工工作相結(jié)合的重要性，忽視了對(duì)于醫(yī)院職工的思想政治教育，影響了員工思想道德水平和專業(yè)素養(yǎng)的提升。對(duì)此需要予以高度重視，并結(jié)合實(shí)際情況加以完善和改進(jìn)。

一、政工工作在醫(yī)院人力資源管理中的作用

醫(yī)院人力資源管理工作主要是負(fù)責(zé)醫(yī)院職工自身工作和事業(yè)發(fā)展，因此，在醫(yī)院管理工作中占據(jù)重要位置。在進(jìn)行人力資源管理的過程中，政工工作所發(fā)揮的作用也是不容忽視的，具體主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.有助于促進(jìn)員工的個(gè)人進(jìn)步

人力資源管理工作主要是以員工為核心，在實(shí)施過程中強(qiáng)調(diào)員工的主體位置。將政工工作滲透到人力資源管理中，可以在一定程度上打破傳統(tǒng)管理方式的限制，關(guān)注員工的個(gè)性化發(fā)展[1]。整個(gè)過程中，通過為員工進(jìn)行針對(duì)性的職業(yè)規(guī)劃，并通過員工的個(gè)人努力，最終能夠使其獲得較大的進(jìn)步和成長(zhǎng)，有助于強(qiáng)化員工的綜合能力和職業(yè)素養(yǎng)。

2.有助于創(chuàng)新人力資源管理方式

在人力資源管理中開展政工工作，也能在一定程度上創(chuàng)新醫(yī)院的人力資源管理方式。這一過程中，通常會(huì)有專門的政工隊(duì)伍主要負(fù)責(zé)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)者和員工之間的溝通與聯(lián)系，幫助管理者明確員工根本需求和醫(yī)院發(fā)展情況的同時(shí)，也能讓醫(yī)院職工進(jìn)一步了解自己的職責(zé)和任務(wù)。通過政工隊(duì)伍人員的存在，員工可以將自己的意見和建議傳達(dá)給管理層，從而有效促進(jìn)政工工作和職工管理工作的密切結(jié)合。對(duì)于全面落實(shí)醫(yī)院內(nèi)部規(guī)章制度來說有著重要作用，可以保證各部門人員都能很好的完成自己的本職工作，在提高人力資源管理方式的同時(shí)推動(dòng)醫(yī)院的長(zhǎng)足發(fā)展。

3.有助于提升醫(yī)院的業(yè)務(wù)水平

醫(yī)院屬于一種典型的公共服務(wù)機(jī)構(gòu)，在醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)中占據(jù)重要地位。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，人們對(duì)于醫(yī)院的醫(yī)療衛(wèi)生水平提出了更高的要求，然而，要想達(dá)到這一目標(biāo)，首先要做的便是提升醫(yī)院職工的思想道德水平，對(duì)此，政工工作邊發(fā)揮出了重要作用[2]。在醫(yī)院人力資源管理中開展政工工作，能夠?qū)β毠みM(jìn)行自己的思想道德教育，從而有效強(qiáng)化員工的思想覺悟和業(yè)務(wù)水平。通過思想的引領(lǐng)幫助員工明確個(gè)人發(fā)展目標(biāo)和醫(yī)院發(fā)展目標(biāo)，并能夠以高超的技術(shù)水平和高尚的道德素養(yǎng)完成本職工作，有助于促進(jìn)醫(yī)院的良好發(fā)展。

二、政工工作在醫(yī)院人力資源管理中的實(shí)際運(yùn)用

在醫(yī)院人力資源管理工作中，要想充分發(fā)揮出政工工作的積極作用，必須要結(jié)合實(shí)際情況從多方面加以落實(shí)。具體策略如下：

1.通過思想政治教育提高管理水平

對(duì)于醫(yī)院的建設(shè)與發(fā)展來說，人力資源管理和思想政治工作之間存在密切聯(lián)系。人力資源管理的主要對(duì)象是醫(yī)院的職工，過程中需要正確通過職稱晉升、人事調(diào)配、考核，培訓(xùn)、工資待遇等手段去調(diào)動(dòng)職工的工作積極性和主動(dòng)性。但由于每個(gè)員工都有獨(dú)立的人格和不同的家庭環(huán)境，這些都會(huì)影響到員工的工作情緒。因此需要通過適當(dāng)?shù)乃枷胝谓逃齺砑右砸龑?dǎo)，關(guān)心員工的生活情況，指導(dǎo)員工的工作問題，保證員工的工資福利[3]。對(duì)此，醫(yī)院相關(guān)部門可以結(jié)合實(shí)際情況設(shè)立專門的人才培養(yǎng)基金，為員工提供學(xué)習(xí)深造的機(jī)會(huì);定期對(duì)員工進(jìn)行家庭慰問，了解他們生活中的困難，并及時(shí)伸出援手;結(jié)合員工技術(shù)水平、服務(wù)質(zhì)量、崗位貢獻(xiàn)等制定針對(duì)性的績(jī)效考核方案，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)，以此有效激發(fā)員工工作熱情;加強(qiáng)員工規(guī)則意識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)教育，通過行為上的規(guī)范提高其道德水平。

2.通過思想政治教育提高道德素養(yǎng)

醫(yī)院政工工作存在的主要目的是在保證員工專業(yè)水平的同時(shí)提高其道德素養(yǎng)。第十八次人大代表會(huì)議之后，黨風(fēng)廉政工作全面深入到基層，再一次凸顯了企業(yè)思想政治工作落實(shí)的重要性。在這種環(huán)境下，對(duì)于醫(yī)院人力資源管理工作來說，管理層必須要積極落實(shí)思想政治教育，全面提升員工的道德素養(yǎng)。過程中適當(dāng)滲透黨風(fēng)廉政建設(shè)要求，加強(qiáng)員工的理想道德教育，定期對(duì)員工進(jìn)行教育考核、監(jiān)督檢查、反饋提醒等，幫助其堅(jiān)定自己的理想信念，有效改變以往懶散的工作作風(fēng)，打造精神飽滿的職工團(tuán)隊(duì)，這樣才能更好的提高員工的工作效能。

3.通過思想政治教育引領(lǐng)醫(yī)院發(fā)展

在開展人力資源管理工作的過程中，醫(yī)院必須要從全局考慮，結(jié)合當(dāng)前實(shí)際情況做好人才的配置。對(duì)此，必須要以思想政治工作的落實(shí)為基礎(chǔ)，了解員工的思想動(dòng)態(tài)和職業(yè)需求。結(jié)合醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育，幫助其明確自己的崗位職責(zé)和工作目標(biāo)，引領(lǐng)員工結(jié)合實(shí)際情況，制定屬于自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，使其認(rèn)識(shí)到個(gè)人發(fā)展與醫(yī)院發(fā)展之間的密切聯(lián)系。讓員工樹立工作信心，感受工作價(jià)值，為醫(yī)院的長(zhǎng)足發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

三、結(jié)語

總而言之，基于當(dāng)前我國(guó)醫(yī)療體制全面改革的環(huán)境下，醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)管理工作，必須要做出適當(dāng)?shù)母淖兒蛣?chuàng)新?；谶@一時(shí)代背景下，醫(yī)院人力資源管理工作也要進(jìn)行有效的調(diào)整，將員工思想政治教育全面滲透到其中，做好醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)員工的黨性教育和道德教育，在保證員工專業(yè)水平的同時(shí)不斷提升其職業(yè)素養(yǎng)和道德精神。這樣也能有效增強(qiáng)員工的崗位歸屬感和工作責(zé)任感，使其可以更好的完成自己的本職工作，為醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

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