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    如何實現(xiàn)在職護士培訓的最大優(yōu)化和效果分析

    2021-02-23 09:52:31舒玲霞
    健康體檢與管理 2021年12期
    關鍵詞:培訓效果

    舒玲霞

    【摘要】目的:探究如何實現(xiàn)在職護士培訓效果最大化。方法:選取本院2021年1月至2021年10月的50例在職護士作為本次研究對象,對于在職護士采用分層級規(guī)范化培訓,對于在職護士培訓前后的護理基本理論、基本技能、基本知識、護理管理、護理專業(yè)理論及臨床教學、護理科研等綜合內容進行比較。結果:培訓之后的在職護士各項內容評分均顯著優(yōu)于培訓前,差異具有統(tǒng)計學意義(P<0.05)。結論:在職護士培訓可以通過分層級培訓方式,根據在職護士的實際情況制定針對性的培訓內容,采用多種培訓形式,實現(xiàn)分層級培訓,提高在職護士的護理能力。

    【關鍵詞】在職護士;培訓效果;分層級培訓

    在職護士開展培訓是為了不斷提高工作能力和工作積極性,培訓活動是發(fā)展職業(yè)需要的重要抓手,其目的就是為了提高護士的工作能力,確保臨床護理質量和安全。所以,如何對在職護士進行培訓實現(xiàn)效果最大化是在職護士培訓目標和培訓內容制定需要考慮的問題。當前臨床上護理人員的在職培訓效果研究主要集中在培訓管理優(yōu)化方面。相關研究顯示,護士的學習壓力越大,積極性越差,導致培訓效果受到影響 。本研究對于在職護士開展分層級培訓方式,促進在職護士培訓效果最大化。

    1 資料與方法

    1.1 一般資料

    選取2021年1月至2021年10月在職護士50例。其中,男2例,女48例。

    年齡23~45歲,平均(26.41±2.14)歲。排除實習護士、哺乳假、產假。研究獲得倫理委員會批準,護士對研究知情同意。所有在職護士的一般資料對比,差異無統(tǒng)計學意義(P>0.05)。

    1.2 方法

    將研究對象根據在職時間劃分為不同層級。其中,在職時長超過十年的為N3層級,在職時間在五年以上的為N2層級,在職時間在五年以下為N1層級。其中,N1層級的培訓目標為可以掌握護理知識和護理技能(包括疾病護理重點、疾病知識、用藥注意事項和常見不良反應以及特定器械的使用),掌握一般護理的相關理論和方法;掌握專業(yè)搶救流程、突發(fā)事件與安全管理的應急處理。而培訓則要求在職護士可以熟練掌各個崗位的工作程序和工作職責;參與科室和醫(yī)院的業(yè)務學習,完成每年繼續(xù)教育學分?;炯寄芎吐殬I(yè)培訓計劃必須每年實施一次,護士長或教師必須每月至少提出兩次問題。

    N2層級培訓目標:①掌握疾病護理流程。②具有高尚的護理職業(yè)道德和良好的心理素質。 ③掌握職業(yè)防護、心理護理等相關知識。 ④可以熟練掌握常用急救器械的性能和操作方法。 ⑤掌握護患溝通的技巧。⑥掌握突發(fā)事件的應急處理程序。 ⑦能夠及時對用、危、重癥患者遵循救治原則、搶救流程和生命支持技術實施強求。 ⑧具有一定的指導下級護士工作、護理教學、臨床帶教能力。而N2層級的培訓要求為: ①參加院內業(yè)務學習,完成每年繼續(xù)教育學分。②有能力參與病房帶教。

    N3層級的培訓目標為①具有護理管理能力和護理教學能力,可以承擔病房教學工作。②具有高尚的護理職業(yè)道德和良好的職業(yè)心理素質。 ③熟練掌握常用儀器的性能、操作技能。 ④掌握護理風險控制措施以及護理質量控制標準。 ⑤熟練掌握本專科疾病的護理常規(guī)。(2)培訓要求。 ①有能力可以主持科室護理不良事件分析改進工作、護理質量提升工作、病房教學工作等。②每年至少進行一次業(yè)務講座或護理查房。③可以擔任護理操作技能訓練和示范工作。 ④ 參加業(yè)務學習,完成繼續(xù)教育學分。

    1.3 觀察指標

    對于在職護士的眾多內容根據培訓前和培訓后階段進行評分,主要項目包括護理程序應用、危重患者救護、健康教育能力、溝通能力、護理能力總分、自我及專業(yè)成長,各項滿分100 分。

    1.4 統(tǒng)計學方法

    采用SPSS21.0統(tǒng)計學軟件對于研究數(shù)據進行分析和處理;P<0.05表示差異存在統(tǒng)計學意義。其中,采用例數(shù)或百分率方式表示計數(shù)資料,用 χ2 檢驗;采用(x±s) 表示計量資料,用 t 檢驗。

    2 結果

    培訓后的各項評分顯著優(yōu)于培訓前(P<0.05)。見表1。

    3.討論

    在職護士培訓的目的是為了提高護士的綜合素養(yǎng),提升在職護士的專業(yè)能力。通過開展培訓,對于臨床護理工開展具有很大的幫助,為患者提供優(yōu)質的護理服務。而分層級培訓則是根據護士的實際情況進行分級,并針對不同層級采取響應的培訓內容,從而達到針對性培訓的目的,提高醫(yī)院護理工作治療。本研究結果顯示,在職護士經過培訓之后,各項評分均得到了顯著提升(P<0.05)。分層級培訓有效提升了護理人員的工作能力和學習能力,整體護理水平顯著提高,溝通能力和健康教育能力也發(fā)生改善,護理人員實現(xiàn)了自我成長。

    綜上所述,通過制定相應的培訓目標和培訓內容,對在職護士進行培訓,并采用多種形式實施分層級培訓,提高在職護士的工作能力,實現(xiàn)在職護士培訓效果的最大化。

    參考文獻

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    [2] 李秀敏,徐麗珠. 運用護理程序進行在職護士培訓的體會[J]. 甘肅中醫(yī),2004,17(1):27-27.

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