小保信箱

年中跳槽到另一單位，年休假工資該找哪家單位要

小保：

我于2011年3月入職藍(lán)峰公司擔(dān)任會計(jì)師，2021年7月1日跳槽到創(chuàng)億公司。同年7月15日，我要求藍(lán)峰公司支付我2021年應(yīng)休未休的10天年休假的工資，藍(lán)峰公司回復(fù)稱我的年休假待遇應(yīng)由新單位負(fù)責(zé)，但我到創(chuàng)億公司后，創(chuàng)億公司未主動安排我休2021年度的年假，我也不想提出申請，準(zhǔn)備到年底時要求創(chuàng)億公司支付10天年休假工資報(bào)酬。

請問，我的未休年休假的工資究竟由創(chuàng)億公司支付還是由兩家公司分別支付？

馮建

馮建：

《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期?！蹦阍谒{(lán)峰公司工作已滿10年，而且先后在不同單位工作的年限要累計(jì)計(jì)算，所以，你2021年度的年休假確實(shí)是10天。

不過，職工一個年度內(nèi)先后在兩家單位工作的，年休假待遇應(yīng)當(dāng)分別折算,即你應(yīng)當(dāng)向兩家公司分別討要相應(yīng)的2021年度的未休年休假的工資。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，在新單位的折算方法為：當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天×本人全年應(yīng)享的年休假天數(shù)，折算后不足1整天的部分不計(jì)入。本案中，你在創(chuàng)億公司的日歷天數(shù)為184天，全年應(yīng)享受的年休假天數(shù)為10天，故你只能要求創(chuàng)億公司支付給5天年休假工資報(bào)酬（184天÷365天×10天=5.04天）。

剩余的年休假工資只能要求老東家藍(lán)峰公司支付。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，在原單位的折算方法為：當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天×本人全年應(yīng)享的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已休年休假天數(shù)，折算后不足1整天的部分不計(jì)入。本案中，你在藍(lán)峰公司的已過日歷天數(shù)為181天，全年的年休假天數(shù)為10天，故可以找藍(lán)峰公司支付4天年休假工資（181天÷365天×10天=4.96天）。

小保

派遣工因工造成他人損害，該由哪家單位負(fù)責(zé)賠償

小保：

2021年9月，商場因擴(kuò)大經(jīng)營范圍，需要增加人手，就與某勞務(wù)派遣公司簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議，約定由勞務(wù)公司派遣10名勞動者到商場從事相關(guān)工作，其中包括一名電工。電工的工作任務(wù)是負(fù)責(zé)檢測和維修商場的照明設(shè)備，明確約定派遣的電工應(yīng)當(dāng)具有電工資質(zhì)和操作證。不久前，勞務(wù)公司派遣過來的電工蔡某在維修照明設(shè)備時發(fā)生火災(zāi)，造成商場內(nèi)部分租戶的貨物受損。消防部門經(jīng)調(diào)查后認(rèn)定，火災(zāi)是因?yàn)椴棠尺`規(guī)操作造成的，并查明蔡某無電工資質(zhì)。事后，受損的租戶們紛紛要求商場賠償他們的損失，而商場認(rèn)為，電工蔡某是勞務(wù)公司的員工，理應(yīng)由勞務(wù)公司來賠償租戶的損失。

請問，租戶們的損失究竟該由哪家公司來負(fù)責(zé)賠償？

耿正

耿正：

對勞務(wù)派遣工在工作期間造成他人損害的賠償責(zé)任歸屬問題，法律上先后有不同的規(guī)定。原《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條第二款規(guī)定：“勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。”《民法典》第一千一百九十一條第二款則規(guī)定：“勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！绷⒎ǖ淖兓菍⒂羞^錯的勞務(wù)派遣單位“承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任”修改為“承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任”，這就意味著勞務(wù)派遣工執(zhí)行工作任務(wù)時給他人造成損失的，在勞務(wù)派遣公司無任何過錯的情況下，應(yīng)當(dāng)由用工單位向被侵權(quán)人承擔(dān)賠償責(zé)任；在勞務(wù)派遣公司有過錯的情況下，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)與用工單位共同向被侵權(quán)人承擔(dān)責(zé)任。應(yīng)當(dāng)指出的是，雙方所共同承擔(dān)的責(zé)任是按份責(zé)任，而非連帶責(zé)任。

本案中，電工蔡某是為商場提供勞動，蔡某在維修照明設(shè)備中引發(fā)火災(zāi)致使租戶受損，商場有責(zé)任賠償租戶的損失。勞務(wù)派遣公司派遣至商場工作的電工蔡某無相應(yīng)的資質(zhì)，說明勞務(wù)公司在選派員工方面存在明顯的過錯，因此也應(yīng)當(dāng)向租戶承擔(dān)與其過錯程度相當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任。

小保

公司為生產(chǎn)之需，能否將標(biāo)準(zhǔn)工時制改為綜合工時制

小保：

我們與一家服裝加工公司簽訂的書面勞動合同中明確約定工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每天工作8小時、每周40小時。近期，公司由于業(yè)務(wù)突增，為了完成生產(chǎn)任務(wù)，經(jīng)過職工代表大會討論和公示，宣布取消標(biāo)準(zhǔn)工時制，實(shí)行綜合計(jì)算工時制，即工作時間以季為周期計(jì)算，但保證當(dāng)季平均日工作時間和平均周工作時間，分別與8小時和40小時基本相同。請問：公司能據(jù)此單方變更工時制嗎？

曾春晗等14人

曾春晗等14人：

公司不得單方改變工時制度。

一方面，公司的行為違法。因?yàn)椤蛾P(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》第五條指出，適用綜合計(jì)算工時工作制的工種限于：“（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的職工?！痹撧k法第七條明確指出，企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制，還必須報(bào)經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)。即綜合計(jì)算工時制只能適用于特定崗位、特定人員，且必須事先經(jīng)過行政許可。而你們的工作只是服裝加工，并不在三種情形之列，公司也沒有提請勞動行政部門批準(zhǔn)。另一方面，公司無權(quán)單方變更勞動合同。根據(jù)第十七條規(guī)定：“工作時間是勞動合同的必備內(nèi)容之一?！薄秳趧雍贤ā返谌鍡l規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。”即用人單位未經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，都不得變更勞動合同的必備內(nèi)容。而公司改變工時制，既沒有與作為具體勞動者和合同一方當(dāng)事人的你們協(xié)商，更未達(dá)成一致。雖然《勞動合同法》第四條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定……用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。”但從上述分析來看，這項(xiàng)規(guī)定不符合本案的事項(xiàng)。

小保

員工應(yīng)法院通知出庭作證，公司能否扣付工資

小保：

因我無意中目睹了一場歹徒尋釁滋事的全過程，法院在開庭審理該案前，向我送達(dá)了證人出庭通知書，要求我按時出庭作證。事后，公司扣除了我出庭作證期間的工資，理由是出庭作證與我在公司的工作無關(guān)，也沒有給公司帶來任何經(jīng)濟(jì)利益。

請問：公司的做法對嗎？

林桂香

林桂香：

公司的做法是錯誤的。

一方面，出庭作證是公民的法定職責(zé)?！睹袷略V訟法》第七十條明確規(guī)定：“凡是知道案件情況的單位和個人，都有義務(wù)出庭作證。有關(guān)單位的負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)支持證人作證?！蹦愀鶕?jù)法院通知如期出庭作證，是在履行一個公民的法定義務(wù)，公司應(yīng)當(dāng)支持。另一方面，公司應(yīng)當(dāng)向你發(fā)放因出庭作證耽誤工作的工資?！秳趧臃ā返谖迨粭l規(guī)定：“勞動者在法定休息日和婚喪期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》第十條也指出：“勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會；《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間；其他依法參加的社會活動。”即雖然出庭作證與你在公司的工作無關(guān)，客觀上耽誤了你在公司的工作，也不能給公司帶來任何經(jīng)濟(jì)利益，但因?qū)儆凇耙婪▍⒓由鐣顒印薄俺鋈稳嗣穹ㄍプC明人”，決定了公司不得扣發(fā)工資。再一方面，你可以向有關(guān)部門投訴。因?yàn)楣局e屬于未按國家規(guī)定足額支付勞動報(bào)酬，而《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的……”。

小保