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    新時(shí)代經(jīng)濟(jì)師人力資源管理的有效策略研究

    2021-02-09 03:08:00薛琦
    中國(guó)民商 2021年1期
    關(guān)鍵詞:經(jīng)濟(jì)師人力資源管理新時(shí)代

    薛琦

    摘 要:我國(guó)社會(huì)在快速的發(fā)展,政府部門作為治理整個(gè)國(guó)家的主要機(jī)構(gòu)了,相關(guān)人才的應(yīng)用是非常重要的,這對(duì)于促進(jìn)政府的工作質(zhì)量和效率有很重要的意義,所以這就要求政府們必須對(duì)經(jīng)濟(jì)師人力資源的管理加強(qiáng)創(chuàng)新,這樣才可以保障政府對(duì)于社會(huì)各方面問題的處理能力。尤其是在新時(shí)代背景下,政府面臨的社會(huì)問題在不斷地更新,所以這也就要求政府部門對(duì)自身的人力資源儲(chǔ)備進(jìn)行更新,這樣在面對(duì)突發(fā)問題或者是社會(huì)問題時(shí)可以及時(shí)地反應(yīng),進(jìn)而提高社會(huì)的治理效率和質(zhì)量。本文就主要針對(duì)新時(shí)代經(jīng)濟(jì)師人力資源管理的有效策略進(jìn)行探究,首先進(jìn)行了重要性的分析,然后對(duì)目前人力資源管理中存在的一些問題進(jìn)行了總結(jié),然后提出了一些有效的管理策略,希望可以為相關(guān)的研究或者是工作提供一些幫助,以供參考。

    關(guān)鍵詞:新時(shí)代;經(jīng)濟(jì)師;人力資源管理;有效策略研究

    信息化社會(huì)的知識(shí)傳播速度是非??焖俚?,所以這也對(duì)人才的相關(guān)條件提出了更高的要求,企業(yè)方面以及政府層面對(duì)于人力資源的管理的重視程度在不斷地增加。尤其是針對(duì)經(jīng)濟(jì)師,其對(duì)于企業(yè)和政府部門來講是非常重要的一類人才,其不僅僅可以有效地提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,而且還可以促進(jìn)政府部門服務(wù)質(zhì)量的增加。面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),不管是企業(yè)還是政府都在不斷地適應(yīng)著社會(huì),然后積極地發(fā)揮自己的聲音,在這個(gè)過程中人力資源的管理是必不可少的,優(yōu)質(zhì)的人才可以有效地提高企業(yè)和政府的相關(guān)工作內(nèi)容的落實(shí),進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)和政府部門對(duì)于市場(chǎng)的適應(yīng)。當(dāng)然在具體的人力資源管理過程中,企業(yè)和政府部門的人力資源管理需要根據(jù)自身的實(shí)際需求進(jìn)行,這樣才可以有效地保障人力資源管理制度對(duì)于企業(yè)和政府部門產(chǎn)生正向的影響,使得其健康穩(wěn)定的發(fā)展。

    一、重要性分析

    目前我國(guó)的經(jīng)濟(jì)總量已經(jīng)位居世界第二,整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制也完成了進(jìn)一步的建設(shè),這也使得我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展開始進(jìn)入了平穩(wěn)期。當(dāng)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)的發(fā)展是也就代表著市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)得激烈,而企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)本質(zhì)就是人才的競(jìng)爭(zhēng),因此強(qiáng)化人力資源的管理這是有效提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的措施。經(jīng)濟(jì)師的主要作用就是合理地進(jìn)行人力資源的配置,并且保障企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)。同時(shí),人是整個(gè)社會(huì)創(chuàng)新的源泉,而人才對(duì)于推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新具有非常重要的意義,也是企業(yè)突破市場(chǎng)封鎖,占據(jù)一線市場(chǎng)的重要基礎(chǔ)。并且經(jīng)濟(jì)師在進(jìn)行人力資源管理的過程中還可以對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)以及相關(guān)的技術(shù)活動(dòng)進(jìn)行管理,這會(huì)直接促進(jìn)企業(yè)的管理效率,進(jìn)而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。當(dāng)然在具體的應(yīng)用中,管理層以及整個(gè)企業(yè)的相關(guān)人員需要對(duì)經(jīng)濟(jì)師以及人力資源管理有一個(gè)明確的認(rèn)知,并且強(qiáng)化整個(gè)部門之間的聯(lián)系,這樣才可以提高經(jīng)濟(jì)師的人力資源管理質(zhì)量,進(jìn)而使得企業(yè)進(jìn)入一個(gè)良性發(fā)展?fàn)顟B(tài)。

    二、存在問題

    (一)長(zhǎng)期規(guī)劃不合理

    目前我國(guó)的很多企業(yè)其在經(jīng)濟(jì)師人力資源管理時(shí)采用的相關(guān)方法和手段是非常單調(diào)的,并且也沒有一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃;而且最重要的是企業(yè)本身沒有完整的制度對(duì)人力資源進(jìn)行管理,這樣企業(yè)的發(fā)展就會(huì)受到很大的影響。畢竟對(duì)于這樣的企業(yè)來講,人才短缺的現(xiàn)象會(huì)經(jīng)常出現(xiàn),并且還可能會(huì)出現(xiàn)技能型人才的流失,這主要就是因?yàn)槠髽I(yè)沒有一個(gè)長(zhǎng)期規(guī)劃或者是相關(guān)的規(guī)劃不合理造成的。

    (二)管理缺乏創(chuàng)新

    企事業(yè)單位的發(fā)展是否健康評(píng)判的標(biāo)準(zhǔn)就是人才機(jī)制的完善性,如果一個(gè)企事業(yè)單位的人才結(jié)構(gòu)極為不合理,并且人力資源管理體制形式化,那么就說明這個(gè)企業(yè)事業(yè)范圍的發(fā)展非常得不健康。當(dāng)然目前我國(guó)的大部分企事業(yè)單位的人力資源管理是缺乏創(chuàng)新的,對(duì)于人才的培養(yǎng)質(zhì)量和效率都是偏低的。

    (三)缺少長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃

    我國(guó)很多地方政府對(duì)于經(jīng)濟(jì)師人力資源管理并沒有一個(gè)深刻的認(rèn)知,并且也對(duì)人力資源管理的內(nèi)容有所誤解,這種觀念嚴(yán)重影響了經(jīng)濟(jì)師人力資源管理的質(zhì)量,也使得相關(guān)的管理更為的片面和形式化,因而就會(huì)造成相關(guān)崗位的配置不合理等現(xiàn)象,嚴(yán)重影響了政府相關(guān)部門的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

    三、有效管理策略

    (一)加強(qiáng)統(tǒng)籌規(guī)劃

    利用多元化的方法強(qiáng)化人力資源的統(tǒng)籌規(guī)劃,這對(duì)于企業(yè)事業(yè)單位的發(fā)展質(zhì)量,并且還可以提高企事業(yè)單位的市場(chǎng)應(yīng)對(duì)速度。這其中經(jīng)濟(jì)師對(duì)于人力資源管理的統(tǒng)籌規(guī)劃是基礎(chǔ),也是最重要的內(nèi)容,首先企事業(yè)單位需要加強(qiáng)相關(guān)工作人員的綜合素質(zhì),這樣才可以有效地提高相關(guān)工作措施以及內(nèi)容的落實(shí);而且有能力的人競(jìng)爭(zhēng)力意識(shí)比較強(qiáng),自然其工作效率和質(zhì)量就比較高。其次,企事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)師需要對(duì)整個(gè)單位的發(fā)展情況進(jìn)行分析,然后根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略來規(guī)劃經(jīng)濟(jì)發(fā)展,并且制定具有針對(duì)性的人力資源管理規(guī)劃方案[3]。

    (二)重視競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)

    無(wú)論是對(duì)那一種企業(yè)來講,其發(fā)展都是需要在競(jìng)爭(zhēng)中提高的,這也就需要企業(yè)的相關(guān)人才需要具有非常強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)事宜,這可以將企業(yè)的最大潛力發(fā)揮出來,進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。所以在經(jīng)濟(jì)師人力資源管理的過程中,對(duì)于人才的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)非常是飛鏟更重要的,尤其是高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的作用,其可以糾正企業(yè)不正確的發(fā)展觀念,并且根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況制定實(shí)施性非常強(qiáng)的發(fā)展規(guī)劃,使得企業(yè)可以在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中擁有強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。同時(shí),高級(jí)經(jīng)濟(jì)師還可以促進(jìn)企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)的提高,并且引導(dǎo)企業(yè)內(nèi)容形成一種良性的循環(huán)。

    (三)提高管理水平

    經(jīng)濟(jì)師的工作目的就是為了提高人力資源的管理水平,因此其需要具備良好的職業(yè)素質(zhì)和綜合素養(yǎng),這樣才可以為企業(yè)帶來更具有針對(duì)性的建議,進(jìn)而為企業(yè)的人力資源發(fā)展提供一些有益的建議。當(dāng)然企業(yè)的經(jīng)濟(jì)師基本上都具有良好的分析能力和問題處理能力,他們會(huì)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行人力資源相關(guān)制度的改革和完善,為企業(yè)提供更加優(yōu)質(zhì)的人才,提高企業(yè)的員工流動(dòng)性。還有就是企業(yè)會(huì)將自身的管理理念和企業(yè)的實(shí)際管理狀態(tài)進(jìn)行融合,進(jìn)而使得企業(yè)的管理方式以及管理措施得到很好的提升,更加地符合新時(shí)代背景下的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。

    (四)制定科學(xué)規(guī)劃

    政府部門的發(fā)展需要具有前瞻性,所以科學(xué)的長(zhǎng)期規(guī)劃是必需的內(nèi)容,所以這就需要政府部門的經(jīng)濟(jì)師加強(qiáng)人力資源管理體系的建設(shè),根據(jù)時(shí)代發(fā)展的趨勢(shì)以及目前的一些經(jīng)驗(yàn)來創(chuàng)新人才的培養(yǎng)體系,這樣會(huì)有效地提高政府層面對(duì)于社會(huì)治理的質(zhì)量,并且對(duì)于一些突發(fā)的情況可以做到及時(shí)的處理,并且降低其社會(huì)影響。同時(shí)在經(jīng)濟(jì)師對(duì)于人力資源管理的相關(guān)政策進(jìn)行落實(shí)的時(shí)候,人才的公平、客觀培養(yǎng)是非常重要的,這樣才可以提高公務(wù)人員的工作積極性,在保障個(gè)人權(quán)益的同時(shí)也為政府部門的發(fā)展提供了非常重要的支持。

    (五)構(gòu)建獎(jiǎng)懲方案

    獎(jiǎng)懲方案這對(duì)于企事業(yè)單位來講是很重要的內(nèi)容,因?yàn)楣ぷ魅藛T所有的工作和奉獻(xiàn)都是需要以物質(zhì)為基礎(chǔ)的,畢竟在目前的社會(huì)中如果沒有良好的物質(zhì)基礎(chǔ),那么個(gè)人的生活都成為了問題;所以對(duì)于企事業(yè)單位來講建一套有限的獎(jiǎng)懲制度是非常重要的,在制度建設(shè)的過程中經(jīng)濟(jì)師會(huì)根據(jù)部門的不同設(shè)計(jì)不同的可和準(zhǔn)則,這樣會(huì)有效地保障整個(gè)考核過程的公平公正性,那么整個(gè)企事業(yè)內(nèi)容會(huì)因?yàn)閮?yōu)秀的獎(jiǎng)懲制度而形成一個(gè)良性的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,在促進(jìn)工作人員工作積極性的同時(shí)也強(qiáng)化了工作的質(zhì)量和效率。

    四、結(jié)束語(yǔ)

    總而言之,在人力資源發(fā)展的過程中,經(jīng)濟(jì)師是必不可少的,尤其是在目前經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下,經(jīng)濟(jì)師可以有效的其他企業(yè)人力資源管理的效率,并且高企業(yè)的發(fā)展水平。對(duì)于政府部門來講經(jīng)濟(jì)師的應(yīng)用可以有效地強(qiáng)化人才的應(yīng)用,使得人才的應(yīng)用更加符合政府管理的需求,這對(duì)于提高政府部門的服務(wù)能力有很好的促進(jìn)作用。尤其是高級(jí)經(jīng)濟(jì)師,這在我國(guó)的人力資源管理領(lǐng)域是非常缺少的,但是其存在的意義卻非常的大,其可以有效地對(duì)我國(guó)企業(yè)或者是政府部門的人力資源管理中存在的問題進(jìn)行發(fā)現(xiàn),然后針對(duì)性的提出解決對(duì)策,這對(duì)于企業(yè)和政府部門的人力資源管理制度體系完善具有非常重要的意義。畢竟在現(xiàn)在的社會(huì)中,人才是企業(yè)和政府部門最大的資產(chǎn),并且也是促進(jìn)企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展和政府順應(yīng)時(shí)代潮流進(jìn)行地方治理的重要基礎(chǔ)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]韓英. 新時(shí)代經(jīng)濟(jì)師人力資源管理的有效策略研究[J]. 商品與質(zhì)量, 2020, 000(005):208-209.

    [2]孫歡. 新時(shí)代經(jīng)濟(jì)師人力資源管理的有效策略研究[J]. 消費(fèi)導(dǎo)刊, 2020, 000(002):228,234.

    [3]周潔. 新時(shí)代高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理戰(zhàn)略研究[J]. 財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版), 2020, No.553(12):249-250.

    [4]王海燕. 新時(shí)代高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理戰(zhàn)略研究[J]. 營(yíng)銷界, 2019(32):125-126.

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