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    人力資源工作中高級(jí)經(jīng)濟(jì)師管什么?怎么管?

    2024-04-08 05:34:56徐文亮厲明
    中國商人 2024年4期
    關(guān)鍵詞:經(jīng)濟(jì)師人才隊(duì)伍績效考核

    徐文亮 厲明

    從企業(yè)的實(shí)際情況來看,高級(jí)經(jīng)濟(jì)師在人力資源管理中扮演著至關(guān)重要的角色。但受到多種因素影響,導(dǎo)致其發(fā)揮的作用有限。為了改善這種情況,讓高級(jí)經(jīng)濟(jì)師在人力資源管理中發(fā)揮出更大作用,我們需要從多個(gè)方面入手,消除影響高級(jí)經(jīng)濟(jì)師開展工作的因素,促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展。

    高級(jí)經(jīng)濟(jì)師在企業(yè)管理中的作用

    在企業(yè)中,高級(jí)經(jīng)濟(jì)師應(yīng)掌握所有部門的運(yùn)行狀況并進(jìn)行深入分析,其中,應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注部門的財(cái)務(wù)情況、業(yè)務(wù)情況及人力資源管理情況,并結(jié)合發(fā)展實(shí)際對(duì)其進(jìn)行優(yōu)化,從而促進(jìn)企業(yè)管理水平的提升。

    隨著時(shí)代發(fā)展,企業(yè)逐漸意識(shí)到人才的重要性,并開始將高級(jí)經(jīng)濟(jì)師應(yīng)用到人力資源管理中。高級(jí)經(jīng)濟(jì)師在開展人力資源管理工作之前,首先要掌握充足的信息,對(duì)人力資源做進(jìn)一步的優(yōu)化配置,還要結(jié)合現(xiàn)有數(shù)據(jù)信息為部門的人力資源管理決策提供支持,進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)全局發(fā)展。

    如今,各個(gè)行業(yè)的發(fā)展都取得了不同程度的進(jìn)步,高級(jí)經(jīng)濟(jì)師需要展望整體業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢(shì),并對(duì)企業(yè)的未來發(fā)展方向進(jìn)行預(yù)測(cè),以防出現(xiàn)偏差。同時(shí),還要根據(jù)發(fā)展實(shí)際,加快人才隊(duì)伍建設(shè),確保能夠滿足企業(yè)發(fā)展所需。

    哪些因素影響高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

    在人力資源管理中發(fā)揮作用

    高級(jí)經(jīng)濟(jì)師在人力資源管理中發(fā)揮著重要作用,但在開展工作的過程中也面臨一定問題。結(jié)合實(shí)際工作情況來看,出現(xiàn)這一現(xiàn)象和很多因素有關(guān)。首先,與高級(jí)經(jīng)濟(jì)師自身因素相關(guān)。通常情況下,高級(jí)經(jīng)濟(jì)師到崗后,由于欠缺實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),且對(duì)人力資源管理情況并不了解,這對(duì)實(shí)際工作開展會(huì)造成一定影響,限制了自身作用的發(fā)揮。另外,高級(jí)經(jīng)濟(jì)師工作理念和人力資源管理理念存在沖突,導(dǎo)致管理工作水平較低。

    其次,與業(yè)務(wù)部門相關(guān)。相關(guān)業(yè)務(wù)部門可能和高級(jí)經(jīng)濟(jì)師間的交流比較少,這種情況下,也就無法了解高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的需求,由于工作需求得不到滿足,高級(jí)經(jīng)濟(jì)師實(shí)際的工作效果也會(huì)大打折扣。有些企業(yè)或部門的理念不夠先進(jìn),對(duì)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的作用了解較少,不重視高級(jí)經(jīng)濟(jì)師,或者是不配合高級(jí)經(jīng)濟(jì)師開展工作,也會(huì)影響高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的積極性。

    高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

    如何在人力資源管理中發(fā)揮更大作用

    提高對(duì)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的重視程度。結(jié)合實(shí)際業(yè)務(wù)工作情況來看,高級(jí)經(jīng)濟(jì)師在人力資源管理中發(fā)揮著重要作用,因此,企業(yè)應(yīng)提高對(duì)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的重視程度?,F(xiàn)階段,計(jì)算機(jī)技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)等已經(jīng)被廣泛運(yùn)用到人力資源管理中,所以,企業(yè)或機(jī)關(guān)部門應(yīng)加大這方面的投入,為高級(jí)經(jīng)濟(jì)師創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,確保相關(guān)工作順利開展。此外,企業(yè)還應(yīng)明確崗位職責(zé),讓高級(jí)經(jīng)濟(jì)師在工作中找到歸屬感,這樣才能使他們真正融入企業(yè)內(nèi)部,從而提升工作積極性。薪資待遇對(duì)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師工作積極性也會(huì)產(chǎn)生一定影響,應(yīng)適當(dāng)增加薪資,這對(duì)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師可以起到激勵(lì)作用。

    注重績效管理。為了準(zhǔn)確了解員工工作情況,企業(yè)開展績效考核很有必要,因此,高級(jí)經(jīng)濟(jì)師應(yīng)發(fā)揮出應(yīng)有的作用,對(duì)所有員工進(jìn)行績效考核。高級(jí)經(jīng)濟(jì)師應(yīng)準(zhǔn)確分析每個(gè)員工的工作內(nèi)容,在此基礎(chǔ)上設(shè)定科學(xué)的績效考核標(biāo)準(zhǔn),確保通過績效考核可以反映工作人員的個(gè)人能力。為了確保績效考核的公平性,高級(jí)經(jīng)濟(jì)師應(yīng)堅(jiān)持公開透明的原則,以此取得員工的信任。在取得績效考核結(jié)果后,高級(jí)經(jīng)濟(jì)師應(yīng)注重對(duì)其進(jìn)行分析,明確員工的能力短板,再結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況開展專屬培訓(xùn)活動(dòng),以此提高員工的工作水平。在日常工作中,高級(jí)經(jīng)濟(jì)師應(yīng)加強(qiáng)與員工的交流,聽取他們的意見和建議,不斷完善人力資源管理方案,確保達(dá)到最佳實(shí)踐成效。

    組建高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人才隊(duì)伍。高級(jí)經(jīng)濟(jì)師可以發(fā)揮多重優(yōu)勢(shì),因此企業(yè)要充分意識(shí)到這一點(diǎn),加快高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人才隊(duì)伍建設(shè),從而為整體發(fā)展提供有力支持。為了吸引更多的高級(jí)經(jīng)濟(jì)師加入,企業(yè)應(yīng)轉(zhuǎn)變理念,同時(shí)盡可能地為高級(jí)經(jīng)濟(jì)師創(chuàng)建良好工作環(huán)境,這可以增強(qiáng)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的歸屬感,提高他們的忠誠度。針對(duì)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人才隊(duì)伍建設(shè),應(yīng)制定完善的建設(shè)方案,保證人才隊(duì)伍質(zhì)量,為開展人力資源管理提供可靠保障。隨著時(shí)代的發(fā)展,人力資源管理內(nèi)容會(huì)變得更加復(fù)雜,這對(duì)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的個(gè)人能力提出了更高要求。為此,企業(yè)應(yīng)定期組織相關(guān)培訓(xùn),引導(dǎo)他們學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)與技能,確??梢詽M足發(fā)展所需。同時(shí),為了提升高級(jí)經(jīng)濟(jì)師工作積極性,企業(yè)還需要專門建立獎(jiǎng)懲機(jī)制,對(duì)表現(xiàn)良好的人員給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。高級(jí)經(jīng)濟(jì)師是寶貴的人才資源,為了在人力資源管理中發(fā)揮他們的有效作用,必須制定人才發(fā)展方案,保證高級(jí)經(jīng)濟(jì)師能得到更好發(fā)展。

    完善高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的績效考核體系建設(shè)。為了保證高級(jí)經(jīng)濟(jì)師在人力資源管理中發(fā)揮應(yīng)有作用,應(yīng)針對(duì)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師制定專屬的績效考核方案。在對(duì)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師進(jìn)行考核時(shí),企業(yè)不僅可以了解高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的工作情況,還能檢驗(yàn)管理制度的有效性。時(shí)代在不斷發(fā)展變化,企業(yè)應(yīng)定期組織高級(jí)經(jīng)濟(jì)師參加培訓(xùn),并不斷增強(qiáng)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師自學(xué)意識(shí),強(qiáng)化高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的綜合能力,提升高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的專業(yè)水平。

    加強(qiáng)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師與其他部門的交流。員工是人力資源管理的對(duì)象,人力資源管理關(guān)系員工的切身利益,因此,高級(jí)經(jīng)濟(jì)師應(yīng)加強(qiáng)與員工的溝通交流,充分了解員工情況。當(dāng)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師走進(jìn)員工中了解工作情況時(shí),獲取的是最真實(shí)、全面的人力資源信息,這不僅有助于自身開展管理工作,也有助于管理層作出決策。同時(shí),高級(jí)經(jīng)濟(jì)師通過與員工的交流,還能增加彼此之間的信任,提升員工的配合度,從而提升人力資源管理的工作效率。人力資源管理是企業(yè)管理中的一項(xiàng)重要工作,實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置,促進(jìn)人才質(zhì)量提升,是企業(yè)經(jīng)營管理的目標(biāo)之一。因此,企業(yè)應(yīng)重視對(duì)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的運(yùn)用,充分發(fā)揮高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的作用,以此提升人力資源管理水平,實(shí)現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展。

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