我國企業(yè)高級經濟師的行業(yè)素質與職業(yè)素養(yǎng)探討

周海波

摘 要：在我國經濟不斷發(fā)展的今天，經濟人才已經越來越成為各大金融領域、行業(yè)所取勝的最重要的法寶之一。由此帶動了金融行業(yè)對于高素質經濟師的需求。經濟師優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)的行業(yè)素養(yǎng)，是促進我國經濟發(fā)展，推動金融繁榮的重要條件。本文主要探討了我國高級經濟師的行業(yè)與職業(yè)素質相關問題。

關鍵詞：高級經濟師行業(yè)素質；職業(yè)素養(yǎng)

一 高級經濟師的行業(yè)與職業(yè)素養(yǎng)的要素分析

1.良好的人格魅力

人格是一種具有非常意義的物質力量，它能夠在潛移默化中影響他人。人格魅力優(yōu)勢及心理品質、思維方式、個性特點以及強烈的責任心和使命感等內容為一體的非權力性的影響。良好的人格魅力有助于經濟師開展工作。因此，作為一名優(yōu)秀的高級經濟師，必須樹立起良好的人格魅力，在實際工作用以身作則，以獲得身邊人的尊重。

2.善于學習的能力

善于學習是提高一個人專業(yè)素養(yǎng)的重要基礎。要想成為一名高級經濟師，首先應當具備善于學習的能力，這不僅能夠獲得同事、合作者的信任，更是提高自己專業(yè)技能，第一時間捕捉到新思想、新機遇的關鍵因素。并且，經濟行業(yè)本身就是一個開放性的行業(yè)，要想在這一行業(yè)中保持自己的優(yōu)勢，就必須具備不斷學習的能力。

3.良好的人際溝通能力

在瞬息萬變、不斷發(fā)展的經濟行業(yè)，一名合格的高級經濟師，必須具有良好的人際溝通能力。這不僅是經濟師進行工作、宣傳自己思想的需要，也是經濟師與他人合作的重要條件。一名善于溝通的經濟師，必定能夠推動自身的不斷進步。

4.過硬的專業(yè)素養(yǎng)

專業(yè)素養(yǎng)是一名普通的經濟師轉變成一名高級經濟師的敲門磚，更是在變幻莫測的行業(yè)領域中保持自身優(yōu)勢的關鍵基礎。因此，高級經濟師必須具備過硬的準也素養(yǎng)，并且要通過不斷的學習，來加強自己的專業(yè)素養(yǎng)。

5. 優(yōu)秀的創(chuàng)新決策能力

創(chuàng)新能力是21實際新型人才所必須具備的一項基本技能。作為一名高級經濟師，更需要有這種能力。因此，優(yōu)秀的創(chuàng)新決策能力，才能讓經濟師在面對對手如云的經濟環(huán)境中做出科學的決策，以在激烈的競爭中保持發(fā)展優(yōu)勢。

二 培養(yǎng)和加強高級經濟師行業(yè)與職業(yè)素養(yǎng)的措施

1. 積極發(fā)展與培養(yǎng)經濟師人才

我國經濟與世界經濟聯系日益緊密的今天，必須將高級經濟師的培養(yǎng)工作重視起來。雖然培養(yǎng)經濟師是一件極其復雜而漫長的過程，并且還需要投入相當大的成本，但是要想實現我國金融性公司的發(fā)展，實現我國經濟的繁榮，就必須將這一工作提到日程上來。因此，在實際工作中，公司管理者與相關部門的領導人，必須善于發(fā)現那些業(yè)務素質和技能明顯高于其他人的人才。首先對他們的工作給予鼓勵和肯定，其次積極聽取他們對于工作上的意見和建議，但是同時也要發(fā)現他們的不足之處。最后，要多多遣派他們參與學術交流活動，以促進他們的不斷成長。

2.建立科學的評聘和解聘制度

保證行業(yè)內的經濟師所具備的職業(yè)和行業(yè)素養(yǎng)。（1）必須嚴格、提高評聘的標準和門檻，并要保證評聘和解聘經濟師方面的公平、公正性，這樣將經濟師評聘制度在各個方面上呈現出來。（2）通過不斷的測試和審核，對現有的經濟師進行徹底的篩選，對于出現的專業(yè)技術不過關、品性欠佳、考核成績過低的經濟師人員予以解聘，并要接觸經濟師的長期或者終身任職制度，以保證經濟師行業(yè)處于規(guī)范化的軌道上前行。（3）對于某些方面成績異常突出的經濟型人才要給予破格錄取，這樣能夠激勵經濟師的廠長，以促進經濟行業(yè)單位組織的發(fā)展。（4）對高級經濟師進行定期、不定期的考核，并要設立其專門的監(jiān)督機構，對經濟師是否履行職責予以監(jiān)督。

3.建立高級經濟師任期目標責任制

所謂經濟師任期目標責任制，實質就是指經濟師在任職期間應該完成既定的科研任務和工作目標等等，并且這些內容要與政治、經濟待遇以及經濟師能夠續(xù)聘相掛鉤。這樣就會出現兩種相對立的結果，如果完成這些目標責任，就對經濟師續(xù)聘甚至提升他們的職務，而如果沒有完成，那么就必定會降低他們的待遇，甚至會解聘他們的職務。這一制度其實就是正激勵與負激勵想結合的一種制度激勵制度，能夠促進經濟師在任職期間更好的做好經濟服務工作，以促進單位的發(fā)展，最終推動我國經濟的進步。

4.建立經濟師科研學術帶頭人制度

建立經濟師科研學術帶頭人制度，這一制度會將所有高素質的經濟師的力量集中起來，有助于重大科研、學術項目的論證、推廣和利用，并且，還能將經濟師的寶貴意見和研究成果，推到金融戰(zhàn)略決策的參考依據的可信賴度。此外，這一模式和制度下，能夠實現以現有的經濟師發(fā)展培養(yǎng)更多經濟師的目的，以促進金融行業(yè)人才隊伍的不斷壯大。

5.要提高經濟師人才的待遇

眾所周知，經濟師人員的待遇通常包括兩個方面，一是政治待遇，二是經濟待遇。在政治待遇方面，要盡可能多給他們訂閱一些雜志、專業(yè)書籍，鼓勵他們多參加單位的重要會議或者一些相關的學術交流會，并且也要多讓他們承擔一些重要的工作或者調研課題等；在經濟待遇方面，要提高他們的待遇，讓他們享受與行長（經理）或者副行長（副經理）級別的工資、獎金、補助等待遇，努力營造尊重知識、尊重人才的環(huán)境，使人才真正成為受人尊重、羨慕的人員。

三 、結語

在我國經濟不斷發(fā)展的今天，經濟人才已經越來越成為各大金融領域、行業(yè)所取勝的最重要的法寶之一。因此，我國相關部門以及企業(yè)單位，必須將培養(yǎng)和加強經濟師的行業(yè)和職業(yè)素質的工作重視起來，通過對我國經濟師隊伍的現狀問題，采取積極有效的措施，不斷地培養(yǎng)和建設經濟師的隊伍，以經濟師人才推動我國經濟行業(yè)的飛躍。

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