• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    “互聯(lián)網(wǎng)+”下企業(yè)內(nèi)部控制 存在的問(wèn)題及建議

    2021-02-04 07:19:16楊長(zhǎng)俊
    中國(guó)集體經(jīng)濟(jì) 2021年2期
    關(guān)鍵詞:解決路徑內(nèi)控互聯(lián)網(wǎng)

    楊長(zhǎng)俊

    摘要:“互聯(lián)網(wǎng)+內(nèi)控”是目前企業(yè)內(nèi)部控制的一種新的發(fā)展模式,就要素上而言,他包括內(nèi)部組織控制、內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制、內(nèi)部信息控制和內(nèi)部監(jiān)督控制等多方面內(nèi)容。目前,我國(guó)企業(yè)內(nèi)控發(fā)展較好的企業(yè)多為大型上市企業(yè),中小企業(yè)的內(nèi)部控制發(fā)展較差,在推進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)“互聯(lián)網(wǎng)+內(nèi)控”管理模式的變革中,我們應(yīng)在組織結(jié)構(gòu)、發(fā)展理念等多方面實(shí)現(xiàn)提升和優(yōu)化,最終實(shí)現(xiàn)以“數(shù)據(jù)”為中心的管理變革,取代以往那種以人力和物力消耗為代價(jià)的不可持續(xù)的內(nèi)控發(fā)展模式。

    關(guān)鍵詞:互聯(lián)網(wǎng);內(nèi)控;問(wèn)題;解決路徑

    “互聯(lián)網(wǎng)+”的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方式是互聯(lián)網(wǎng)與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)相互結(jié)合,傳統(tǒng)行業(yè)利用信息化技術(shù),在生產(chǎn)要素上進(jìn)行變革的新發(fā)展模式。通過(guò)內(nèi)部管理流程的線上化、管理要素的集約化、內(nèi)部管理層級(jí)的扁平化以及內(nèi)部管理模塊的網(wǎng)格化,“互聯(lián)網(wǎng)+”的模式給企業(yè)管理帶來(lái)了新的變革,有效提升了傳統(tǒng)企業(yè)的內(nèi)控水平,同時(shí)也給企業(yè)在內(nèi)部人才控制、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和職能監(jiān)督等方面帶來(lái)了挑戰(zhàn)。企業(yè)需要趨勢(shì)應(yīng)變,按照“互聯(lián)網(wǎng)+”的模式調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略,優(yōu)化管理要素,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

    一、“互聯(lián)網(wǎng)+內(nèi)控”的特點(diǎn)

    (一)內(nèi)部組織控制

    傳統(tǒng)的企業(yè)內(nèi)部控制模式在結(jié)構(gòu)上采取金字塔式的管理模式,按照層級(jí)劃分由上而下實(shí)現(xiàn)集權(quán)化管理,企業(yè)組織層級(jí)越向上管理要素越集中。這種企業(yè)以傳統(tǒng)的國(guó)有企業(yè)為典型,往往由于組織結(jié)構(gòu)相對(duì)封閉,在重大市場(chǎng)變化面前反映速度較慢?!盎ヂ?lián)網(wǎng)+”模式的形成給企業(yè)帶來(lái)的首要變化就是打破了企業(yè)各個(gè)模塊間的信息封閉狀態(tài),充分實(shí)現(xiàn)了信息的上移和權(quán)利的下移,金字塔式的結(jié)構(gòu)被反應(yīng)更加靈活、更加自主的扁平化結(jié)構(gòu)所取代。例如,近年來(lái),京藍(lán)科技股份有限公司踐行“生態(tài)環(huán)境+大數(shù)據(jù)”、移動(dòng)互聯(lián)、云計(jì)算發(fā)展戰(zhàn)略,以物聯(lián)網(wǎng)云科技為引擎發(fā)展企業(yè),公司通過(guò)大力縮減高層管理人員,引進(jìn)了一批高素質(zhì)中層創(chuàng)新型科技人才,為企業(yè)“互聯(lián)網(wǎng)+”模式的變革注入了動(dòng)力。

    (二)內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制

    內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制是內(nèi)部控制的關(guān)鍵一環(huán),風(fēng)險(xiǎn)又可以被分為可預(yù)見(jiàn)性風(fēng)險(xiǎn)和不可預(yù)見(jiàn)性風(fēng)險(xiǎn),兩者在企業(yè)內(nèi)控管理中可以相互轉(zhuǎn)換。傳統(tǒng)企業(yè)通過(guò)內(nèi)部審計(jì)的方式,在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生后揭示內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因?!盎ヂ?lián)網(wǎng)+內(nèi)控”的方式則可以提升風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)的精準(zhǔn)性和及時(shí)性。特別是大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)的引入,可以通過(guò)對(duì)企業(yè)客戶數(shù)據(jù)、報(bào)表數(shù)據(jù)、銷售數(shù)據(jù)等的快速分析,實(shí)現(xiàn)對(duì)潛在風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)警。當(dāng)然,這必須是取決于企業(yè)在信息化發(fā)展中已經(jīng)有了豐富的數(shù)據(jù)積累。一般而言,“互聯(lián)網(wǎng)+內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制”的企業(yè)一般都已經(jīng)通過(guò)商務(wù)智能系統(tǒng)或ERP系統(tǒng)對(duì)自身的管理流程進(jìn)行了再造,實(shí)現(xiàn)了管理流、信息流和資金流的線上化。

    (三)內(nèi)部信息控制

    信息的流動(dòng)效率是企業(yè)內(nèi)部管理質(zhì)量高低的重要標(biāo)志,一般而言,傳統(tǒng)企業(yè)的信息流動(dòng)都是采取自上而下的信息流動(dòng)模式,企業(yè)在接受外部信息后,由辦公室進(jìn)行收文,并由高層批示進(jìn)行任務(wù)的分解和分配。在這樣的模式下企業(yè)的各個(gè)部門往往各自為陣,維系各部門間的紐帶是企業(yè)高管,然而,高管顯然不能充當(dāng)這一角色。“互聯(lián)網(wǎng)+”模式的引入,特別是ERP等企業(yè)信息系統(tǒng)徹底改變了企業(yè)的信息孤島現(xiàn)象。企業(yè)開(kāi)始圍繞人力資源共享、財(cái)務(wù)共享、戰(zhàn)略共享等打造諸多集成性的共享中心,企業(yè)人事的變動(dòng)開(kāi)始和企業(yè)的生產(chǎn)成本、發(fā)展戰(zhàn)略等相關(guān)數(shù)據(jù)產(chǎn)生勾連關(guān)系。由此,傳統(tǒng)企業(yè)中被長(zhǎng)期廢置的數(shù)據(jù)資源如今被大力運(yùn)用起來(lái),創(chuàng)造出了較實(shí)體化資產(chǎn)更加豐厚的經(jīng)濟(jì)效益。

    (四)內(nèi)部監(jiān)督控制

    內(nèi)部組織和內(nèi)部信息控制的變化所帶來(lái)的是內(nèi)部監(jiān)督的變化,由于信息不對(duì)稱的現(xiàn)象,傳統(tǒng)企業(yè)喜歡將監(jiān)督權(quán)實(shí)體化,對(duì)企業(yè)中的中低層組織在工作方法、工作內(nèi)容等方面進(jìn)行全面的干預(yù),這不利于企業(yè)員工的創(chuàng)造性的發(fā)揮?!盎ヂ?lián)網(wǎng)+”模式所帶來(lái)的最大的好處就是實(shí)現(xiàn)了信息的共享,使底層的信息可以更全面、更充分、更快速的上移,使上層的決策能夠同樣充分地被底層所接受。由此,監(jiān)督就不再是干預(yù)執(zhí)行層的具體的經(jīng)營(yíng)管理工作,而是通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)時(shí)觀測(cè),實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的有效把控。高層管理者只在方向上定基調(diào),具體的方法論則由底層組織充分釋放創(chuàng)造力進(jìn)行決策。

    二、我國(guó)企業(yè)目前內(nèi)部控制的基本情況

    據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明,我國(guó)企業(yè)內(nèi)部控制指數(shù)每年都有較大的上漲趨勢(shì),其中,大型上市公司的內(nèi)部控制被評(píng)為AAA級(jí)的公司占大多數(shù),2019年內(nèi)部控制被評(píng)為AAA級(jí)的公司占企業(yè)總數(shù)的65%。需要注意的是,大多數(shù)企業(yè)的內(nèi)控評(píng)級(jí)在近年來(lái)都保持在BB級(jí),2019年被評(píng)為BB級(jí)的公司占據(jù)企業(yè)總數(shù)的50%以上。這些都從一個(gè)方面說(shuō)明,我國(guó)企業(yè)的內(nèi)部控制較好的企業(yè)都集中在大型上市公司,相對(duì)較小的中小型企業(yè)由于內(nèi)控動(dòng)力不足等原因,在內(nèi)部控制上并沒(méi)花費(fèi)太多的人力與物力,這也在一個(gè)方面導(dǎo)致其內(nèi)部控制較差。此外,我國(guó)企業(yè)內(nèi)部控制總體水平還相對(duì)較低,內(nèi)部控制質(zhì)量有待提升。

    三、我國(guó)企業(yè)“互聯(lián)網(wǎng)+內(nèi)部控制”存在的問(wèn)題分析

    (一)“互聯(lián)網(wǎng)+”與內(nèi)部管理流的結(jié)合度低

    如上文所述,“互聯(lián)網(wǎng)+”模式的一個(gè)最大特點(diǎn)就是實(shí)現(xiàn)信息在各個(gè)內(nèi)部控制部門之間的有效流轉(zhuǎn)。然而,在目前的企業(yè)管理中,企業(yè)的各類數(shù)據(jù)往往是分散在各個(gè)系統(tǒng)中,處于辦公OA系統(tǒng)、財(cái)務(wù)系統(tǒng)、人力資源系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)往往是各自孤立的。由此,如何打破信息壁壘,實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)間跨部門的交換就成為了一個(gè)難題,這不僅僅是設(shè)置轉(zhuǎn)換借口的技術(shù)難題,而且也涉及到數(shù)據(jù)歸口管理的統(tǒng)一性問(wèn)題。要想讓“互聯(lián)網(wǎng)+內(nèi)控”的模式有效運(yùn)轉(zhuǎn),就必須進(jìn)行數(shù)據(jù)整合,建立數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)“互聯(lián)網(wǎng)+”的過(guò)程中所面臨的最大挑戰(zhàn)之一。

    (二)“互聯(lián)網(wǎng)+”數(shù)據(jù)源不完整、數(shù)據(jù)質(zhì)量較差

    “互聯(lián)網(wǎng)+”并不只是簡(jiǎn)單運(yùn)用通過(guò)內(nèi)部控制加網(wǎng)絡(luò)或信息系統(tǒng)的方式就能夠?qū)崿F(xiàn)。目前,我國(guó)很多企業(yè)在進(jìn)行“互聯(lián)網(wǎng)+”轉(zhuǎn)變的過(guò)程中,盲目安裝信息系統(tǒng),但是卻并未真正實(shí)現(xiàn)內(nèi)部控制流質(zhì)量的有效提升。究其根本原因,主要是因?yàn)椋盎ヂ?lián)網(wǎng)+內(nèi)控”的發(fā)展模式主要依賴高質(zhì)量的信息資源,數(shù)據(jù)的完整性、準(zhǔn)確性則是確保商務(wù)智能系統(tǒng)成功運(yùn)轉(zhuǎn)的基本條件。然而,我國(guó)大多數(shù)企業(yè)的信息系統(tǒng)建設(shè)尚不完善,系統(tǒng)內(nèi)所存儲(chǔ)的數(shù)據(jù)有限,數(shù)據(jù)間的質(zhì)量也參差不齊,常常會(huì)出現(xiàn)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、數(shù)據(jù)不完整,無(wú)用數(shù)據(jù)較多等現(xiàn)象。這樣一來(lái),就會(huì)大大影響“互聯(lián)網(wǎng)+”下對(duì)企業(yè)信息數(shù)據(jù)的有效運(yùn)用。

    (三)組織結(jié)構(gòu)的變化跟不上“互聯(lián)網(wǎng)+”的發(fā)展速度

    “互聯(lián)網(wǎng)+”不僅是一種業(yè)務(wù)的信息化發(fā)展模式,相反,他關(guān)系到組織關(guān)系的變革,關(guān)系到組織深層結(jié)構(gòu)的改變。很多企業(yè)在進(jìn)行“互聯(lián)網(wǎng)+內(nèi)控”改革時(shí),并沒(méi)有制定詳實(shí)完整的“互聯(lián)網(wǎng)+”改革方案,只是為了單純提高內(nèi)部控制的完善性和高效性,忽視了內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)的變革才是“互聯(lián)網(wǎng)+”模式的根本要素。以傳統(tǒng)國(guó)有企業(yè)為例,如果不在“互聯(lián)網(wǎng)+”變革的同時(shí)進(jìn)行體制機(jī)制改革,那么原先行政化、低效能的內(nèi)部控制模式還是不可能得到改變。

    四、“互聯(lián)網(wǎng)+內(nèi)控”改進(jìn)策略

    (一)發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢(shì),實(shí)現(xiàn)信息化內(nèi)部控制管理

    目前,很多企業(yè)內(nèi)控體系設(shè)計(jì)較完善,但執(zhí)行不理想。內(nèi)部控制評(píng)價(jià)報(bào)告流于形式,未能反映企業(yè)內(nèi)控的實(shí)質(zhì)問(wèn)題。企業(yè)需強(qiáng)化內(nèi)部控制意識(shí),更新管理理念,建立互聯(lián)網(wǎng)思維,要利用“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)建貫穿于企業(yè)各部門和全流程的動(dòng)態(tài)的內(nèi)控管理系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)信息化、制度化和規(guī)范化管理,要以法規(guī)制度為標(biāo)準(zhǔn),以合規(guī)、嚴(yán)格執(zhí)行為原則,打破舊的事后監(jiān)督的局限,實(shí)行事前控制、事中檢查和事后評(píng)價(jià)相結(jié)合的監(jiān)督機(jī)制,及時(shí)察覺(jué)缺陷并進(jìn)行整改。聯(lián)網(wǎng)內(nèi)控系統(tǒng)可以將關(guān)鍵控制點(diǎn)嵌入業(yè)務(wù)流程,內(nèi)控管理人員可結(jié)合企業(yè)授權(quán)、風(fēng)險(xiǎn)、法規(guī)、評(píng)價(jià)等維度的指標(biāo),高效開(kāi)展企業(yè)內(nèi)控流程管理,建議相關(guān)人員采用圖表形式展現(xiàn)分析結(jié)果,為企業(yè)提供清晰、詳實(shí)的風(fēng)險(xiǎn)管理報(bào)告和內(nèi)控評(píng)價(jià)報(bào)告。

    (二)加強(qiáng)“互聯(lián)網(wǎng)+”與內(nèi)控流的結(jié)合

    “互聯(lián)網(wǎng)+”是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)手段和理念方式與企業(yè)內(nèi)控結(jié)合的結(jié)果。如上文所述,就我國(guó)目前大多數(shù)企業(yè)的情況而言,往往忽視了“互聯(lián)網(wǎng)+”與內(nèi)控流的結(jié)合。因此,在進(jìn)行“互聯(lián)網(wǎng)+內(nèi)控”的設(shè)計(jì)中,要注重內(nèi)控流程節(jié)點(diǎn)的信息化建設(shè),通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)的形式實(shí)現(xiàn)內(nèi)控流程的固化。此外,還應(yīng)加強(qiáng)數(shù)據(jù)共享中心的建設(shè),以“互聯(lián)網(wǎng)+”模式,構(gòu)建互聯(lián)網(wǎng)+內(nèi)部審計(jì)、“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源”、“互聯(lián)網(wǎng)+經(jīng)營(yíng)管理”等多個(gè)信息共享模塊,真正打破以往各個(gè)內(nèi)部控制模塊的“信息孤島”問(wèn)題,有效發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+”模式下數(shù)據(jù)的價(jià)值。

    (三)加強(qiáng)對(duì)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的信息化沉淀和歸集

    數(shù)據(jù)是企業(yè)信息化管理的基礎(chǔ),信息化建設(shè)的關(guān)鍵并不在于技術(shù),而更在于數(shù)據(jù)。“互聯(lián)網(wǎng)+內(nèi)控”的發(fā)展模式必須要注重對(duì)數(shù)據(jù)的規(guī)范管理,只有在具有大量、長(zhǎng)期和真實(shí)的數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上,才可能形成有效的商務(wù)智能系統(tǒng)。這就需要企業(yè)自身設(shè)立專門的數(shù)據(jù)管理部門,培訓(xùn)一批既了解數(shù)據(jù),同時(shí)也了解管理的人員,做好企業(yè)數(shù)據(jù)的規(guī)劃,幫助企業(yè)進(jìn)行數(shù)據(jù)信息的優(yōu)化,同時(shí)也是消除各部門間的信息壁壘。數(shù)據(jù)管理部門的另外一大職責(zé)還在于建立完整的數(shù)據(jù)跟蹤體系,對(duì)不符合標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)據(jù)進(jìn)行跟蹤,對(duì)符合標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)據(jù)進(jìn)行集中整理,對(duì)于使用中發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的數(shù)據(jù)進(jìn)行修正。

    (四)實(shí)現(xiàn)組織結(jié)構(gòu)的同步扁平化、網(wǎng)絡(luò)化、虛擬化

    在當(dāng)今社會(huì),小而精、高度靈活、適應(yīng)性強(qiáng)的企業(yè)往往更能夠凸顯出優(yōu)越性。“互聯(lián)網(wǎng)+”模式要求企業(yè)以組織管理為抓手推動(dòng)組織管理向扁平化、網(wǎng)絡(luò)化和虛擬化的方向發(fā)展。所謂網(wǎng)絡(luò)化指的是淡化嚴(yán)格的等級(jí)劃分,較少企業(yè)內(nèi)部的縱向分工,增加企業(yè)內(nèi)部的橫向分工,由此,企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)就會(huì)從原先的集約式、集權(quán)式管理轉(zhuǎn)變?yōu)橄鄬?duì)較為平等和自由的管理模式。在這樣的組織結(jié)構(gòu)中,每一個(gè)小的經(jīng)營(yíng)單元將會(huì)被賦予更多的權(quán)責(zé),從而釋放出更大創(chuàng)新活力。虛擬化的組織結(jié)構(gòu)指的是組織不再以權(quán)力、產(chǎn)權(quán)關(guān)系為核心的紐帶,而是以計(jì)算機(jī)和信息網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)和支撐,以分工合作關(guān)系為聯(lián)系紐帶,由此形成一個(gè)動(dòng)態(tài)的企業(yè)聯(lián)合體。扁平化則是指不采取縱向的垂直分布的金字塔式的組織結(jié)構(gòu),而是以顧客需求為導(dǎo)向,在信息化網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的基礎(chǔ)上,建立橫向的價(jià)值流小組和工作團(tuán)隊(duì),減少中層管理層的厚度,由此打破傳統(tǒng)企業(yè)間的信息交流壁壘,實(shí)現(xiàn)權(quán)力的下沉和信息的上移。

    五、結(jié)語(yǔ)

    隨著信息化時(shí)代的到來(lái),企業(yè)在外部經(jīng)營(yíng)和內(nèi)部控制方面都發(fā)生了天翻地覆的變化,“互聯(lián)網(wǎng)+內(nèi)控”的管理模式就是這種變化中的一種新趨勢(shì)?!盎ヂ?lián)網(wǎng)+”模式所帶給我們的不僅僅是內(nèi)控管理上技術(shù)方式的變革,相反這種變革是多方面的,要求我們?cè)诮M織結(jié)構(gòu)、發(fā)展理念等多方面實(shí)現(xiàn)提升和優(yōu)化,最終實(shí)現(xiàn)以“數(shù)據(jù)”為中心的管理變革,取代以往那種以人力和物力消耗為代價(jià)的不可持續(xù)的內(nèi)控發(fā)展模式。

    參考文獻(xiàn):

    [1]趙曉宇,張忠慧.“互聯(lián)網(wǎng)+”下企業(yè)內(nèi)部控制存在的問(wèn)題及建議[J].中國(guó)集體經(jīng)濟(jì),2016(10):112-113.

    [2]余志林.互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代企業(yè)內(nèi)部控制研究[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí),2017(13):245-246.

    [3]程芬.互聯(lián)網(wǎng)+地級(jí)市小型微利企業(yè)內(nèi)部控制管理——以隨州地區(qū)為例的研究[J].現(xiàn)代營(yíng)銷(下旬刊),2016(07):54-55.

    (作者單位:北京奧中興業(yè)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司)

    猜你喜歡
    解決路徑內(nèi)控互聯(lián)網(wǎng)
    影響高校啦啦操發(fā)展的因素及解決路徑
    數(shù)字版權(quán)管理與合理使用權(quán)利沖突的解決路徑
    出版廣角(2016年16期)2016-12-13 02:43:02
    初中生物教學(xué)現(xiàn)狀及其解決路徑研究
    教育事業(yè)單位內(nèi)控要穩(wěn)步實(shí)施
    長(zhǎng)沙建設(shè)國(guó)家中心城市的瓶頸及其解決路徑
    試論高校內(nèi)控建設(shè)存在的問(wèn)題及對(duì)策
    從“數(shù)據(jù)新聞”看當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)新聞信息傳播生態(tài)
    今傳媒(2016年9期)2016-10-15 22:06:04
    互聯(lián)網(wǎng)背景下大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練項(xiàng)目的實(shí)施
    考試周刊(2016年79期)2016-10-13 23:23:28
    以高品質(zhì)對(duì)農(nóng)節(jié)目助力打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)
    淺談技術(shù)服務(wù)企業(yè)內(nèi)控存在的問(wèn)題及應(yīng)對(duì)措施
    天美传媒精品一区二区| 中文字幕高清在线视频| 国产精品一区二区性色av| 少妇被粗大猛烈的视频| 免费观看人在逋| 午夜精品久久久久久毛片777| 又爽又黄a免费视频| 免费看光身美女| 午夜福利在线在线| 久久久久久久午夜电影| av视频在线观看入口| 桃红色精品国产亚洲av| 欧美另类亚洲清纯唯美| 国内精品久久久久精免费| 99视频精品全部免费 在线| 国产不卡一卡二| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 在线免费观看不下载黄p国产 | 天堂影院成人在线观看| 99视频精品全部免费 在线| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 成年女人毛片免费观看观看9| 99久久99久久久精品蜜桃| 老熟妇仑乱视频hdxx| 亚洲18禁久久av| 啪啪无遮挡十八禁网站| 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产老妇女一区| 久久这里只有精品中国| 亚洲精品久久国产高清桃花| 日本一本二区三区精品| 国产免费一级a男人的天堂| 亚洲自偷自拍三级| 欧美日韩福利视频一区二区| 在线国产一区二区在线| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 久久精品综合一区二区三区| 成人av在线播放网站| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产高潮美女av| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 欧美成狂野欧美在线观看| 日本一本二区三区精品| 91久久精品电影网| or卡值多少钱| 国产v大片淫在线免费观看| 内射极品少妇av片p| 久久国产乱子伦精品免费另类| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 色av中文字幕| 又紧又爽又黄一区二区| 88av欧美| 51国产日韩欧美| 国产伦精品一区二区三区四那| 1000部很黄的大片| 中文字幕熟女人妻在线| 久久草成人影院| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 国产在视频线在精品| 波野结衣二区三区在线| 五月玫瑰六月丁香| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 国产伦精品一区二区三区四那| 国产高清视频在线播放一区| 我要看日韩黄色一级片| 精品日产1卡2卡| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 不卡一级毛片| 亚洲精品在线观看二区| av欧美777| 成年女人永久免费观看视频| 欧美日韩乱码在线| 桃红色精品国产亚洲av| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 日韩欧美在线二视频| 成人一区二区视频在线观看| 伊人久久精品亚洲午夜| 一区二区三区激情视频| 99国产极品粉嫩在线观看| 免费电影在线观看免费观看| 欧美一区二区亚洲| 一本一本综合久久| 国产v大片淫在线免费观看| 成人美女网站在线观看视频| 国产精品99久久久久久久久| 精品一区二区免费观看| 一边摸一边抽搐一进一小说| 国产三级中文精品| 国产高清有码在线观看视频| 又爽又黄a免费视频| 九九在线视频观看精品| 国产一区二区在线av高清观看| 欧美xxxx性猛交bbbb| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 在线观看一区二区三区| 亚洲av免费高清在线观看| 啦啦啦韩国在线观看视频| 好男人电影高清在线观看| 一个人免费在线观看的高清视频| 亚洲avbb在线观看| 亚洲中文字幕日韩| 亚洲国产欧美人成| 欧美成人免费av一区二区三区| 婷婷亚洲欧美| 丰满的人妻完整版| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 一个人看视频在线观看www免费| 美女免费视频网站| 青草久久国产| 免费av观看视频| 久久精品人妻少妇| 亚洲国产精品成人综合色| 久久伊人香网站| 全区人妻精品视频| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 别揉我奶头 嗯啊视频| 欧美区成人在线视频| 亚洲精品色激情综合| 99久久无色码亚洲精品果冻| 美女高潮的动态| av专区在线播放| 国产毛片a区久久久久| 亚洲一区二区三区色噜噜| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 亚洲熟妇熟女久久| 欧美成人a在线观看| 一级黄片播放器| 国产在线精品亚洲第一网站| 国产探花极品一区二区| 我的老师免费观看完整版| 男女下面进入的视频免费午夜| 免费高清视频大片| 欧美在线一区亚洲| 中出人妻视频一区二区| 9191精品国产免费久久| av在线蜜桃| 90打野战视频偷拍视频| 成年女人毛片免费观看观看9| 亚洲av二区三区四区| 国产精品,欧美在线| 99在线视频只有这里精品首页| 看黄色毛片网站| 亚洲成人中文字幕在线播放| 欧美色视频一区免费| 免费av观看视频| 久久精品国产自在天天线| 亚洲精品久久国产高清桃花| 国产熟女xx| 亚洲片人在线观看| 在线免费观看不下载黄p国产 | 一级a爱片免费观看的视频| 最近最新免费中文字幕在线| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 久久久久亚洲av毛片大全| 狠狠狠狠99中文字幕| 99久久成人亚洲精品观看| 麻豆久久精品国产亚洲av| 乱人视频在线观看| 国产成人啪精品午夜网站| 身体一侧抽搐| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 国产综合懂色| 亚洲精品亚洲一区二区| 成人无遮挡网站| 窝窝影院91人妻| 少妇人妻一区二区三区视频| 真人一进一出gif抽搐免费| 欧美高清成人免费视频www| 午夜福利欧美成人| 欧美xxxx性猛交bbbb| 亚洲国产精品合色在线| www.999成人在线观看| 亚洲欧美激情综合另类| 久久香蕉精品热| 有码 亚洲区| 婷婷丁香在线五月| 中文字幕av成人在线电影| 亚洲七黄色美女视频| 国产 一区 欧美 日韩| 大型黄色视频在线免费观看| 成人无遮挡网站| 亚洲中文日韩欧美视频| 99热只有精品国产| 免费看日本二区| 亚洲成人免费电影在线观看| 最近中文字幕高清免费大全6 | 国产精品不卡视频一区二区 | 天堂av国产一区二区熟女人妻| 在线观看av片永久免费下载| 变态另类丝袜制服| 真人一进一出gif抽搐免费| 久久人妻av系列| 99视频精品全部免费 在线| 丰满乱子伦码专区| 九色国产91popny在线| av天堂在线播放| 久久亚洲真实| 国产精品野战在线观看| 少妇被粗大猛烈的视频| 国产视频内射| 国产高潮美女av| 99国产精品一区二区蜜桃av| 99久久99久久久精品蜜桃| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 国产麻豆成人av免费视频| 亚洲经典国产精华液单 | 婷婷亚洲欧美| av在线天堂中文字幕| 国产在视频线在精品| 午夜福利在线在线| 精品欧美国产一区二区三| 国产免费男女视频| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 亚洲男人的天堂狠狠| 国产爱豆传媒在线观看| 俺也久久电影网| 国产午夜精品论理片| 国产精品,欧美在线| 国产69精品久久久久777片| 在线天堂最新版资源| 色综合站精品国产| 国产成人a区在线观看| 成人三级黄色视频| 一级黄片播放器| 欧美区成人在线视频| 亚洲性夜色夜夜综合| 天堂影院成人在线观看| 男女下面进入的视频免费午夜| 一进一出抽搐动态| 国产一级毛片七仙女欲春2| 国产黄色小视频在线观看| 伊人久久精品亚洲午夜| 亚洲无线在线观看| 怎么达到女性高潮| 久久精品国产清高在天天线| 欧美极品一区二区三区四区| 免费看a级黄色片| 免费观看的影片在线观看| 18+在线观看网站| 国产精品,欧美在线| 男人狂女人下面高潮的视频| 亚洲精品在线观看二区| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 永久网站在线| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 精品午夜福利在线看| 如何舔出高潮| 国产野战对白在线观看| 午夜激情欧美在线| 在线天堂最新版资源| 日本a在线网址| 国产激情偷乱视频一区二区| 国产精品一及| 日韩欧美在线二视频| 国产精品影院久久| 日本一二三区视频观看| 亚洲av五月六月丁香网| 我要搜黄色片| 在线观看舔阴道视频| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 日韩欧美国产在线观看| 欧美在线黄色| 成年女人毛片免费观看观看9| ponron亚洲| 中国美女看黄片| 国产精品亚洲美女久久久| 变态另类丝袜制服| 高潮久久久久久久久久久不卡| 最新中文字幕久久久久| 老司机午夜福利在线观看视频| 欧美一区二区精品小视频在线| 成人无遮挡网站| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 国产亚洲欧美在线一区二区| 十八禁国产超污无遮挡网站| 国产伦精品一区二区三区视频9| 国产亚洲欧美98| 成人av一区二区三区在线看| 精品欧美国产一区二区三| 黄色日韩在线| 欧美日韩乱码在线| 亚洲,欧美,日韩| 国产亚洲欧美在线一区二区| 淫妇啪啪啪对白视频| 99久久精品热视频| 91麻豆av在线| 91av网一区二区| 国产淫片久久久久久久久 | 国产极品精品免费视频能看的| 成年版毛片免费区| 亚洲综合色惰| 久久久色成人| 91在线观看av| 国内揄拍国产精品人妻在线| 熟女人妻精品中文字幕| 欧美一级a爱片免费观看看| 女同久久另类99精品国产91| 久久精品影院6| 亚洲最大成人手机在线| 欧美高清性xxxxhd video| 又紧又爽又黄一区二区| 变态另类丝袜制服| 欧美色欧美亚洲另类二区| 国产精品不卡视频一区二区 | 精品久久久久久久末码| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 亚州av有码| 三级毛片av免费| 老司机深夜福利视频在线观看| 国产主播在线观看一区二区| 老鸭窝网址在线观看| 亚洲人成网站高清观看| 此物有八面人人有两片| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产色爽女视频免费观看| 久久热精品热| 嫩草影院新地址| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 少妇熟女aⅴ在线视频| 国产精品精品国产色婷婷| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 色综合站精品国产| 免费av观看视频| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 中文字幕久久专区| 国产av不卡久久| 成人美女网站在线观看视频| 亚洲av成人av| 精品国内亚洲2022精品成人| 国产黄a三级三级三级人| 亚洲av成人精品一区久久| 欧美午夜高清在线| 国产高清三级在线| 亚洲精品色激情综合| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 亚洲天堂国产精品一区在线| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 中文字幕久久专区| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 欧美潮喷喷水| 淫秽高清视频在线观看| 99热精品在线国产| 国产亚洲欧美在线一区二区| 99久久99久久久精品蜜桃| 久久久久久大精品| netflix在线观看网站| 综合色av麻豆| 中文资源天堂在线| 欧美日韩乱码在线| 成人国产综合亚洲| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 白带黄色成豆腐渣| 97热精品久久久久久| 免费av不卡在线播放| 最近最新免费中文字幕在线| 日韩中文字幕欧美一区二区| 一本一本综合久久| 精品人妻偷拍中文字幕| 99久久精品国产亚洲精品| 亚洲精品一区av在线观看| 99热这里只有是精品在线观看 | 在线播放国产精品三级| 亚洲av美国av| 窝窝影院91人妻| 国产一区二区在线av高清观看| 美女被艹到高潮喷水动态| 精品久久国产蜜桃| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 免费观看人在逋| 日韩国内少妇激情av| 91在线精品国自产拍蜜月| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 午夜亚洲福利在线播放| 白带黄色成豆腐渣| a在线观看视频网站| 亚洲电影在线观看av| 青草久久国产| 一进一出抽搐gif免费好疼| 麻豆成人午夜福利视频| 嫩草影视91久久| 久久久久性生活片| 五月伊人婷婷丁香| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 免费av毛片视频| 真实男女啪啪啪动态图| 久久人人爽人人爽人人片va | 在线免费观看的www视频| 亚洲av成人精品一区久久| 久久中文看片网| 婷婷丁香在线五月| 欧美又色又爽又黄视频| 色精品久久人妻99蜜桃| netflix在线观看网站| 国产精品av视频在线免费观看| 99久久精品国产亚洲精品| 在线国产一区二区在线| 欧美黑人欧美精品刺激| 在线播放国产精品三级| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 99热6这里只有精品| 日本黄大片高清| 日韩av在线大香蕉| 精品人妻偷拍中文字幕| 一区二区三区免费毛片| 伊人久久精品亚洲午夜| or卡值多少钱| 国产精品电影一区二区三区| 丰满的人妻完整版| 成人亚洲精品av一区二区| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 成年人黄色毛片网站| 小说图片视频综合网站| 老鸭窝网址在线观看| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 极品教师在线免费播放| 亚洲中文日韩欧美视频| 国产欧美日韩精品亚洲av| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 久久久成人免费电影| 如何舔出高潮| 久久精品人妻少妇| 国产亚洲av嫩草精品影院| 黄色一级大片看看| 夜夜爽天天搞| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 成人欧美大片| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 看十八女毛片水多多多| 青草久久国产| 久久欧美精品欧美久久欧美| 午夜福利成人在线免费观看| 宅男免费午夜| 波多野结衣巨乳人妻| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 国产精品1区2区在线观看.| 亚洲五月婷婷丁香| 此物有八面人人有两片| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 香蕉av资源在线| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 69av精品久久久久久| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 国产成人aa在线观看| 日韩成人在线观看一区二区三区| 亚洲第一电影网av| 有码 亚洲区| 欧美日韩国产亚洲二区| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 国产一区二区三区视频了| 一级黄片播放器| 少妇被粗大猛烈的视频| 成人美女网站在线观看视频| 嫩草影院精品99| 黄色配什么色好看| 国产亚洲av嫩草精品影院| 久久久久精品国产欧美久久久| 深夜a级毛片| 国产av一区在线观看免费| 天堂√8在线中文| 欧美日本视频| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 日韩中文字幕欧美一区二区| 日韩欧美精品免费久久 | 真人做人爱边吃奶动态| 丰满的人妻完整版| 校园春色视频在线观看| 午夜福利18| aaaaa片日本免费| 一区二区三区高清视频在线| 毛片女人毛片| 精品不卡国产一区二区三区| 两个人视频免费观看高清| 久久久久久久久久成人| 亚洲av成人av| 国产色爽女视频免费观看| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 老司机福利观看| 日韩欧美国产一区二区入口| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 亚洲国产精品合色在线| or卡值多少钱| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 男人舔女人下体高潮全视频| 一级作爱视频免费观看| 国产精品一区二区性色av| aaaaa片日本免费| 精品国产三级普通话版| 可以在线观看毛片的网站| 男女之事视频高清在线观看| 日本熟妇午夜| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 成人永久免费在线观看视频| 久久国产精品影院| 在线免费观看的www视频| 又爽又黄a免费视频| 国产伦精品一区二区三区视频9| 亚洲人成网站在线播| avwww免费| 久久久精品大字幕| 亚洲av一区综合| 国产精品久久久久久久电影| 99热这里只有是精品在线观看 | 极品教师在线视频| 亚洲18禁久久av| 欧美乱色亚洲激情| 国产精华一区二区三区| 国产三级在线视频| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 中文字幕熟女人妻在线| 国产老妇女一区| 老司机午夜十八禁免费视频| 久久久久久久久大av| 国产精品人妻久久久久久| 精品久久久久久久末码| 此物有八面人人有两片| 尤物成人国产欧美一区二区三区| a级毛片a级免费在线| 免费av不卡在线播放| 热99re8久久精品国产| 日本 av在线| 看片在线看免费视频| 亚洲av熟女| 日韩欧美 国产精品| 99久国产av精品| 十八禁网站免费在线| 亚洲欧美日韩东京热| 成年人黄色毛片网站| 亚洲国产精品sss在线观看| 成人美女网站在线观看视频| 91在线精品国自产拍蜜月| 身体一侧抽搐| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 一二三四社区在线视频社区8| 亚洲欧美日韩东京热| 亚洲国产色片| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 免费观看的影片在线观看| av在线蜜桃| 欧美成人一区二区免费高清观看| 99热6这里只有精品| 亚洲第一区二区三区不卡| 久久九九热精品免费| 身体一侧抽搐| 国模一区二区三区四区视频| 又紧又爽又黄一区二区| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 国产精品亚洲美女久久久| 性色av乱码一区二区三区2| 国产免费男女视频| 嫩草影院新地址| 欧美不卡视频在线免费观看| 性插视频无遮挡在线免费观看| h日本视频在线播放| 高清毛片免费观看视频网站| 一区二区三区激情视频| 成人性生交大片免费视频hd| 日韩免费av在线播放| 热99re8久久精品国产| 人人妻人人澡欧美一区二区| 精品午夜福利视频在线观看一区| 日本 av在线| av在线老鸭窝| 久久久久久国产a免费观看| 色5月婷婷丁香| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 女同久久另类99精品国产91| 日韩亚洲欧美综合| 91字幕亚洲| 免费看日本二区| 久久99热这里只有精品18| 亚洲在线观看片| 午夜福利免费观看在线| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 丝袜美腿在线中文| 91午夜精品亚洲一区二区三区 | 国产伦在线观看视频一区| 好男人在线观看高清免费视频| 少妇丰满av| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 免费观看的影片在线观看| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 中文字幕高清在线视频| 美女cb高潮喷水在线观看| 欧美在线黄色| 午夜日韩欧美国产| 青草久久国产| 国内揄拍国产精品人妻在线| 国产精品不卡视频一区二区 | 无遮挡黄片免费观看| 99精品在免费线老司机午夜| 中国美女看黄片| 丁香欧美五月| 波多野结衣巨乳人妻| 国产极品精品免费视频能看的| 欧美成人免费av一区二区三区| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 国产老妇女一区| 亚洲精品456在线播放app | 国产中年淑女户外野战色| 丰满人妻一区二区三区视频av| 天天一区二区日本电影三级| 国产美女午夜福利| 国产精品免费一区二区三区在线| 老司机深夜福利视频在线观看| 亚洲欧美日韩高清专用| 精品国产三级普通话版| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 午夜日韩欧美国产|