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    賡續(xù)企業(yè)家精神是企業(yè)永葆青春的基石

    2021-01-28 20:33:19第一財經(jīng)評論員李攻
    山東國資 2021年11期
    關(guān)鍵詞:人單海爾集團張瑞敏

    □ 第一財經(jīng)評論員、本刊特約專家 李攻

    11月初,張瑞敏辭任海爾集團董事局主席職務(wù),將接力棒交給了周云杰和梁海山。周云杰當(dāng)選新一屆董事局主席,受聘為首席執(zhí)行官;梁海山受聘為總裁。

    可以說,無論是在中國商業(yè)史,還是世界商業(yè)史上,張瑞敏均享有盛譽。他是一個時代的標桿。張瑞敏辭任之際,海爾集團對張瑞敏給出了“四個一”的高度評價:打造了一個全球化企業(yè);創(chuàng)立了一個世界級品牌;首創(chuàng)了一個引領(lǐng)的商業(yè)模式;締造了一種創(chuàng)客文化。

    張瑞敏不但是海爾集團的“教父”,也是改革開放以來企業(yè)家精神的縮影,他獲得這一評價恰如其分。更為重要的是,賡續(xù)張瑞敏代表的企業(yè)家精神是海爾集團繼續(xù)前進的基石。這一點,不單對海爾集團適用,對所有企業(yè)都適用。

    張瑞敏所代表的企業(yè)家精神

    張瑞敏所代表的企業(yè)家精神,首先表現(xiàn)在果敢。

    直到今天,他最具標志性的“動作”——砸冰箱,仍然讓人記憶猶新。1985年,張瑞敏在眾目睽睽下將76臺存在質(zhì)量問題的冰箱砸掉。在那個年代,冰箱是極其稀缺的東西,一般家庭只是聽說過,沒見過。張瑞敏當(dāng)時怒砸冰箱其實砸掉了許多“錢”。但正是這一砸,砸出了張瑞敏的果敢,也砸出了海爾的聲譽,更砸出了企業(yè)的發(fā)展方向。

    當(dāng)時,海爾集團前身青島電冰箱總廠已經(jīng)連續(xù)換了三屆廠長,但都無法將其拉出虧損的泥潭。這個時候,作為企業(yè)的領(lǐng)軍人物,沒有一點果敢精神是不行的。回顧40多年來成長起來的知名企業(yè),包括華為,也包括聯(lián)想等,果敢是企業(yè)創(chuàng)始人的重要精神品質(zhì)。這一點,正如電視劇《亮劍》中李云龍的某些品質(zhì)。

    但果敢不是蠻干,而是要指明努力方向。在張瑞敏怒砸冰箱之后的1988年,海爾獲得了中國電冰箱史上的第一枚質(zhì)量金牌;1990年,海爾獲得國家質(zhì)量管理獎;1991年,海爾又獲得全國十大馳名商標。當(dāng)時,“時間就是金錢,效率就是生命”的“深圳經(jīng)驗”已經(jīng)廣為人知,而把產(chǎn)品質(zhì)量視為企業(yè)生命,張瑞敏是重要的開創(chuàng)者。

    張瑞敏所代表的企業(yè)家精神,表現(xiàn)之二是持之以恒。

    40多年來,中國家電工業(yè)從無到有、從弱到強,在這一歷史進程中,張瑞敏帶領(lǐng)的海爾集團一直走在行業(yè)前列,引領(lǐng)著中國家電行業(yè)發(fā)展方向,為中國家電產(chǎn)業(yè)發(fā)展作出了杰出貢獻。這是中國家用電器協(xié)會執(zhí)行理事長姜風(fēng)對張瑞敏的評價。海爾集團之所以能做到這一點,持之以恒是一個重要因素。

    張瑞敏所代表的企業(yè)家精神,表現(xiàn)之三是勇于創(chuàng)新。

    這里僅舉一個例子。2005年的時候,海爾集團的年營收已經(jīng)超過千億,也成為了一個世界知名品牌,這在當(dāng)時是一個了不起的成就。但此時,正處在“高光時刻”的張瑞敏敏銳地覺察到“變”的重要性,也就是只有創(chuàng)新才能使企業(yè)立于不敗之地。這一年,張瑞敏在海爾全球經(jīng)理人大會上首次提出了“人單合一”的理念,就是把每一個員工和用戶結(jié)合到一起,讓員工在為用戶創(chuàng)造價值的同時,實現(xiàn)自身價值。從“人單合一”理念出發(fā),張瑞敏又延伸出了“生態(tài)鏈小微群”“人單合一計分卡”“共贏增值表”等管理理念。

    海爾集團之所以能在2005年召開全球經(jīng)理人大會,是因為彼時的海爾集團已經(jīng)成為一個國際化企業(yè)。2001年,中國加入WTO,張瑞敏在這個階段抓住了機遇,帶領(lǐng)海爾集團開始去海外建廠和并購,開啟了全球化戰(zhàn)略。因時而變,也是創(chuàng)新的一部分。

    張瑞敏說,一切都是用戶說了算,一切都在變化。通過“人單合一”理念,海爾內(nèi)部已經(jīng)“創(chuàng)客化”了。所有“單位”都要找“單”,也就是用戶需求。找不到“單”,就沒有存在的價值。這與當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)大勢下的定制思維是一致的。

    今年9月,張瑞敏和歐洲管理發(fā)展基金會主席埃里克·科尼埃爾聯(lián)合簽署首張人單合一管理創(chuàng)新體系國際認證證書,開創(chuàng)了中國企業(yè)從接受國際標準認證到輸出國際標準認證的新時代。這是對張瑞敏創(chuàng)新思維的充分肯定。

    新發(fā)展時期的企業(yè)家精神

    作為改革開放后涌現(xiàn)出的第一批杰出企業(yè)家,張瑞敏退休了,王石、柳傳志、宋志平等也退休了,還有更多的知名民營企業(yè)也完成了新老交替,而老一輩企業(yè)家的企業(yè)家精神應(yīng)該得到賡續(xù)。同時,在新的發(fā)展時期,又對這些企業(yè)新的掌舵人提出了更高要求,這也就是新時期的企業(yè)家精神。

    新時期的企業(yè)家精神,如上一代企業(yè)家一樣,首先是必須具有愛國情懷。

    去年7月,習(xí)近平總書記在企業(yè)家座談會上發(fā)表重要講話,有較大的篇幅是講弘揚企業(yè)家精神,其中強調(diào)的第一點是愛國情懷。他講道,優(yōu)秀企業(yè)家必須對國家、對民族懷有崇高使命感和強烈責(zé)任感,把企業(yè)發(fā)展同國家繁榮、民族興盛、人民幸福緊密結(jié)合在一起,主動為國擔(dān)當(dāng)、為國分憂,正所謂“利于國者愛之,害于國者惡之”。企業(yè)家愛國有多種實現(xiàn)形式,但首先是辦好一流企業(yè),帶領(lǐng)企業(yè)奮力拼搏、力爭一流,實現(xiàn)質(zhì)量更好、效益更高、競爭力更強、影響力更大的發(fā)展。

    新時期的企業(yè)家精神,第二點還是創(chuàng)新。企業(yè)家要做創(chuàng)新發(fā)展的探索者、組織者、引領(lǐng)者,勇于推動生產(chǎn)組織創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、市場創(chuàng)新,重視技術(shù)研發(fā)和人力資本投入,有效調(diào)動員工創(chuàng)造力,努力把企業(yè)打造成為強大的創(chuàng)新主體。

    創(chuàng)新要有更加廣闊的國際化視野。對企業(yè)家來說,有多大的視野,才能有多大的胸懷。在過去10年中,我國企業(yè)走出去的步伐明顯加快,產(chǎn)生了越來越多的世界級企業(yè)?,F(xiàn)在的企業(yè)家要立足中國、放眼世界,提高把握國際市場動向和需求特點的能力,提高把握國際規(guī)則的能力,提高開拓國際市場的能力。在這一點上,要向處于頭部企業(yè)行列的華為等學(xué)習(xí)。

    新時期的企業(yè)家精神,第三點就是要遵紀守法。沒有規(guī)矩,沒有嚴厲的執(zhí)法,沒有相應(yīng)的處罰,就無以成方圓。在法治不健全的時期,有的企業(yè)可以鉆政策的空子,但現(xiàn)在法律的“網(wǎng)眼”越來越密,再想鉆空子是不行了。企業(yè)家要做誠信守法的表率,帶動全社會道德素質(zhì)和文明程度提升。

    新時期企業(yè)家精神與國企改革

    企業(yè)家精神是融會貫通的:對民營企業(yè)來說,其具備基本的變革“自覺性”,好的東西要繼承,不好的東西要摒棄,不因時而變就會大大縮小其生存和發(fā)展的空間;對國有企業(yè)來講,企業(yè)家的精神還是要專注改革,只有改革,才能為國企注入活力,提供發(fā)展動力。

    日前,國務(wù)院國資委黨委組織中央企業(yè)傳達學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆六中全會精神。會議強調(diào),要抓緊抓實國企改革三年行動,確保年底前完成70%以上改革任務(wù)。同時,國資委要求,各中央企業(yè)、各地要將改革考核評估的結(jié)果與國有企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核掛鉤,與國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評價掛鉤,并納入各級黨委巡視巡察范圍,積極鼓勵各單位探索建立將改革考核評估與其他綜合考評結(jié)果掛鉤的機制。

    國企改革已經(jīng)進入“深水區(qū)”,剩下的都是難啃的“硬骨頭”。這個關(guān)鍵時候,沒有企業(yè)家精神是很難達成目標的。國資委要求,要進一步強化國有企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)班子特別是“一把手”的責(zé)任,加快形成層層負責(zé)的主體責(zé)任鏈條,建立健全能定責(zé)、可追責(zé)的考核和評估機制。堅決杜絕“紙面”改革、“數(shù)字”改革?!耙话咽帧保鋵嵕褪瞧髽I(yè)家。

    考核是硬指標,但更重要的是企業(yè)家精神這個“軟指標”的激勵作用。張瑞敏等企業(yè)家留下的精神“遺產(chǎn)”,也就是企業(yè)家精神,永遠彌足珍貴。

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