淺析企業(yè)在新時(shí)代、新科技的背景下如何對(duì)思想政治工作加強(qiáng)、改進(jìn)、創(chuàng)新

蘇傳禧 青島海灣化學(xué)有限公司

前言：隨著我國(guó)的經(jīng)濟(jì)、科技發(fā)展進(jìn)程腳步的不斷加快，企業(yè)在新時(shí)代、新科技的背景下如何對(duì)思想政治工作加強(qiáng)、改進(jìn)和創(chuàng)新顯得尤為重要，逐漸成為學(xué)者們對(duì)于企業(yè)研究的主要內(nèi)容。

一、企業(yè)在新時(shí)代、新科技的背景下思想政治工作的重要性

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，在這個(gè)科技、文化、思想全新的時(shí)代，對(duì)于企業(yè)管理中的思想政治建設(shè)的重要性也逐漸顯現(xiàn)出來(lái)。近些年來(lái)，我國(guó)的綜合國(guó)力不斷強(qiáng)大，對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，在現(xiàn)階段能否在企業(yè)內(nèi)部順利的開(kāi)展思想政治工作已經(jīng)成為企業(yè)在激烈的市場(chǎng)角逐中想要不斷前進(jìn)的必備工作，因此就需要企業(yè)對(duì)于員工的思想政治工作進(jìn)行不斷的加強(qiáng)、改進(jìn)、創(chuàng)新，提升員工的綜合素質(zhì)能力，將企業(yè)文化落實(shí)到具體的工作之中，不斷提升企業(yè)自身的競(jìng)爭(zhēng)力。

二、現(xiàn)階段企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題

通過(guò)相關(guān)的調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)在現(xiàn)階段下，我國(guó)企業(yè)中對(duì)于思想政治工作的開(kāi)展主要存在以下幾個(gè)問(wèn)題。第一，有一部分的企業(yè)對(duì)于思想政治工作的開(kāi)展重視程度不夠，這些企業(yè)都有一個(gè)通病，就是只是注重與本企業(yè)核心業(yè)務(wù)相關(guān)的業(yè)務(wù)，認(rèn)為思想政治建設(shè)工作是政府考慮的事情，與企業(yè)無(wú)關(guān)。第二，所有思想政治工作開(kāi)展后面臨的對(duì)象都是人，所以員工整體素質(zhì)水平的高低對(duì)于思想政治工作能否順利進(jìn)行開(kāi)展起到了很大的作用，但是從現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)員工的思想覺(jué)悟程度來(lái)看，大部分的員工的思想依舊是比較保守的，缺乏工作開(kāi)展的積極性和主動(dòng)性，缺乏創(chuàng)意。第三，組織開(kāi)展活動(dòng)的方式單一，一些企業(yè)之所以開(kāi)展相應(yīng)的思想政治工作，是因?yàn)樯霞?jí)領(lǐng)導(dǎo)的要求，因此只是在表面上做一做工作，并沒(méi)有什么實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容，開(kāi)展的形式過(guò)于單一化，只是為了應(yīng)付上級(jí)布置的任務(wù)，還有一些企業(yè)雖然想辦好企業(yè)內(nèi)的思想政治建設(shè)，可礙于組織者的缺乏相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和能力，再加上企業(yè)高層的重視程度不夠，導(dǎo)致組織者的熱情逐漸被消磨，整個(gè)工作氛圍比較沉重。第四，會(huì)存在一部分企業(yè)自身的思想政治工作體制在源頭處就并不完善，缺乏供企業(yè)員工進(jìn)行反饋和評(píng)價(jià)的機(jī)制，而開(kāi)展思想政治工作最重要的就是收集參與者對(duì)于活動(dòng)開(kāi)展后的反饋意見(jiàn)，由于這種原因，所以部分企業(yè)中思想政治工作的效率非常低下。

三、新時(shí)代背景下企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的有效方法

（一）從認(rèn)識(shí)上提升社會(huì)經(jīng)濟(jì)形態(tài)上加強(qiáng)思想政治工作的科學(xué)化

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的21世紀(jì)，人才資源才是當(dāng)今社會(huì)中最為重要的資源，對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)更是如此。因此在開(kāi)展思想道德建設(shè)的工作中要把人放在第一位，樹(shù)立以人為本的科學(xué)化發(fā)展理念，重視企業(yè)內(nèi)每一名員工的發(fā)展，讓員工在企業(yè)中找到自己的歸屬感，在思想道德建設(shè)的活動(dòng)中讓每一名員工都在自己合適的崗位上發(fā)揮出自己的力量，在活動(dòng)中尊重每一名員工的想法，在這種思想的長(zhǎng)期熏陶下，員工會(huì)對(duì)企業(yè)越來(lái)越熱愛(ài)，逐漸形成一種良性循環(huán)，不論是對(duì)企業(yè)的思想道德建設(shè)還是對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益發(fā)展都起到了促進(jìn)的作用[1]。

（二）從內(nèi)部控制上不斷完善企業(yè)思想道德建設(shè)體系

建設(shè)一個(gè)完善的思想道德體系主要可以從三方面來(lái)入手，首先是要對(duì)企業(yè)內(nèi)部原有的思想道德體制進(jìn)行創(chuàng)新，具體的落實(shí)行為就是要將企業(yè)管理者對(duì)于企業(yè)應(yīng)該具備的思想政治體制的看法以及自己對(duì)于整個(gè)公司的管理理念融入到建立的思想道德體制中。其次將企業(yè)文化融入到思想道德建設(shè)體制中，將企業(yè)的價(jià)值觀與思想道德觀結(jié)合，讓員工從思想層面扭轉(zhuǎn)對(duì)于工作的態(tài)度，形成一個(gè)良好的、積極的思想道德及工作意識(shí)，讓員工在日常的工作中將自己全部的精力放到思想道德和工作效率提高的層面上來(lái)，讓員工更加容易管理，企業(yè)思想道德建設(shè)工作更高效的開(kāi)展。

（三）從實(shí)務(wù)上將思想政治工作融入進(jìn)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃

目前國(guó)內(nèi)的大部分企業(yè)的主要任務(wù)就是通過(guò)企業(yè)內(nèi)部的管控?cái)U(kuò)大企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍，提升經(jīng)濟(jì)效益，而在企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中開(kāi)展適當(dāng)?shù)乃枷氲赖陆ㄔO(shè)活動(dòng)有助于激發(fā)企業(yè)員工對(duì)于工作的積極性和對(duì)公司的認(rèn)可度。因此在新時(shí)代的背景下，更應(yīng)該將想政治工作融入進(jìn)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃中，具體的措施主要可以為企業(yè)將員工的思想道德工作的次數(shù)與質(zhì)量納入到每年對(duì)于員工的業(yè)績(jī)考核中，豐富考察的內(nèi)容，企業(yè)內(nèi)部設(shè)置專門的部門用于評(píng)估每位員工的思想建設(shè)工作程度，結(jié)合企業(yè)自身的特點(diǎn)將思想道德工作潛移默化的融入企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃中[2]。

結(jié)論：綜上所述，通過(guò)對(duì)整篇文章關(guān)于企業(yè)在新時(shí)代、新科技的背景下如何對(duì)思想政治工作加強(qiáng)、改進(jìn)、創(chuàng)新的一系列分析，可以清楚的了解到，在當(dāng)前這個(gè)社會(huì)，企業(yè)想要不斷發(fā)展就必須要做好思想道德建設(shè)工作。