• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    情景模擬教學(xué)聯(lián)合PBL教學(xué)法對(duì)兒科實(shí)習(xí)護(hù)生綜合能力及臨床思維能力的影響

    2021-01-22 08:17:10王曉曉趙素紅李羽娟
    國際護(hù)理學(xué)雜志 2021年2期
    關(guān)鍵詞:兒科情景科室

    王曉曉 趙素紅 李羽娟

    河南省人民醫(yī)院,鄭州 450000

    與其他普通病房相比,兒科因其收治患兒的特殊性對(duì)臨床護(hù)理的要求更高,近年來如何提高兒科護(hù)理工作者的素質(zhì),提升護(hù)理質(zhì)量也得到越來越多的關(guān)注。兒科護(hù)理伴隨著醫(yī)療體制改革推進(jìn)正面臨著嚴(yán)峻挑戰(zhàn),臨床教學(xué)研究者也將更多的關(guān)注點(diǎn)集中在了如何改進(jìn)帶教方式方面。作為未來臨床護(hù)理事業(yè)的主力軍,護(hù)生綜合能力和臨床思維能力的培養(yǎng)是衡量臨床護(hù)理教學(xué)質(zhì)量的重要指標(biāo)之一〔1〕。目前,我國大多院校、臨床教學(xué)仍通過老師灌輸知識(shí)、學(xué)生被動(dòng)接受的傳統(tǒng)方式展開,作為新型的教學(xué)方式,PBL在教育領(lǐng)域的應(yīng)用越來越廣泛〔2-3〕。本研究以98名兒科護(hù)生為研究對(duì)象,將PBL教學(xué)法與情景模擬教學(xué)聯(lián)合應(yīng)用于臨床帶教工作并取得良好效果。

    1 資料與方法

    1.1 一般資料

    選取2017年9月至2019年3月在河南省人民醫(yī)院兒科實(shí)習(xí)的護(hù)生98名作為研究對(duì)象,其中2017年9月至2018年6月實(shí)習(xí)的護(hù)生49名為對(duì)照組,2018年6月至2019年3月實(shí)習(xí)的護(hù)生49名為觀察組。納入標(biāo)準(zhǔn):醫(yī)學(xué)院校護(hù)理專業(yè)學(xué)生;高中及以上;自愿參加研究,并簽署知情同意書。排除標(biāo)準(zhǔn):研究期間正在參加其他臨床研究活動(dòng)者;有過系統(tǒng)情景模擬教學(xué)、PBL教學(xué)經(jīng)歷者。剔除標(biāo)準(zhǔn):因個(gè)人原因中途退出科室實(shí)習(xí)、退出研究者;請(qǐng)假超過1 d者;教學(xué)課程有缺席者。對(duì)照組:男3名,女46名;年齡20~24歲,平均(21.49±1.35)歲;文化程度:大專13名,本科34名,研究生2名。觀察組:男2名,女47名;年齡20~24歲,平均(21.46±1.32)歲;文化程度:大專14名,本科33名,研究生2名。兩組護(hù)生一般資料比較,差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P>0.05),具有可比性??剖揖哂袔Ы藤Y格的護(hù)士7名,均為女性,臨床經(jīng)驗(yàn)豐富,至少3年以上的帶教經(jīng)驗(yàn);年齡27~43歲,平均(34.69±4.72)歲;職稱:護(hù)師4名,主管護(hù)師3名;文化程度:研究生1名,本科4名,專科2名。

    1.2 方法

    1.2.1對(duì)照組 采用常規(guī)帶教模式進(jìn)行教學(xué),由護(hù)士長、帶教組長依據(jù)科室特點(diǎn)、護(hù)生實(shí)習(xí)大綱要求制定本科室的實(shí)習(xí)計(jì)劃,通過一對(duì)一帶教、護(hù)生分管床位的方式分階段完成臨床實(shí)習(xí)教學(xué)任務(wù)。①第一階段主要任務(wù)為熟悉科室,由帶教組長介紹科室特點(diǎn)、成員、常見疾病、科室環(huán)境、物品擺放、科室排班、常用藥物等,重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)職業(yè)防護(hù)、自身安全保護(hù)。②第二階段主要是操作演示階段,由帶教老師演示操作流程、護(hù)生觀看的方式開展,在老師的指導(dǎo)下熟悉操作過程與要點(diǎn)。③第三階段可以根據(jù)操作的難易程度、患兒的年齡、病情等酌情讓護(hù)生在老師的指導(dǎo)下操作,這一階段的主要任務(wù)為回顧與總結(jié)4 w實(shí)習(xí),護(hù)生需完成出科考核、填寫問卷。

    1.2.2觀察組 在常規(guī)帶教方式的同時(shí)采用情景模擬教學(xué)聯(lián)合PBL教學(xué)法,實(shí)習(xí)期為4 w,具體措施如下。①教學(xué)準(zhǔn)備:護(hù)士長、帶教組長組織科室高年資護(hù)士、有帶教資格的護(hù)士分工合作,依據(jù)護(hù)生實(shí)習(xí)大綱、科室教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)目標(biāo)等收集整理病例資料,合理設(shè)置課程。接著帶教組成員從中選取有代表性的案例作為教學(xué)資源,涉及的常見病為小兒肺炎、腹瀉、病毒性腦膜炎、地中海貧血等,涵蓋霧化、叩背、吸氧等常見護(hù)理操作,結(jié)合病例情況提出引導(dǎo)性問題,羅列必須掌握的知識(shí)點(diǎn)。將護(hù)生分成4~5人的小組,在入科時(shí)即由帶教組長向護(hù)生介紹情景模擬教學(xué)法和PBL教學(xué)法〔4〕。②PBL教學(xué)法:一方面帶教組長每日布置一個(gè)必須掌握的知識(shí)點(diǎn),在當(dāng)日的帶教中以護(hù)生主動(dòng)思考探索、老師輔助的方式培養(yǎng)護(hù)生的求知欲和尋找真相的能力。另一方面,以小組討論的方式分析病例資料,探討患兒現(xiàn)存的和潛在的護(hù)理問題,通過查找資料提出有針對(duì)性的護(hù)理措施。帶教老師在該過程中主要負(fù)責(zé)了解護(hù)生提出的護(hù)理問題與措施是否正確,老師在肯定護(hù)生思考、探索精神的同時(shí)提出其不足與給出建議。此外,善于發(fā)現(xiàn)解決問題過程中護(hù)生提出的與病例知識(shí)相關(guān)的聯(lián)想、獨(dú)到見解,并引導(dǎo)其發(fā)散思維思考問題〔5〕。③情景模擬教學(xué)法:帶教組根據(jù)選取的典型病例、引導(dǎo)性問題、科室臨床護(hù)理常見問題等編寫情景模擬劇本,各組以抽簽方式?jīng)Q定要模擬的劇本,劇本內(nèi)容主要涉及危重患兒的搶救配合、靜脈穿刺失敗、指導(dǎo)家屬叩背等內(nèi)容。在帶教組簡單分析劇本后小組成員自行分配角色,包括患兒、患兒家屬、主治醫(yī)生、責(zé)任護(hù)士等,要求在演練中體現(xiàn)患兒病史、入院評(píng)估、目前病情、主要護(hù)理問題與處理方法等,帶教組長可根據(jù)演練進(jìn)展結(jié)合臨床實(shí)際設(shè)置開放性提問,例如發(fā)生職業(yè)暴露如何處理、與患兒家屬發(fā)生沖突如何處理等〔6〕。在模擬演習(xí)后先自我評(píng)價(jià),再由旁觀帶教組老師點(diǎn)評(píng)、總結(jié),在不影響護(hù)生探索學(xué)習(xí)積極性的前提下客觀地提出模擬過程中其存在的不足,指出改進(jìn)的方向,通過這種師生互動(dòng)的方式更好地將理論知識(shí)與操作技能相結(jié)合,培養(yǎng)護(hù)生的臨床綜合能力與臨床思維。在實(shí)習(xí)第4周要求護(hù)生自編一部常見兒科疾病的劇本,并進(jìn)行情景模擬。

    1.3 評(píng)價(jià)指標(biāo)

    ①綜合能力:在入科和出科時(shí)簡單地進(jìn)行理論、操作測(cè)驗(yàn)及OSCE客觀結(jié)構(gòu)化臨床考試來評(píng)判護(hù)生的綜合能力;3部分總成績?yōu)?00分,分別占比30%、30%、40%。理論測(cè)試題由研究組結(jié)合教學(xué)內(nèi)容、我院護(hù)生實(shí)習(xí)大綱等確定,題型主要是單選、簡答、案例分析。操作考核由科室?guī)Ы探M長統(tǒng)一評(píng)分,參照標(biāo)準(zhǔn)為《護(hù)理技術(shù)操作流程和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》〔7〕;OSCE指定一名科室老師為標(biāo)準(zhǔn)化患者,考生抽簽決定考核的病例,通過病房場(chǎng)景模擬考核護(hù)生臨床護(hù)理綜合能力。②臨床思維能力:采用彭美慈及汪國成〔8〕修訂的漢化版CTDI-CV評(píng)判性思維能力測(cè)評(píng)表評(píng)價(jià)入科時(shí)、出科時(shí)護(hù)生的臨床思維能力。該量表由7個(gè)維度組成,各維度有10個(gè)條目,各條目采用Likert 6級(jí)評(píng)分法(1~6分),正向條目中“非常不贊同-非常贊同”賦值為1~6分。各維度思維能力判定:低于30分提示負(fù)性傾向,30~40分提示傾向性不明,高于40分提示正性傾向,其中高于50分提示正性傾向較強(qiáng)。量表總分范圍為70~420分,如總分低于210分提示“負(fù)性”,210~280分提示傾向不明,280分以上提示“正性”,其中350分以上提示“較強(qiáng)傾向”。③對(duì)教學(xué)評(píng)價(jià):在護(hù)生出科時(shí)采用研究組自行擬定的“教學(xué)評(píng)價(jià)調(diào)查問卷”評(píng)定。該問卷主要包括提升護(hù)理技能、增強(qiáng)學(xué)習(xí)信心、提高學(xué)習(xí)效率、調(diào)動(dòng)積極性4個(gè)方面,0分提示臨床教學(xué)對(duì)該項(xiàng)無幫助,1分提示有一定幫助,2分提示幫助很大;問卷采用匿名方式填寫,發(fā)放問卷98份,最終收回98份,回收率100%。

    1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法

    2 結(jié)果

    2.1 兩組綜合能力比較

    入科時(shí),兩組理論與操作考核、OSCE評(píng)分比較差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P>0.05);出科時(shí),兩組護(hù)生各項(xiàng)評(píng)分均較入科時(shí)有不同程度提高,且觀察組評(píng)分明顯高于對(duì)照組,組間比較差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。見表1。

    表1 兩組護(hù)生綜合能力比較(分,

    2.2 兩組護(hù)生臨床思維能力比較

    入科時(shí),兩組CTDI-CV評(píng)判性思維能力測(cè)評(píng)表7個(gè)維度評(píng)分及總分比較差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P>0.05);出科時(shí),觀察組護(hù)生該量表各維度評(píng)分及總分均高于對(duì)照組,組間比較差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。見表2。

    表2 兩組護(hù)生臨床思維能力比較(分,

    2.3 兩組護(hù)生對(duì)教學(xué)評(píng)價(jià)比較

    出科時(shí),觀察組護(hù)生對(duì)該教學(xué)模式提升護(hù)理技能、增強(qiáng)學(xué)習(xí)信心、提高學(xué)習(xí)效率、調(diào)動(dòng)積極性方面的評(píng)分均高于對(duì)照組,組間比較差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。見表3。

    表3 兩組護(hù)生對(duì)教學(xué)評(píng)價(jià)比較(分,

    3 討論

    隨著我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的不斷發(fā)展,社會(huì)各界對(duì)護(hù)理工作的質(zhì)量要求也隨之提高。這就要求臨床護(hù)理工作者在具備扎實(shí)理論知識(shí)、熟練操作技能的同時(shí)還應(yīng)具備良好的溝通交流技能,形成優(yōu)秀的臨床思維能力。有研究曾提到,作為醫(yī)護(hù)工作者必備的一項(xiàng)能力,臨床思維能力是進(jìn)行專業(yè)決策與執(zhí)行的重要指南,一切臨床專業(yè)技能的實(shí)施均依賴于此〔9-10〕。護(hù)生是未來護(hù)理事業(yè)的一支主力軍,其于臨床的實(shí)習(xí)期是職業(yè)道德素質(zhì)、專業(yè)能力訓(xùn)練的重要時(shí)期,也是自身臨床思維能力與職業(yè)行為相匹配的成長過渡階段,若該時(shí)期不注重臨床思維能力的培養(yǎng),護(hù)生今后的臨床應(yīng)對(duì)能力、個(gè)人發(fā)展等均有可能受限制。因此,如何為進(jìn)入臨床實(shí)習(xí)的護(hù)生創(chuàng)造良好契機(jī),幫助其盡快完成臨床思維能力建設(shè)、提升綜合能力已成為一項(xiàng)臨床護(hù)理教育的研究熱點(diǎn)。

    兒科是醫(yī)院一個(gè)較為特別的科室,該科室護(hù)理操作難度較大,患兒家屬對(duì)護(hù)理人員要求高,在臨床護(hù)理工作中易出現(xiàn)護(hù)患糾紛,為了緩解這種趨勢(shì),從長遠(yuǎn)角度來看,輸送更多優(yōu)秀的護(hù)理人員、提高兒科護(hù)理質(zhì)量很有必要〔11〕。本研究以98名兒科護(hù)生為研究對(duì)象,在臨床帶教工作中運(yùn)用情景模擬法結(jié)合PBL教學(xué),探究這種新型教學(xué)模式的結(jié)合對(duì)護(hù)生綜合能力與臨床思維的影響,旨在為今后臨床帶教工作、科研等提供新思路。在傳統(tǒng)帶教模式下,臨床帶教老師多是“經(jīng)驗(yàn)式教學(xué)”,護(hù)生多為被動(dòng)接受知識(shí),且側(cè)重點(diǎn)僅在專業(yè)理論知識(shí)、操作技能的培訓(xùn)方面,不注重護(hù)生的核心能力、臨床思維能力的培養(yǎng),長期下去護(hù)生缺乏學(xué)習(xí)的主動(dòng)性、創(chuàng)造性。有研究提出,在突發(fā)事件出現(xiàn)時(shí),低年資護(hù)士常表現(xiàn)出慌張、不知所措,主動(dòng)解決問題、獨(dú)立思考的能力較為薄弱,因此在護(hù)生的實(shí)習(xí)期應(yīng)該增強(qiáng)其綜合能力〔12-13〕。PBL教學(xué)法以問題為中心,強(qiáng)調(diào)護(hù)生的主體地位,帶教老師主要發(fā)揮引導(dǎo)作用并啟發(fā)護(hù)生學(xué)習(xí)、探索。情景模擬教學(xué)法通過將教學(xué)過程以臨床情景模擬的方式展示出來,幫助護(hù)生更加直觀、生動(dòng)地體驗(yàn)臨床實(shí)踐,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)提高教學(xué)質(zhì)量的效果。蔣俐萍等〔14〕在研究中表示,與傳統(tǒng)帶教模式相比,以上兩種教學(xué)方法的結(jié)合使得教學(xué)更具吸引力,對(duì)激發(fā)護(hù)生探索知識(shí)積極性、提高溝通交流能力、培養(yǎng)臨床思維能力具有積極作用。

    研究結(jié)果顯示,入科時(shí),兩組護(hù)生的各項(xiàng)考核成績、CTDI-CV量表評(píng)分比較均無顯著差異;出科時(shí),觀察組理論、操作與OSCE客觀結(jié)構(gòu)化臨床考試成績均高于對(duì)照組。這可能是由于通過帶教模式的優(yōu)化,避免了傳統(tǒng)帶教的單調(diào)性,護(hù)生對(duì)典型病例的相關(guān)知識(shí)了解更加全面,理論知識(shí)的認(rèn)知與應(yīng)用進(jìn)一步加深,臨床操作技能得到了鍛煉,學(xué)習(xí)效率明顯提高,同時(shí)團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通交流能力也得到提升,護(hù)生的綜合素質(zhì)得到培養(yǎng)。出科時(shí),觀察組CTDI-CV評(píng)判性思維能力量表7個(gè)維度評(píng)分及總分均高于對(duì)照組,且總得分在280分以上,提示為正性傾向。這與陳玉科等〔15〕的研究結(jié)果一致。分析這一結(jié)果,可能是在PBL教學(xué)法聯(lián)合情景模擬教學(xué)方式下,護(hù)生主動(dòng)參與帶教,在帶教組有計(jì)劃性的引導(dǎo)下護(hù)生尋找真相的熱情被激發(fā),其求知欲、分析問題與將知識(shí)系統(tǒng)化的能力得到提升,促進(jìn)了護(hù)生認(rèn)知成熟度的提高。出科時(shí),觀察組護(hù)生對(duì)教學(xué)評(píng)價(jià)4個(gè)方面評(píng)分高于對(duì)照組。分析原因,可能是在這種師生互動(dòng)的、具有吸引性的教學(xué)模式下,護(hù)生學(xué)習(xí)的主觀能動(dòng)性被調(diào)動(dòng),學(xué)習(xí)興趣被充分激發(fā),同時(shí)在理論與操作考核成績明顯提高的情形下,護(hù)生對(duì)該教學(xué)模式的評(píng)價(jià)自然優(yōu)于傳統(tǒng)模式。

    綜上所述,將情景模擬教學(xué)與PBL教學(xué)法聯(lián)合應(yīng)用于兒科護(hù)生的臨床帶教中,通過“情境中的問題”的方式,將臨床知識(shí)、操作技能的學(xué)習(xí)與問題情景結(jié)合起來,增加教學(xué)與臨床實(shí)踐的貼合度,培養(yǎng)護(hù)生自主發(fā)現(xiàn)、探索與分析問題的能力,對(duì)護(hù)生綜合能力、臨床思維能力的提升具有重要意義。

    利益沖突所有作者均聲明不存在利益沖突

    猜你喜歡
    兒科情景科室
    情景交際
    科室層級(jí)護(hù)理質(zhì)量控制網(wǎng)的實(shí)施與探討
    兒科專欄
    愛緊張的貓大夫
    孩子(2019年5期)2019-05-20 02:52:44
    石化企業(yè)情景構(gòu)建的應(yīng)用
    兒科常見病,貼敷更有效
    視歧——一位住錯(cuò)科室的患者
    樓梯間 要小心
    “合作科室”為何被壞了名聲
    圓夢(mèng)兒科大聯(lián)合
    肉色欧美久久久久久久蜜桃| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 男男h啪啪无遮挡| 最近2019中文字幕mv第一页| 免费黄频网站在线观看国产| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 国产黄色免费在线视频| 欧美精品av麻豆av| 丝袜脚勾引网站| av在线老鸭窝| 熟女电影av网| 少妇的丰满在线观看| av国产精品久久久久影院| 亚洲五月色婷婷综合| 青春草视频在线免费观看| 亚洲中文av在线| 一级片免费观看大全| 青春草亚洲视频在线观看| 欧美国产精品va在线观看不卡| 亚洲伊人色综图| 看免费成人av毛片| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 99久久中文字幕三级久久日本| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 久久久久国产精品人妻一区二区| 免费看不卡的av| 国产成人精品久久久久久| 色婷婷av一区二区三区视频| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 久久久精品区二区三区| a级片在线免费高清观看视频| 欧美精品一区二区大全| 欧美精品av麻豆av| 亚洲一区中文字幕在线| 日韩欧美一区视频在线观看| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 青春草亚洲视频在线观看| 欧美成人午夜精品| 国产不卡av网站在线观看| 交换朋友夫妻互换小说| 男女高潮啪啪啪动态图| 青春草国产在线视频| 亚洲人成网站在线观看播放| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 亚洲国产欧美在线一区| 一级黄片播放器| 日韩一区二区视频免费看| 亚洲国产精品一区二区三区在线| av一本久久久久| 9热在线视频观看99| 国产免费又黄又爽又色| 永久免费av网站大全| 高清av免费在线| 在线 av 中文字幕| 考比视频在线观看| 久久精品亚洲av国产电影网| 国产精品女同一区二区软件| 熟妇人妻不卡中文字幕| 亚洲经典国产精华液单| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 毛片一级片免费看久久久久| 老女人水多毛片| 黄频高清免费视频| 色哟哟·www| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 久久久欧美国产精品| 日韩av不卡免费在线播放| 欧美国产精品一级二级三级| 麻豆乱淫一区二区| 亚洲在久久综合| 国产 一区精品| 久久精品久久精品一区二区三区| 免费黄网站久久成人精品| 国产一区二区激情短视频 | 国产精品免费视频内射| 免费在线观看完整版高清| av在线观看视频网站免费| 成人影院久久| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 大香蕉久久网| 中国三级夫妇交换| 在线 av 中文字幕| 国产精品二区激情视频| 69精品国产乱码久久久| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 日日啪夜夜爽| 日韩人妻精品一区2区三区| 国产精品欧美亚洲77777| 日韩 亚洲 欧美在线| 两个人免费观看高清视频| 亚洲av国产av综合av卡| av国产精品久久久久影院| www.自偷自拍.com| 永久网站在线| 国产视频首页在线观看| 久久久久久人人人人人| 日本免费在线观看一区| 男女高潮啪啪啪动态图| 国产精品一二三区在线看| 亚洲三级黄色毛片| 国产成人精品福利久久| 日本-黄色视频高清免费观看| 日韩精品有码人妻一区| 中国国产av一级| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 亚洲伊人色综图| 国产在线视频一区二区| 18在线观看网站| 久久久久国产一级毛片高清牌| av卡一久久| 老汉色∧v一级毛片| 91成人精品电影| 91成人精品电影| 成人午夜精彩视频在线观看| 在线天堂最新版资源| 日韩中文字幕视频在线看片| 91精品国产国语对白视频| 欧美国产精品va在线观看不卡| 日韩 亚洲 欧美在线| 亚洲少妇的诱惑av| 中文天堂在线官网| 久久久久久久精品精品| 99久久人妻综合| 欧美日韩综合久久久久久| 国产精品无大码| 一级毛片 在线播放| 日日爽夜夜爽网站| 久久久久久久亚洲中文字幕| freevideosex欧美| 精品少妇内射三级| 国产精品久久久av美女十八| 街头女战士在线观看网站| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 99久久人妻综合| 欧美xxⅹ黑人| 国产精品女同一区二区软件| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 超色免费av| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 十八禁高潮呻吟视频| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 亚洲情色 制服丝袜| 成年av动漫网址| 叶爱在线成人免费视频播放| av天堂久久9| 国产精品久久久久久久久免| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 精品第一国产精品| 亚洲av在线观看美女高潮| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 欧美成人精品欧美一级黄| 久久精品国产亚洲av涩爱| 国产国语露脸激情在线看| 2021少妇久久久久久久久久久| 日韩一区二区视频免费看| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 好男人视频免费观看在线| 一级爰片在线观看| 亚洲精品自拍成人| 亚洲国产最新在线播放| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 少妇 在线观看| 国产探花极品一区二区| 精品午夜福利在线看| 亚洲三区欧美一区| 久久精品国产亚洲av高清一级| 国产亚洲最大av| 久久久久久人妻| 男女免费视频国产| 国产免费视频播放在线视频| 免费看不卡的av| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 亚洲五月色婷婷综合| 成人免费观看视频高清| 2018国产大陆天天弄谢| 国产成人欧美| 男的添女的下面高潮视频| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产深夜福利视频在线观看| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 国产成人a∨麻豆精品| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| av卡一久久| 日韩欧美一区视频在线观看| 国产97色在线日韩免费| 国产精品国产三级国产专区5o| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 亚洲国产欧美在线一区| 国产深夜福利视频在线观看| 中文欧美无线码| 日韩免费高清中文字幕av| 久久久精品免费免费高清| 又大又黄又爽视频免费| 天堂俺去俺来也www色官网| 国产成人精品在线电影| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 精品国产一区二区三区四区第35| 久久久久精品久久久久真实原创| 韩国av在线不卡| 色网站视频免费| 在线观看国产h片| 亚洲图色成人| 亚洲熟女精品中文字幕| 免费黄色在线免费观看| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 免费观看无遮挡的男女| 亚洲,欧美精品.| 极品人妻少妇av视频| 国产成人aa在线观看| 九草在线视频观看| 中国国产av一级| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 99久国产av精品国产电影| 久久av网站| 久久久久久伊人网av| 在线免费观看不下载黄p国产| 久久久国产精品麻豆| 国产精品三级大全| 亚洲伊人色综图| 亚洲人成电影观看| 色婷婷久久久亚洲欧美| 国产成人精品在线电影| 制服人妻中文乱码| 国产淫语在线视频| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 欧美日本中文国产一区发布| 啦啦啦在线观看免费高清www| 久久久久久久大尺度免费视频| 成人毛片a级毛片在线播放| 在线观看免费高清a一片| 国产午夜精品一二区理论片| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 中文字幕亚洲精品专区| 国产精品 国内视频| 卡戴珊不雅视频在线播放| 欧美变态另类bdsm刘玥| 中文字幕色久视频| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 99香蕉大伊视频| 最近的中文字幕免费完整| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 国产综合精华液| 天天影视国产精品| 精品一区二区免费观看| 黄色 视频免费看| a级毛片在线看网站| 亚洲国产欧美网| 另类亚洲欧美激情| 中文字幕色久视频| 午夜激情av网站| 久久亚洲国产成人精品v| 亚洲人成电影观看| 中文字幕最新亚洲高清| 亚洲欧美一区二区三区国产| 久久毛片免费看一区二区三区| 最新的欧美精品一区二区| 亚洲精品久久午夜乱码| 美女视频免费永久观看网站| videosex国产| av片东京热男人的天堂| 亚洲欧美清纯卡通| tube8黄色片| 精品人妻偷拍中文字幕| 综合色丁香网| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 国产日韩欧美亚洲二区| 久久国产精品大桥未久av| 日韩大片免费观看网站| 麻豆精品久久久久久蜜桃| av.在线天堂| 色视频在线一区二区三区| 午夜免费观看性视频| 最近最新中文字幕免费大全7| 晚上一个人看的免费电影| 午夜日本视频在线| 色婷婷久久久亚洲欧美| 永久网站在线| 超碰成人久久| 免费观看在线日韩| 日韩免费高清中文字幕av| 99热国产这里只有精品6| 韩国av在线不卡| 男女下面插进去视频免费观看| 亚洲国产欧美网| 国产探花极品一区二区| 日韩成人av中文字幕在线观看| 考比视频在线观看| 欧美国产精品一级二级三级| 秋霞伦理黄片| 色哟哟·www| 一级爰片在线观看| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 性色av一级| 老鸭窝网址在线观看| 日韩欧美精品免费久久| 成人亚洲欧美一区二区av| 国产av国产精品国产| 免费看不卡的av| 高清av免费在线| 午夜福利视频在线观看免费| 性少妇av在线| av在线app专区| 国产精品无大码| 免费高清在线观看日韩| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 春色校园在线视频观看| 少妇的逼水好多| 一级,二级,三级黄色视频| 日日摸夜夜添夜夜爱| 中文字幕亚洲精品专区| 老司机影院毛片| 免费av中文字幕在线| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 大陆偷拍与自拍| 免费av中文字幕在线| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 日韩精品有码人妻一区| 男男h啪啪无遮挡| 国产日韩欧美亚洲二区| 日韩一本色道免费dvd| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 三上悠亚av全集在线观看| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 久久久久久人人人人人| 久久99一区二区三区| 丰满迷人的少妇在线观看| 久久久久久久大尺度免费视频| 看免费成人av毛片| 精品久久蜜臀av无| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 人妻 亚洲 视频| 一区在线观看完整版| 一区二区三区乱码不卡18| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 欧美精品一区二区大全| 久久午夜综合久久蜜桃| 纯流量卡能插随身wifi吗| 国产高清不卡午夜福利| 有码 亚洲区| 欧美成人精品欧美一级黄| av.在线天堂| 在线观看国产h片| 超碰97精品在线观看| 日本免费在线观看一区| 天堂8中文在线网| 国产爽快片一区二区三区| 满18在线观看网站| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 午夜影院在线不卡| 欧美日韩视频精品一区| 一级毛片我不卡| 精品一区二区三卡| 欧美日韩成人在线一区二区| 亚洲欧美一区二区三区久久| 赤兔流量卡办理| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 黄色视频在线播放观看不卡| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 亚洲一区二区三区欧美精品| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 男女无遮挡免费网站观看| 亚洲一区二区三区欧美精品| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 国产一区有黄有色的免费视频| 日韩av在线免费看完整版不卡| 欧美另类一区| 欧美 日韩 精品 国产| 国产精品av久久久久免费| 国产精品三级大全| 三上悠亚av全集在线观看| 久久精品国产亚洲av高清一级| 国产片内射在线| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 久久ye,这里只有精品| 久久精品国产a三级三级三级| 超色免费av| 老司机亚洲免费影院| 亚洲在久久综合| 亚洲美女视频黄频| 美女国产高潮福利片在线看| 美女高潮到喷水免费观看| 有码 亚洲区| 丝瓜视频免费看黄片| 精品福利永久在线观看| 午夜91福利影院| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | av一本久久久久| 国产亚洲精品第一综合不卡| 欧美日韩一级在线毛片| 色婷婷久久久亚洲欧美| 亚洲,欧美精品.| 视频区图区小说| 亚洲四区av| 久久久久国产网址| 亚洲综合色网址| 亚洲美女搞黄在线观看| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 国产女主播在线喷水免费视频网站| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 少妇被粗大的猛进出69影院| 日韩大片免费观看网站| 最近2019中文字幕mv第一页| 久久久久久久久久人人人人人人| 久久热在线av| 免费少妇av软件| 久久这里只有精品19| 久久久久久免费高清国产稀缺| 精品国产乱码久久久久久男人| 亚洲 欧美一区二区三区| 另类亚洲欧美激情| 精品久久蜜臀av无| 国产在线一区二区三区精| 两性夫妻黄色片| 亚洲精品国产av成人精品| 亚洲精品美女久久av网站| √禁漫天堂资源中文www| 丝袜喷水一区| av福利片在线| 性色av一级| 亚洲av中文av极速乱| 婷婷色综合www| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 超碰97精品在线观看| 日韩一本色道免费dvd| 欧美人与性动交α欧美软件| 岛国毛片在线播放| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 亚洲人成电影观看| 久久久久精品性色| 国产精品av久久久久免费| 久久 成人 亚洲| 亚洲男人天堂网一区| 七月丁香在线播放| 18禁动态无遮挡网站| 青草久久国产| 最近2019中文字幕mv第一页| 亚洲av日韩在线播放| 精品卡一卡二卡四卡免费| 久久久久国产网址| 天堂8中文在线网| 1024香蕉在线观看| 久久久久国产一级毛片高清牌| 亚洲av综合色区一区| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 国产成人免费无遮挡视频| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 精品亚洲乱码少妇综合久久| 亚洲男人天堂网一区| 国产精品欧美亚洲77777| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 婷婷色麻豆天堂久久| 曰老女人黄片| av.在线天堂| 午夜91福利影院| www.av在线官网国产| 久久久久国产一级毛片高清牌| 亚洲国产精品国产精品| 男人操女人黄网站| 国产亚洲一区二区精品| 国产黄色免费在线视频| 国产精品久久久久久精品电影小说| 在线看a的网站| 啦啦啦在线免费观看视频4| 人妻一区二区av| 欧美精品av麻豆av| 两个人免费观看高清视频| 99热网站在线观看| 日日啪夜夜爽| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 丰满饥渴人妻一区二区三| 亚洲人成电影观看| 一级黄片播放器| 亚洲精品视频女| 丝袜脚勾引网站| 国产精品av久久久久免费| 好男人视频免费观看在线| 国产在线免费精品| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 人妻一区二区av| 男女高潮啪啪啪动态图| 国产淫语在线视频| 日韩av免费高清视频| 亚洲欧美色中文字幕在线| 美女国产视频在线观看| 国产在线一区二区三区精| 视频区图区小说| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 婷婷色麻豆天堂久久| 我要看黄色一级片免费的| 最近中文字幕2019免费版| 嫩草影院入口| 欧美最新免费一区二区三区| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 成人亚洲精品一区在线观看| videossex国产| 色网站视频免费| 免费观看性生交大片5| 老汉色av国产亚洲站长工具| 免费观看无遮挡的男女| 亚洲久久久国产精品| 国产成人av激情在线播放| 18禁国产床啪视频网站| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 青春草视频在线免费观看| 一边亲一边摸免费视频| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 亚洲精品中文字幕在线视频| 波多野结衣一区麻豆| 999精品在线视频| 国产精品偷伦视频观看了| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 亚洲第一区二区三区不卡| 日韩欧美精品免费久久| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 久久国内精品自在自线图片| 亚洲一码二码三码区别大吗| a 毛片基地| 欧美激情高清一区二区三区 | 久久久久网色| 亚洲一码二码三码区别大吗| 老司机亚洲免费影院| 日韩人妻精品一区2区三区| 99久久精品国产国产毛片| 天堂中文最新版在线下载| 亚洲国产精品成人久久小说| 日韩一本色道免费dvd| 九色亚洲精品在线播放| 精品福利永久在线观看| 最近的中文字幕免费完整| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 在线观看www视频免费| 一级,二级,三级黄色视频| 少妇人妻精品综合一区二区| 亚洲人成电影观看| 黄色 视频免费看| 99热国产这里只有精品6| 久久精品国产a三级三级三级| 成人国产麻豆网| 老汉色∧v一级毛片| 成人手机av| 欧美成人精品欧美一级黄| 国产麻豆69| 国产又爽黄色视频| 欧美少妇被猛烈插入视频| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 两个人看的免费小视频| 秋霞伦理黄片| 久久影院123| 十八禁网站网址无遮挡| 99久久综合免费| 成年美女黄网站色视频大全免费| 黄色视频在线播放观看不卡| 欧美日韩成人在线一区二区| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 日本av免费视频播放| av线在线观看网站| 国产精品人妻久久久影院| 欧美变态另类bdsm刘玥| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 伦理电影大哥的女人| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 国产免费现黄频在线看| 亚洲综合精品二区| 欧美激情高清一区二区三区 | 成人二区视频| 日本wwww免费看| 日日啪夜夜爽| 国产激情久久老熟女| 成年女人在线观看亚洲视频| 久久ye,这里只有精品| 黄片小视频在线播放| xxxhd国产人妻xxx| 成人亚洲欧美一区二区av| 亚洲四区av| 国产极品天堂在线| 18禁观看日本| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 久久精品夜色国产| 国产极品天堂在线| 国产亚洲一区二区精品| 中文字幕人妻熟女乱码| 老女人水多毛片| av一本久久久久| 亚洲精品美女久久av网站| 精品国产国语对白av| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 一本大道久久a久久精品| 男女免费视频国产| 韩国av在线不卡| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 欧美少妇被猛烈插入视频| 91精品三级在线观看| 亚洲国产最新在线播放| 成人毛片a级毛片在线播放| 超碰97精品在线观看| 日韩大片免费观看网站| 欧美激情 高清一区二区三区| 在线观看美女被高潮喷水网站| 99国产综合亚洲精品| 亚洲欧美精品综合一区二区三区 | 国产精品久久久久久av不卡| 亚洲国产精品一区二区三区在线| www日本在线高清视频|