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    淺談中職計算機教學(xué)中如何實施創(chuàng)新教育

    2021-01-17 15:39:35代嬋林
    江蘇廣播電視報·新教育 2021年35期
    關(guān)鍵詞:教學(xué)實施中職計算機創(chuàng)新教育

    代嬋林

    摘要:教育體制的革新也讓教育重點有所轉(zhuǎn)移,當(dāng)今教育更看中創(chuàng)新型人才,其創(chuàng)新性對于教育意義重大。在中職院校中教師要深入思慮,如何讓創(chuàng)新教育融入計算機教學(xué),凸顯其新穎性。如今,職業(yè)教育是培養(yǎng)復(fù)合人才的重要基地,計算機人才更是社會不可缺少的,但師資的匱乏使得計算機課程教育的欠缺,而創(chuàng)新能力是計算機人才所必備的,也是教育關(guān)注的重點。鑒于此,筆者主要研析在中職計算機教學(xué)中實施創(chuàng)新教育的應(yīng)對策略,以為后期整體行徑提供思路。

    關(guān)鍵詞:中職計算機;創(chuàng)新教育;教學(xué)實施

    引言

    網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的高速化增長,對計算機人才的需求門檻越來越嚴(yán),各中職院校在計算機教學(xué)上,定要將創(chuàng)新教育融入其中,為社會帶來更多的創(chuàng)新人才。如今,各行業(yè)攀比較為猛烈,而人才是其爭斗的核心,但人才與教育相關(guān)聯(lián),計算機又是一門專業(yè)性極強的技術(shù),在其教學(xué)中投入創(chuàng)新教育,能充分解決市場人才短缺的局面。畢竟,計算機教育對于未來科技發(fā)展尤為重要,如何讓學(xué)生在擁有技術(shù)的前提下,不斷有自主的創(chuàng)新變通力,還是教師應(yīng)多思慮的。

    一、中職計算機教學(xué)展開創(chuàng)新教育的意義

    中職教育是國內(nèi)教育的一小塊,其中的計算機教學(xué)更是中職學(xué)校不容小覷的,如何強化教學(xué)的質(zhì)量一直是教師較為頭疼的。計算機發(fā)展對于國內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)信息而言意味深重,計算機學(xué)習(xí)需在理論中融入實操技能,這也決定了這門課的嚴(yán)要求,但就如今的現(xiàn)狀來看,計算機教育體系仍具有著很大的疏漏。據(jù)查處的資料研究表明,中職高校教學(xué)在計算機水準(zhǔn)上較為傳統(tǒng)化,瘋狂的理論知識灌溉,使得實踐性教學(xué)機會不多,學(xué)生的動手操作能力較弱,致使很多學(xué)生未能從根本上掌握好計算機的核心東西,在平時的運用中也不是很靈活。這種舊式教學(xué)缺乏創(chuàng)新,學(xué)生的整體發(fā)揮難以顯露,長期對學(xué)生是不利的。可見,開展創(chuàng)新教育對中職計算機教學(xué)的意義[1]。創(chuàng)新能刺激學(xué)生的潛力,實施創(chuàng)新教育是時代的趨勢,既能幫助學(xué)生在學(xué)習(xí)上發(fā)掘問題,也能讓學(xué)生形成一定的慣性思緒,不斷提升自我。

    二、中職計算機教學(xué)窘狀

    基于目前的中職高校教學(xué)水準(zhǔn),還存在著不少的問題,首先便是學(xué)生的問題,中職學(xué)校大多學(xué)生知識水平很低,很多初中生進(jìn)入中職均是不愛學(xué)習(xí)造成的,成績較差,本身對計算機不是特別感興趣,甚至有厭煩的情緒出現(xiàn)??梢哉f,對于計算機理論知識是很難投入時間去鉆研的,但學(xué)生對于操作上還是不陌生的,電子化的時代也讓學(xué)生很早接觸計算機,但整體計算機水平還有待提升。其次,便是師資的問題,中職學(xué)校的教師整體水準(zhǔn)還是并不厚實的,專職教師的配備也不足,計算機教學(xué)經(jīng)常是兼職的教師去上課,對于學(xué)生的實際狀況不夠了解,只是教授表面上的理論知識,學(xué)生的投入也不會專注,這對于教學(xué)也是弊端。最后,便是學(xué)校的問題,中職學(xué)校對于計算機課本身喜歡忽視,只是偏重于專業(yè)考試結(jié)果,將這些劃分為不重要的學(xué)科,也限制了學(xué)習(xí)的課時,與教育目標(biāo)相悖。由于學(xué)校的輕視心態(tài),在金融投資上也甚少,計算機的使用不夠,實操不成熟,整體教學(xué)是不佳的。

    三、中職計算機教學(xué)展開創(chuàng)新教育的應(yīng)對策略

    (一)改變模式,鼓勵創(chuàng)新

    在中職計算機教學(xué)上,想要開展創(chuàng)新教育,轉(zhuǎn)變形式是一定的,舊式教學(xué)限制了學(xué)生的自主性,教師自顧自的講授,課堂氛圍乏味,也降低了學(xué)生學(xué)習(xí)的激情,思維創(chuàng)新意識也看不到提升,部分教師還會打壓學(xué)生的想法,是會限制學(xué)生成長空間的。在創(chuàng)新教育中,教師應(yīng)清楚學(xué)生的主體性,注意學(xué)生的舉動,保留足夠的余地,讓學(xué)生深入研析,課堂是師生交流的場地,教師要讓學(xué)生對此充滿好奇,就必須要有一定的創(chuàng)新,打開學(xué)生的思維連貫性,肯定學(xué)生的行為,讓學(xué)生立即找到好的狀態(tài)。當(dāng)然,如若缺少新的思維,學(xué)生就很難靈活處理所學(xué)知識,教師要在教學(xué)中鼓勵創(chuàng)新。創(chuàng)新也不是天生就有的,是通過后天積累形成的,在中職計算機教學(xué)上,教師要給予學(xué)生不斷的思維引導(dǎo),強化創(chuàng)新的意識,讓學(xué)生善于獨立思考,不斷掌握其中的訣竅。開展創(chuàng)新教育就應(yīng)將其價值用到實處,將能力提升作為最終歸宿,用多元化教育形式,帶動學(xué)生的創(chuàng)新習(xí)性。

    (二)搭建氛圍,喚醒創(chuàng)新意識

    在整個中職高校展開教學(xué)時,教師要搭建好溫馨的氛圍,不循規(guī)蹈矩,尤其是在創(chuàng)新教育內(nèi)容上,要不斷進(jìn)行演示,給學(xué)生更多的機會,將主動權(quán)交給學(xué)生。同時,關(guān)心每位學(xué)生的想法,教學(xué)的本質(zhì)不僅是講授,更在于對學(xué)生潛意識的喚醒,當(dāng)學(xué)生所處在一定的環(huán)境中,自身的創(chuàng)新精神極容易得到滿足,雙方互動也會讓學(xué)生覺得自身受到尊重,各項技能得到掌握,創(chuàng)新意識也會被激發(fā)。當(dāng)然,創(chuàng)新思維不是隨便就能喚醒的,即使它對于學(xué)生的發(fā)展尤為關(guān)鍵,但在整個處理事情的過程中,思維所散發(fā)出來的,往往有幾大特性,學(xué)生必須有基礎(chǔ),才會有一定的運用,這也是學(xué)生高效處理的方式,通過此積累不斷轉(zhuǎn)化喚醒創(chuàng)新意識。

    (三)完善創(chuàng)新體系,引入優(yōu)秀師資

    教育體制的革新,也讓中職教學(xué)有較多轉(zhuǎn)變發(fā)生,教學(xué)要更傾向多媒體技術(shù),在計算機教學(xué)中展開創(chuàng)新教育,尤其要打造出新穎的教學(xué)體系,吸引學(xué)生的注意。同時,教師還需按照學(xué)生的情形,用心理去揣摩學(xué)生優(yōu)劣勢,開發(fā)出適合學(xué)生的評估機制,確保實踐在其中融合的更好,幫助學(xué)生提升計算機水準(zhǔn)。當(dāng)然,優(yōu)異的人才需要優(yōu)秀的教師幫扶,學(xué)生自身的行動很重要,可教師的作用也尤其關(guān)鍵,中職學(xué)??梢雰?yōu)秀的師資隊伍,展開創(chuàng)新教育,專職教師的專注度更高,在教學(xué)技巧上也更為靈活,能抓住內(nèi)容的重點,摒棄無用的延伸。中職學(xué)生其實只是不愛學(xué),并不是比其他人蠢,不應(yīng)用原有的制度去評估他們,教師要鼓勵學(xué)生,看到自身的閃光點,發(fā)掘自我的潛力[2]。

    四、總結(jié)

    總而言之,計算機已經(jīng)變得與生平日常不可分割了,在中職學(xué)校里教師應(yīng)格外注意計算機的教學(xué),搭建好的氛圍,鼓勵學(xué)生參與其中,并幫助學(xué)生完成理論與實踐的學(xué)習(xí)。當(dāng)然,在中職計算機教學(xué)中也有不少阻礙,讓教師很是傷腦筋,使得教學(xué)展開也無法達(dá)到既定的成效,想要培養(yǎng)計算機優(yōu)異人才,創(chuàng)新教育是必須的,在教育革新的當(dāng)下,師資力量的充沛,教學(xué)模式的多樣化,可能會讓中職教育更快成長。

    參考文獻(xiàn):

    [1]毛亞紅.中職計算機教學(xué)中如何培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力[J].教育界,2020,10(7):192-192.

    [2]徐杰.中職計算機教學(xué)中創(chuàng)新教學(xué)方法的運用研究[J].科技經(jīng)濟,2021,3(10):35-35.

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