大數(shù)據(jù)背景下基層黨組織建設(shè)的困境與出路

馬清香

(中共清流縣委黨校， 福建 清流 365300)

基層黨組織建設(shè)是我國黨建的基礎(chǔ)性工作，基層黨組織具有貫徹執(zhí)行黨的路線方針、團結(jié)組織群眾重要作用，也是黨教育黨員、管理黨員及監(jiān)督干部的組織者和實施者，基層黨組織的任務(wù)執(zhí)行效率、活動開展結(jié)果在很大程度上取決于基層組織的整體素質(zhì)，基層黨組織建設(shè)就顯得十分必要。但傳統(tǒng)形式的基層黨組織建設(shè)存在時效差、辦事手續(xù)繁雜、環(huán)節(jié)多、考核監(jiān)督工作效率低等問題，嚴重影響基層黨建工作的順利開展，黨建工作也難出新、難提效。在信息化時代，大數(shù)據(jù)等技術(shù)的快速發(fā)展和普遍使用，對社會各方面都帶來深刻影響，基層黨組織建設(shè)也可借助大數(shù)據(jù)技術(shù)，實現(xiàn)黨建工作的科學化、精細化發(fā)展，并創(chuàng)新黨建工作的組織形式，以新的環(huán)境和方式、內(nèi)容全面提升基層黨建工作者的工作積極性，同時為基層黨建工作帶來更廣的范圍和更深刻的影響。在大數(shù)據(jù)背景下，基層黨組織建設(shè)的創(chuàng)新發(fā)展是必要的，借助大數(shù)據(jù)技術(shù)，基層黨組織建設(shè)能更符合時代發(fā)展的要求，能更有效率地開展工作。但在基層黨組織建設(shè)中使用大數(shù)據(jù)技術(shù)，仍存在一系列問題，工作者理念的落后、大數(shù)據(jù)人才的缺失、大數(shù)據(jù)平臺支撐的缺乏及保障機制不健全等導(dǎo)致基層黨建中出現(xiàn)大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用不廣泛、不深入、不成熟等困境[1]，嚴重影響大數(shù)據(jù)背景下基層黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展。所以在當前環(huán)境下，基層黨組織建設(shè)工作者應(yīng)深入研究大數(shù)據(jù)技術(shù)與基層黨建工作的契合，從工作理念、人才隊伍、黨建平臺及保障機制等方面有針對性突破現(xiàn)存困境，促進基層黨建工作在大數(shù)據(jù)背景下的有效開展。

一、大數(shù)據(jù)為基層黨組織建設(shè)帶來的機遇

大數(shù)據(jù)不僅是一種技術(shù)和手段，還是一種思維，在基層黨組織建設(shè)中使用大數(shù)據(jù)能深刻改變工作的形式、載體、途徑甚至工作理念，而以大數(shù)據(jù)為支撐的基層黨組織建設(shè)工作更能吸引黨員和群眾參加工作、接受組織，也能促使基層黨組織建設(shè)工作朝著更加科學化、精細化的方向前進，為整體黨建工作的高效發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

(一) 大數(shù)據(jù)技術(shù)可提升基層黨建工作的科學化水平

傳統(tǒng)黨建工作多以線下形式為主，召開會議、傳播資料、教育黨員及考核監(jiān)督工作都需經(jīng)過多個環(huán)節(jié)完成，基層黨組織管理者和黨員、群眾之間還存在溝通不深入、聯(lián)系不密切等問題，嚴重影響基層黨組織建設(shè)的科學化水平，而將大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用于基層黨組織建設(shè)，便能很好地解決上述問題，并促進基層黨建的科學化發(fā)展。首先，大數(shù)據(jù)可創(chuàng)新基層黨建工作的方式，促使黨建工作的規(guī)范化發(fā)展。大數(shù)據(jù)技術(shù)可幫助基層黨建工作實現(xiàn)在線召開會議、實時監(jiān)督黨員活動、隨時分享黨課資料、及時交流學習心得等環(huán)節(jié)的有效開展，并同時對相關(guān)數(shù)據(jù)進行自動保存和分析，進而提升黨員和群眾規(guī)范化參加基層黨建工作和教育學習任務(wù)的效率。其次，大數(shù)據(jù)可優(yōu)化基層黨建工作考核體系，促使黨建工作朝著科學化的方向前進。使用大數(shù)據(jù)技術(shù)開展基層黨組織的考核工作，能實現(xiàn)組織內(nèi)部海量數(shù)據(jù)深入、系統(tǒng)的分析，對黨員和群眾參加工作的效果進行實時記錄，動態(tài)跟蹤他們的思想變化和發(fā)展情況，并為黨建工作效果進行可視化分析和展示，使基層黨建工作的考核采用科學化的方式得到科學化的結(jié)果[2]。最后，大數(shù)據(jù)技術(shù)可優(yōu)化基層黨組織建設(shè)的流程和模式，推動各項工作科學有序地進行?；鶎狱h建管理者借助大數(shù)據(jù)技術(shù)設(shè)計組織活動、教育任務(wù)或召開會議時，能更具針對性，在設(shè)計環(huán)節(jié)也能從大數(shù)據(jù)資源庫中查找所需材料和優(yōu)秀黨建案例，從而為其工作的設(shè)計和開展奠定基礎(chǔ)，具體黨建工作的流程、模式也有了更多參考和依據(jù)，基層黨建工作也能更有序地開展，促成黨建目標的達成。

(二) 大數(shù)據(jù)技術(shù)可實現(xiàn)基層黨建工作的精細化發(fā)展

收集和分析黨員群眾的基本信息、記錄黨員教育和活動成果是基層黨組織建設(shè)的重要工作，傳統(tǒng)模式的基層黨建信息資源庫內(nèi)容有限、數(shù)據(jù)不完整，黨組織內(nèi)對相關(guān)信息資源的分析和處理也存在不合理、不全面、不及時等問題，以此為基礎(chǔ)的基層黨建工作效率也受到影響。而在基層黨建工作中使用大數(shù)據(jù)，借助海量數(shù)據(jù)的收集和分析處理先進技術(shù)，基層黨建能實現(xiàn)信息數(shù)據(jù)的全覆蓋，并以此為基礎(chǔ)朝著更加精細化的方向發(fā)展。首先，數(shù)據(jù)技術(shù)能實現(xiàn)對基層黨組織各項信息的全面收集。大量、高速及多樣是大數(shù)據(jù)的基本特征，在基層黨組織內(nèi)使用大數(shù)據(jù)技術(shù)，能隨時對組織內(nèi)各種數(shù)據(jù)進行收集，并依據(jù)大數(shù)據(jù)技術(shù)對信息進行分類整理和儲存，為后續(xù)黨建工作的開展提供系統(tǒng)的信息數(shù)據(jù)支撐。其次，大數(shù)據(jù)能實現(xiàn)對海量數(shù)據(jù)的快速分析，為基層黨建工作提供具有針對性的信息。借助大數(shù)據(jù)對海量數(shù)據(jù)的及時分析，基層黨建工作者可在開展工作時有明確的信息依據(jù)，能制定出符合組織內(nèi)部黨員和群眾需求的學習內(nèi)容和工作形式，同時，基層黨建工作者也能依據(jù)數(shù)據(jù)信息的分析更細致地分析黨員需求，將黨建工作做細做精，力求滿足每一個黨員的學習需求，最終形成基層黨組織建設(shè)的精細化發(fā)展。

(三) 大數(shù)據(jù)技術(shù)可拓展基層黨建的途徑和范圍，提升黨員參加工作、接受教育的積極性

大數(shù)據(jù)技術(shù)以互聯(lián)網(wǎng)信息化的發(fā)展為基礎(chǔ)，使用大數(shù)據(jù)技術(shù)，基層黨建工作可延伸至黨員個體和群眾個人，黨建工作也可實現(xiàn)“鍵對鍵”的連接，黨員和群眾也可實現(xiàn)線上參與工作、接受教育，基層黨建工作可實現(xiàn)更大范圍的活動和多種途徑的開展，各級黨員參加黨建工作的積極性也能得到較大提升。一方面，大數(shù)據(jù)技術(shù)可延伸基層黨建的范圍、拓寬黨建的途徑。借助大數(shù)據(jù)技術(shù)，基層黨建工作者可實現(xiàn)線上活動的安排和學習資源的共享，組織內(nèi)黨員可通過各種新媒體參加活動、接受教育，以此為基礎(chǔ)，傳統(tǒng)黨建工作的固定地點、固定場所及固定模式被打破，黨建工作可實現(xiàn)更自由、更靈活的開展。另一方面，大數(shù)據(jù)技術(shù)可提升黨員和群眾參加組織工作、接受教育的積極性。使用大數(shù)據(jù)技術(shù)開展黨建工作，黨員可隨時隨地觀看黨建視頻，也可隨時通過手機自媒體自覺學習黨建內(nèi)容，如此黨員和群眾學習的自主性得到較大發(fā)揮，其可利用碎片化時間實現(xiàn)個性化的學習和工作[3]。同時黨建工作還能以多樣化的形式和豐富的內(nèi)容吸引黨員和群眾的參與，從而有效提升黨員參與黨建工作、學習黨建知識的積極性。

二、大數(shù)據(jù)背景下基層黨組織建設(shè)的困境

(一) 基層黨組織建設(shè)工作者理念落后，不認同應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)開展黨建工作

當前組織和管理基層黨建的黨員干部也多為有經(jīng)驗的領(lǐng)導(dǎo)干部，其已習慣用傳統(tǒng)形式開展黨建工作，也形成了較為固定的思維和工作模式，造成其不認同、不支持在基層黨建工作中使用大數(shù)據(jù)技術(shù)，也對大數(shù)據(jù)技術(shù)使用的安全性和有效性存在質(zhì)疑，嚴重阻礙大數(shù)據(jù)背景下基層黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展。一方面，基層黨建工作者缺乏創(chuàng)新思維，不接受大數(shù)據(jù)黨建工作的開展。部分黨建工作者只適應(yīng)傳統(tǒng)模式的黨建工作，對面對面組織開會、面對面交流學習等形式十分重視，缺乏創(chuàng)新思維導(dǎo)致其在當前信息化技術(shù)飛速發(fā)展的背景下仍沿用傳統(tǒng)模式開展黨建工作，不認同在黨建工作中使用大數(shù)據(jù)技術(shù)。另一方面，部分基層黨建工作者對使用大數(shù)據(jù)技術(shù)可能存在的安全、效用等問題存在擔心，不認同大數(shù)據(jù)黨建工作的開展。大數(shù)據(jù)技術(shù)在運用發(fā)展過程中，如遇數(shù)據(jù)、網(wǎng)站保護機制不健全等影響，會產(chǎn)生安全問題，且在黨建工作中運用大數(shù)據(jù)技術(shù)仍處于初步階段，效果可能不明顯，這些都成為傳統(tǒng)黨建工作者集中關(guān)注的問題，造成其在思想理念層面不認同大數(shù)據(jù)技術(shù)的使用。而當前我國黨員群體不斷擴大，年輕黨員也成為其中的重要組成部分，基層黨建工作仍沿用傳統(tǒng)模式，不引入信息化技術(shù)，便會影響年輕黨員的參與度，從而降低基層黨建工作的效用，使基層黨建工作無法適應(yīng)大數(shù)據(jù)時代發(fā)展的要求。

(二) 基層黨組織建設(shè)大數(shù)據(jù)人才缺乏，影響黨建工作效率

在大數(shù)據(jù)背景下開展基層黨建工作，需要充足的大數(shù)據(jù)人才來帶領(lǐng)，而缺少大數(shù)據(jù)黨建專業(yè)人才，再加上黨建工作者思想觀念的傳統(tǒng)，大數(shù)據(jù)背景下黨建工作便無法取得應(yīng)有的實效。一方面，基層黨建工作者缺少學習大數(shù)據(jù)技術(shù)的自覺性，開展大數(shù)據(jù)黨建工作的水平受限?；鶎狱h建工作者適應(yīng)傳統(tǒng)形式的工作模式，且在設(shè)計黨建活動、組織黨員教育學習、聯(lián)系群眾等方面占據(jù)大量時間和精力，其已無心了解和學習大數(shù)據(jù)技術(shù)。另一方面，基層黨建管理者也未向工作者提供大數(shù)據(jù)培訓，工作隊伍中也缺乏專業(yè)的大數(shù)據(jù)黨建人才。管理者未意識到大數(shù)據(jù)技術(shù)對基層黨建工作的效用，也未引入專業(yè)大數(shù)據(jù)黨建人才，導(dǎo)致基層黨組織內(nèi)大數(shù)據(jù)人才嚴重缺失。如此，缺乏開發(fā)和管理大數(shù)據(jù)黨建平臺的人才，也缺乏大數(shù)據(jù)黨建安全維護人才，導(dǎo)致基層黨建工作仍以傳統(tǒng)模式開展，無法適應(yīng)大數(shù)據(jù)時代的發(fā)展需求，基層黨建的工作效率也面臨難以提升的局面。

(三) 基層黨組織建設(shè)缺乏大數(shù)據(jù)平臺支撐，相關(guān)技術(shù)應(yīng)用受限

以大數(shù)據(jù)技術(shù)支撐基層黨建的開展，需要有效的大數(shù)據(jù)平臺建設(shè)，而當前基層黨建中缺乏必要的大數(shù)據(jù)平臺建設(shè)，對現(xiàn)存的信息化平臺也缺乏思想上的重視和使用的不規(guī)范現(xiàn)象，導(dǎo)致基層黨建在大數(shù)據(jù)背景下的發(fā)展步入困境。一方面，基層黨建管理者未在使用信息化黨建平臺中表現(xiàn)出應(yīng)有的帶頭作用?；鶎狱h建管理者認為信息化黨建平臺不是必須的，并未在思想層面重視信息化黨建平臺的引入和使用，而此思想直接對基層黨組織內(nèi)的黨員干部及群眾產(chǎn)生重要影響，組織內(nèi)成員認為領(lǐng)導(dǎo)干部和管理者沒有帶頭使用信息化數(shù)據(jù)平臺，自己也無需依賴黨建平臺開展工作、參加活動，從而造成基層黨組織內(nèi)信息化數(shù)據(jù)平臺的缺失[4]。另一方面，雖有部分基層黨建管理者積極響應(yīng)上級要求，著手建設(shè)大數(shù)據(jù)黨建平臺，包括網(wǎng)站、公眾號及APP等，但由于黨建工作者大數(shù)據(jù)素養(yǎng)及平臺創(chuàng)建技能的缺失，此類大數(shù)據(jù)黨建平臺無法發(fā)揮促使基層黨建工作創(chuàng)新、提升工作實效的重要作用。同時尚有部分管理者并未著手開始創(chuàng)建組織內(nèi)使用大數(shù)據(jù)平臺，導(dǎo)致在基層黨建工作中使用大數(shù)據(jù)技術(shù)受到載體限制。

(四) 保障機制不健全，大數(shù)據(jù)基層黨建進程受阻

除基層黨建工作者理念和技術(shù)等層面的阻礙，基層黨組織內(nèi)使用大數(shù)據(jù)技術(shù)開展黨建工作還存在保障機制不健全、投入不充足等問題，影響了大數(shù)據(jù)背景下基層黨建的順利進行。一方面，使用大數(shù)據(jù)技術(shù)開展基層黨建工作正處于初步探索使用階段，尚有部分組織未接受大數(shù)據(jù)技術(shù)的使用，在已開始運用大數(shù)據(jù)技術(shù)開展具體工作的組織內(nèi)，也存在相關(guān)機制不全面等問題。在基層黨組織內(nèi)，對大數(shù)據(jù)信息安全、人才培養(yǎng)及考核監(jiān)督等并未設(shè)立專門的保障機制，使大數(shù)據(jù)黨建規(guī)范化開展受到影響，大數(shù)據(jù)黨建工作的環(huán)境也可能面臨信息安全問題。另一方面，基層黨組織內(nèi)還缺乏對大數(shù)據(jù)黨建工作開展的投入保障，影響大數(shù)據(jù)技術(shù)使用的效率?；鶎狱h組織開展活動需要經(jīng)費支撐，使用大數(shù)據(jù)技術(shù)開展黨建工作更是需要人才、技術(shù)和資金的全面支撐，有限的經(jīng)費如何發(fā)揮其促進大數(shù)據(jù)黨建開展的效用，需要基層黨建管理者深入考慮，而相關(guān)投入的缺失必然阻礙大數(shù)據(jù)黨建平臺的研發(fā)和大數(shù)據(jù)黨建工作的順利開展[5]。

三、大數(shù)據(jù)背景下基層黨組織建設(shè)

為突破大數(shù)據(jù)背景下基層黨建面臨的困境，使基層黨建在大數(shù)據(jù)背景下創(chuàng)新發(fā)展，基層黨建管理者、黨員干部和群眾應(yīng)共同努力，從思想理念層面入手，深入學習大數(shù)據(jù)技術(shù)，在基層黨建中落實大數(shù)據(jù)技術(shù)，并從平臺建設(shè)、機制保障等角度為大數(shù)據(jù)技術(shù)在基層黨建中的應(yīng)用提供保障和支撐。

(一) 轉(zhuǎn)化基層黨建工作者理念，重視大數(shù)據(jù)技術(shù)在組織建設(shè)中的效用

工作者的理念和態(tài)度對基層黨建產(chǎn)生重要影響，要帶領(lǐng)基層黨建工作者在大數(shù)據(jù)背景下步入新的發(fā)展，必須轉(zhuǎn)化工作者的理念，使基層黨建工作者正確認識大數(shù)據(jù)技術(shù)在基層黨建工作中的作用，并以新理念引領(lǐng)大數(shù)據(jù)基層黨建工作的開展。一方面，基層黨建工作者應(yīng)樹立創(chuàng)新思維，嘗試接受新形式的黨建工作模式。創(chuàng)新是事物發(fā)展的動力源泉，基層黨建工作亦是如此，基層黨建工作者應(yīng)具備創(chuàng)新意識，能對時代發(fā)展的要求作出一定的回應(yīng)，在當前大數(shù)據(jù)技術(shù)快速發(fā)展的背景下，應(yīng)嘗試將大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用于基層黨建工作，適應(yīng)大數(shù)據(jù)時代發(fā)展的要求，同時以大數(shù)據(jù)技術(shù)變革傳統(tǒng)黨建工作模式，以大數(shù)據(jù)支撐日常黨建工作和黨員教育，感受大數(shù)據(jù)對基層黨建帶來的優(yōu)勢，滿足大數(shù)據(jù)背景下黨建工作的發(fā)展需求。另一方面，基層黨建工作者應(yīng)重視大數(shù)據(jù)技術(shù)在基層黨建中的效用，逐步適應(yīng)大數(shù)據(jù)黨建工作的開展?；鶎狱h建工作者可經(jīng)過學習和深入了解，在開展黨建工作時使用大數(shù)據(jù)技術(shù)，并用大數(shù)據(jù)思維設(shè)計黨建工作，充分把握大數(shù)據(jù)在基層黨建中的應(yīng)用策略和效果，突破自身傳統(tǒng)理念，走出傳統(tǒng)黨建舒適區(qū)，逐步使基層黨建形成大數(shù)據(jù)工作模式，在黨建內(nèi)容和形式方面都體現(xiàn)大數(shù)據(jù)帶來的影響[6]。此外，基層黨建管理者還應(yīng)對工作者提供大數(shù)據(jù)思維培訓，幫助工作者深入了解大數(shù)據(jù)技術(shù)，明確大數(shù)據(jù)技術(shù)在基層黨建中開展的必要性和有效性，逐步樹立基層黨建的大數(shù)據(jù)思維，更有效地落實基層黨建在大數(shù)據(jù)背景下的發(fā)展。

(二) 提升基層黨建工作人才的大數(shù)據(jù)素養(yǎng)，優(yōu)化大數(shù)據(jù)黨建人才隊伍

專業(yè)人才能推動大數(shù)據(jù)基層黨建工作的有效開展，要突破大數(shù)據(jù)背景下基層黨建的人才困境，必須重視培養(yǎng)基層黨建工作者的大數(shù)據(jù)素養(yǎng)，優(yōu)化大數(shù)據(jù)黨建人才隊伍建設(shè)，為大數(shù)據(jù)背景下基層黨建的創(chuàng)新發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)。首先，基層黨建工作者應(yīng)自覺學習大數(shù)據(jù)技術(shù)，樹立大數(shù)據(jù)思維。基層黨建工作者需順應(yīng)大數(shù)據(jù)時代的發(fā)展要求，自覺了解大數(shù)據(jù)技術(shù)的特征及大數(shù)據(jù)在基層黨建工作中的適用性和效用，并在思想層面形成對大數(shù)據(jù)技術(shù)的正確認知，以更好地指導(dǎo)基層黨建工作應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)。其次，基層黨建管理者應(yīng)為工作者和黨員、群眾提供大數(shù)據(jù)培訓。管理者在提供培訓時，應(yīng)重視講解新時代背景下大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用的重要性和必要性，并在培訓中涉及基層黨建工作中大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)有的表現(xiàn)形式，幫助基層黨建工作者和黨員系統(tǒng)了解大數(shù)據(jù)技術(shù)。最后，基層黨建管理者還應(yīng)重視大數(shù)據(jù)人才的培養(yǎng)和引入，優(yōu)化黨建工作隊伍。采取大數(shù)據(jù)黨建專業(yè)人才帶領(lǐng)傳統(tǒng)黨建工作者學習大數(shù)據(jù)黨建技術(shù)開展黨建工作，同時發(fā)揮大數(shù)據(jù)黨建和傳統(tǒng)黨建工作經(jīng)驗的雙重優(yōu)勢，不斷優(yōu)化基層黨建工作者隊伍，促進基層黨建在大數(shù)據(jù)時代的創(chuàng)新。

(三) 建設(shè)大數(shù)據(jù)基層黨建平臺，支撐大數(shù)據(jù)信息技術(shù)在基層黨建中的應(yīng)用

大數(shù)據(jù)平臺能為基層黨建提供有效載體，支撐大數(shù)據(jù)基層黨建工作的順利開展，所以基層黨建管理者應(yīng)完善大數(shù)據(jù)平臺建設(shè)。一方面，基層黨建管理者可借助現(xiàn)行較為成熟的新媒體平臺支撐基層黨建工作，落實大數(shù)據(jù)黨建。管理者可將“學習強國”等平臺運用到黨建工作中，通過該平臺向黨員和群眾傳遞工作內(nèi)容和學習資源，為黨員和群眾提供隨時隨地參加活動、接受教育的平臺，同時也能通過此類平臺運用大數(shù)據(jù)技術(shù)統(tǒng)計分析黨員參加活動、學習知識的數(shù)據(jù)和信息，為有效管理和活動組織提供依據(jù)。另一方面，基層黨建工作者還可自行創(chuàng)設(shè)在組織內(nèi)部使用的大數(shù)據(jù)平臺，支撐大數(shù)據(jù)黨建工作的開展?；鶎狱h建工作者可借鑒成熟黨建信息平臺的經(jīng)驗，創(chuàng)建支撐基層黨組織內(nèi)工作開展的大數(shù)據(jù)黨建平臺，在平臺中分設(shè)黨員教育、工作考核、會議細則、干部監(jiān)督等多個板塊，豐富基層黨建的形式，并以內(nèi)容明晰、分類合理的平臺內(nèi)容吸引黨員和群眾對大數(shù)據(jù)黨建平臺的關(guān)注，促進大數(shù)據(jù)的黨建工作的順利開展[7]。如此從兩方面入手，再加上傳統(tǒng)基層黨建工作者積累的經(jīng)驗，大數(shù)據(jù)基層黨建平臺便能發(fā)揮重要作用，不斷提升基層黨建工作的水平，逐步適應(yīng)大數(shù)據(jù)時代的發(fā)展要求。

(四) 健全機制、加大投入，保障大數(shù)據(jù)背景下基層黨建的安全有效開展

無論是大數(shù)據(jù)黨建平臺的開發(fā)和應(yīng)用，還是在基層黨建工作中使用大數(shù)據(jù)技術(shù)，都需要健全的機制保障和充足的資金投入，只有機制和投入方面做好保障，基層黨建才能在大數(shù)據(jù)背景下獲得有效長久的發(fā)展。一方面，基層黨組織內(nèi)應(yīng)健全監(jiān)管考核、數(shù)據(jù)信息保護及人才培養(yǎng)、工作落實等各項機制，保障大數(shù)據(jù)背景下基層黨建工作有序安全地進行。只有健全相關(guān)保障機制，大數(shù)據(jù)基層黨建工作才能有規(guī)范化的運行模式，同時以相關(guān)安全機制做保障，基層黨組織內(nèi)各類數(shù)據(jù)信息才能有效應(yīng)對大數(shù)據(jù)背景下可能遭受的攻擊，為大數(shù)據(jù)基層黨建營造安全、和諧的環(huán)境[8]。另一方面，基層黨建管理者應(yīng)加大投入力度，支撐大數(shù)據(jù)黨建工作的正常運行。使用大數(shù)據(jù)技術(shù)開展基層黨建，需要足夠的人才、技術(shù)和資金投入，管理者應(yīng)通過協(xié)調(diào)保證支撐大數(shù)據(jù)黨建工作所需的人才、技術(shù)和資金，既支撐基層黨建工作對大數(shù)據(jù)技術(shù)的使用，又推動大數(shù)據(jù)基層黨建平臺的建設(shè)和使用，共同推動基層黨建在大數(shù)據(jù)背景下的創(chuàng)新發(fā)展。