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    常態(tài)與規(guī)范:競(jìng)爭(zhēng)性選拔取勝之道

    2011-12-29 00:00:00陳繼興
    人民論壇 2011年9期


      制度設(shè)計(jì)的生命力來(lái)自兩大因素,價(jià)值取向和實(shí)現(xiàn)途徑。從江門實(shí)踐來(lái)看,競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作之所以受到歡迎,源于其價(jià)值取向與實(shí)現(xiàn)途徑的有機(jī)結(jié)合,而常態(tài)化與規(guī)范化是實(shí)現(xiàn)這種有機(jī)結(jié)合的關(guān)鍵。
      
      常態(tài)化凸顯價(jià)值取向
      
      競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的價(jià)值不在于選出了幾名領(lǐng)導(dǎo)干部,而在于樹立起“民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的選人用人導(dǎo)向。從行為學(xué)分析,導(dǎo)向的形成依賴于習(xí)慣的養(yǎng)成,而習(xí)慣的養(yǎng)成需要反復(fù)地強(qiáng)化。競(jìng)爭(zhēng)性選拔作為深化干部人事制度改革的一項(xiàng)探索與嘗試,實(shí)現(xiàn)常態(tài)化是首要任務(wù)。
      從干部工作具體實(shí)踐來(lái)看,由于競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作還處于探索階段,常態(tài)化的成本較高、要求較高,實(shí)現(xiàn)起來(lái)并不容易。一方面,競(jìng)爭(zhēng)性選拔成本較高。相對(duì)于傳統(tǒng)的干部選拔任用方式,競(jìng)爭(zhēng)性選拔多了宣傳發(fā)動(dòng)、試題制定、考官組織等諸多環(huán)節(jié),人、財(cái)、物、時(shí)間成本較高,并增加了組織部門的壓力。另一方面,要求較高。領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)決定了地方發(fā)展,選人用人必須慎之又慎。任何一種制度都不可能做到完美,傳統(tǒng)的干部選人任人方式盡管有不完善的地方,但畢竟有一套完整的程序,以及經(jīng)驗(yàn)可循。競(jìng)爭(zhēng)性選拔方式產(chǎn)生的干部是否符合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要,還有待時(shí)間檢驗(yàn)。在這種情況下,實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作常態(tài)化需要黨委高超的政治智慧與巨大的政治勇氣。
      實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作常態(tài)化,是江門市委從干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際出發(fā),權(quán)衡利弊后作出的重大決策。
      第一,競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部是干部人事制度改革的發(fā)展方向,是“民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則的具體體現(xiàn)。盡管在探索初期,各項(xiàng)制度并不是那么完美,但沒(méi)有實(shí)踐就沒(méi)有真知。憑著先行先試的勇氣,摸著石頭過(guò)河,幾年來(lái),我們積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn),制定出臺(tái)了《江門市開展競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》,初步形成了一整套競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作體系。
      第二,競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部是人民群眾的迫切期盼。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,人民群眾參與政府管理的政治需求不斷擴(kuò)大。傳統(tǒng)的選人用人方式,組織部門的選人用人視野主要放在公務(wù)員隊(duì)伍上。如果長(zhǎng)期如此,就會(huì)堵塞一大批優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政管理機(jī)關(guān),久而久之就會(huì)影響黨的執(zhí)政水平。社會(huì)不平等的根源不在于結(jié)果的不平等而在于制度設(shè)計(jì)的不平等,競(jìng)爭(zhēng)性選拔的價(jià)值在于建立起了一種人人平等、優(yōu)秀人才脫穎而出的制度,向社會(huì)各階層打開了參與政府管理的通道。
      第三,競(jìng)爭(zhēng)性選拔是干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)實(shí)需要。通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)性選拔,把競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)融入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部血液,引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在崗位上開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu),也是江門開展競(jìng)爭(zhēng)性選拔的現(xiàn)實(shí)需要。
      
      規(guī)范化打開成功之門
      
      增強(qiáng)客觀科學(xué)性減少主觀隨意性是開展競(jìng)爭(zhēng)性選拔的初衷,也是開展競(jìng)爭(zhēng)性選拔成敗的關(guān)鍵。通過(guò)制度設(shè)計(jì)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作進(jìn)行規(guī)范是增強(qiáng)客觀科學(xué)性、減少主觀隨意性的重要保證。在制度設(shè)計(jì)過(guò)程中,我們認(rèn)為要重點(diǎn)處理好以下幾種關(guān)系:
      一是正確處理好黨管干部與“民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”之間的關(guān)系。黨管干部是我們黨執(zhí)政的重要支柱之一。競(jìng)爭(zhēng)性選拔必須在黨的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下開展,這就要求我們對(duì)每一個(gè)競(jìng)崗職位進(jìn)行科學(xué)縝密的職位調(diào)查,根據(jù)班子搭配的需要,明確職位條件,嚴(yán)格把好資格審查關(guān),通過(guò)職位資格條件體現(xiàn)組織的用人意圖。考試規(guī)則一旦確定下來(lái),就要嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行,不能憑主觀意愿臨時(shí)做出改變,確保制度執(zhí)行的剛性。實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作常態(tài)化以來(lái),我們沒(méi)有收到一件對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)性選拔組織工作的有效投訴,這充分說(shuō)明只要嚴(yán)格按制度辦事,競(jìng)爭(zhēng)性選拔就會(huì)成為一件順民心、得民意的大好事。
      二是正確處理好考與用之間的關(guān)系。堅(jiān)持考用結(jié)合,增強(qiáng)考試的科學(xué)性,實(shí)現(xiàn)人崗適配是競(jìng)爭(zhēng)性選拔的重點(diǎn)與難點(diǎn)。這就要求我們?cè)谠囶}設(shè)計(jì)上增強(qiáng)崗位貼近性,重點(diǎn)測(cè)試考生發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。因此,我們?cè)谫Y源有限的前提下,仍然建立起自己的題庫(kù)和考官隊(duì)伍,在面試階段引入了結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等環(huán)節(jié),力求通過(guò)全方位的測(cè)試,增強(qiáng)考試的針對(duì)性和實(shí)用性。
      三是正確處理好尊重考試成績(jī)與堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?,以德為先”用人?biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系。擇優(yōu)錄取是競(jìng)爭(zhēng)性選拔的原則,但是“優(yōu)”的標(biāo)準(zhǔn)由誰(shuí)來(lái)定?怎么來(lái)定?如果簡(jiǎn)單地以成績(jī)?nèi)∪耍瑒t會(huì)出現(xiàn)“一考定終身”的弊端;如果由組織考察結(jié)果最終決定,則授人以黑箱操作的話柄。如何正確處理好考試成績(jī)與組織考察之間的關(guān)系,是競(jìng)爭(zhēng)性選拔的重大課題。我們認(rèn)為,考試成績(jī)必須尊重,這是確保競(jìng)爭(zhēng)性選拔權(quán)威性的前提;組織考察必須把好關(guān),這是堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向的保證。
      在實(shí)踐中,我們按考試成績(jī)由高到低實(shí)行1:1遞補(bǔ)考察,并明確提出了四條一票否決的考察條件,即民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀、稱職以上票數(shù)之和達(dá)不到70%;5年內(nèi)年度考核有達(dá)不到稱職以上等次;有違法違紀(jì)行為受過(guò)處分屬首次提拔或正在調(diào)查沒(méi)有結(jié)論;有影響任職的其他問(wèn)題。只要存在上述四個(gè)條件之一的,取消考察對(duì)象資格。另外,考生錄用后,還要有一年的試用期,如果試用期內(nèi)發(fā)生違法違紀(jì)行為的,按原職級(jí)安置。目前,我市通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)性選拔脫穎而出的領(lǐng)導(dǎo)干部,絕大多數(shù)已經(jīng)成為所在單位的領(lǐng)導(dǎo)骨干,僅有1人在試用期間發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)行為,受到組織處理。實(shí)踐證明,嚴(yán)格把關(guān)和后續(xù)管理,是確??忌虏潘刭|(zhì)的重要保證。
      ■(責(zé)編/王志遠(yuǎn) 美編/葉銳)

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