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    高職院校酒店管理專業(yè)輔導(dǎo)員工作開展研究

    2021-01-10 00:40:46黃潔
    科學(xué)與生活 2021年28期
    關(guān)鍵詞:工作開展酒店管理專業(yè)輔導(dǎo)員

    摘要:高職院校輔導(dǎo)員是學(xué)生在校期間的主要管理者,是學(xué)生成長成才的人生導(dǎo)師,也是健康成長的知心朋友。高職院校酒店管理專業(yè)學(xué)生個(gè)性鮮明,作為學(xué)生輔導(dǎo)員需要不斷提高自身工作能力與水平,在充分掌握學(xué)生特點(diǎn)的基礎(chǔ)上,因材施教,以輔導(dǎo)員的九大工作職責(zé)為基礎(chǔ),做好日常事務(wù)管理、心理健康教育、班風(fēng)學(xué)風(fēng)建設(shè),并做創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)與就業(yè)幫扶工作,實(shí)現(xiàn)立德樹人的總目標(biāo)。本文主要結(jié)合筆者工作經(jīng)驗(yàn)和心得,指出高職院校酒店管理專業(yè)輔導(dǎo)員工作面對的挑戰(zhàn),以如何有效開展學(xué)生工作為切入點(diǎn),總結(jié)過往經(jīng)驗(yàn),為我校酒店管理專業(yè)學(xué)生的輔導(dǎo)工作提供有效思路。

    關(guān)鍵詞:高職;酒店管理專業(yè);輔導(dǎo)員;工作開展

    輔導(dǎo)員作為高職院校學(xué)生的人生導(dǎo)師和知心朋友,是完成高校立德樹人根本任務(wù)的重要環(huán)節(jié),是培育又紅又專德才兼?zhèn)涞纳鐣?huì)主義合格建設(shè)者和可靠接班人的中堅(jiān)力量。輔導(dǎo)員思想水平、工作能力、道德品質(zhì)、都影響著學(xué)生工作的成效提高輔導(dǎo)員的工作技能與水平,成為高職院校的重要課題。從事高職院校酒店管理專業(yè)學(xué)生工作的輔導(dǎo)員,工作難度和工作強(qiáng)度較大,因?yàn)榫频旯芾韺I(yè)學(xué)生個(gè)性突出、對專業(yè)認(rèn)同感不強(qiáng),管理難度較大,十分考驗(yàn)輔導(dǎo)員的工作能力與水平。筆者從自身工作經(jīng)驗(yàn)出發(fā),結(jié)合酒店管理專業(yè)學(xué)生學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)與就業(yè)的現(xiàn)狀,提出了改善工作方法的建議,期望對高職院校酒店管理專業(yè)學(xué)生管理工作有所啟發(fā),促進(jìn)高職院校輔導(dǎo)員工作水平提升。

    一、高職院校酒店管理專業(yè)輔導(dǎo)員工作面臨的挑戰(zhàn)

    高職院校酒店管理專業(yè)學(xué)生個(gè)性鮮明、善于表現(xiàn),動(dòng)手力強(qiáng),但同時(shí)也對自身專業(yè)認(rèn)同度不高,認(rèn)為酒店行業(yè)是“伺候人”的行業(yè),是吃青春飯的行業(yè),這些顯著特點(diǎn)給輔導(dǎo)員工作帶來一定程度的困難。一方面要做好學(xué)生日常思想引領(lǐng)工作;另一方面又要保護(hù)學(xué)生個(gè)性發(fā)展,不能扼殺他們的學(xué)習(xí)和工作熱情;同時(shí)又要不斷提高學(xué)生的職業(yè)認(rèn)同感,樹立正確的就業(yè)觀和擇業(yè)觀。這要求酒店管理專業(yè)輔導(dǎo)員兼具極高的專業(yè)素養(yǎng)和扎實(shí)工作能力。在教育教學(xué)環(huán)節(jié)過程中,部分酒店管理專業(yè)學(xué)生表現(xiàn)出自我意識強(qiáng),集體觀念弱,課堂比較散漫,不服從規(guī)則和管理,并對輔導(dǎo)員工作不配合,都是客觀存在的問題。然而酒店管理專業(yè)學(xué)生內(nèi)心相對敏感,較容易引發(fā)心理問題,這就要求輔導(dǎo)員在日常工作中要把握分寸,發(fā)生問題可能會(huì)影響學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性同時(shí)引發(fā)學(xué)生心理問題。另外,學(xué)生偏重技能學(xué)習(xí)而文化課基礎(chǔ)薄弱,影響其綜合素養(yǎng)的提升。而企業(yè)在招聘環(huán)節(jié)也十分看重學(xué)生的人文素養(yǎng)與綜合組織,因此輔導(dǎo)員要積極引導(dǎo),建立良好的班風(fēng)學(xué)風(fēng),讓學(xué)生在學(xué)習(xí)專業(yè)技能的同時(shí),也注重提高自己的綜合素養(yǎng),成為德智體美勞全面發(fā)展的高職院校技術(shù)型人才。

    二、高職院校酒店管理專業(yè)輔導(dǎo)員工作開展的有效措施

    (一)幫助學(xué)生明確學(xué)習(xí)目標(biāo)

    首先,輔導(dǎo)員要加強(qiáng)與學(xué)生之間的交流和互動(dòng),利用線上線下多維渠道,或者開展豐富多彩的主題活動(dòng),從培養(yǎng)學(xué)生專業(yè)認(rèn)同感的角度出發(fā),讓學(xué)生充分了解酒店管理專業(yè),明確學(xué)習(xí)目標(biāo),制定各個(gè)階段學(xué)習(xí)計(jì)劃。其次,輔導(dǎo)員要讓學(xué)生深刻認(rèn)識到,想要在畢業(yè)后有很好的就業(yè)方向,除了扎實(shí)酒店管理理論,提高工作實(shí)操技能之外,還必須具備豐富的創(chuàng)造力和良好道德品質(zhì)與綜合素養(yǎng),這樣才能適應(yīng)社會(huì)對酒店人才的需求,以后步入職場才會(huì)更有競爭力與更多就業(yè)機(jī)會(huì)的選擇。最后,有了明確的職業(yè)導(dǎo)向之后,學(xué)生自身發(fā)展的方向性更加明確,知道自己應(yīng)該朝著哪些方面努力。這樣,輔導(dǎo)員在學(xué)生工作中花費(fèi)的時(shí)間和精力就會(huì)變少,學(xué)生能夠自覺學(xué)習(xí)文化知識和提高專業(yè)素養(yǎng)。此外,輔導(dǎo)員還可以分析從事酒店管理、人力資源、宣傳推廣等工作崗位應(yīng)具備的職位要求,讓學(xué)生認(rèn)識到社會(huì)需要富有創(chuàng)新性的復(fù)合型人才,為了將來的職業(yè)發(fā)展,要樹立遠(yuǎn)大志向和更高的目標(biāo)。當(dāng)輔導(dǎo)員的真正走近學(xué)生、關(guān)心學(xué)生、服務(wù)學(xué)生時(shí),學(xué)生才會(huì)把輔導(dǎo)員當(dāng)作知心朋友,主動(dòng)與輔導(dǎo)員進(jìn)行溝通和交流,向輔導(dǎo)員傾訴內(nèi)心的想法,才能更好的增強(qiáng)輔導(dǎo)員工作的實(shí)效性。

    (二)做好學(xué)生思想指導(dǎo)工作

    筆者在自身工作中發(fā)現(xiàn),部分高職院校酒店管理專業(yè)的學(xué)生存在攀比行為,大學(xué)是人生的拔節(jié)孕穗期,正確價(jià)值觀的形成在這一時(shí)期尤為重要,必須做出正確的引導(dǎo)。作為酒店管理專業(yè)學(xué)生的輔導(dǎo)員,做好學(xué)生的思想教育工作極為關(guān)鍵。做好事要線做好人,立德樹人教育最主要的內(nèi)容。輔導(dǎo)員要深入到學(xué)生群體中,多和他們交流,了解學(xué)生學(xué)習(xí)情況,掌握學(xué)生思想動(dòng)態(tài),清楚其心理發(fā)展?fàn)顩r,采取恰當(dāng)?shù)姆绞接枰砸龑?dǎo)。既要能觸動(dòng)學(xué)生內(nèi)心,又要達(dá)到培養(yǎng)學(xué)生高尚情操的目的,期間語言不能過激,讓學(xué)生產(chǎn)生抵觸心理。所以,要結(jié)合酒店管理專業(yè)學(xué)生特點(diǎn),因材施教展開指導(dǎo)工作,以確保輔導(dǎo)員工作開展的有效性。輔導(dǎo)員平時(shí)需要組織一些社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),或是鼓勵(lì)學(xué)生參與社團(tuán)活動(dòng)。比如,可以向?qū)W校申請舉辦調(diào)酒大賽,鼓勵(lì)學(xué)生進(jìn)行酒店技能競賽并頒發(fā)榮譽(yù)證書,推薦優(yōu)秀學(xué)生參加更多教育部舉辦的酒店技能競賽,提高學(xué)生的動(dòng)手能力以及抗壓能力。還可以組織學(xué)生參與志愿者活動(dòng),參與社會(huì)慈善服務(wù),通過校園文化活動(dòng)與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)共同作用,幫助學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,使之形成積極向上的人生態(tài)度、樂于奉獻(xiàn)的良好品格。

    三、結(jié)語

    綜上所述,高職院校輔導(dǎo)員工作對酒店管理專業(yè)學(xué)生的學(xué)習(xí)成長具有重要意義。高職院校輔導(dǎo)員在自身工作開展中,要時(shí)刻保持因時(shí)而進(jìn)、因事而化、因勢而新的工作態(tài)度,迎難而上,主動(dòng)應(yīng)對學(xué)生工作的各種問題和挑戰(zhàn),能夠根據(jù)酒店管理專業(yè)學(xué)生特點(diǎn)開展行之有效的管理工作。酒店管理專業(yè)的高職院校輔導(dǎo)員應(yīng)當(dāng)開展有針對性的學(xué)生工作,促使學(xué)生提高專業(yè)素養(yǎng)的同時(shí),形成健康向上的人生態(tài)度,為社會(huì)輸送更多品學(xué)兼優(yōu)的酒店管理人才。

    參考文獻(xiàn):

    [1]史仁民.高校輔導(dǎo)員專業(yè)發(fā)展研究[D].哈爾濱:遼寧師范大學(xué),2014.

    [2]蘇亞杰.高校輔導(dǎo)員職業(yè)能力研究[D].哈爾濱:哈爾濱師范大學(xué),2019.

    作者簡介:黃潔 (1990年7月) 湖南岳陽 女 漢族 碩士研究生 專職輔導(dǎo)員 研究方向?yàn)榇髮W(xué)生思想政治教育

    作者簡介:黃潔 湖南現(xiàn)代物流職業(yè)技術(shù)學(xué)院,湖南省長沙市410131

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