淺談文化優(yōu)勢在黨組織建設(shè)中的作用
——以太原鋼鐵集團(tuán)有限公司尖山鐵礦為例

文｜王 磊

企業(yè)文化是一個企業(yè)的“靈魂”，好的企業(yè)文化可以幫助企業(yè)高效地達(dá)成目的。依托先進(jìn)的企業(yè)文化，可以為建設(shè)服務(wù)型黨組織發(fā)揮出巨大的作用。本文以太鋼尖山鐵礦為例，簡要探討文化優(yōu)勢在黨組織建設(shè)中的作用。

一、重要意義

黨的十八大報告中指出，“創(chuàng)新基層黨建工作，夯實(shí)黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)，要以服從群眾、做群眾工作為主要任務(wù)，加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。”完善黨建工作體系，要把服務(wù)群眾、做好群眾工作作為黨建工作的重要任務(wù)和基本職責(zé)，善于從政治角度做人的工作，集中精力做好思想教育和組織監(jiān)督工作，正是基于這個認(rèn)識，太鋼尖山鐵礦充分發(fā)揮這種文化優(yōu)勢，在建設(shè)服務(wù)型黨組織的過程中充分依托文化引領(lǐng)、文化培育、文化創(chuàng)新、文化落地，不斷強(qiáng)化黨組織的服務(wù)理念、服務(wù)載體、服務(wù)動力、服務(wù)能力，使得黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力持續(xù)增強(qiáng)。

二、基本情況

尖山鐵礦隸屬于太原鋼鐵集團(tuán)有限公司礦業(yè)分公司，1991 年7 月開工建設(shè)，1992 年4 月16 日正式成立，歷經(jīng)近30 年的發(fā)展壯大，成為太原鋼鐵集團(tuán)有限公司重要的鐵礦石原料生產(chǎn)基地。太鋼尖山鐵礦黨委現(xiàn)有26 個黨支部，41 個黨小組?，F(xiàn)有職工2359 人，其中副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部74 人，黨員468 名，占職工總數(shù)的19.8%。由于尖山鐵礦地處婁煩偏遠(yuǎn)山區(qū)，環(huán)境條件較差，工作比較艱苦，相當(dāng)一部分職工受當(dāng)?shù)厝宋摹h(huán)境、文化、地域以及民營礦山業(yè)主富足的條件影響，進(jìn)而導(dǎo)致價值觀的失衡，不能正確看待差距，出現(xiàn)了敬業(yè)度下降的現(xiàn)象，必須引起各級黨組織的高度重視。

三、具體做法

（一）依托文化引領(lǐng)，統(tǒng)一黨員、干部思想，提升黨組織服務(wù)意識

黨員、干部的思想是一個黨組織的靈魂，如何把黨組織的生機(jī)和活力提上去，把全體干部職工的思想盡快統(tǒng)一到融入中國寶武大家庭的大局中來，是礦山黨委一項(xiàng)非常重要的工作。

開展形勢任務(wù)教育，統(tǒng)一干部職工思想。尖山鐵礦把形勢任務(wù)教育、危機(jī)教育作為統(tǒng)一黨員干部、職工思想的利器，一方面每月利用中心組學(xué)習(xí)、例會等形式，結(jié)合典型事件，對班子成員進(jìn)行教育，提高他們的思想文化認(rèn)識水平；另一方面礦山黨委、事業(yè)部、作業(yè)區(qū)三級領(lǐng)導(dǎo)班子成員結(jié)合單位實(shí)際，親自深入各班組進(jìn)行形勢任務(wù)宣講教育，把太鋼集團(tuán)融入中國寶武高質(zhì)量鋼鐵生態(tài)圈的愿景傳達(dá)到每一位職工，從而轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)的動力和完善有效的管控措施，形成了全體干部職工全面對標(biāo)找差的長效機(jī)制，堅(jiān)定加快整合融合，實(shí)現(xiàn)既定奮斗目標(biāo)的信心和決心。

運(yùn)用文化評審工具提升干部職工服務(wù)意識。尖山鐵礦針對成本管控、質(zhì)量波動、違法違紀(jì)、設(shè)備故障、安全事故、工藝隱患等典型事件，進(jìn)一步強(qiáng)化“文化評審”工具的運(yùn)用，通過組織評審，從責(zé)任心、執(zhí)行力、精細(xì)化三方面剖析事件背后的組織和個人思想文化根源，形成改進(jìn)措施。職能科室人員深入基層對典型事件問題進(jìn)行專業(yè)幫扶指導(dǎo)，服務(wù)意識明顯增強(qiáng)。

（二）依托文化培育，固化長效機(jī)制，增強(qiáng)組織服務(wù)能力

文化培育不是一朝一夕的事情，黨組織的服務(wù)能力也不是一天兩天形成的，這需要我們做大量扎實(shí)細(xì)致的工作，要通過具體工作的策劃、具體方法的引導(dǎo)、具體項(xiàng)目的時間去提升黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

尖山鐵礦將黨的群眾路線教育實(shí)踐活動中形成的長效機(jī)制與“家文化”建設(shè)有機(jī)融合，以“我為群眾辦實(shí)事”活動為抓手，把事情辦到職工的心坎上，既增加了黨組織的能力，也為礦山和諧發(fā)展積聚了正能量。

抓改善，促進(jìn)黨員帶頭服務(wù)生產(chǎn)。充分發(fā)揮黨員在崗位上的骨干、帶頭作用，激發(fā)他們的創(chuàng)新意識，針對礦山在生產(chǎn)、工藝、設(shè)備、成本等方面暴露出來的瓶頸問題，從2012 年開始，礦山黨委就將“三級改善課題攻關(guān)”定位黨委實(shí)踐“三個轉(zhuǎn)化”的活動載體進(jìn)行實(shí)踐，榮獲集團(tuán)公司“優(yōu)秀案例”獎。在三級改善的推進(jìn)過程中，K6σ 改善項(xiàng)目和5S 改善項(xiàng)目，以其“可操作性強(qiáng)、與崗位實(shí)際緊密相連”的特點(diǎn)，吸引了黨員職工的廣泛參與，促進(jìn)了生產(chǎn)現(xiàn)場問題的解決。每年初，礦山黨委都會根據(jù)實(shí)際確定三級改善的側(cè)重點(diǎn)，2012 年制定“激勵機(jī)制”鼓勵黨員積極參加三級改善，2013 年以“消除三五改善黨員”為目標(biāo)組織基層支部開展工作，2014 年以“黨員團(tuán)隊(duì)參與改善”的方式帶動全員共同參與。三年以來黨員團(tuán)隊(duì)參與改善項(xiàng)目累計(jì)達(dá)1785 項(xiàng)，黨員在崗位上帶頭服務(wù)生產(chǎn)，推動了尖山鐵礦經(jīng)營指標(biāo)的提高。

抓廉政，形成懲戒、防范、保障機(jī)制。尖山鐵礦努力織牢、織密權(quán)力的“制度籠子”，礦山領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，每月對自己管轄范圍內(nèi)的廉政風(fēng)險點(diǎn)進(jìn)行檢查、對執(zhí)行落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定等制度情況進(jìn)行說明。礦山紀(jì)委每月不少于三分之一的時間在生產(chǎn)現(xiàn)場進(jìn)行不間斷巡視，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，抓工藝、工程、設(shè)備等方面的管理環(huán)節(jié)問題開展效能監(jiān)察。在礦山紀(jì)委監(jiān)督檢查下，各基層黨支部基本做到了業(yè)務(wù)公開、獎懲公開、消耗領(lǐng)用公開的三公開，全礦上下呈現(xiàn)出一種風(fēng)情氣正的良好氛圍。

（三）依托文化創(chuàng)新、突出特色、完善黨組織服務(wù)長效機(jī)制

文化不是一成不變的，要隨著企業(yè)發(fā)展的要求不斷變化，隨著社會進(jìn)步的步伐不斷創(chuàng)新，只有這樣，文化才有生命力，組織才有凝聚力。

尖山鐵礦在“家文化”建設(shè)過程中，倡導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部“以情動人、以理服人”的黨組織工作理念，提出領(lǐng)導(dǎo)干部“三原則”，即信任，干部的立身之本；發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，干部的價值所在；持續(xù)改善，干部成長之路，并以此作為完善黨組織服務(wù)長效機(jī)制的重要手段和方法。

開展“說事日”活動，完善服務(wù)機(jī)制。領(lǐng)導(dǎo)干部“俯下身”與基層干部群眾交流、“面對面”解惑，是尖山鐵礦“說事日”的特點(diǎn)。每次舉行“說事日”活動時，要分層選取說事職工，有領(lǐng)導(dǎo)干部、普通職工、黨員代表等各類人群，礦山黨委領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真傾聽他們的呼聲，當(dāng)場給予解答的，現(xiàn)場提出解決措施；現(xiàn)場不能解決的，由責(zé)任單位研究確認(rèn)后提出整改方案。每次活動情況通過尖山鐵礦網(wǎng)站、尖山鐵礦微博、微信平臺進(jìn)行公示，職能單位領(lǐng)導(dǎo)主動服務(wù)基層的情況一目了然，公開接受群眾的監(jiān)督，服務(wù)意識明顯增強(qiáng)，在民主管理上取得了欣喜的進(jìn)步。2014 年以來，開展6 次職工代表說事日活動，共收集黨員和職工代表建議共303 項(xiàng)。

暢通服務(wù)渠道，主動為職工辦好事辦實(shí)事?！拔覟槿罕娹k實(shí)事”活動是礦山黨委結(jié)合集團(tuán)公司黨史學(xué)習(xí)教育實(shí)踐要求開展的具體工作，目的是進(jìn)一步增強(qiáng)管理人員自覺主動做好服務(wù)工作的觀念和愿望，通過培養(yǎng)、教育提升他們發(fā)自內(nèi)心服務(wù)基層的意識。

以人為本，暢通多渠道溝通平臺。尖山鐵礦暢通溝通疏導(dǎo)渠道，注重人文關(guān)懷、人文精神傳播。自開通“太鋼尖山鐵礦”官方微博以來，主動傾聽來自基層的真實(shí)聲音。推行基層投訴制度，解決專業(yè)管理部門職責(zé)履行不到位和服務(wù)不到位的問題。隨后幾年，又陸續(xù)開通了尖山鐵礦“尖山安全”“尖山生產(chǎn)”“礦長熱線微信”等平臺，以迅速、互動的優(yōu)勢得到了全體員工的廣泛認(rèn)可與參與，促進(jìn)了職能部門工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。

在礦山黨委的引領(lǐng)下，尖山鐵礦為職工創(chuàng)造空間成立了十多個協(xié)會，各式各樣、多姿多彩的協(xié)會活動，為黨組織增添了活力。只要你有愛好，你就能找到相應(yīng)的協(xié)會組織。業(yè)余閑暇之時，年青職工們參加籃球、羽毛球等比賽，放松了身心，也強(qiáng)健了體魄；年老的職工喜歡書法、繪畫等項(xiàng)目，提高了品味，陶冶了情操。這些活動的開展最終都為企業(yè)帶來了新的活力。

太鋼尖山鐵礦在實(shí)踐過程中，將“家文化”進(jìn)行延伸和弘揚(yáng)，通過提高文化品位，從而把礦山企業(yè)黨組織建設(shè)成為一支服務(wù)基層，服務(wù)群眾的服務(wù)型黨組織，這是太鋼尖山鐵礦黨委一項(xiàng)重大的黨建創(chuàng)新。從一方面來說，這項(xiàng)創(chuàng)新增強(qiáng)了礦山黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的服務(wù)意識，服務(wù)能力和服務(wù)本領(lǐng)，凝聚了企業(yè)的向心力和戰(zhàn)斗力；從另一方面來說，這項(xiàng)創(chuàng)新必將在太鋼加快融入中國寶武“高質(zhì)量鋼鐵生態(tài)圈”，加快不銹鋼全產(chǎn)業(yè)鏈體系建設(shè)，加快成為全球不銹鋼業(yè)引領(lǐng)者等各個方面發(fā)揮巨大作用，從而為太鋼高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)能源保障。