唐盛芳
(湖南財(cái)經(jīng)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院圖文信息中心 湖南衡陽 421002)
隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新開始成為時(shí)代發(fā)展的主流,開展了全民創(chuàng)業(yè)的新時(shí)代,高等院校也是積極迎合國家戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型發(fā)展要求,在校園內(nèi)部大力推廣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新模式,在這一過程中高校圖書館所起到的作用至關(guān)重要,因?yàn)閳D書館可以說是各種資源的聚集地,其能夠通過自身優(yōu)勢向?qū)W生傳遞關(guān)于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的第一手資訊,使學(xué)生能夠從思想深處意識到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的意義與作用,提升大學(xué)生對于創(chuàng)業(yè)的激情,進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)高校發(fā)展路上的轉(zhuǎn)型[1]。
就目前實(shí)際情況來看,大部分高校在開展創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新時(shí)還存在一些問題有待完善,在利用圖書館進(jìn)行信息傳遞服務(wù)時(shí),關(guān)于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面的文化信息傳播較為淡薄,也就是說無法為學(xué)生落實(shí)雙創(chuàng)工作提供良好的環(huán)境,具體而言,這種問題主要表現(xiàn)在以下四方面:首先,大學(xué)生本身在主體意識不強(qiáng),而且習(xí)慣安逸,內(nèi)心不愿意去做一些有挑戰(zhàn)的事情,這也就導(dǎo)致其在精神文化方面有待提升;其次,在雙創(chuàng)文化教育培訓(xùn)方面校方的投入較低,相關(guān)指導(dǎo)課程有待完善,教育內(nèi)容也需要加以完善;再次,校方關(guān)于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面的宣傳不到位,導(dǎo)致大部分學(xué)生在接觸這方面內(nèi)容的時(shí)候往往是一帶而過,缺乏更深層次的認(rèn)識;最后,校內(nèi)開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動缺乏足夠的資金支持,在物質(zhì)條件跟不上的情況下會直接影響到活動的順利進(jìn)行,從這四方面也可以看出,在校園雙創(chuàng)活動中,文化氛圍所起到的作用是尤為重要的,氛圍上的缺失會直接對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行為的開展造成嚴(yán)重影響,會嚴(yán)重打擊到大學(xué)生開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動的積極性,因此學(xué)校方面必須要予以足夠的重視。
對于高等院校來講,開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動的主要信息來源就是創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心等一系列與大學(xué)生創(chuàng)業(yè)相關(guān)聯(lián)的部門,就這一問題,也對大學(xué)生這個群體做過相關(guān)的調(diào)查,結(jié)果表明其在開展創(chuàng)業(yè)的過程中,最為需要的信息就是與創(chuàng)業(yè)機(jī)會相關(guān)的信息,以及市場的實(shí)際環(huán)境,諸如此類信息都是來源于社會,校方關(guān)于這方面信息提供要稍遜于社會,這也就表示,其在信息結(jié)構(gòu)上存在不全面的情況,相關(guān)信息數(shù)據(jù)來源不健全,無法滿足學(xué)生對于相關(guān)創(chuàng)業(yè)信息的需求。
對于高校而言,由傳統(tǒng)的教學(xué)模式轉(zhuǎn)變到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)模式是面臨一定壓力的,在圖書館信息服務(wù)過程中,合作意識淡薄就是其所面臨的重要問題之一,具體體現(xiàn)在以下兩個方面,分別是校內(nèi)各部門之間缺少合作互動以及圖書館本身與外界之間的聯(lián)系有待加強(qiáng),首先我們來了解一下學(xué)校方面,對于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動的開展學(xué)校是給與足夠的重視的,并且在校內(nèi)舉辦各種活動來支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的開展,但是各部門之間缺乏與圖書館之間的聯(lián)系,也就是說大部分活動的舉辦并沒有圖書館的參與,對于相關(guān)文獻(xiàn)的利用率也就偏低;而后是圖書館與外界之間聯(lián)系的互通性較低,在信息方面無法做到同步更新,只有加強(qiáng)與社會各界之間的合作才能夠改善這一問題,使其更好的為學(xué)生提供相關(guān)服務(wù)[2]。
對于大學(xué)生而言,面向創(chuàng)業(yè)時(shí)只具有一腔熱血是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,還要對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有一個相對具體的認(rèn)知,并且能夠熟悉掌握專業(yè)知識,這也是其向著成功邁進(jìn)的第一步,為了能夠使學(xué)生了解到這方面的知識,就可以利用高校圖書館來進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)知識的廣泛傳播,使學(xué)生能夠得到一個獲取信息的平臺,從而對其有一個充分的了解,使學(xué)生能夠儲備更加豐富的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)知識,為其后續(xù)活動的開展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
為了進(jìn)一步優(yōu)化高校圖書館關(guān)于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面的信息服務(wù)水平,圖書館必須要對自身有一個清醒的認(rèn)知,而后根據(jù)自身的實(shí)際情況需要,組建起具備專業(yè)素質(zhì)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì),由專業(yè)人士對學(xué)校內(nèi)部師生間組織的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動內(nèi)容進(jìn)行深入研究,從而了解到其對于相關(guān)信息的需求與偏好,以便于為其提供更好的服務(wù)。至于具體執(zhí)行方式,圖書館的管理員可以通過實(shí)地考察走訪以及相關(guān)信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等手段來進(jìn)行了解,比如說面對面訪談、微信公眾號、校園貼吧等多種途徑,為全校師生提供精細(xì)化服務(wù)。
對于大學(xué)生而言,大部分會選擇在畢業(yè)之后就業(yè),也就是說大學(xué)是其步入社會的一個過渡期,為了其能夠更好的適應(yīng)之后的生活,就需要提前做好職業(yè)規(guī)劃,所以要實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)學(xué)生們對于未來的規(guī)劃意識,圖書館則可以根據(jù)學(xué)生的不同需求舉辦相關(guān)的主題講座,對學(xué)生進(jìn)行相關(guān)的市場環(huán)境解讀,為其后續(xù)發(fā)展指明方向。
在圖書館信息服務(wù)過程中,圖書館員是工作開展的主體,這也就表示圖書館員的個人工作態(tài)度會直接對信息服務(wù)的質(zhì)量造成影響,因此,優(yōu)化員工工作狀態(tài),提升員工積極性就顯得尤為重要,圖書館在選擇相關(guān)人員的時(shí)候必須要著重考察員工的個人素質(zhì)與綜合能力,確保其專業(yè)素質(zhì)達(dá)標(biāo)的前提下,對于不同專業(yè)領(lǐng)域方面的內(nèi)容也要有一定涉獵,這關(guān)系到嵌入式服務(wù)的順利進(jìn)行,對于員工的積極性和責(zé)任心要求是極高的,因此在實(shí)際工作中,管理者也要在工作中不斷激發(fā)圖書館員的工作積極性,使其能夠在思想中形成主動服務(wù)的意識,由此從多方面提升自己的個人能力,培養(yǎng)出意識鮮明的雙創(chuàng)服務(wù)人員,這樣一來,不僅可以提升圖書館本身對于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)信息的傳遞水平,還能夠使圖書館員形成良好的工作習(xí)慣,對其以后發(fā)展也會有很大助益[3]。
就整體而論,創(chuàng)新是彰顯社會活力、保持國家競爭力的內(nèi)在需求,對大學(xué)生個體而言,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是提高他們就業(yè)幾率和提升就業(yè)質(zhì)量的有效法寶。高校圖書館知識資源豐富,獲取創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)信息渠道眾多,可利用自身優(yōu)勢,為大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。