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    企業(yè)管理模式變化對企業(yè)績效的影響研究

    2021-01-02 12:10:49
    企業(yè)改革與管理 2021年12期
    關鍵詞:家長式高層領導決策

    白 旭

    (首都經(jīng)濟貿(mào)易大學,北京 100070)

    一個企業(yè)要想長久的發(fā)展,就要重視企業(yè)管理模式的變化,對于企業(yè)來說,優(yōu)秀的人才自然是不可缺少的,那么對于選拔優(yōu)秀人才的人力資源管理部門需要做到嚴格認真。這些不同部門之間互相合作的前提就是企業(yè)擁有一個較合理的管理模式,能使各個部門之間相互配合,從而提高企業(yè)績效,促進企業(yè)發(fā)展。但是隨著企業(yè)的不斷發(fā)展,其對自身的要求也是在不斷改變的,所以要及時地調(diào)整企業(yè)的管理模式,采用最適合企業(yè)發(fā)展的管理模式,這樣才能提高企業(yè)績效。

    一、企業(yè)管理模式的具體類型分析

    (一)家長式企業(yè)管理模式

    家長式企業(yè)管理模式的特點就是由企業(yè)領導帶領企業(yè)的發(fā)展。家長式企業(yè)管理模式在實際的企業(yè)管理中,不管大大小小的事情都是需要經(jīng)過上層領導進行決策,這種管理模式在很大程度上降低了企業(yè)的工作效率。因為企業(yè)的高層領導人數(shù)畢竟有限,所以在進行事務處理的時候需要一個一個地進行,并且大量的工作需要處理也會使得高層領導精力欠佳,這很有可能會使一些決策出現(xiàn)失誤。加之,家長式企業(yè)管理模式極大地限制了員工的工作方式,工作的執(zhí)行必須按照企業(yè)制定的標準來進行,這就導致員工工作積極性與熱情不是很高,工作較為機械化。

    (二)放任式企業(yè)管理模式

    放任式企業(yè)管理模式在實際的企業(yè)管理中,諸多事務同樣也是需要經(jīng)過上層領導進行管理決策。但不同于家長式企業(yè)管理模式的是,放任式企業(yè)管理模式對員工的工作并沒有嚴格的要求,鼓勵員工采用自己的方式完成企業(yè)的工作,促進企業(yè)的發(fā)展。但是,大量的工作也是需要公司高層領導進行決策,所以這就和家長式企業(yè)管理模式的缺點有些類似。由于公司領導事務繁多,在決策的時候并不能對出現(xiàn)的一些問題仔細考察,并根據(jù)實際情況進行決策。最終有可能做出不合理的決定,甚至嚴重阻礙企業(yè)的發(fā)展,無法更好地提高企業(yè)的績效。所以,放任式企業(yè)管理模式在一定程度上能夠提高員工的工作積極性,從而促進企業(yè)的績效提升。

    (三)參與式企業(yè)管理模式

    參與式企業(yè)管理模式不同于前兩種企業(yè)管理模式,這種管理模式能夠讓員工一起參與企業(yè)的一些重大決策。參與式企業(yè)管理模式的優(yōu)點就是能夠讓員工一起參與決策,在出現(xiàn)問題之后能夠及時發(fā)現(xiàn),并且這些決策都是經(jīng)過許多工作人員反復商討之后得出來的決策,所以這些決策一般來說出現(xiàn)很大錯誤的概率較低,不會對企業(yè)造成經(jīng)濟損失。參與式企業(yè)管理模式極大地提高了員工對工作積極性,讓員工能夠親自參與到企業(yè)的重大決策之中,也是對員工工作的一種肯定。并且這種管理模式一般都是以團隊方式進行的,每個團隊都有自己的意見和看法,把這些意見和看法統(tǒng)一起來,汲取每種意見看法的優(yōu)點,彌補每種意見看法的缺點,最后得出來的決策就是較為完善的對企業(yè)發(fā)展有益的。所以,參與式企業(yè)管理模式在很大程度上能夠提高企業(yè)的績效。

    (四)專業(yè)式企業(yè)管理模式

    專業(yè)式企業(yè)管理模式和以上三種都不一樣,這種管理模式是企業(yè)所有者把企業(yè)交給專業(yè)的團隊進行管理,這種管理模式在審計企業(yè)管理的時候更加注重企業(yè)工作人員的個人業(yè)績,注重個人能力。專業(yè)式企業(yè)管理模式對于團隊的要求并不是很高。這種管理模式也能夠很好地促進員工工作的積極性,讓員工能夠激發(fā)自己的工作潛能。所以專業(yè)式管理模式也能夠很好地提高企業(yè)的績效。

    二、傳統(tǒng)企業(yè)管理模式的弊端

    (一)企業(yè)經(jīng)濟負擔沉重

    傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式大多注重業(yè)務的縱向拓展,其所呈現(xiàn)出的趨勢是“縱向一體化”。隨著科技的迅猛發(fā)展,這種模式的弊端逐漸凸顯,過于重視企業(yè)業(yè)務的縱向發(fā)展,而忽略了橫向發(fā)展,這就讓企業(yè)產(chǎn)生了一些不必要的管理成本,會使得企業(yè)的管理效率降低,進而增加企業(yè)的管理成本。

    (二)經(jīng)營者創(chuàng)新能力不足

    傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式大多比較固化,管理方法單一,很大程度上限制了企業(yè)經(jīng)營者的創(chuàng)新能力,阻礙了員工活力的釋放和創(chuàng)造力的發(fā)揮,導致很多經(jīng)營活動不能按照既定方案進行,影響了市場經(jīng)營方案的有效應用,進而嚴重阻礙了企業(yè)的發(fā)展。同時,隨著企業(yè)經(jīng)營規(guī)模的不斷擴大,企業(yè)所面臨的競爭也越來越大,加上企業(yè)對競爭對手的認知不足,未能及時有效地制定出完善的市場機制來應對市場的變化,從而極大地影響了企業(yè)核心產(chǎn)品的市場地位,導致企業(yè)的績效水平大大下降。

    三、企業(yè)管理模式的變化對企業(yè)績效的影響

    在制定好的管理模式下,各個部門的工作只需要嚴格按照規(guī)章制度辦事,故這種模式也有一定的弊端,即有可能會埋沒一些管理人才。因此,企業(yè)必須積極地聽取基層工作人員的意見,根據(jù)實際的情況對自己的管理模式進行調(diào)整,這樣才能更好地完善管理模式,提高企業(yè)績效。

    (一)家長式企業(yè)管理模式變化對企業(yè)績效的影響研究

    家長式企業(yè)管理模式,由于企業(yè)內(nèi)部的決策都是由企業(yè)高層領導進行決策的,這種管理模式從表面上看并沒有什么問題,但是企業(yè)的高層領導一旦在決策的時候出現(xiàn)了錯誤,那么將會導致整個企業(yè)出現(xiàn)很大的經(jīng)濟損失。這是影響企業(yè)績效的不穩(wěn)定因素,企業(yè)高層領導的管理對企業(yè)有著直接的影響,因此,在進行決策的時候一定要仔細考慮。但是,在實際操作中,企業(yè)管理者需要決策的事務實在太多,他們在決策時并沒有太多的時間對其進行仔細考察與研究,這就有可能會出現(xiàn)決策失誤等情況的發(fā)生。所以,企業(yè)高層領導的決策將會直接影響企業(yè)的績效,一定要加強領導層的決策管理??偟膩碚f,由于家長式企業(yè)管理,很大程度上限制了員工的工作方式,不能很好地激發(fā)員工的工作熱情,所以對于企業(yè)的績效提高不是非常的穩(wěn)定,并且很有可能會導致企業(yè)的績效下滑嚴重。

    (二)放任式企業(yè)管理模式的變化對企業(yè)績效的影響

    放任式企業(yè)管理模式企業(yè)內(nèi)部的決策也是由企業(yè)高層領導進行決策的,但不同的是對于員工的工作沒有特別嚴格的要求,雖然企業(yè)的高層領導會對企業(yè)的績效產(chǎn)生直接的影響,但是員工在對工作完成時,可以通過展現(xiàn)自己的實力、以團隊的方式更高效地完成工作,并且對工作的質(zhì)量和效率有很高的保證。所以企業(yè)高層領導在決策的時候,如果沒有過多的時間考慮決策,就可能會出現(xiàn)一些漏洞,在此模式下,員工進行執(zhí)行的時候也是可以發(fā)現(xiàn)出來的,這就避免了不必要的經(jīng)濟損失,進而很好地提高企業(yè)的績效。放任式企業(yè)管理模式的變化對于企業(yè)績效的提高很大程度決定于公司的高層,不過這種管理模式能夠很好地激發(fā)員工的工作熱情,使其一直擁有飽滿的精力,所以,這也能夠在一定程度上提高企業(yè)的績效。

    (三)參與式企業(yè)管理模式變化對企業(yè)績效的影響

    參與式企業(yè)管理模式本來就能夠很好地提高企業(yè)的績效,如果在對參與式企業(yè)管理模式進行變化的話,需要制定出最適應自身企業(yè)發(fā)展的管理模式,讓員工和公司高層共同對重大事務進行決策,用最合理的管理方式對員工進行管理,能夠避免由于自己的決策失誤而出現(xiàn)的問題。參與式企業(yè)管理模式的變化能夠讓員工更適應自己企業(yè)的發(fā)展,并積極投入到工作之中。如此,企業(yè)績效的提升就變得比較簡單,企業(yè)就可以賺取更多的利益。

    (四)專業(yè)式企業(yè)管理模式變化對企業(yè)績效的影響

    專業(yè)式企業(yè)管理模式的變化能夠更好地促進員工對自身工作能力的激發(fā),因為專業(yè)式管理模式是企業(yè)所有者把自己的企業(yè)交給專業(yè)的管理團隊進行管理,如果對管理模式進行變化的話,要考慮到員工在進行工作的時候需要怎樣的工作環(huán)境,結(jié)合實際的工作狀態(tài),對管理方式及時進行調(diào)整,就能夠更好地促進員工對工作的積極性。所以,這種管理方式對企業(yè)績效的提升,都是來自員工個人能力的提升,進而提升企業(yè)總體績效。

    四、結(jié)語

    企業(yè)要結(jié)合自身發(fā)展狀況挑選最適應的管理模式,這才是企業(yè)能夠發(fā)展下去的永恒動力。企業(yè)在發(fā)展和經(jīng)營過程中,一定要對市場情況和自身實際情況進行明確認知,對企業(yè)管理模式進行科學合理的選擇,并在自身管理過程中對其進行不斷優(yōu)化和完善,使其在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程當中發(fā)揮出更大的價值,實現(xiàn)企業(yè)利益的最大化,促進企業(yè)未來健康持續(xù)有效發(fā)展。

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