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    競(jìng)爭軟實(shí)力:優(yōu)秀企業(yè)家管理理論和模式

    2020-12-28 11:49李懷林
    清華管理評(píng)論 2020年3期
    關(guān)鍵詞:格力電器董明珠企業(yè)家

    李懷林

    中國已居世界經(jīng)濟(jì)總量第二,但在國際管理思想領(lǐng)域,中國企業(yè)家的管理理論、管理模式和管理方法還沒有像泰勒、福特、彼得·德魯克、戴明、松下幸之助、稻盛和夫等等的管理理論、管理模式、管理方法一樣,在世界范圍廣受推崇。

    2018年10月22日,習(xí)總書記視察格力電器公司時(shí)指出:制造業(yè)的核心就是創(chuàng)新,就是掌握關(guān)鍵核心技術(shù),必須靠自力更生奮斗,靠自主創(chuàng)新爭取,希望所有企業(yè)都朝著這個(gè)方向去努力。這是習(xí)總書記對(duì)中國經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的殷切希望。

    格力電器公司,在董明珠董事長領(lǐng)導(dǎo)下,通過持續(xù)不斷地開展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新,把格力空調(diào)做到世界銷量第一的基礎(chǔ)上,相繼推出了晶弘牌家電,大松牌廚具,同時(shí)在數(shù)控裝備、工業(yè)機(jī)器人、智能化制造等領(lǐng)域也是走在了行業(yè)前列。

    董明珠說:格力電器20多年,靈魂是創(chuàng)新,內(nèi)涵是自主。企業(yè)的天花板就是自主創(chuàng)新停止了,市場(chǎng)永遠(yuǎn)挑戰(zhàn)創(chuàng)新,創(chuàng)新就能活,沒有技術(shù),就沒有質(zhì)量,靠創(chuàng)新讓世界愛上中國造。今天的格力電器享譽(yù)國內(nèi)外,企業(yè)煥發(fā)著勃勃生機(jī),格力電器公司以創(chuàng)新引領(lǐng),不僅創(chuàng)造了巨大的社會(huì)財(cái)富和就業(yè)市場(chǎng),同時(shí)也創(chuàng)新了管理理論、管理模式和管理方法。

    當(dāng)前,各行各業(yè)都在推進(jìn)質(zhì)量強(qiáng)國戰(zhàn)略,為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”目標(biāo)而奮力拼搏。對(duì)于管理科學(xué)領(lǐng)域來講,就是要緊跟時(shí)代步伐,總結(jié)挖掘和推廣中國優(yōu)秀企業(yè)家創(chuàng)新的管理理論、管理模式和管理方法,這是新時(shí)代賦予我們的新使命,也具有歷史的必然性?;卮疬@個(gè)命題,需要從以下幾個(gè)方面,來加深理解我國企業(yè)家管理理論產(chǎn)生、發(fā)展的規(guī)律,以及它的現(xiàn)實(shí)意義。

    企業(yè)管理的人格化特質(zhì)

    企業(yè)是一個(gè)有生命的有機(jī)體,由系統(tǒng)、器官、組織、細(xì)胞構(gòu)成,其發(fā)揮統(tǒng)領(lǐng)傳導(dǎo)功能的中樞神經(jīng)系統(tǒng)和靈魂就是最高管理者的思想和行為意識(shí)。成功企業(yè)無一不滲透著領(lǐng)導(dǎo)者閃光的理念和執(zhí)著的實(shí)踐,格力電器的今天,就是在董明珠思想理念和行為綜合作用下的成功實(shí)踐范例,董明珠的管理思想涉及格力電器公司的各個(gè)領(lǐng)域,宏觀管理方面如人、事、時(shí)、物、地,產(chǎn)品制造方面的人、機(jī)、料、法、環(huán)、數(shù),構(gòu)成了今天的植根于中華優(yōu)良傳統(tǒng)文化基礎(chǔ)之上的、具有明顯的董明珠人格特質(zhì)的格力電器公司企業(yè)文化,管理理論、管理模式和管理方法。以下列舉我這些年學(xué)習(xí)觀察格力電器公司,所了解到的管理特質(zhì)和實(shí)踐成果:

    1.在產(chǎn)品傳播理念方面

    (1)格力電器致良機(jī);

    (2)好空調(diào),格力造;

    (3)格力掌握核心科技;

    (4)讓天空更藍(lán),讓大地更綠;

    (5)讓世界愛上中國造;

    2.在掌握核心技術(shù)方面

    (1)2個(gè)國家級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室;727個(gè)專業(yè)實(shí)驗(yàn)室,12個(gè)研究院;

    (2) 10000多名研發(fā)人員;

    (3)2個(gè)TC(技術(shù)委員會(huì))、30個(gè)SC(分技術(shù)委員會(huì))、技術(shù)專家691名;

    (4) 13400個(gè)標(biāo)準(zhǔn);國際先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)1582個(gè);

    (5) 2017年發(fā)明專利達(dá)1273件,名列同行業(yè)之首;

    (6)黑帶資格質(zhì)量控制人員202名;

    (7)變頻多聯(lián)機(jī);

    (8)雙極增焓變頻壓縮機(jī);

    (9)磁懸浮壓縮機(jī):

    (10)光伏空調(diào);

    3.在企業(yè)管理哲學(xué)方面

    (1)嚴(yán)字當(dāng)頭;

    (2)刁難自己;

    (3)變革凈化思想、凈化隊(duì)伍、凈化人才;

    (4)公平公正、公開透明、公私分明;

    (5)講真話,千實(shí)事;講原則,辦好事;講奉獻(xiàn),成大事;

    (6)能者上、庸者下;

    (7)最好的模式就是自己的模式;

    (8)企業(yè)最大價(jià)值是執(zhí)行;

    (9)人人都自覺、人人都有責(zé)任感;

    (10)人才培養(yǎng)不拘一格,不看學(xué)歷看創(chuàng)新力;

    (11)創(chuàng)新、奉獻(xiàn)、挑戰(zhàn)

    4.在客戶需求為導(dǎo)向的質(zhì)量管理理論、模式和方法方面

    (1)沒有服務(wù)就是最好的服務(wù);

    (2)質(zhì)量在于全員的意識(shí);

    (3)6年免費(fèi)服務(wù);

    (4) OC小組600多個(gè);

    (5)消費(fèi)者是檢驗(yàn)產(chǎn)品的權(quán)威;

    (6)元器件篩選制度;

    (7)定額領(lǐng)料、落地反沖;

    (8)“四縱五橫”模式:四縱=研發(fā)+元件+采購+服務(wù);五橫=目標(biāo)+組織+技術(shù)+信息+標(biāo)準(zhǔn);

    (9)創(chuàng)立D-GTFP質(zhì)量技術(shù)創(chuàng)新循環(huán):董明珠(D)將顧客需求與結(jié)果導(dǎo)向的質(zhì)量倒逼理論,應(yīng)用到質(zhì)量管控實(shí)踐中,提出了質(zhì)量問題系統(tǒng)解決方法,構(gòu)建了“顧客需求引領(lǐng)(C)、檢測(cè)技術(shù)驅(qū)動(dòng)(T)、失效機(jī)理研究(F)、過程系統(tǒng)優(yōu)化(P),以源頭預(yù)防、問題發(fā)現(xiàn)、分析研究到解決方案四個(gè)循環(huán)反饋方法,系統(tǒng)推進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量持續(xù)改善。

    董明珠首創(chuàng)的格力電器管理理論“四縱五橫”模式,經(jīng)過國家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會(huì)TC151批準(zhǔn)立項(xiàng),項(xiàng)目編號(hào)2017038T-40-379;由董明珠牽頭,來自格力電器、中國標(biāo)準(zhǔn)化研究院、中國管理科學(xué)學(xué)會(huì)、中國家電研究院,深圳大學(xué)、中國質(zhì)量認(rèn)證中心、四川長虹電子集團(tuán)、中國科學(xué)院、中國機(jī)械工業(yè)聯(lián)合會(huì)、杭州老板電器公司、中國消費(fèi)品質(zhì)量安全促進(jìn)會(huì)、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)等12個(gè)單位參加,以及16位相關(guān)領(lǐng)域?qū)<覅⒓友芯恐贫ǖ膰摇顿|(zhì)量管理——基于顧客需求的技術(shù)創(chuàng)新循環(huán)指南》標(biāo)準(zhǔn),已經(jīng)完成調(diào)研、起草、論證、審定、報(bào)審、批準(zhǔn),印制,即將公布實(shí)施。推廣優(yōu)秀企業(yè)家管理理論和模式是發(fā)展需要

    2017年,中共中央、國務(wù)院發(fā)文指出,企業(yè)家是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要主體,企業(yè)家為國家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、增強(qiáng)綜合國力作出了重要貢獻(xiàn),要激發(fā)和保護(hù)企業(yè)家精神,弘揚(yáng)優(yōu)秀企業(yè)家精神,發(fā)揮好企業(yè)家作用,具有特殊重要意義。

    我們看到,一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)家,就能夠創(chuàng)造一個(gè)行業(yè),成就一番事業(yè),企業(yè)家是市場(chǎng)參與度最深、對(duì)市場(chǎng)反應(yīng)最敏感的群體。

    因此,要挖掘優(yōu)秀企業(yè)家精神的典型樣本和鮮活案例,及時(shí)總結(jié)、推廣成功經(jīng)驗(yàn),發(fā)揮先鋒示范帶動(dòng)作用,積極挖掘、總結(jié)、推廣優(yōu)秀企業(yè)家精神、管理理論工作,利國利民,尤其是著眼于當(dāng)前錯(cuò)綜復(fù)雜的國際形勢(shì),以及國內(nèi)改革向縱深發(fā)展的大背景下更為重要。

    優(yōu)秀企業(yè)家管理理論和模式是國家軟實(shí)力

    我國四十年改革開放,在經(jīng)過引進(jìn)、消化、吸收、再創(chuàng)新的歷史發(fā)展過程,逐步構(gòu)建起了現(xiàn)代制造業(yè)新格局,同時(shí)也成長起了一批有理想、有抱負(fù)、愛黨愛國、創(chuàng)業(yè)干事的優(yōu)秀企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人,在他們治理的企業(yè)中,除了創(chuàng)造就業(yè)、創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富之外,他們學(xué)習(xí)借鑒外國先進(jìn)管理理念和管理工具,通過自己的親手實(shí)踐,去蕪存菁,裁剪吸收,創(chuàng)新出了植根中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化基礎(chǔ)上的、兼具企業(yè)家特質(zhì)的先進(jìn)管理理論、管理模式和管理方法。

    然而,放眼國際經(jīng)濟(jì)格局,中國已經(jīng)居于世界經(jīng)濟(jì)總量第二,但在國際管理思想領(lǐng)域,我們中國企業(yè)家的管理理論、管理模式和管理方法,沒有像泰勒、福特、彼得·德魯克、戴明、松下幸之助、稻盛和夫等等的管理理論、管理模式、管理方法一樣,在世界范圍廣受推崇。

    客觀地分析,這與我國發(fā)展階段關(guān)系重大,在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式下,企業(yè)借鑒國外管理經(jīng)驗(yàn),以國內(nèi)市場(chǎng)為主的中國企業(yè)生產(chǎn)什么,消費(fèi)者就購買什么。當(dāng)改革深入推進(jìn),企業(yè)逐步演變成了面向國內(nèi)外市場(chǎng)主體,面臨殘酷的競(jìng)爭環(huán)境,創(chuàng)品牌、樹理念、建標(biāo)準(zhǔn)以及企業(yè)家管理思想,就共同構(gòu)成了產(chǎn)品的競(jìng)爭優(yōu)勢(shì),構(gòu)成品牌,構(gòu)成口碑,構(gòu)成美譽(yù)度。中國企業(yè)家世界知名度與今天中國的綜合實(shí)力十分的不相符,企業(yè)因國家而壯大,國家因企業(yè)而強(qiáng)大,國家實(shí)力決定國際話語權(quán)。

    因此,我呼吁,必須像抓產(chǎn)品質(zhì)量一樣,國家和社會(huì)組織都來共同重視和推進(jìn)優(yōu)秀企業(yè)家精神,挖掘總結(jié)典型企業(yè)家成功管理理論、模式和方法,加以提煉概括,并給予國內(nèi)外廣泛研究、推介,企業(yè)家先進(jìn)管理理論、管理模式和管理方法,是國家軟實(shí)力的重要組成部分。這也是今天我國所處國際地位所決定的,更是增強(qiáng)國家綜合實(shí)力所必需的,企業(yè)家和全社會(huì)都應(yīng)該重視和推動(dòng)此項(xiàng)工作的開展,這是實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”宏偉目標(biāo),實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的題中應(yīng)有之意。

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