環(huán)境規(guī)制、技能結(jié)構(gòu)演進(jìn)與技能溢價(jià)

陶愛(ài)萍 俞子燕

（合肥工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院，合肥 230009）

引 言

在推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)向高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)程中，收入差距不斷擴(kuò)大已成為制約因素之一，而技能溢價(jià)是技能勞動(dòng)和非技能勞動(dòng)的收入差距，也呈現(xiàn)逐年上升趨勢(shì)。數(shù)據(jù)顯示，1995～2017年我國(guó)技能溢價(jià)水平整體呈鋸齒狀上升。另外，嚴(yán)重的環(huán)境污染也會(huì)阻礙我國(guó)經(jīng)濟(jì)邁向高質(zhì)量發(fā)展?！?018中國(guó)環(huán)境狀況公報(bào)》顯示，全國(guó)64.2%的城市存在環(huán)境空氣質(zhì)量超標(biāo)問(wèn)題，為此，中央和地方政府相繼出臺(tái)一系列環(huán)境規(guī)制政策，旨在通過(guò)環(huán)境規(guī)制促成資源節(jié)約型和環(huán)境友好型的發(fā)展模式，以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與生態(tài)環(huán)境改善雙贏(yíng)目標(biāo)。雖然在我國(guó)經(jīng)濟(jì)向高質(zhì)量發(fā)展邁進(jìn)的過(guò)程中，環(huán)境規(guī)制、技能溢價(jià)已引起學(xué)者們不同程度的關(guān)注，但鮮有文獻(xiàn)系統(tǒng)研究二者關(guān)系，而現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)中，環(huán)境規(guī)制在一定程度上影響企業(yè)的生產(chǎn)成本，進(jìn)而影響技能異質(zhì)性勞動(dòng)者的工資收入即技能溢價(jià)。

經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展依托高素質(zhì)的技能人才支撐，技能勞動(dòng)逐漸替代非技能勞動(dòng)的技能結(jié)構(gòu)演進(jìn)不僅能夠緩解我國(guó)高素質(zhì)人力資本的瓶頸制約，而且會(huì)對(duì)技能溢價(jià)造成一定的影響。本文嘗試構(gòu)建環(huán)境規(guī)制、技能結(jié)構(gòu)演進(jìn)與技能溢價(jià)關(guān)系的理論分析框架，探析環(huán)境規(guī)制影響技能溢價(jià)的機(jī)理以及技能結(jié)構(gòu)演進(jìn)在其中的中介效應(yīng)，并通過(guò)中介效應(yīng)模型予以實(shí)證檢驗(yàn)，所得結(jié)論為合理控制環(huán)境規(guī)制和技能溢價(jià)水平提供理論依據(jù)和決策參考。

1 文獻(xiàn)綜述

在中國(guó)知網(wǎng)上以環(huán)境規(guī)制和技能溢價(jià)同時(shí)作為篇名關(guān)鍵詞進(jìn)行搜索，直接相關(guān)文獻(xiàn)僅有 《環(huán)境規(guī)制、技能溢價(jià)與制造業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力》一文，該文研究得出環(huán)境規(guī)制趨緊促使企業(yè)更加重視治污減排和綠色生產(chǎn)技術(shù)的研發(fā)，進(jìn)而影響技術(shù)進(jìn)步偏向的同時(shí)增加技能勞動(dòng)需求，提升技能溢價(jià) （余東華和孫婷，2017）［1］。其他相關(guān)研究大多聚焦于環(huán)境規(guī)制對(duì)技術(shù)進(jìn)步偏向的影響及其就業(yè)效應(yīng)，如Requate 和 Unold（2003）［2］、 Acemoglu 等（2012）［3］研究得出為降低環(huán)境規(guī)制帶來(lái)的環(huán)境代價(jià)，企業(yè)在研發(fā)過(guò)程中偏向清潔型技術(shù)；梁勁銳等 （2018）［4］實(shí)證得出環(huán)境規(guī)制強(qiáng)度較強(qiáng)時(shí)技術(shù)進(jìn)步偏向于清潔生產(chǎn)技術(shù)，較弱時(shí)偏向于治污技術(shù)；Bezdek等（2008）［5］認(rèn)為環(huán)境規(guī)制具有就業(yè)創(chuàng)造和就業(yè)替代雙重效應(yīng)； 陳媛媛 （2011）［6］、 Shimer （2013）［7］、李夢(mèng)潔（2016）［8］、 李斌等（2019）［9］側(cè)重于研究環(huán)境規(guī)制的就業(yè)創(chuàng)造效應(yīng)，指出環(huán)境規(guī)制會(huì)使企業(yè)使用更多的勞動(dòng)力替代資源能源類(lèi)要素，從而對(duì)就業(yè)產(chǎn)生正向創(chuàng)造作用； Wagner和 Timmins（2010）［10］、馬驥濤等 （2018）［11］側(cè)重于研究環(huán)境規(guī)制的替代效應(yīng)，認(rèn)為環(huán)境規(guī)制要求企業(yè)采用綠色生產(chǎn)技術(shù)，推動(dòng)技能勞動(dòng)對(duì)非技能勞動(dòng)的就業(yè)替代。

關(guān)于技能結(jié)構(gòu)的演進(jìn)，劉智勇等 （2018）［12］、張治棟等 （2019）［13］提出人力資本結(jié)構(gòu)高級(jí)化是低人力資本比重下降、高人力資本比重上升的過(guò)程；程銳等 （2019）［14］進(jìn)一步深化人力資本結(jié)構(gòu)高級(jí)化的內(nèi)涵，考慮了不同類(lèi)型人力資本之間的互補(bǔ)關(guān)系，使得人力資本結(jié)構(gòu)演進(jìn)具有動(dòng)態(tài)性和互補(bǔ)性，將勞動(dòng)力劃分為技能勞動(dòng)和非技能勞動(dòng)，技能結(jié)構(gòu)演進(jìn)就表現(xiàn)為技能勞動(dòng)逐步替換非技能勞動(dòng)并占據(jù)主導(dǎo)地位的技能結(jié)構(gòu)調(diào)整過(guò)程。

綜上所述，現(xiàn)有文獻(xiàn)較少直接研究環(huán)境規(guī)制與技能溢價(jià)的關(guān)系，研究環(huán)境規(guī)制、技能結(jié)構(gòu)演進(jìn)以及技能溢價(jià)的文獻(xiàn)更為鮮見(jiàn)。本文的邊際貢獻(xiàn)在于：（1）將環(huán)境規(guī)制對(duì)就業(yè)效應(yīng)和技術(shù)進(jìn)步偏向的影響研究上升到技能溢價(jià)層面，從勞動(dòng)力結(jié)構(gòu) （即技能勞動(dòng)和非技能勞動(dòng)）層面探究工資收入差距擴(kuò)大的內(nèi)在機(jī)理；（2）探究技能結(jié)構(gòu)演進(jìn)在環(huán)境規(guī)制對(duì)技能溢價(jià)影響中的中介作用及其作用效果，拓寬了相關(guān)研究領(lǐng)域。

2 理論分析

2.1 環(huán)境規(guī)制對(duì)技能溢價(jià)的影響機(jī)理

環(huán)境規(guī)制主要通過(guò)成本效應(yīng)、創(chuàng)新補(bǔ)償效應(yīng)及就業(yè)創(chuàng)造效應(yīng)影響技能溢價(jià)：（1）成本效應(yīng)?！皞鹘y(tǒng)假說(shuō)”認(rèn)為，環(huán)境規(guī)制將增加企業(yè)的環(huán)境成本。環(huán)境成本增加會(huì)對(duì)研發(fā)投入產(chǎn)生 “擠出效應(yīng)”，在一定程度上抑制企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，降低對(duì)技能勞動(dòng)的需求；企業(yè)可能通過(guò)降低工資的方式轉(zhuǎn)嫁環(huán)境成本，技能勞動(dòng)相對(duì)于非技能勞動(dòng)工資較高，在削減同等工資后技能勞動(dòng)與非技能勞動(dòng)工資的比值提高即技能溢價(jià)提升； （2）創(chuàng)新補(bǔ)償效應(yīng)?！安ㄌ丶僬f(shuō)”認(rèn)為，合理的環(huán)境規(guī)制強(qiáng)度能有效激發(fā)企業(yè)的創(chuàng)新動(dòng)機(jī)，產(chǎn)生創(chuàng)新補(bǔ)償優(yōu)勢(shì)。當(dāng)環(huán)境規(guī)制提高到某一水平時(shí)，環(huán)境規(guī)制的高成本會(huì)激發(fā)企業(yè)的創(chuàng)新動(dòng)機(jī)，促使企業(yè)實(shí)施綠色技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng) （產(chǎn)品創(chuàng)新或工藝創(chuàng)新），或是購(gòu)置清潔型機(jī)器設(shè)備以及對(duì)機(jī)器設(shè)備進(jìn)行升級(jí)換代，而蘊(yùn)含在機(jī)器設(shè)備中的非中性技術(shù)與技能勞動(dòng)表現(xiàn)出更強(qiáng)的互補(bǔ)關(guān)系 （資本-技能互補(bǔ)性），從而對(duì)技能勞動(dòng)的需求增加，技能勞動(dòng)工資上升；（3）就業(yè)創(chuàng)造效應(yīng)。環(huán)境規(guī)制強(qiáng)度的提升，意味著資源能源型要素的價(jià)格將會(huì)提高，企業(yè)將傾向于使用勞動(dòng)力要素部分替代價(jià)格相對(duì)較高的資源能源型要素，產(chǎn)生就業(yè)創(chuàng)造效應(yīng)；同時(shí)，更高的環(huán)境規(guī)制會(huì)迫使企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中實(shí)施清潔改進(jìn)活動(dòng)或生產(chǎn)端 （過(guò)程或末端）實(shí)行污染治理活動(dòng)，增加與清潔操作相匹配的技能勞動(dòng)需求，提升技能溢價(jià)。

綜上所述，提出研究假說(shuō)1：環(huán)境規(guī)制對(duì)技能溢價(jià)的影響不確定，與環(huán)境規(guī)制力度、經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段有關(guān)，取決于成本效應(yīng)、創(chuàng)新補(bǔ)償效應(yīng)及就業(yè)創(chuàng)造效應(yīng)三者的綜合作用。

2.2 技能結(jié)構(gòu)演進(jìn)在環(huán)境規(guī)制情況下對(duì)技能溢價(jià)的中介作用

環(huán)境規(guī)制通過(guò)替代效應(yīng)和 “干中學(xué)”效應(yīng)促進(jìn)技能結(jié)構(gòu)演進(jìn)：（1）替代效應(yīng)直接促進(jìn)技能結(jié)構(gòu)演進(jìn)。環(huán)境規(guī)制水平的提升會(huì)增加高污行業(yè)的生產(chǎn)成本、削弱企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和生產(chǎn)規(guī)模，降低其就業(yè)規(guī)模，但技能勞動(dòng)降低幅度小于非技能勞動(dòng)，引起技能勞動(dòng)對(duì)非技能勞動(dòng)的相對(duì)替代；環(huán)境規(guī)制將促進(jìn)環(huán)保行業(yè)的快速發(fā)展，帶來(lái)新增就業(yè)機(jī)會(huì)，主要增加對(duì)技能勞動(dòng)的吸納，這將推動(dòng)技能勞動(dòng)對(duì)非技能勞動(dòng)的絕對(duì)替代。環(huán)境規(guī)制引致的技能勞動(dòng)對(duì)非技能勞動(dòng)的相對(duì)替代和絕對(duì)替代推進(jìn)技能結(jié)構(gòu)演進(jìn)；（2） “干中學(xué)”效應(yīng)間接促進(jìn)技能結(jié)構(gòu)演進(jìn)。環(huán)境規(guī)制引致的技術(shù)創(chuàng)新、設(shè)備升級(jí)及綠色產(chǎn)品對(duì)舊產(chǎn)品的更替將產(chǎn)生技術(shù)溢出效應(yīng)促使勞動(dòng)者在生產(chǎn)實(shí)踐中不斷積累知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，部分非技能勞動(dòng)逐漸轉(zhuǎn)化為技能勞動(dòng)，促進(jìn)技能結(jié)構(gòu)演進(jìn)。

技能結(jié)構(gòu)演進(jìn)通過(guò)技能勞動(dòng)和非技能勞動(dòng)的相對(duì)供給對(duì)技能溢價(jià)產(chǎn)生影響。技能結(jié)構(gòu)演進(jìn)意味著技能結(jié)構(gòu)中技能勞動(dòng)比重相對(duì)上升，非技能勞動(dòng)比重相對(duì)下降，從而技能勞動(dòng)相對(duì)供給增加，技能溢價(jià)降低。考慮不同水平的技能結(jié)構(gòu)，當(dāng)其處于較低水平時(shí)，技能勞動(dòng)比重低于與其人力資本相對(duì)應(yīng)的崗位，非技能勞動(dòng)則處于較高水平，技能勞動(dòng)工資相對(duì)較高。隨著技能結(jié)構(gòu)演進(jìn)，技能勞動(dòng)逐漸獲得與其人力資本水平相匹配的工資；但技能勞動(dòng)供給的持續(xù)增加會(huì)導(dǎo)致對(duì)非技能勞動(dòng)的過(guò)度替代，使得技能勞動(dòng)不能獲得與其人力資本相匹配的工資，而非技能勞動(dòng)變得相對(duì)稀缺，其工資隨之上升，技能溢價(jià)水平下降。

綜上所述，提出研究假說(shuō)2：技能結(jié)構(gòu)演進(jìn)具有中介效應(yīng)，環(huán)境規(guī)制通過(guò)促進(jìn)技能結(jié)構(gòu)演進(jìn)對(duì)技能溢價(jià)產(chǎn)生負(fù)向影響。

3 模型設(shè)定與變量選取

3.1 模型設(shè)定

結(jié)合上文理論分析，構(gòu)建中介效應(yīng)模型進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。構(gòu)建Envir對(duì)jn的回歸模型 （1），若模型 （1）中Envir的系數(shù)?1顯著，則構(gòu)建Envir對(duì)TMM的模型 （2）及Envir和TMM對(duì)jn的模型（3）。 若模型 （2）、 （3） 中 Envir的系數(shù) φ1、 η1都顯著，TMM的系數(shù)η2也顯著，為部分中介效應(yīng)；若φ1、η2顯著，而η1不顯著，為完全中介效應(yīng)；反之則不存在中介效應(yīng)。中介效應(yīng)模型如下：

其中，i、t分別表示地區(qū)和時(shí)期；jn表示技能溢價(jià)；Envir表示環(huán)境規(guī)制；TMM表示技能結(jié)構(gòu)演進(jìn)；W、M為控制變量，包括技術(shù)進(jìn)步TFP、人均地區(qū)生產(chǎn)總值GDP、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)indusg、貿(mào)易開(kāi)放 trade及引資開(kāi)放 FDI； 另外， δit、 εit、 μit為隨機(jī)擾動(dòng)項(xiàng)。

3.2 變量選取

本文選取2005～2017年全國(guó)31個(gè)省市的面板數(shù)據(jù)為樣本 （考慮到數(shù)據(jù)的可獲得性，不包括港澳臺(tái)地區(qū)），相關(guān)原始數(shù)據(jù)來(lái)源于 《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》、《中國(guó)環(huán)境統(tǒng)計(jì)年鑒》、《中國(guó)人口和就業(yè)統(tǒng)計(jì)年鑒》等。

被解釋變量：技能溢價(jià) （jn）。技能溢價(jià)是技能勞動(dòng)與非技能勞動(dòng)工資的比值。學(xué)者們一般采用科學(xué)技術(shù)業(yè)與制造業(yè)、制造業(yè)與農(nóng)林牧漁業(yè)、科學(xué)技術(shù)業(yè)與農(nóng)林牧漁業(yè)的平均工資之比和科技人員平均工資與剔除科技人員工資的制造業(yè)平均工資之比來(lái)衡量。 本文借鑒 Lan Liu （2009）［15］的研究，以科學(xué)技術(shù)業(yè)與制造業(yè)平均工資之比來(lái)度量。

解釋變量：環(huán)境規(guī)制 （Envir）。本文選取環(huán)境污染治理投資額占GDP的比值來(lái)度量。

中介變量：技能結(jié)構(gòu)演進(jìn) （TMM）。本文借鑒劉智勇等 （2018）［17］的方法采用向量夾角來(lái)度量。具體度量方法如下：（1）按技能水平將勞動(dòng)力分為技能勞動(dòng)和非技能勞動(dòng)，分別以就業(yè)人員中受教育程度為大專(zhuān)及以上的人員表示，將技能勞動(dòng)比重x0，1和非技能勞動(dòng)比重x0，2依次作為空間向量的一個(gè)分量，構(gòu)成一組2維人力資本空間向量 X0＝（x0，1，x0，2）； （2） 選擇基本單位向量組 X1＝（x1，1，x1，2）＝ （1，0）、 X2＝（x2，1，x2，2）＝ （0，1）作為基準(zhǔn)向量，依次計(jì)算人力資本空間向量X0與基準(zhǔn)向量的夾角 θi（i＝1，2）：

其中， xi，j表示基本單位向量組 Xi（i＝ 1，2）的第j個(gè)分量，x0，j表示人力資本空間向量X0的第j個(gè)分量；（3） 確定夾角θi的權(quán)重Wi，計(jì)算技能結(jié)構(gòu)演進(jìn)水平：

根據(jù)張治棟和吳迪［13］的方法將W1、W2分別設(shè)定為1、2?；诜从嘞液瘮?shù)的單調(diào)遞減性質(zhì)，技能結(jié)構(gòu)從非技能勞動(dòng)向技能勞動(dòng)演進(jìn)時(shí)，非技能勞動(dòng)比重下降相對(duì)越快，技能勞動(dòng)比重上升相對(duì)越快，θi的加權(quán)求和TMM越大，表明技能結(jié)構(gòu)演進(jìn)水平越高①。

控制變量：（1）人均地區(qū)生產(chǎn)總值 （GDP），選取平減后的實(shí)際地區(qū)生產(chǎn)總值與人口的比值來(lái)度量； （2）貿(mào)易開(kāi)放程度 （trade），選取貨物進(jìn)出口總額占地區(qū)生產(chǎn)總值的比重衡量；（3）技術(shù)進(jìn)步 （TFP），采用數(shù)據(jù)包絡(luò)分析法 （DEA）中的Malmquist指數(shù)方法計(jì)算，所用數(shù)據(jù)包括產(chǎn)出（實(shí)際GDP）、投入 （資本存量和勞動(dòng)投入），其中，資本存量采用張軍［18］的方法，勞動(dòng)投入用就業(yè)人數(shù)度量； （4）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu) （indus），選取第三產(chǎn)業(yè)占第二產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值的比重衡量；（5）引資開(kāi)放（FDI），選取外商直接投資額占地區(qū)生產(chǎn)總值的比重來(lái)衡量。

4 計(jì)量結(jié)果及分析

在進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)前，本文采用VIF檢驗(yàn)是否存在多重共線(xiàn)性，檢驗(yàn)顯示各變量VIF值均大于1小于10，不存在多重共線(xiàn)性；采取IPS單位根檢驗(yàn)對(duì)變量進(jìn)行平穩(wěn)性檢驗(yàn)，以減少偽回歸。結(jié)果顯示，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和引資開(kāi)放變量不穩(wěn)定，但進(jìn)行一階差分后穩(wěn)定，說(shuō)明產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和引資開(kāi)放是一階單整，需進(jìn)行協(xié)整檢驗(yàn)。協(xié)整檢驗(yàn)結(jié)果表明，ADF等統(tǒng)計(jì)量均在1%水平上拒絕原假設(shè)，因此認(rèn)為變量在長(zhǎng)期均衡中存在面板協(xié)整關(guān)系，可以進(jìn)行進(jìn)一步回歸分析。

4.1 中介效應(yīng)分析

本文通過(guò)Hausman檢驗(yàn)，選擇雙向固定效應(yīng)模型進(jìn)行估計(jì)，估計(jì)結(jié)果見(jiàn)表1。模型 （1）為環(huán)境規(guī)制對(duì)技能溢價(jià)的影響，結(jié)果顯示，環(huán)境規(guī)制對(duì)技能溢價(jià)有正向影響，在5%水平上顯著。環(huán)境規(guī)制通過(guò)成本效應(yīng)、創(chuàng)新補(bǔ)償效應(yīng)及就業(yè)創(chuàng)造效應(yīng)三者的綜合作用增加技能勞動(dòng)相對(duì)需求的同時(shí)提升兩者相對(duì)工資即技能溢價(jià)。從控制變量的回歸結(jié)果來(lái)看，技術(shù)進(jìn)步在10%水平上顯著為正，隨著技術(shù)不斷地進(jìn)步，需要更多的高素質(zhì)技能人才與之匹配，提升技能溢價(jià)；人均地區(qū)生產(chǎn)總值對(duì)技能溢價(jià)產(chǎn)生正向影響，但不顯著。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提高，分工不斷細(xì)化及知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)將增加技能勞動(dòng)的需求，提升技能溢價(jià)。但與此同時(shí)，有人力資本投資意愿的非技能勞動(dòng)擁有更多的資本去進(jìn)行教育和培訓(xùn)，獲得技能提升，轉(zhuǎn)變?yōu)榧寄軇趧?dòng)，增加技能勞動(dòng)供給，緩解技能溢價(jià)上升。貿(mào)易開(kāi)放在1%水平上顯著為正，說(shuō)明中國(guó)進(jìn)出口產(chǎn)品的技術(shù)含量普遍較高，其生產(chǎn)過(guò)程中需要更多配套的技能勞動(dòng)，從而提升技能溢價(jià)。但引資開(kāi)放在10%水平上顯著為負(fù)，說(shuō)明我國(guó)吸引的外商直接投資主要以利用我國(guó)低勞動(dòng)力成本為目的，降低技能溢價(jià)。

模型 （2）為環(huán)境規(guī)制對(duì)技能結(jié)構(gòu)演進(jìn)的影響，結(jié)果顯示，環(huán)境規(guī)制對(duì)技能結(jié)構(gòu)演進(jìn)在5%水平上具有顯著正向影響，環(huán)境規(guī)制通過(guò)技能勞動(dòng)對(duì)非技能勞動(dòng)的替代及非技能勞動(dòng)轉(zhuǎn)化促進(jìn)技能結(jié)構(gòu)演進(jìn)。從控制變量的回歸結(jié)果來(lái)看，人均地區(qū)生產(chǎn)總值在1%水平上顯著為正，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提高使勞動(dòng)者有更多的資本進(jìn)行再教育或培訓(xùn)，促進(jìn)非技能勞動(dòng)轉(zhuǎn)化。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)在1%水平上顯著為正，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)逐漸向資本、技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)升級(jí)將推動(dòng)技能勞動(dòng)對(duì)非技能勞動(dòng)的絕對(duì)替代，促進(jìn)技能結(jié)構(gòu)演進(jìn)。引資開(kāi)放在1%水平上為正，外商直接投資帶來(lái)的技術(shù)溢出通過(guò) “干中學(xué)”效應(yīng)促進(jìn)技能結(jié)構(gòu)演進(jìn)。模型 （3）是在模型 （1）基礎(chǔ)上加入中介變量技能結(jié)構(gòu)演進(jìn)。結(jié)果顯示，環(huán)境規(guī)制的系數(shù)在5%水平上顯著為正，技能結(jié)構(gòu)演進(jìn)在1%水平上顯著為負(fù)，說(shuō)明存在部分負(fù)向中介效應(yīng)，中介效應(yīng)程度0.4146。環(huán)境規(guī)制直接提升技能溢價(jià)水平的同時(shí)通過(guò)技能結(jié)構(gòu)演進(jìn)對(duì)技能溢價(jià)產(chǎn)生負(fù)向影響。

表1 中介效應(yīng)回歸結(jié)果

續(xù) 表

4.2 門(mén)檻效應(yīng)分析

為了進(jìn)一步探究環(huán)境規(guī)制對(duì)技能溢價(jià)的正向作用是否會(huì)由于技能結(jié)構(gòu)演進(jìn)發(fā)生變化而產(chǎn)生變化，本文以技能結(jié)構(gòu)演進(jìn)為門(mén)檻變量進(jìn)行門(mén)檻效應(yīng)分析。為確定門(mén)檻值及門(mén)檻數(shù)，本文采用Bootstrap抽樣法進(jìn)行估計(jì) （見(jiàn)表2）。結(jié)果顯示，單一門(mén)檻的F統(tǒng)計(jì)量在10%水平上顯著，而雙重門(mén)檻和三重門(mén)檻的F統(tǒng)計(jì)量不顯著，所以認(rèn)為技能結(jié)構(gòu)演進(jìn)存在單門(mén)檻效應(yīng)。單門(mén)檻模型的具體形式如下：

表2 門(mén)檻效應(yīng)檢驗(yàn)

根據(jù)表2門(mén)檻效應(yīng)檢驗(yàn)結(jié)果，將全地區(qū)分為兩個(gè)區(qū)間：區(qū)間一為T(mén)MM≤99.9442，區(qū)間二為T(mén)MM＞99.9442。從表3可以看出，當(dāng)技能結(jié)構(gòu)演進(jìn)水平處于區(qū)間一時(shí)，環(huán)境規(guī)制對(duì)技能溢價(jià)的影響在5%水平上顯著為正。隨著技能結(jié)構(gòu)不斷演進(jìn)，雖然技能勞動(dòng)相對(duì)供給增加，但環(huán)境規(guī)制通過(guò)成本效應(yīng)、創(chuàng)新補(bǔ)償效應(yīng)以及就業(yè)創(chuàng)造效應(yīng)引致的技能勞動(dòng)相對(duì)需求增加幅度更大，使得相對(duì)工資上升，提升技能溢價(jià)；當(dāng)其處于區(qū)間二時(shí)，環(huán)境規(guī)制對(duì)技能溢價(jià)在5%水平上顯著為負(fù)。在此區(qū)間內(nèi)，技能勞動(dòng)相對(duì)供給增加幅度超過(guò)相對(duì)需求使得相對(duì)工資降低，降低技能溢價(jià)。

表3 門(mén)檻回歸結(jié)果

4.3 內(nèi)生性檢驗(yàn)

為克服潛在的內(nèi)生性問(wèn)題，本文采用環(huán)境規(guī)制的滯后項(xiàng)為工具變量，運(yùn)用兩階段最小二乘法（TSLS）對(duì)中介效應(yīng)模型中的模型2進(jìn)行重新估計(jì)，估計(jì)結(jié)果見(jiàn)表4中的 （1）。結(jié)果顯示，最小二乘估計(jì)F值大于10，說(shuō)明工具變量和內(nèi)生變量有較強(qiáng)的相關(guān)性；K-P LM統(tǒng)計(jì)量在1%水平上顯著；弱工具變量檢驗(yàn)所得的C-D W F統(tǒng)計(jì)值較高，大于10%偏誤下的臨界值，表明不存在弱工具變量；因此工具變量是合理有效的。從解釋變量的系數(shù)來(lái)看，與基本回歸系數(shù)相同，說(shuō)明對(duì)內(nèi)生問(wèn)題的處理不影響本文基本結(jié)論。本文還借鑒韓晶等 （2014）［16］的思路，分別采用環(huán)境規(guī)制的滯后項(xiàng)及各能源指標(biāo)進(jìn)行綜合的標(biāo)準(zhǔn)煤作為環(huán)境規(guī)制的工具變量，采用TSLS對(duì)模型3進(jìn)行重新估計(jì)，估計(jì)結(jié)果見(jiàn)表4中的 （2）、（3）。結(jié)果顯示，第一階段F值、K-P LM統(tǒng)計(jì)量及C-D W F統(tǒng)計(jì)值都符合工具變量合理有效的要求。從解釋變量的系數(shù)來(lái)看，（2）與基本回歸系數(shù)相同，而 （3）由于其工具變量為負(fù)向指標(biāo)，與基本回歸系數(shù)相反，因此對(duì)內(nèi)生問(wèn)題的處理不影響本文基本結(jié)論。

表4 兩階段最小二乘估計(jì)結(jié)果

5 結(jié)論與啟示

綜合上述理論分析和實(shí)證研究，本文得出的主要結(jié)論有：（1）環(huán)境規(guī)制對(duì)技能溢價(jià)產(chǎn)生正向顯著影響；（2）環(huán)境規(guī)制促進(jìn)技能結(jié)構(gòu)演進(jìn)，技能結(jié)構(gòu)演進(jìn)表現(xiàn)出顯著負(fù)向中介效應(yīng)；（3）技能結(jié)構(gòu)演進(jìn)的中介作用存在單門(mén)檻效應(yīng)，當(dāng)技能結(jié)構(gòu)演進(jìn)小于臨界值時(shí)，環(huán)境規(guī)制與技能溢價(jià)呈正向關(guān)系；而當(dāng)技能結(jié)構(gòu)演進(jìn)超過(guò)這個(gè)臨界值時(shí)，環(huán)境規(guī)制與技能溢價(jià)呈反向關(guān)系。

由此可以得到如下政策啟示：（1）我國(guó)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展需要大量的技能勞動(dòng)，基于勞動(dòng)者技能差距的適度技能工資溢價(jià)是對(duì)技能勞動(dòng)的技能價(jià)值的客觀(guān)反映，能夠激發(fā)技能勞動(dòng)的創(chuàng)新潛能和創(chuàng)新積極性，對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)轉(zhuǎn)換具有正向的促進(jìn)作用；（2）要充分發(fā)揮環(huán)境規(guī)制對(duì)技能結(jié)構(gòu)演進(jìn)的正面效應(yīng)，通過(guò)環(huán)境規(guī)制帶來(lái)的技術(shù)溢出效應(yīng)激勵(lì)非技能勞動(dòng)在 “干中學(xué)”中向技能勞動(dòng)轉(zhuǎn)化；（3）通過(guò)在職進(jìn)修、在崗培訓(xùn)、實(shí)訓(xùn)學(xué)習(xí)等多種渠道努力使非技能勞動(dòng)者轉(zhuǎn)化為技能勞動(dòng)者，壯大技能勞動(dòng)者的隊(duì)伍，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供技能人才支撐。

注釋?zhuān)?/p>

①θ1＝ arccos｛1／［1＋（x0，2／x0，1）2］1／2｝，θ2＝ arccos｛1／［1＋（x0，1／x0，2）2］1．2｝， 其中，x0，1＋x0，2＝ 1；TMM＝θ1＋2θ2， 對(duì)TMM求x0，2的偏導(dǎo)可得，即非技能勞動(dòng)比重下降越快， 技能勞動(dòng)比重上升相對(duì)越快，TMM越大。