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    國(guó)企基層政工人員素質(zhì)培養(yǎng)的必要性及對(duì)策研究

    2020-12-25 02:55:02郭小可
    科學(xué)大眾·教師版 2020年12期
    關(guān)鍵詞:素質(zhì)培養(yǎng)國(guó)企必要性

    郭小可

    摘 要:國(guó)企作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分,在全面從嚴(yán)治黨的視域之下,加快國(guó)企黨建工作建設(shè),是深化國(guó)企改革發(fā)展的重要著力點(diǎn)。黨建工作的好壞與政工人員的素質(zhì)息息相關(guān),是政工工作建設(shè)的內(nèi)在需求,體現(xiàn)了強(qiáng)化政工人員素質(zhì)培養(yǎng)的必要性與重要性。本文分析國(guó)企基層政工人員素質(zhì)培養(yǎng)中的問(wèn)題,以問(wèn)題為導(dǎo)向,從創(chuàng)新素質(zhì)培養(yǎng)模式、完善素質(zhì)培養(yǎng)制度、加快企業(yè)文化建設(shè)等方面,論述了國(guó)企基層政工人員素質(zhì)培養(yǎng)的對(duì)策。

    關(guān)鍵詞:國(guó)企; 基層政工人員; 素質(zhì)培養(yǎng); 必要性; 對(duì)策

    中圖分類號(hào):D641? ? ? ? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A? ? 文章編號(hào):1006-3315(2020)12-196-002

    在國(guó)企深化改革的環(huán)境下,建設(shè)一支政治素養(yǎng)過(guò)硬、道德品質(zhì)良好、業(yè)務(wù)能力卓越的政工人才隊(duì)伍,是國(guó)企黨建工作高質(zhì)量開展的重要保障。政工人員是黨建工作的承擔(dān)者,在國(guó)企基層單位中,推進(jìn)政工人員素質(zhì)培養(yǎng),旨在從政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力水平等方面,提高政工人員的綜合素質(zhì),滿足新時(shí)期政工工作的實(shí)際需求。因此,國(guó)企基層政工人素質(zhì)培養(yǎng)的實(shí)施,是基于政工工作的建設(shè)需求,也是推進(jìn)政工工作模式創(chuàng)新發(fā)展的人才保障。本文從國(guó)企基層政工人員的素質(zhì)培養(yǎng)出發(fā),立足問(wèn)題分析,就新時(shí)期如何實(shí)現(xiàn)國(guó)企基層政工人員素質(zhì)培養(yǎng),做了如下闡述。

    一、國(guó)企基層政工人員素質(zhì)培養(yǎng)的必要性

    國(guó)企以黨建為抓手,推進(jìn)思想政治工作有序開展,成為深化改革發(fā)展、盤活經(jīng)營(yíng)管理的重要保障。黨建工作好不好,政工人員素質(zhì)是關(guān)鍵。政工隊(duì)伍是黨建工作的核心,政治素質(zhì)過(guò)硬、道德修養(yǎng)良好、學(xué)習(xí)工作能力卓越,都是國(guó)企政工人員所需的基本素質(zhì)。面對(duì)新的黨建工作環(huán)境,國(guó)企基層政工人員,要堅(jiān)持以全面從嚴(yán)治黨的黨建要求,深入開展黨建工作。國(guó)企也要從政工人員隊(duì)伍建設(shè)視角,提高政工人員素質(zhì),提供人才保障,體現(xiàn)出國(guó)企基層政工人員素質(zhì)培養(yǎng)的必要性。

    (一)政工人員素質(zhì)培養(yǎng)是政工工作建設(shè)的內(nèi)在需求

    政工人員是黨建工作的承擔(dān)者,其素質(zhì)好壞關(guān)系到黨建工作質(zhì)量。面對(duì)新形勢(shì)下的黨建工作要求,政工人員不僅需要具備過(guò)硬的政治素質(zhì)、良好的道德修養(yǎng),而且需要具備卓越的學(xué)習(xí)與工作能力,能夠在繁重的黨建工作中,獨(dú)當(dāng)一面,將思想政治教育、企業(yè)文化建設(shè)等內(nèi)容,充分落實(shí)到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理之中[1]。實(shí)際上,政工人員素質(zhì)培養(yǎng),是政工人員自我發(fā)展的內(nèi)在需求,更是政工工作建設(shè)質(zhì)量提升的重要保障。政工工作要求高、專業(yè)性強(qiáng),政工人員素質(zhì)培養(yǎng)的著力點(diǎn),在于從政工隊(duì)伍建設(shè)出發(fā),為政工工作的系統(tǒng)開展提供人才保障,這是新時(shí)期政工工作建設(shè)的內(nèi)在需求。因此,從政工工作與政工人員的素質(zhì)關(guān)系中,折射出政工人員素質(zhì)的重要性,政工人員素質(zhì)培養(yǎng)成為深化政工工作開展的重要支撐。

    (二)政工人員素質(zhì)培養(yǎng)是政工隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容

    早些年,國(guó)企政工干部一度面臨著受重視程度不夠,干部隊(duì)伍不穩(wěn)定、專業(yè)化程度不高等問(wèn)題,個(gè)別單位甚至出現(xiàn)對(duì)政工人員的歧視和貶低,對(duì)政工工作開展形成了較大影響。近年來(lái),國(guó)企在黨建工作建設(shè)中,呈現(xiàn)出新氣象,也獲得新成效。其中,政工隊(duì)伍建設(shè)步伐的加快,成為國(guó)企政工工作建設(shè)的重要內(nèi)容,以政工人員素質(zhì)培養(yǎng)為抓手,通過(guò)系統(tǒng)教育培訓(xùn)、制度化管理,全面提高政工人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì),成為政工工作改革建設(shè)的重要著力點(diǎn)。因此,基層政工人員素質(zhì)培養(yǎng)是國(guó)企加快建設(shè)一支政治素質(zhì)過(guò)硬、道德素質(zhì)良好、學(xué)習(xí)工作能力卓越的政工隊(duì)伍建設(shè)的重要保障。從政工隊(duì)伍建設(shè)的工作部署中,將政工人員素質(zhì)培養(yǎng)作為政工工作“提質(zhì)”的重要抓手,保障政工隊(duì)伍建設(shè)與黨建工作齊抓共建。

    (三)政工人員素質(zhì)培養(yǎng)是全面從嚴(yán)治黨建設(shè)的基本要求

    在全面從嚴(yán)治黨的時(shí)代背景之下,黨建工作對(duì)政工人員的素質(zhì)有了更高要求。在全面從嚴(yán)治黨的踐行中,要堅(jiān)持將思想政治工作擺在首位,在基層政工人員的素質(zhì)培養(yǎng)中,為從嚴(yán)治黨培養(yǎng)一支政治素質(zhì)過(guò)硬的政工隊(duì)伍,全面落實(shí)黨建工作部署,創(chuàng)新黨建工作模式。因此,全面從嚴(yán)治黨需要政工人員素質(zhì)的全面提升,只有政治素質(zhì)過(guò)硬、道德品質(zhì)良好的政工人員,才能將黨的路線、方針、政策貫徹落實(shí)到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理之中[2]。政工人員作為企業(yè)思想政治工作的主力軍,要在從嚴(yán)治黨的目標(biāo)要求中,以提高人員素質(zhì)為抓手,盤活機(jī)制、創(chuàng)新模式,開創(chuàng)國(guó)企黨建工作新局面。

    二、國(guó)企基層政工人員素質(zhì)培養(yǎng)中存在的問(wèn)題

    在新一輪國(guó)企改革進(jìn)程中,全面深化國(guó)企黨建工作,成為統(tǒng)領(lǐng)改革發(fā)展的重要著力點(diǎn)。政工人員素質(zhì)培養(yǎng)工作的推進(jìn),為新時(shí)期國(guó)企基層黨建工作的創(chuàng)新構(gòu)建提供了有力支撐。但是,國(guó)企基層政工人員素質(zhì)培養(yǎng)落實(shí)不足、制度保障不充沛、環(huán)境條件不成熟等問(wèn)題,影響到基層政工人員素質(zhì)培養(yǎng)常態(tài)化開展。因此,從現(xiàn)狀出發(fā),針對(duì)國(guó)企基層政工人員素質(zhì)培養(yǎng)問(wèn)題剖析,其主要存在以下幾個(gè)方面問(wèn)題:

    (一)素質(zhì)培養(yǎng)模式單一,素質(zhì)培養(yǎng)效果不顯著

    國(guó)企在政工人員素質(zhì)培養(yǎng)中,培養(yǎng)模式比較單一,培養(yǎng)效果不顯著。

    一是國(guó)企基層政工人員素質(zhì)培養(yǎng)以理論學(xué)習(xí)為主,通過(guò)系統(tǒng)內(nèi)部黨校、學(xué)習(xí)班,實(shí)現(xiàn)對(duì)政工人員的業(yè)務(wù)能力等的培養(yǎng)。這種較為單一的培養(yǎng)模式,對(duì)于全面提高基層政工人員的綜合素質(zhì)的影響相對(duì)有限,理論為主體的教育培訓(xùn)效果不顯著。

    二是基層政工人員培養(yǎng)平臺(tái)不成熟,特別是在實(shí)踐教育培訓(xùn)中,缺乏實(shí)踐教育培訓(xùn)平臺(tái)?;鶎诱と藛T在素質(zhì)培養(yǎng)中,紅色教育、廉政教育等的平臺(tái)比較單一,素質(zhì)教育在理論與實(shí)踐教育中的完整性構(gòu)建不足,影響到素質(zhì)培養(yǎng)的實(shí)效性[3]。

    三是國(guó)企基層單位政工人員素質(zhì)培訓(xùn)資源不足,政工隊(duì)伍建設(shè)的內(nèi)外環(huán)境條件欠缺,影響到政工人員素質(zhì)培養(yǎng)工作的開展。因此,基層政工人員素質(zhì)培養(yǎng)工作的推進(jìn),需要依托于理論與實(shí)踐比重的培養(yǎng)內(nèi)容構(gòu)建,完善政工人員素質(zhì)培養(yǎng)模式。很顯然在這些方面基層國(guó)企單位落實(shí)尚有不足。

    (二)制度保障不充沛,素質(zhì)培養(yǎng)常態(tài)化開展不足

    政工工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期性工作,將政工人員素質(zhì)培養(yǎng)工作常態(tài)化,是保障政工工作建設(shè)的內(nèi)在需求。當(dāng)前,部分國(guó)企在基層政工人員素質(zhì)培養(yǎng)中,建立了與之匹配的制度體系,如航空工業(yè)等央企在其黨建工作體系中就對(duì)黨務(wù)工作人員的比例、待遇、培養(yǎng)等作了規(guī)范,為素質(zhì)培養(yǎng)工作的系統(tǒng)性、全面性開展提供了一定的制度保障。但隨著對(duì)國(guó)企黨建新要求的提出和企業(yè)本身的不斷發(fā)展,對(duì)政工人員素質(zhì)的要求日益提高,素質(zhì)培養(yǎng)制度與之改進(jìn),成為素質(zhì)培養(yǎng)植根于黨建工作的關(guān)鍵所在。

    從實(shí)際來(lái)看,一些國(guó)企基層政工人員素質(zhì)培養(yǎng)的制度保障尚不充沛,素質(zhì)培養(yǎng)的常態(tài)化開展有所不足。具體表現(xiàn)為:政工人員素質(zhì)培養(yǎng)規(guī)劃有所不足,與所從事工作脫節(jié),影響到素質(zhì)培養(yǎng)的有效性;政工人員素質(zhì)培養(yǎng)制度不完善,在培養(yǎng)成效、激勵(lì)考核等方面缺乏完善的制度支撐;政工人員素質(zhì)培養(yǎng)常態(tài)化不足,存在“突擊”培訓(xùn)等情形。

    (三)環(huán)境條件不成熟,人員參與的積極性不高

    國(guó)企基層政工隊(duì)伍建設(shè),涉及面廣,要求重視黨建工作,將政工隊(duì)伍建設(shè)常態(tài)化管理。很顯然,國(guó)企的一些基層單位,在政工人員素質(zhì)培養(yǎng)中,尚未形成成熟的環(huán)境條件,人員參與的積極性不高。一是政工人員素質(zhì)培養(yǎng)缺乏各部門之間的協(xié)同配合,政工人員素質(zhì)培養(yǎng)實(shí)施不全面,影響教育培訓(xùn)的實(shí)際效果;二是政工人員素質(zhì)培養(yǎng)中,人員參與的積極性不高,特別是一些政工人員思想認(rèn)識(shí)有所偏差,對(duì)業(yè)務(wù)能力等培訓(xùn)工作參與的主動(dòng)性不強(qiáng);三是國(guó)企在企業(yè)文化建設(shè)等方面,對(duì)政工工作的宣傳引導(dǎo)有所不足,并且受崗位、專業(yè)技術(shù)水平等限制,政工人員的地位、發(fā)展空間相對(duì)狹窄,缺乏政工人員素質(zhì)培養(yǎng)下的隊(duì)伍建設(shè)環(huán)境,這也是影響政工人員參與積極性的重要原因。

    三、國(guó)企基層政工人員素質(zhì)培養(yǎng)的對(duì)策

    國(guó)企基層政工人員素質(zhì)培養(yǎng)的實(shí)施,是企業(yè)思想政治工作的重要組成部分,更是建設(shè)一支政治素質(zhì)過(guò)硬、道德品質(zhì)良好、業(yè)務(wù)能力卓越的政工隊(duì)伍的重要保障。當(dāng)前,面對(duì)政工人員素質(zhì)培養(yǎng)中存在的問(wèn)題,素質(zhì)培養(yǎng)工作的開展,應(yīng)從創(chuàng)新培養(yǎng)模式、完善培養(yǎng)制度等維度出發(fā),提高政工人員素質(zhì)培養(yǎng)質(zhì)量。因此,具體而言,可從以下幾個(gè)方面推進(jìn):

    (一)創(chuàng)新素質(zhì)培養(yǎng)模式,加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)

    基層政工人員素質(zhì)培養(yǎng)的關(guān)鍵,在于立足企業(yè)實(shí)際,從基層政工人員的現(xiàn)狀出發(fā),創(chuàng)新素質(zhì)培養(yǎng)模式,在多樣化培養(yǎng)路徑中,盤活政工隊(duì)伍建設(shè),這符合新時(shí)期國(guó)企基層政工人員素質(zhì)培養(yǎng)需求。首先,在業(yè)務(wù)等理論素質(zhì)培養(yǎng)的基礎(chǔ)之上,要注重人力資源開發(fā),通過(guò)學(xué)習(xí)平臺(tái)的導(dǎo)入,為基層政工人員提高業(yè)務(wù)能力、塑造過(guò)硬的政治品質(zhì),有十分重要的意義。如以政工干部培訓(xùn)課堂等為載體,搭建政工人員素質(zhì)培養(yǎng)“平臺(tái)”,鼓勵(lì)政工人員學(xué)習(xí)法律、歷史、心理以及同企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)相關(guān)的各種知識(shí),以專業(yè)化、系統(tǒng)化的培訓(xùn)資源,提高基層政工人員的素質(zhì)[4];其次,基層政工人員素質(zhì)培養(yǎng)資源相對(duì)有限,在新的時(shí)代環(huán)境之下,國(guó)企要注重系統(tǒng)內(nèi)部的素質(zhì)培養(yǎng)建設(shè),通過(guò)建立教育培訓(xùn)制度,創(chuàng)設(shè)“黨建大課堂”“業(yè)務(wù)大操練”等模式,有條件的單位可以探索“輪崗”、“掛職鍛煉”等方式,拓寬基層政工人員素質(zhì)提升渠道。

    (二)完善素質(zhì)培養(yǎng)制度,推進(jìn)工作常態(tài)化開展

    當(dāng)前,制度化建設(shè)的推進(jìn)是國(guó)企基層政工人員素質(zhì)教育全面推進(jìn)的內(nèi)在需求。一方面,國(guó)企要重視基層政工人員素質(zhì)培養(yǎng),通過(guò)建立完善的素質(zhì)培養(yǎng)制度體系,明確素質(zhì)培養(yǎng)的重要性、組織保障等內(nèi)容,確?;鶎诱と藛T素質(zhì)培養(yǎng)工作扎實(shí)推進(jìn);另一方面,要堅(jiān)持以制度化建設(shè)為導(dǎo)向,實(shí)現(xiàn)基層政工人員素質(zhì)培養(yǎng)常態(tài)化,這是緊扣黨建工作需求的集中體現(xiàn)。因此,從制度化維度出發(fā),國(guó)企黨建工作規(guī)范化、常態(tài)化實(shí)施有了制度保障,能夠從明確的培養(yǎng)目標(biāo)、內(nèi)容等方面,優(yōu)化政工人員素質(zhì)培養(yǎng)環(huán)境,提高素質(zhì)培養(yǎng)質(zhì)量,這是新時(shí)期國(guó)企深化改革所需的制度建設(shè)內(nèi)容。

    (三)積極優(yōu)化環(huán)境條件,打造復(fù)合型政工人才隊(duì)伍

    思想政治工作是國(guó)企的生命線,是引領(lǐng)經(jīng)營(yíng)管理的重要保障。國(guó)企基層政工人員素質(zhì)培養(yǎng)工作的推進(jìn),要對(duì)現(xiàn)有環(huán)境條件進(jìn)行優(yōu)化,轉(zhuǎn)變職工干部對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí),提高政工工作地位,將政工人員素質(zhì)培養(yǎng)作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作來(lái)抓,打造一支既懂黨務(wù)又懂業(yè)務(wù),政治理論水平和專業(yè)技術(shù)水平兼?zhèn)涞恼り?duì)伍,有利于促進(jìn)政工工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展相融合。在企業(yè)文化建設(shè)中,要加強(qiáng)對(duì)政工工作的宣傳力度,提高各部門、各崗位參與政工工作的積極性,讓政工人員素質(zhì)培養(yǎng)貫穿于企業(yè)文化建設(shè)之中[5]。此外,企業(yè)要夯實(shí)政工工作的重要地位,為政工人員的職業(yè)發(fā)展提供晉升、職稱評(píng)定等途徑,調(diào)動(dòng)政工人員參與素質(zhì)培養(yǎng)、提高自身水平的積極性。因此,從環(huán)境條件的優(yōu)化出發(fā),通過(guò)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的調(diào)度,將政工人員素質(zhì)培養(yǎng)與企業(yè)中心工作充分融合,發(fā)揮政工人員在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中的重要作用。

    綜上所述,國(guó)企作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量,在新的改革環(huán)境之下,必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)。政工人員的素質(zhì)高低直接影響到國(guó)企黨建工作質(zhì)量,充分體現(xiàn)了基層政工人員素質(zhì)培養(yǎng)的必要性與重要性。在本文研究中,國(guó)企基層政工人員素質(zhì)培養(yǎng)工作的推進(jìn),著力點(diǎn)在于轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)工作思維,在創(chuàng)新素質(zhì)培養(yǎng)模式、完善素質(zhì)培養(yǎng)制度、加快企業(yè)文化建設(shè)等方面,推進(jìn)基層政工人員素質(zhì)培養(yǎng)工作,對(duì)全面提高國(guó)企黨建工作水平有著重要作用。

    參考文獻(xiàn):

    [1]賈芳.關(guān)于提高國(guó)企政工干部工作績(jī)效的思考[J]企業(yè)改革與管理,2018,11(14):194-195

    [2]趙雅麗.新時(shí)期國(guó)企優(yōu)秀政工干部應(yīng)具備的素養(yǎng)[J]企業(yè)改革與管理,2017,16(24):177+208

    [3]趙明.國(guó)有企業(yè)政工干部如何做好思想政治工作[J]絲路視野,2017,12(13):42-43

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