>資料圖女員工遭遇職場(chǎng)性騷擾,男上司為此被治安處罰。然而,事隔不久,受害女工卻接到單位通知,她的勞動(dòng)合同被解除。那么,職場(chǎng)性騷擾與這"/>
  • <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    職場(chǎng)性騷擾余波,女工維權(quán)終獲勝

    2020-12-24 03:30:58永劍
    民主與法制 2020年30期

    永劍

    >>資料圖

    女員工遭遇職場(chǎng)性騷擾,男上司為此被治安處罰。然而,事隔不久,受害女工卻接到單位通知,她的勞動(dòng)合同被解除。那么,職場(chǎng)性騷擾與這次解除勞動(dòng)合同有沒有關(guān)聯(lián)?被辭退女工又將何去何從?2020年2月23日,廣東省中山市中級(jí)人民法院公開了判決書,給出了說法。

    拒絕“潛規(guī)則”

    家住中山市的周盈,2007年8月就入職該市某機(jī)械制造公司。2015年9月初,周盈與公司簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。

    周盈最初在公司做裝配工,她勤勤懇懇做事,得到領(lǐng)導(dǎo)和職工的一致認(rèn)可,但她的頭腦是一根筋,從不會(huì)巴結(jié)逢迎,在流水線上一干就是八九年。

    2017年4月上旬,新上任的公司副職領(lǐng)導(dǎo)王勤找周盈談話,他首先對(duì)周盈一貫的工作表現(xiàn)予以充分肯定,然后關(guān)切地說:“你長(zhǎng)得這么漂亮,又是資深員工,還在流水線干裝配的粗活兒,我心里怪不落忍的。”王勤表示,他會(huì)向公司一把手老總建議,按照周盈的資歷和表現(xiàn),重新安排她的崗位。周盈聞言,覺得這位新上司平易近人,并且關(guān)心體貼下屬,心里非常感動(dòng)。她當(dāng)即表示,調(diào)整工作崗位后,一定好好工作,不給領(lǐng)導(dǎo)丟面子。王勤微笑著點(diǎn)了點(diǎn)頭。

    果不其然,一個(gè)月后,公司人事行政部下達(dá)了任職通知,周盈擔(dān)任產(chǎn)品質(zhì)檢部QC主管,主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)到成品發(fā)貨全流程的質(zhì)量管理工作。從流水線的裝配工,坐上質(zhì)檢主管的位置,不僅工作體面,每月的收入也多出近千元。周盈對(duì)王勤十分感恩,她和丈夫唐鵬商量后決定請(qǐng)王勤吃飯。為了向王勤表達(dá)真誠(chéng)的謝意,唐鵬還買了名煙名酒打算送給王勤。

    定好了飯店,周盈去王勤的辦公室當(dāng)面邀請(qǐng)。王勤起先表示同意,但得知周盈的丈夫也要出面時(shí),王勤突然變卦了。他說:“哦,我想起來了,星期六這天,我親戚家小孩兒要過20歲生日,去不了。”王勤還讓周盈轉(zhuǎn)告她的丈夫“心領(lǐng)了”。周盈提出推遲幾天也可以,時(shí)間由王勤定。王勤說:“還是算了吧,我的飯局有的是,禮物更不能收?!敝苡J(rèn)為,王勤是顧忌到公司紀(jì)律和同事關(guān)系,就不再勉強(qiáng)。

    QC質(zhì)檢主管的工作,對(duì)周盈來說,是全新的領(lǐng)域。為了勝任崗位職責(zé),周盈除了日常自學(xué)外,還經(jīng)常向在這方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)的王勤請(qǐng)教。王勤也是毫無保留地給她指導(dǎo)。但他不時(shí)說些“我喜歡你”之類露骨的表白,這讓周盈覺得很尷尬。漸漸的,除非因工作問題迫不得已,周盈盡可能不與王勤單獨(dú)接觸。2017年8月中旬的周五,王勤通知周盈:“產(chǎn)品急等著出貨,你帶人加班把把質(zhì)檢關(guān)?!蓖跚谡f自己也要跟進(jìn)這項(xiàng)工作,加完班讓周盈到他辦公室進(jìn)行口頭匯報(bào)。

    當(dāng)晚9時(shí)左右,周盈來到王勤辦公室。王勤滿嘴酒氣,心不在焉聽了她的口頭匯報(bào)。周盈感到氣氛不對(duì),正準(zhǔn)備離開,王勤突然站起身拽住她說:“別急著走嘛,我?guī)土四愕拿?,你還沒有感謝我呢?!敝苡?dāng)即沉下臉問:“你要我怎么感謝?”王勤說:“你心里清楚得很,何必端著??!”邊伸開臂膀要抱周盈,邊訕笑著:“我太喜歡你了,你不是要感謝我嗎?從了我,就是最好的感謝!”周盈用力掙脫并推開了王勤,氣憤地說:“王總,我一向敬重你,請(qǐng)你也尊重我的人格!”王勤惱羞成怒道:“不是我,你還在流水線上賣苦力呢,真不懂事,40歲出頭的女人,連潛規(guī)則也不明白?!敝苡硎?,她寧愿回到流水線上,也絕不與王勤茍且。

    周盈摔門而去,王勤望著她離去的背影,站在原地恨恨地說:“不識(shí)抬舉的傻女人!”

    被解除合同

    周盈與丈夫唐鵬感情很好,她把這次被王勤性騷擾的遭遇忍在了肚子里。此后,即使需要匯報(bào)工作,她也是打王勤辦公室的電話說事,盡可能躲避與這個(gè)上司面對(duì)面。

    然而,盡管周盈在工作上盡心盡力,王勤總是能找出她的問題,不時(shí)在電話里對(duì)周盈提出嚴(yán)厲批評(píng)。還經(jīng)常突然襲擊,臨時(shí)通知她加班。2018年3月8日,按照慣例,婦女節(jié)休假半天,周盈已安排部門女職工一起到溫泉度假村去玩。哪知,當(dāng)天上午,王勤打電話通知周盈,公司要趕著出貨,質(zhì)檢部門的女職工一律不放假,晚上還要加班。周盈據(jù)理力爭(zhēng)說,這是給婦女的待遇,憑什么說取消就取消,質(zhì)檢部男同志完全可以頂上。王勤在電話里吼道:“你還想不想干了?”周盈也不示弱,她對(duì)部門女職工說:“哪怕我們辭工,也要休這個(gè)假?!?/p>

    第二天上午,王勤通知質(zhì)檢部門全體職工開會(huì)。會(huì)議主題為討論QC崗位職責(zé)與產(chǎn)品質(zhì)量問題。王勤在會(huì)上強(qiáng)調(diào),大家在工作過程中要合理分工,嚴(yán)格服從管理,不要像周盈昨天那樣,不顧公司的緊急任務(wù),不僅自己拒絕加班安排,還煽動(dòng)大家辭工。周盈當(dāng)即站起身辯解道:“你這是故意整我!”但她還是保留了情面,沒有說出被騷擾過的事。王勤拍著桌子說:“你不配做部門主管,我會(huì)向董事會(huì)匯報(bào),罷免你的職務(wù)?!敝苡牖氐溃骸坝龅侥氵@樣不講理的上司,大家都不要干了。”一些年輕的職工遂跟著起哄說:“我們?cè)缇筒幌敫闪恕!睍?huì)議被迫中止。

    周盈說出這句話之后,有一些后悔。但覆水難收,她的話被人放大傳遍了公司上下。有人指指點(diǎn)點(diǎn)說:“都是王副總慣出來的,她才這么大膽。”人事行政部李部長(zhǎng)出面找周盈談話,并要求她就煽動(dòng)集體辭工的言論做檢討,周盈起先不答應(yīng),李部長(zhǎng)說:“要顧全大局,給王副總一個(gè)臺(tái)階。否則大家臉上都不好看?!敝苡q豫片刻同意了。

    2018年3月13日,質(zhì)檢部、人事行政部、員工代表、工會(huì)召開會(huì)議,讓周盈宣讀了檢討書,周盈當(dāng)眾承認(rèn)當(dāng)時(shí)沒有控制好自己的情緒,說出了過激言論。之后,參會(huì)人員就周盈檢討書一事進(jìn)行討論。會(huì)議記錄的內(nèi)容為:因3月9日煽動(dòng)QC員工集體辭職,周盈作出了檢討;經(jīng)查,周盈在與QC員工就加班問題溝通中,未注重溝通方式及技巧,在公眾場(chǎng)合煽動(dòng)員工集體辭職;鑒于周盈認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好,決定給其留用察看一年的處分,并調(diào)整其工作部門,周盈在會(huì)議記錄上簽了字。

    當(dāng)日,公司根據(jù)《員工違規(guī)處罰條例》,對(duì)周盈作出員工處罰意見和申辯通知書,并將通知書于公告欄處張貼公示,周盈拒絕簽收上述通知書。3月17日,公司作出員工處罰決定書,對(duì)周盈作出留用察看的處分,并將該決定書于公告欄處張貼公示,周盈仍舊拒絕簽收。

    5月中旬的周末上午,周盈接到王勤打來的電話,說要與她見面溝通溝通,他可以把周盈調(diào)回質(zhì)檢部,并“官?gòu)?fù)原職”。周盈把電話掛斷,告訴丈夫唐鵬事情經(jīng)過,并哭訴了自己的委屈。唐鵬認(rèn)為,王勤之所以仍然那么囂張,關(guān)鍵缺少對(duì)王勤性騷擾行為的證據(jù)。他提出帶上高清晰度的錄音筆,由自己去會(huì)會(huì)對(duì)方。周盈也覺得唐鵬說得在理,但她擔(dān)心唐鵬出面可能會(huì)控制不住情緒,還是由她見見王勤比較穩(wěn)妥。傍晚,周盈打電話問王勤在哪兒見面,王勤大喜過望說:“我在辦公室加班,你過來吧?!?/p>

    唐鵬把妻子送到了單位門口,留守在附近。周盈獨(dú)自進(jìn)了王勤的辦公室,王勤滿臉堆笑,用手指了指沙發(fā)說:“你終于來了,請(qǐng)坐!”接著起身倒茶,他輕輕地把水杯放到茶幾上,勸周盈想開一些,說了很多不堪入耳的語言,接著就對(duì)周盈動(dòng)手動(dòng)腳,周盈猛抽了王勤一記耳光,跑出了辦公室。這個(gè)過程,都被周盈錄了下來。

    2018年8月28日,人事行政部開出異動(dòng)審批單,主要內(nèi)容為:因工作需要,將周盈由質(zhì)檢部主管職位調(diào)整至輔料組主管職位,并要求周盈于第二天到輔料部門工作。周盈不同意調(diào)崗,沒有到新部門上班。公司當(dāng)天作出員工處罰意見和申辯通知書,告知公司與周盈解除勞動(dòng)合同。

    接到公司告知的次日,周盈和唐鵬到公安機(jī)關(guān)報(bào)警,反映王勤性騷擾的行為,并提供了錄音證據(jù)。民警當(dāng)即傳喚王勤,王勤無可抵賴,承認(rèn)先后兩次對(duì)周盈性騷擾。2018年8月31日,公安機(jī)關(guān)認(rèn)定王勤以不雅手段騷擾周盈,對(duì)他作出行政拘留十日的行政處罰決定。

    2018年9月3日,公司對(duì)王勤作出了留用察看處分,并正式通知與周盈解除勞動(dòng)合同。

    支付賠償金

    2018年9月17日,周盈申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,中山市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于同年12月21日作出裁決,公司須支付周盈2018年4月至8月工資差額2750元、違法解除勞動(dòng)合同的賠償金11.8萬余元。某機(jī)械制造公司不服仲裁裁決,向中山市第一中級(jí)人民法院提出民事訴訟。請(qǐng)求依法判令其無須向周盈支付工資差額和違法解除勞動(dòng)合同的賠償金合計(jì)12萬余元。

    法庭上,某機(jī)械制造公司陳述,周盈于2018年3月9日煽動(dòng)員工辭職,導(dǎo)致公司局面不穩(wěn)定,影響了工作效率,因?yàn)樵u(píng)分少了,獎(jiǎng)金自然少了,所以才出現(xiàn)工資差額。部門開會(huì)記錄已明確各方達(dá)成一致意見,對(duì)周盈進(jìn)行調(diào)崗。同時(shí),周盈被其上司王勤騷擾,公司出于保護(hù)周盈的目的調(diào)整其工作崗位。周盈與下屬關(guān)系緊張,出于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,公司調(diào)整周盈的崗位也合理。崗位調(diào)整后周盈仍然是主管,調(diào)整前后的兩個(gè)崗位待遇也差不多,且公司從未說要降低其待遇。此外,周盈有段時(shí)間在原崗位消極怠工,在留用察看期間仍出現(xiàn)多次違規(guī),公司因此與周盈解除勞動(dòng)合同并不違反法律法規(guī)。

    周盈當(dāng)庭陳述,2017年4月至2018年5月,她的平均月工資為5371.38元,該平均工資包括了年終獎(jiǎng),2018年5月至9月的平均工資降低了550元一個(gè)月。

    一審法院經(jīng)審理認(rèn)為,本案為勞動(dòng)合同糾紛。關(guān)于某機(jī)械制造公司是否克扣周盈2018年4月至8月的工資每月550元。依據(jù)《廣東省工資支付條例》第十六條“用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期如實(shí)編制工資支付臺(tái)賬。工資支付臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)至少保存二年”的規(guī)定,用人單位對(duì)工資臺(tái)賬的保管義務(wù)為兩年,故某機(jī)械制造公司應(yīng)對(duì)是否克扣工資的問題承擔(dān)舉證責(zé)任。某機(jī)械制造公司主張周盈工資較以往降低的原因是其煽動(dòng)員工辭職,導(dǎo)致工作效率降低,影響了評(píng)分,從而導(dǎo)致獎(jiǎng)金減少,但其并沒有提供評(píng)分的標(biāo)準(zhǔn)、2018年4月至8月的評(píng)分結(jié)果以及其間的獎(jiǎng)金計(jì)算方式,應(yīng)承擔(dān)舉證不能的后果,其應(yīng)支付周盈2018年4月至8月的工資差額2750元。

    關(guān)于是否屬違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的問題。公司調(diào)崗的理由是避免職場(chǎng)性騷擾、周盈消極怠工。避免職場(chǎng)性騷擾的理由不具有調(diào)崗的合理性,至于周盈消極怠工,不能勝任原工作崗位,公司亦沒有提交證據(jù)予以證實(shí)。另,周盈原任質(zhì)檢部主管,從事工作內(nèi)容與被調(diào)往的輔料組主管顯然存在區(qū)別,公司未能證明調(diào)整周盈崗位為輔料組主管的合理性,也未能證明已向周盈告知其調(diào)整崗位后薪酬保持不變,在雙方未能協(xié)商一致的情況下,公司在作出調(diào)崗?fù)ㄖ獣拇稳占匆灾苡坏叫聧徤习鄬儆谶`規(guī)為由解除勞動(dòng)合同屬于違法解除,故應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金。

    一審法院判決某機(jī)械制造公司向周盈支付2018年4月至8月期間的工資差額2750元,支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金11.8萬元。某機(jī)械制造公司不服一審判決,提出上訴。

    二審法院經(jīng)審理認(rèn)為,關(guān)于機(jī)械公司公司是否扣發(fā)周盈2018年5個(gè)月平均每月550元工資的問題。根據(jù)周盈提交的工資單,周盈從2018年4月至8月的工資較之前確實(shí)存在降低的情況,機(jī)械公司作為用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者工資減少的原因承擔(dān)舉證責(zé)任。而機(jī)械公司主張周盈工資降低的原因是因?yàn)槠涔ぷ鞅憩F(xiàn)不好影響評(píng)分,導(dǎo)致獎(jiǎng)金減少,但未提供其考核評(píng)分的依據(jù)、評(píng)分的情況以及獎(jiǎng)金的計(jì)算方式,因此,機(jī)械公司應(yīng)當(dāng)對(duì)此承擔(dān)舉證不能的法律后果。機(jī)械公司稱周盈已經(jīng)簽收工資表則是確認(rèn)工資數(shù)額的降低,因周盈在工資表上的簽名,僅是其對(duì)已收取工資數(shù)額的確認(rèn),并不能表明周盈對(duì)工資數(shù)額的減少?zèng)]有異議,故對(duì)機(jī)械公司的該上訴理由不予采納。

    二審審理指出,用人單位對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位進(jìn)行調(diào)整,應(yīng)當(dāng)合理合法。機(jī)械公司主張其解除本案勞動(dòng)合同的原因是周盈不服從調(diào)崗安排。對(duì)于調(diào)崗的理由,機(jī)械公司主張是為了避免職場(chǎng)性騷擾等,但未提供證據(jù)證明該理由的合理性,該上訴理由亦不予采信。

    中山市中級(jí)人民法院終審落槌定音,某機(jī)械制造公司共計(jì)向周盈支付120750元。

    法官點(diǎn)評(píng):違法解除勞動(dòng)合同需支付賠償金

    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。本案中,周盈簽訂的是無固定期限勞動(dòng)合同,非正當(dāng)理由不得隨便辭退。而機(jī)械公司提出的避免周盈被性騷擾等理由,屬非正當(dāng)理由,故法院兩次審理均判決其敗訴。

    此外,需要強(qiáng)調(diào)的是,面對(duì)職場(chǎng)性騷擾,不能一味沉默。職場(chǎng)上,男女同事之間的交往應(yīng)當(dāng)遵循公序良俗。女職工對(duì)于一般的玩笑,可不用理會(huì),但如果對(duì)方的行為變成明顯的騷擾,應(yīng)明確表明自己的態(tài)度,并制止這種騷擾行為,沉默只會(huì)縱容對(duì)方,對(duì)自己更加不利。

    国产无遮挡羞羞视频在线观看| 亚洲欧美激情在线| 色精品久久人妻99蜜桃| 色精品久久人妻99蜜桃| 欧美日韩福利视频一区二区| 国产极品粉嫩免费观看在线| 欧美日韩成人在线一区二区| 免费人成视频x8x8入口观看| 精品福利永久在线观看| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 电影成人av| 国产黄色免费在线视频| 久久性视频一级片| 欧美成狂野欧美在线观看| 午夜老司机福利片| 亚洲精品乱久久久久久| 国产日韩一区二区三区精品不卡| netflix在线观看网站| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 免费少妇av软件| 国产av精品麻豆| 99riav亚洲国产免费| 免费看十八禁软件| 精品第一国产精品| 一边摸一边做爽爽视频免费| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 亚洲欧美一区二区三区黑人| av网站在线播放免费| 99国产精品一区二区三区| 精品亚洲成a人片在线观看| 视频区欧美日本亚洲| 一级作爱视频免费观看| 一级毛片精品| 国产精品影院久久| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 人妻久久中文字幕网| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 夜夜躁狠狠躁天天躁| 亚洲中文字幕日韩| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 日韩大码丰满熟妇| 夫妻午夜视频| 国产男靠女视频免费网站| 91麻豆精品激情在线观看国产 | √禁漫天堂资源中文www| 又黄又爽又免费观看的视频| 午夜福利视频在线观看免费| 99国产精品一区二区蜜桃av | 日韩欧美三级三区| 99精品久久久久人妻精品| 免费观看精品视频网站| 亚洲精品在线观看二区| 满18在线观看网站| 美女扒开内裤让男人捅视频| 水蜜桃什么品种好| 亚洲av美国av| 女警被强在线播放| 国产免费男女视频| 午夜福利乱码中文字幕| av超薄肉色丝袜交足视频| 多毛熟女@视频| 欧美精品亚洲一区二区| 国产精品免费一区二区三区在线 | 欧美人与性动交α欧美软件| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 久久亚洲真实| 精品国产乱子伦一区二区三区| 欧美日韩黄片免| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 国产成人精品在线电影| 亚洲成人免费电影在线观看| 黑人猛操日本美女一级片| 美女扒开内裤让男人捅视频| 国产99久久九九免费精品| 亚洲一区二区三区不卡视频| 热re99久久精品国产66热6| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 在线观看免费高清a一片| 男男h啪啪无遮挡| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 涩涩av久久男人的天堂| 另类亚洲欧美激情| 国产精品九九99| 狠狠狠狠99中文字幕| 中文欧美无线码| 电影成人av| 黄片大片在线免费观看| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 在线观看免费日韩欧美大片| 国产极品粉嫩免费观看在线| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 麻豆成人av在线观看| 黄片小视频在线播放| 香蕉国产在线看| 亚洲色图综合在线观看| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 黄片大片在线免费观看| 色综合婷婷激情| 国产野战对白在线观看| 国产精品 国内视频| av一本久久久久| 激情视频va一区二区三区| 国产欧美日韩精品亚洲av| bbb黄色大片| 亚洲午夜理论影院| 人妻 亚洲 视频| 国产黄色免费在线视频| 丝袜美足系列| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 久久久久国内视频| 热re99久久国产66热| 久久国产乱子伦精品免费另类| 国产成人精品无人区| 国产国语露脸激情在线看| 日韩欧美在线二视频 | 波多野结衣一区麻豆| 久久国产亚洲av麻豆专区| 免费看a级黄色片| 男女之事视频高清在线观看| 91大片在线观看| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 国产三级黄色录像| 欧美中文综合在线视频| 中文字幕制服av| 日韩欧美免费精品| xxx96com| 免费黄频网站在线观看国产| 91国产中文字幕| 99国产精品99久久久久| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 桃红色精品国产亚洲av| 在线观看免费高清a一片| 久久久国产欧美日韩av| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 久久青草综合色| 精品人妻1区二区| 69av精品久久久久久| av天堂久久9| 婷婷成人精品国产| 满18在线观看网站| 国产成人免费无遮挡视频| 国产日韩欧美亚洲二区| 中亚洲国语对白在线视频| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 免费黄频网站在线观看国产| 成人黄色视频免费在线看| 丝袜美足系列| 一区福利在线观看| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 午夜老司机福利片| 麻豆乱淫一区二区| 成人免费观看视频高清| 色尼玛亚洲综合影院| 动漫黄色视频在线观看| 精品免费久久久久久久清纯 | 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 国产区一区二久久| 国产99白浆流出| 黄色视频不卡| 少妇被粗大的猛进出69影院| 亚洲av欧美aⅴ国产| 91老司机精品| 国产一区在线观看成人免费| 欧美色视频一区免费| 日韩视频一区二区在线观看| 国产极品粉嫩免费观看在线| 又紧又爽又黄一区二区| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 十分钟在线观看高清视频www| 欧美日韩精品网址| 露出奶头的视频| av网站在线播放免费| 激情视频va一区二区三区| 亚洲人成77777在线视频| 一级片'在线观看视频| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 99在线人妻在线中文字幕 | 午夜福利乱码中文字幕| aaaaa片日本免费| 9热在线视频观看99| 亚洲,欧美精品.| 精品一区二区三区四区五区乱码| 日本黄色视频三级网站网址 | 又紧又爽又黄一区二区| 精品久久久久久久毛片微露脸| 校园春色视频在线观看| 国产在线一区二区三区精| 天天操日日干夜夜撸| 欧美久久黑人一区二区| 日本五十路高清| 久久精品91无色码中文字幕| 一本大道久久a久久精品| 国产免费av片在线观看野外av| 亚洲精华国产精华精| 色精品久久人妻99蜜桃| 99热只有精品国产| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 亚洲成国产人片在线观看| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 色综合欧美亚洲国产小说| 国产乱人伦免费视频| 欧美黑人精品巨大| 国产精品一区二区在线观看99| 亚洲一区高清亚洲精品| 无限看片的www在线观看| 午夜免费成人在线视频| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 日本vs欧美在线观看视频| 国产成人精品久久二区二区免费| 成人国产一区最新在线观看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 精品国产一区二区久久| 一区二区三区国产精品乱码| av线在线观看网站| 久久中文字幕人妻熟女| 欧美黄色淫秽网站| 在线观看舔阴道视频| 村上凉子中文字幕在线| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 成年版毛片免费区| 精品一品国产午夜福利视频| 亚洲黑人精品在线| 99久久精品国产亚洲精品| 91九色精品人成在线观看| 啦啦啦免费观看视频1| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 久久久国产成人精品二区 | 欧美最黄视频在线播放免费 | 国产精品久久久久成人av| 十八禁高潮呻吟视频| 99国产综合亚洲精品| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 午夜福利影视在线免费观看| 欧美精品高潮呻吟av久久| 男女免费视频国产| 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 精品亚洲成国产av| 一夜夜www| 国产精品欧美亚洲77777| 色婷婷久久久亚洲欧美| 国产精品二区激情视频| 国产激情久久老熟女| 亚洲全国av大片| 一级片免费观看大全| 搡老乐熟女国产| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 国产成人欧美| 久久久久精品人妻al黑| 久久久久精品国产欧美久久久| 国产亚洲精品第一综合不卡| 一区在线观看完整版| 9热在线视频观看99| 国产男女超爽视频在线观看| 久久热在线av| 在线永久观看黄色视频| 欧美成人免费av一区二区三区 | 亚洲精品国产精品久久久不卡| 午夜老司机福利片| 亚洲国产欧美网| 免费在线观看影片大全网站| 欧美激情 高清一区二区三区| 一级片免费观看大全| 操美女的视频在线观看| 久久国产亚洲av麻豆专区| 99久久人妻综合| 亚洲九九香蕉| 99久久综合精品五月天人人| 曰老女人黄片| 精品人妻在线不人妻| 又大又爽又粗| 我的亚洲天堂| 自线自在国产av| 国产精品av久久久久免费| 国产亚洲欧美98| 欧美激情久久久久久爽电影 | 欧美性长视频在线观看| 国产av一区二区精品久久| 久久九九热精品免费| 国产成人精品久久二区二区免费| 日韩三级视频一区二区三区| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 欧美激情 高清一区二区三区| 欧美另类亚洲清纯唯美| 久久国产乱子伦精品免费另类| av福利片在线| 久久久久久人人人人人| 久久香蕉激情| 欧美 日韩 精品 国产| 国产精品久久视频播放| 国产精品一区二区精品视频观看| 精品福利永久在线观看| 美女国产高潮福利片在线看| 一夜夜www| 亚洲国产欧美网| 亚洲熟妇熟女久久| 精品国产乱子伦一区二区三区| 他把我摸到了高潮在线观看| 国产精品 欧美亚洲| 在线视频色国产色| 国产97色在线日韩免费| 国产日韩欧美亚洲二区| 国产成人免费观看mmmm| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 国产男靠女视频免费网站| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 少妇 在线观看| 高清黄色对白视频在线免费看| 精品卡一卡二卡四卡免费| 老汉色av国产亚洲站长工具| 久久青草综合色| 亚洲第一青青草原| 欧美一级毛片孕妇| 一二三四在线观看免费中文在| 国产午夜精品久久久久久| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 校园春色视频在线观看| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产单亲对白刺激| 日本黄色视频三级网站网址 | 在线观看舔阴道视频| 在线观看免费视频网站a站| 久久午夜亚洲精品久久| 搡老熟女国产l中国老女人| 亚洲视频免费观看视频| 精品国产一区二区久久| 欧美日韩av久久| 成年动漫av网址| 超碰97精品在线观看| 国产精品九九99| 精品一区二区三区四区五区乱码| 国产精品98久久久久久宅男小说| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 校园春色视频在线观看| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 啪啪无遮挡十八禁网站| 成人精品一区二区免费| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 欧美乱妇无乱码| 欧美精品啪啪一区二区三区| 久久久国产精品麻豆| 国产精品一区二区免费欧美| 午夜福利欧美成人| 女警被强在线播放| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 国产精品一区二区在线观看99| 国产精品 欧美亚洲| 99国产极品粉嫩在线观看| 色精品久久人妻99蜜桃| 波多野结衣一区麻豆| 国产男女内射视频| 男人舔女人的私密视频| 国产成人精品在线电影| 在线看a的网站| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 又紧又爽又黄一区二区| 欧美日韩成人在线一区二区| 不卡一级毛片| 国产极品粉嫩免费观看在线| 精品人妻1区二区| 精品一区二区三区四区五区乱码| 精品亚洲成a人片在线观看| 操美女的视频在线观看| 亚洲欧美色中文字幕在线| 狂野欧美激情性xxxx| 欧美精品高潮呻吟av久久| 成年女人毛片免费观看观看9 | 99热国产这里只有精品6| 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 妹子高潮喷水视频| 亚洲人成电影免费在线| 精品人妻1区二区| av片东京热男人的天堂| 亚洲国产精品sss在线观看 | 久久久久久久久免费视频了| 欧美日本中文国产一区发布| 真人做人爱边吃奶动态| 丝袜美腿诱惑在线| 免费日韩欧美在线观看| 中亚洲国语对白在线视频| 欧美激情久久久久久爽电影 | 中文字幕精品免费在线观看视频| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 大香蕉久久成人网| 久久国产亚洲av麻豆专区| 午夜福利乱码中文字幕| 极品人妻少妇av视频| 激情视频va一区二区三区| 久久人妻熟女aⅴ| 亚洲 欧美一区二区三区| 精品人妻在线不人妻| 国产亚洲欧美98| 少妇粗大呻吟视频| 亚洲精华国产精华精| 国产在视频线精品| 日本精品一区二区三区蜜桃| 精品久久蜜臀av无| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 亚洲五月天丁香| 午夜福利影视在线免费观看| 成年人免费黄色播放视频| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 久久久国产欧美日韩av| 国产极品粉嫩免费观看在线| 日韩中文字幕欧美一区二区| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 午夜精品久久久久久毛片777| 老熟妇仑乱视频hdxx| 日本wwww免费看| 日本五十路高清| 久久久久视频综合| 国产精品久久久人人做人人爽| 正在播放国产对白刺激| 亚洲精品美女久久av网站| 精品高清国产在线一区| 18禁美女被吸乳视频| 国产乱人伦免费视频| 十八禁人妻一区二区| 丝袜在线中文字幕| 两人在一起打扑克的视频| 搡老岳熟女国产| 黑人猛操日本美女一级片| 在线免费观看的www视频| 久久青草综合色| 国产精品一区二区在线观看99| 亚洲专区字幕在线| 亚洲黑人精品在线| 超碰97精品在线观看| 无人区码免费观看不卡| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 国产成人啪精品午夜网站| 国产一卡二卡三卡精品| 国精品久久久久久国模美| 大陆偷拍与自拍| 成年人午夜在线观看视频| 免费看十八禁软件| 三上悠亚av全集在线观看| 99热网站在线观看| 一区二区日韩欧美中文字幕| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 香蕉丝袜av| 色老头精品视频在线观看| 99riav亚洲国产免费| 国产高清视频在线播放一区| 在线av久久热| 久久天堂一区二区三区四区| 国产成人免费无遮挡视频| 91av网站免费观看| 国产精品亚洲一级av第二区| 国产极品粉嫩免费观看在线| 我的亚洲天堂| 大陆偷拍与自拍| 看黄色毛片网站| 久久久久久久午夜电影 | 久久国产精品男人的天堂亚洲| 久久午夜亚洲精品久久| 又紧又爽又黄一区二区| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 丰满的人妻完整版| 老司机福利观看| 嫩草影视91久久| 成年人黄色毛片网站| 国产精品98久久久久久宅男小说| 视频区欧美日本亚洲| 黄片播放在线免费| 热99久久久久精品小说推荐| 国产男女内射视频| 亚洲精品国产区一区二| 久久中文字幕一级| 美女福利国产在线| 美女高潮到喷水免费观看| 99精品在免费线老司机午夜| 久久久久精品人妻al黑| 亚洲情色 制服丝袜| 精品国产美女av久久久久小说| 成人18禁在线播放| 两个人免费观看高清视频| www.精华液| 日韩精品免费视频一区二区三区| 久久久国产一区二区| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 狂野欧美激情性xxxx| 村上凉子中文字幕在线| 夜夜夜夜夜久久久久| 男女午夜视频在线观看| 国产97色在线日韩免费| 国产成人系列免费观看| 欧美成人免费av一区二区三区 | 在线看a的网站| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 国产成人精品无人区| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 人成视频在线观看免费观看| 国产精品98久久久久久宅男小说| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 丁香六月欧美| 黄色视频不卡| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 久久久久久久午夜电影 | 久久久久久久久免费视频了| 人妻一区二区av| 精品国产乱子伦一区二区三区| 91精品三级在线观看| 一级毛片女人18水好多| 亚洲精品美女久久av网站| 精品国内亚洲2022精品成人 | 最近最新中文字幕大全免费视频| 又黄又粗又硬又大视频| 亚洲熟妇熟女久久| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 51午夜福利影视在线观看| 免费av中文字幕在线| 亚洲精品一二三| 黄色丝袜av网址大全| 亚洲精品一二三| 亚洲欧美激情在线| 18在线观看网站| 精品国产亚洲在线| 欧美日韩视频精品一区| 日韩免费av在线播放| 99久久国产精品久久久| 午夜影院日韩av| 波多野结衣av一区二区av| 国产色视频综合| 不卡一级毛片| 免费观看a级毛片全部| 久久人人97超碰香蕉20202| 国产亚洲欧美98| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 亚洲成国产人片在线观看| 自线自在国产av| 中出人妻视频一区二区| 在线永久观看黄色视频| 国产精品欧美亚洲77777| 一区二区日韩欧美中文字幕| 最新美女视频免费是黄的| 99re6热这里在线精品视频| 最近最新中文字幕大全电影3 | 午夜激情av网站| 99久久人妻综合| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 两个人看的免费小视频| 啦啦啦 在线观看视频| 国产在视频线精品| 超碰97精品在线观看| 美女 人体艺术 gogo| 精品人妻1区二区| 精品久久蜜臀av无| 热99久久久久精品小说推荐| 精品国产乱子伦一区二区三区| 亚洲人成77777在线视频| 亚洲精品av麻豆狂野| 国产欧美日韩一区二区三| 青草久久国产| av线在线观看网站| 亚洲精品国产一区二区精华液| 亚洲av美国av| 91九色精品人成在线观看| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 亚洲精品在线美女| 免费不卡黄色视频| 国产高清激情床上av| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 女人久久www免费人成看片| 香蕉久久夜色| 满18在线观看网站| 国产一区二区三区视频了| 一区在线观看完整版| 亚洲美女黄片视频| 午夜成年电影在线免费观看| 99re6热这里在线精品视频| 一区二区三区国产精品乱码| 黄频高清免费视频| 一级黄色大片毛片| 在线观看免费午夜福利视频| 国产男靠女视频免费网站| 校园春色视频在线观看| 人妻一区二区av| 在线国产一区二区在线| 狠狠狠狠99中文字幕| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 国产精品久久久人人做人人爽| 人妻丰满熟妇av一区二区三区 | 欧美另类亚洲清纯唯美| 欧美黄色片欧美黄色片| 一区二区三区国产精品乱码| а√天堂www在线а√下载 | tocl精华| 男女午夜视频在线观看| 色尼玛亚洲综合影院| 99在线人妻在线中文字幕 | 国产伦人伦偷精品视频| 小说图片视频综合网站| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 欧美又色又爽又黄视频| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 十八禁网站免费在线| 国产精品亚洲美女久久久| 午夜福利在线观看吧| 午夜福利高清视频| 亚洲精品456在线播放app | 国产色爽女视频免费观看| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 网址你懂的国产日韩在线| 久9热在线精品视频| 嫩草影视91久久| 日本三级黄在线观看|