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    職場(chǎng)性騷擾余波,女工維權(quán)終獲勝

    2020-12-24 03:30:58永劍
    民主與法制 2020年30期

    永劍

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    女員工遭遇職場(chǎng)性騷擾,男上司為此被治安處罰。然而,事隔不久,受害女工卻接到單位通知,她的勞動(dòng)合同被解除。那么,職場(chǎng)性騷擾與這次解除勞動(dòng)合同有沒有關(guān)聯(lián)?被辭退女工又將何去何從?2020年2月23日,廣東省中山市中級(jí)人民法院公開了判決書,給出了說(shuō)法。

    拒絕“潛規(guī)則”

    家住中山市的周盈,2007年8月就入職該市某機(jī)械制造公司。2015年9月初,周盈與公司簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

    周盈最初在公司做裝配工,她勤勤懇懇做事,得到領(lǐng)導(dǎo)和職工的一致認(rèn)可,但她的頭腦是一根筋,從不會(huì)巴結(jié)逢迎,在流水線上一干就是八九年。

    2017年4月上旬,新上任的公司副職領(lǐng)導(dǎo)王勤找周盈談話,他首先對(duì)周盈一貫的工作表現(xiàn)予以充分肯定,然后關(guān)切地說(shuō):“你長(zhǎng)得這么漂亮,又是資深員工,還在流水線干裝配的粗活兒,我心里怪不落忍的?!蓖跚诒硎?,他會(huì)向公司一把手老總建議,按照周盈的資歷和表現(xiàn),重新安排她的崗位。周盈聞言,覺得這位新上司平易近人,并且關(guān)心體貼下屬,心里非常感動(dòng)。她當(dāng)即表示,調(diào)整工作崗位后,一定好好工作,不給領(lǐng)導(dǎo)丟面子。王勤微笑著點(diǎn)了點(diǎn)頭。

    果不其然,一個(gè)月后,公司人事行政部下達(dá)了任職通知,周盈擔(dān)任產(chǎn)品質(zhì)檢部QC主管,主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)到成品發(fā)貨全流程的質(zhì)量管理工作。從流水線的裝配工,坐上質(zhì)檢主管的位置,不僅工作體面,每月的收入也多出近千元。周盈對(duì)王勤十分感恩,她和丈夫唐鵬商量后決定請(qǐng)王勤吃飯。為了向王勤表達(dá)真誠(chéng)的謝意,唐鵬還買了名煙名酒打算送給王勤。

    定好了飯店,周盈去王勤的辦公室當(dāng)面邀請(qǐng)。王勤起先表示同意,但得知周盈的丈夫也要出面時(shí),王勤突然變卦了。他說(shuō):“哦,我想起來(lái)了,星期六這天,我親戚家小孩兒要過(guò)20歲生日,去不了?!蓖跚谶€讓周盈轉(zhuǎn)告她的丈夫“心領(lǐng)了”。周盈提出推遲幾天也可以,時(shí)間由王勤定。王勤說(shuō):“還是算了吧,我的飯局有的是,禮物更不能收。”周盈認(rèn)為,王勤是顧忌到公司紀(jì)律和同事關(guān)系,就不再勉強(qiáng)。

    QC質(zhì)檢主管的工作,對(duì)周盈來(lái)說(shuō),是全新的領(lǐng)域。為了勝任崗位職責(zé),周盈除了日常自學(xué)外,還經(jīng)常向在這方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)的王勤請(qǐng)教。王勤也是毫無(wú)保留地給她指導(dǎo)。但他不時(shí)說(shuō)些“我喜歡你”之類露骨的表白,這讓周盈覺得很尷尬。漸漸的,除非因工作問(wèn)題迫不得已,周盈盡可能不與王勤單獨(dú)接觸。2017年8月中旬的周五,王勤通知周盈:“產(chǎn)品急等著出貨,你帶人加班把把質(zhì)檢關(guān)?!蓖跚谡f(shuō)自己也要跟進(jìn)這項(xiàng)工作,加完班讓周盈到他辦公室進(jìn)行口頭匯報(bào)。

    當(dāng)晚9時(shí)左右,周盈來(lái)到王勤辦公室。王勤滿嘴酒氣,心不在焉聽了她的口頭匯報(bào)。周盈感到氣氛不對(duì),正準(zhǔn)備離開,王勤突然站起身拽住她說(shuō):“別急著走嘛,我?guī)土四愕拿Γ氵€沒有感謝我呢。”周盈當(dāng)即沉下臉問(wèn):“你要我怎么感謝?”王勤說(shuō):“你心里清楚得很,何必端著??!”邊伸開臂膀要抱周盈,邊訕笑著:“我太喜歡你了,你不是要感謝我嗎?從了我,就是最好的感謝!”周盈用力掙脫并推開了王勤,氣憤地說(shuō):“王總,我一向敬重你,請(qǐng)你也尊重我的人格!”王勤惱羞成怒道:“不是我,你還在流水線上賣苦力呢,真不懂事,40歲出頭的女人,連潛規(guī)則也不明白。”周盈表示,她寧愿回到流水線上,也絕不與王勤茍且。

    周盈摔門而去,王勤望著她離去的背影,站在原地恨恨地說(shuō):“不識(shí)抬舉的傻女人!”

    被解除合同

    周盈與丈夫唐鵬感情很好,她把這次被王勤性騷擾的遭遇忍在了肚子里。此后,即使需要匯報(bào)工作,她也是打王勤辦公室的電話說(shuō)事,盡可能躲避與這個(gè)上司面對(duì)面。

    然而,盡管周盈在工作上盡心盡力,王勤總是能找出她的問(wèn)題,不時(shí)在電話里對(duì)周盈提出嚴(yán)厲批評(píng)。還經(jīng)常突然襲擊,臨時(shí)通知她加班。2018年3月8日,按照慣例,婦女節(jié)休假半天,周盈已安排部門女職工一起到溫泉度假村去玩。哪知,當(dāng)天上午,王勤打電話通知周盈,公司要趕著出貨,質(zhì)檢部門的女職工一律不放假,晚上還要加班。周盈據(jù)理力爭(zhēng)說(shuō),這是給婦女的待遇,憑什么說(shuō)取消就取消,質(zhì)檢部男同志完全可以頂上。王勤在電話里吼道:“你還想不想干了?”周盈也不示弱,她對(duì)部門女職工說(shuō):“哪怕我們辭工,也要休這個(gè)假。”

    第二天上午,王勤通知質(zhì)檢部門全體職工開會(huì)。會(huì)議主題為討論QC崗位職責(zé)與產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題。王勤在會(huì)上強(qiáng)調(diào),大家在工作過(guò)程中要合理分工,嚴(yán)格服從管理,不要像周盈昨天那樣,不顧公司的緊急任務(wù),不僅自己拒絕加班安排,還煽動(dòng)大家辭工。周盈當(dāng)即站起身辯解道:“你這是故意整我!”但她還是保留了情面,沒有說(shuō)出被騷擾過(guò)的事。王勤拍著桌子說(shuō):“你不配做部門主管,我會(huì)向董事會(huì)匯報(bào),罷免你的職務(wù)?!敝苡牖氐溃骸坝龅侥氵@樣不講理的上司,大家都不要干了?!币恍┠贻p的職工遂跟著起哄說(shuō):“我們?cè)缇筒幌敫闪?。”?huì)議被迫中止。

    周盈說(shuō)出這句話之后,有一些后悔。但覆水難收,她的話被人放大傳遍了公司上下。有人指指點(diǎn)點(diǎn)說(shuō):“都是王副總慣出來(lái)的,她才這么大膽?!比耸滦姓坷畈块L(zhǎng)出面找周盈談話,并要求她就煽動(dòng)集體辭工的言論做檢討,周盈起先不答應(yīng),李部長(zhǎng)說(shuō):“要顧全大局,給王副總一個(gè)臺(tái)階。否則大家臉上都不好看?!敝苡q豫片刻同意了。

    2018年3月13日,質(zhì)檢部、人事行政部、員工代表、工會(huì)召開會(huì)議,讓周盈宣讀了檢討書,周盈當(dāng)眾承認(rèn)當(dāng)時(shí)沒有控制好自己的情緒,說(shuō)出了過(guò)激言論。之后,參會(huì)人員就周盈檢討書一事進(jìn)行討論。會(huì)議記錄的內(nèi)容為:因3月9日煽動(dòng)QC員工集體辭職,周盈作出了檢討;經(jīng)查,周盈在與QC員工就加班問(wèn)題溝通中,未注重溝通方式及技巧,在公眾場(chǎng)合煽動(dòng)員工集體辭職;鑒于周盈認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好,決定給其留用察看一年的處分,并調(diào)整其工作部門,周盈在會(huì)議記錄上簽了字。

    當(dāng)日,公司根據(jù)《員工違規(guī)處罰條例》,對(duì)周盈作出員工處罰意見和申辯通知書,并將通知書于公告欄處張貼公示,周盈拒絕簽收上述通知書。3月17日,公司作出員工處罰決定書,對(duì)周盈作出留用察看的處分,并將該決定書于公告欄處張貼公示,周盈仍舊拒絕簽收。

    5月中旬的周末上午,周盈接到王勤打來(lái)的電話,說(shuō)要與她見面溝通溝通,他可以把周盈調(diào)回質(zhì)檢部,并“官?gòu)?fù)原職”。周盈把電話掛斷,告訴丈夫唐鵬事情經(jīng)過(guò),并哭訴了自己的委屈。唐鵬認(rèn)為,王勤之所以仍然那么囂張,關(guān)鍵缺少對(duì)王勤性騷擾行為的證據(jù)。他提出帶上高清晰度的錄音筆,由自己去會(huì)會(huì)對(duì)方。周盈也覺得唐鵬說(shuō)得在理,但她擔(dān)心唐鵬出面可能會(huì)控制不住情緒,還是由她見見王勤比較穩(wěn)妥。傍晚,周盈打電話問(wèn)王勤在哪兒見面,王勤大喜過(guò)望說(shuō):“我在辦公室加班,你過(guò)來(lái)吧?!?/p>

    唐鵬把妻子送到了單位門口,留守在附近。周盈獨(dú)自進(jìn)了王勤的辦公室,王勤滿臉堆笑,用手指了指沙發(fā)說(shuō):“你終于來(lái)了,請(qǐng)坐!”接著起身倒茶,他輕輕地把水杯放到茶幾上,勸周盈想開一些,說(shuō)了很多不堪入耳的語(yǔ)言,接著就對(duì)周盈動(dòng)手動(dòng)腳,周盈猛抽了王勤一記耳光,跑出了辦公室。這個(gè)過(guò)程,都被周盈錄了下來(lái)。

    2018年8月28日,人事行政部開出異動(dòng)審批單,主要內(nèi)容為:因工作需要,將周盈由質(zhì)檢部主管職位調(diào)整至輔料組主管職位,并要求周盈于第二天到輔料部門工作。周盈不同意調(diào)崗,沒有到新部門上班。公司當(dāng)天作出員工處罰意見和申辯通知書,告知公司與周盈解除勞動(dòng)合同。

    接到公司告知的次日,周盈和唐鵬到公安機(jī)關(guān)報(bào)警,反映王勤性騷擾的行為,并提供了錄音證據(jù)。民警當(dāng)即傳喚王勤,王勤無(wú)可抵賴,承認(rèn)先后兩次對(duì)周盈性騷擾。2018年8月31日,公安機(jī)關(guān)認(rèn)定王勤以不雅手段騷擾周盈,對(duì)他作出行政拘留十日的行政處罰決定。

    2018年9月3日,公司對(duì)王勤作出了留用察看處分,并正式通知與周盈解除勞動(dòng)合同。

    支付賠償金

    2018年9月17日,周盈申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,中山市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于同年12月21日作出裁決,公司須支付周盈2018年4月至8月工資差額2750元、違法解除勞動(dòng)合同的賠償金11.8萬(wàn)余元。某機(jī)械制造公司不服仲裁裁決,向中山市第一中級(jí)人民法院提出民事訴訟。請(qǐng)求依法判令其無(wú)須向周盈支付工資差額和違法解除勞動(dòng)合同的賠償金合計(jì)12萬(wàn)余元。

    法庭上,某機(jī)械制造公司陳述,周盈于2018年3月9日煽動(dòng)員工辭職,導(dǎo)致公司局面不穩(wěn)定,影響了工作效率,因?yàn)樵u(píng)分少了,獎(jiǎng)金自然少了,所以才出現(xiàn)工資差額。部門開會(huì)記錄已明確各方達(dá)成一致意見,對(duì)周盈進(jìn)行調(diào)崗。同時(shí),周盈被其上司王勤騷擾,公司出于保護(hù)周盈的目的調(diào)整其工作崗位。周盈與下屬關(guān)系緊張,出于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,公司調(diào)整周盈的崗位也合理。崗位調(diào)整后周盈仍然是主管,調(diào)整前后的兩個(gè)崗位待遇也差不多,且公司從未說(shuō)要降低其待遇。此外,周盈有段時(shí)間在原崗位消極怠工,在留用察看期間仍出現(xiàn)多次違規(guī),公司因此與周盈解除勞動(dòng)合同并不違反法律法規(guī)。

    周盈當(dāng)庭陳述,2017年4月至2018年5月,她的平均月工資為5371.38元,該平均工資包括了年終獎(jiǎng),2018年5月至9月的平均工資降低了550元一個(gè)月。

    一審法院經(jīng)審理認(rèn)為,本案為勞動(dòng)合同糾紛。關(guān)于某機(jī)械制造公司是否克扣周盈2018年4月至8月的工資每月550元。依據(jù)《廣東省工資支付條例》第十六條“用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期如實(shí)編制工資支付臺(tái)賬。工資支付臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)至少保存二年”的規(guī)定,用人單位對(duì)工資臺(tái)賬的保管義務(wù)為兩年,故某機(jī)械制造公司應(yīng)對(duì)是否克扣工資的問(wèn)題承擔(dān)舉證責(zé)任。某機(jī)械制造公司主張周盈工資較以往降低的原因是其煽動(dòng)員工辭職,導(dǎo)致工作效率降低,影響了評(píng)分,從而導(dǎo)致獎(jiǎng)金減少,但其并沒有提供評(píng)分的標(biāo)準(zhǔn)、2018年4月至8月的評(píng)分結(jié)果以及其間的獎(jiǎng)金計(jì)算方式,應(yīng)承擔(dān)舉證不能的后果,其應(yīng)支付周盈2018年4月至8月的工資差額2750元。

    關(guān)于是否屬違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的問(wèn)題。公司調(diào)崗的理由是避免職場(chǎng)性騷擾、周盈消極怠工。避免職場(chǎng)性騷擾的理由不具有調(diào)崗的合理性,至于周盈消極怠工,不能勝任原工作崗位,公司亦沒有提交證據(jù)予以證實(shí)。另,周盈原任質(zhì)檢部主管,從事工作內(nèi)容與被調(diào)往的輔料組主管顯然存在區(qū)別,公司未能證明調(diào)整周盈崗位為輔料組主管的合理性,也未能證明已向周盈告知其調(diào)整崗位后薪酬保持不變,在雙方未能協(xié)商一致的情況下,公司在作出調(diào)崗?fù)ㄖ獣拇稳占匆灾苡坏叫聧徤习鄬儆谶`規(guī)為由解除勞動(dòng)合同屬于違法解除,故應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金。

    一審法院判決某機(jī)械制造公司向周盈支付2018年4月至8月期間的工資差額2750元,支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金11.8萬(wàn)元。某機(jī)械制造公司不服一審判決,提出上訴。

    二審法院經(jīng)審理認(rèn)為,關(guān)于機(jī)械公司公司是否扣發(fā)周盈2018年5個(gè)月平均每月550元工資的問(wèn)題。根據(jù)周盈提交的工資單,周盈從2018年4月至8月的工資較之前確實(shí)存在降低的情況,機(jī)械公司作為用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者工資減少的原因承擔(dān)舉證責(zé)任。而機(jī)械公司主張周盈工資降低的原因是因?yàn)槠涔ぷ鞅憩F(xiàn)不好影響評(píng)分,導(dǎo)致獎(jiǎng)金減少,但未提供其考核評(píng)分的依據(jù)、評(píng)分的情況以及獎(jiǎng)金的計(jì)算方式,因此,機(jī)械公司應(yīng)當(dāng)對(duì)此承擔(dān)舉證不能的法律后果。機(jī)械公司稱周盈已經(jīng)簽收工資表則是確認(rèn)工資數(shù)額的降低,因周盈在工資表上的簽名,僅是其對(duì)已收取工資數(shù)額的確認(rèn),并不能表明周盈對(duì)工資數(shù)額的減少?zèng)]有異議,故對(duì)機(jī)械公司的該上訴理由不予采納。

    二審審理指出,用人單位對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位進(jìn)行調(diào)整,應(yīng)當(dāng)合理合法。機(jī)械公司主張其解除本案勞動(dòng)合同的原因是周盈不服從調(diào)崗安排。對(duì)于調(diào)崗的理由,機(jī)械公司主張是為了避免職場(chǎng)性騷擾等,但未提供證據(jù)證明該理由的合理性,該上訴理由亦不予采信。

    中山市中級(jí)人民法院終審落槌定音,某機(jī)械制造公司共計(jì)向周盈支付120750元。

    法官點(diǎn)評(píng):違法解除勞動(dòng)合同需支付賠償金

    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。本案中,周盈簽訂的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,非正當(dāng)理由不得隨便辭退。而機(jī)械公司提出的避免周盈被性騷擾等理由,屬非正當(dāng)理由,故法院兩次審理均判決其敗訴。

    此外,需要強(qiáng)調(diào)的是,面對(duì)職場(chǎng)性騷擾,不能一味沉默。職場(chǎng)上,男女同事之間的交往應(yīng)當(dāng)遵循公序良俗。女職工對(duì)于一般的玩笑,可不用理會(huì),但如果對(duì)方的行為變成明顯的騷擾,應(yīng)明確表明自己的態(tài)度,并制止這種騷擾行為,沉默只會(huì)縱容對(duì)方,對(duì)自己更加不利。

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