新形勢下企業(yè)工會女工工作創(chuàng)新發(fā)展研究

曹青

摘 要： 本文通過對女工工作在企業(yè)工會工作中的重要作用進行深入分析，結合當前女工工作存在的問題和不足，探討科學的工會工作創(chuàng)新策略，推動工會職能的高效實現(xiàn)，切實保障女工的合法權益，推動女工和企業(yè)的共同發(fā)展。

關鍵詞： 企業(yè)工會;女工工作;創(chuàng)新發(fā)展

【中圖分類號】D412.6 【文獻標識碼】A 【DOI】10.12215/j.issn.1674-3733.2020.40.255

1 引言

隨著時代的發(fā)展和社會民主意識的提升，女工工作已經受到社會各界的廣泛關注，女工工作作為企業(yè)基層工會的重要工作任務，在工作過程中存在著許多問題，制約著女工工作效果的提升，需要基層工會結合企業(yè)女工工作實際情況，提升創(chuàng)新意識，推動女工工作效果的提升。

2 創(chuàng)新企業(yè)工會女工工作的重要性

女工是企業(yè)職工的重要構成，對企業(yè)發(fā)展具有關鍵作用。工會作為黨領導下的職工團體，為企業(yè)發(fā)展提供基礎保障，工會管理活動中加強對女工工作的創(chuàng)新能夠充分發(fā)揮企業(yè)工會職能，有效調動女工的工作積極性，推動企業(yè)健康發(fā)展。但是在當前的工會工作中存在著許多問題和不足，無法對女工工作提供有效的支持，需要工會組織結合企業(yè)發(fā)展和女工的實際情況，提升主動創(chuàng)新意識，推動工會工作效果的提升。首先工會工作機制的創(chuàng)新能夠充分結合女工工作的實際情況，創(chuàng)新工作內容和形式，充分發(fā)揮工會職能，推動女工工作效果的提升，能夠充分滿足女工工作生活的實際需求，營造積極的工會工作環(huán)境，切實保障女工合法權益，提升女工對企業(yè)發(fā)展的參與積極性，對其進行科學的培訓教育，提升女工的專業(yè)素養(yǎng)和思想品質，為女工發(fā)展提供有效支持。其次是女工工作的創(chuàng)新能夠充分發(fā)揮基層工會的溝通橋梁作用，與女工進行高效的溝通交流，及時掌握女工的思想動態(tài)和需求，為企業(yè)管理決策的制定和執(zhí)行提供有效的參考，推動企業(yè)管理水平的提升，深入挖掘女工價值，促進企業(yè)健康發(fā)展。[1]

3 企業(yè)工會女工工作中存在的不足

3.1 對女工工作缺乏有效的重視

企業(yè)基層工會組織的思想意思較為傳統(tǒng)，對女工工作缺乏有效的重視，無法形成較好的女工工作效果，不利于工會職能的高效實現(xiàn)，不能充分發(fā)揮女工對企業(yè)發(fā)展的重要作用。工會領導干部對女工工作缺乏有效的支持和投入，忽視女工的重要價值，不能結合企業(yè)發(fā)展形勢和女工工作的實際情況，進行工作模式的科學調整，無法實現(xiàn)工會工作效果的提升。同時對女工工作缺乏有效的指導和支持，對女工缺乏有效的思想教育，無法形成積極的工會工作氛圍，不利于企業(yè)和女工的共同發(fā)展。

3.2 缺乏完善的工作管理機制

在工會女工工作過程中缺乏完善的管理機制，不能保證女工工作的高效落實，工會領導對女工工作缺乏有效的重視，對相關工作流程缺乏有效的規(guī)范，無法保證工作目標的高效實現(xiàn)。同時在工作過程中缺乏完善的監(jiān)管機制，對工作中存在的問題和不足不能進行及時的發(fā)現(xiàn)，不能保證工作效果的提升。對工會工作人員缺乏科學的考核標準，對女工工作成效不能進行科學的評價，不能對工作人員形成有效的督促作用，制約著女工價值的高效實現(xiàn)。[2]

3.3 女工工作中工會職能的缺失

工會職能的高效實現(xiàn)對推動企業(yè)和女工的共同發(fā)展具有關鍵作用，但是在實際的工會工作中，工會職能對女工的缺失使得女工工作效果得不到有效的保障。在工作過程中，對女工的合法權益缺乏有效的維護，不能充分調動女工的工作積極性，不利于良好企業(yè)發(fā)展氛圍的維持，容易造成人才的流失。缺乏與女工的溝通交流，缺乏合理的溝通渠道，不能對女工的思想動態(tài)和工作生活情況進行及時的掌握，無法進行針對性的工作部署。同時對女工的專業(yè)素養(yǎng)缺乏有效的培養(yǎng)，女工的崗位設置不夠科學，不能充分發(fā)揮女性在思維方面的優(yōu)勢，教育培訓內容較為單一，不能結合女工的崗位實際需求進行培訓內容的科學設定，缺乏有效的思想教育，對女工的思想行為缺乏有效的指導和規(guī)范，無法推動其思想水平和政治覺悟的提升。[3]

4 新形勢下企業(yè)工會女工工作創(chuàng)新發(fā)展路徑

4.1 加強對女工工作的重視和支持

女工工作是企業(yè)基層工會的重要工作內容，對推動工會組織職能實現(xiàn)起到積極作用，推動企業(yè)健康發(fā)展。在工會工作中要加強對女工工作的重視，結合企業(yè)女工工作實際，對女工工作進行科學規(guī)劃，實現(xiàn)工作效果的提升。同時轉變傳統(tǒng)的工作思路，提升主動創(chuàng)新意識，結合女工工作中存在的具體問題，對工作內容和形式進行科學創(chuàng)新，提升工作針對性，推動工作效果的提升。要將女工工作與企業(yè)經營管理活動進行高效融合，提升女工工作的科學性，充分發(fā)揮協(xié)調作用，對相關職能部門進行高效協(xié)調，保證女工工作的高效落實，促進女工價值的高效實現(xiàn)。

4.2 完善工會管理機制

企業(yè)基層工會要充分結合女工工作實際情況，進行管理制度的科學完善，推動工作效果的提升，為企業(yè)發(fā)展提供有效支持。要加強對女工工作的深入分析，制定針對性的管理機制，充分考慮到女工的工作生活實際，對工作流程進行高效整合，實現(xiàn)對工作環(huán)節(jié)的科學指導和規(guī)范，提很女工工作成效。同時要建立完善的監(jiān)管機制，對工作中存在的問題和不足進行及時的發(fā)現(xiàn)，形成對女工工作成效的準確評價，合理利用評價結果，對管理機制進行針對性的調整和優(yōu)化，提升工會工作水平。

4.3 強化工會職能實現(xiàn)

企業(yè)基層工會要以工會職能的高效實現(xiàn)為基礎，推動女工工作模式的科學創(chuàng)新，實現(xiàn)工作水平的提升，充分發(fā)揮女工價值，為企業(yè)發(fā)展提供有效支持。工會要加強與女工的溝通交流，積極拓寬溝通渠道，利用網絡途徑與女工進行高效的溝通交流，及時掌握其思想動態(tài)和工作生活需求，進行工作的針對性開展。同時要重視對女工的技能培訓，提升其工作能力和專業(yè)水平，創(chuàng)建科學的職位晉升通道，提升女工的主動提升意識，營造積極的企業(yè)發(fā)展氛圍。同時要加強女工的思想教育，推動其思想水平和政治覺悟的提升，引導其積極參與到企業(yè)決策和民主管理活動中，激發(fā)其工作積極性和責任心，提升對企業(yè)的向心力，形成對企業(yè)發(fā)展理念和管理思想的高度認同，推動企業(yè)健康發(fā)展。

5 結語

企業(yè)基層工會組織要充分認識到女工工作的重要性，結合當前工作中存在的具體問題，積極轉變傳統(tǒng)的工作思想，提升創(chuàng)新意識，推動女工工作效果的提升，為企業(yè)發(fā)展提供有效支持。

參考文獻

[1] 曹蕊.新形勢下企業(yè)工會女工工作思維與方法創(chuàng)新研究[J].大科技，2019（12）：26-26.

[2] 宋楊.新形勢下企業(yè)工會女工工作如何實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展[J].區(qū)域治理，2019（3）：31-31.

[3] 寶靖.新形勢下企業(yè)工會女工工作如何實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展解析[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2018（33）：29-29.