推進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的幾點(diǎn)看法

摘 要 國(guó)有企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，在鞏固黨的執(zhí)政地位上發(fā)揮著重要的經(jīng)濟(jì)作用。而堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，推進(jìn)國(guó)有企業(yè)的黨建工作，對(duì)國(guó)有企業(yè)的改革與創(chuàng)新、企業(yè)工作效率的提高以及企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的提升都具有十分重要的發(fā)展意義。然而在當(dāng)下國(guó)有企業(yè)的黨建工作中，卻存在較多不足之處亟須解決，因此，必須著重推進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新，推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞 國(guó)有企業(yè) 黨建工作 創(chuàng)新

一、推進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的重要性和必要性

（一）推進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新是順應(yīng)新時(shí)代發(fā)展的必然舉措

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，不管是我國(guó)的國(guó)情、黨情，還是社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境都發(fā)生著變化，企業(yè)也隨之發(fā)展起來(lái)，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)由國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)擴(kuò)大到國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)逐漸由國(guó)內(nèi)向國(guó)際發(fā)展，并逐漸成為了我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)之根本[1]。因此，企業(yè)的支持和幫助更有利于黨執(zhí)政地位的鞏固。黨需要從各個(gè)方面加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)的管理，推進(jìn)黨建工作創(chuàng)新，鞏固黨的政治地位，實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身價(jià)值。

（二）推進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新是符合國(guó)有企業(yè)自身發(fā)展需要的重要舉措

國(guó)際局勢(shì)復(fù)雜化，國(guó)內(nèi)改革深入，國(guó)有企業(yè)只有努力提升自身價(jià)值，才能在新的社會(huì)環(huán)境和經(jīng)濟(jì)環(huán)境中穩(wěn)定向前發(fā)展。這需要國(guó)有企業(yè)上下都有堅(jiān)定的意志和統(tǒng)一的思想，需要國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和員工有正確的目標(biāo)引導(dǎo)，需要國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和員工能始終牢記自己的使命。因此，需要在國(guó)有企業(yè)中推進(jìn)黨建工作創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)發(fā)展。

（三）推進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新是提高國(guó)有企業(yè)黨建工作質(zhì)量的根本舉措

在國(guó)有企業(yè)過(guò)去的黨建工作中，其黨建內(nèi)容一直都帶有傳統(tǒng)觀念，無(wú)法順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，存在一定的滯后性，這不僅會(huì)導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)黨建工作質(zhì)量下降，還會(huì)導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)在復(fù)雜的社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下寸步難行、難以為繼。因此，必須推進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新，改進(jìn)傳統(tǒng)的黨建工作內(nèi)容和工作方法，從而進(jìn)一步提高國(guó)有企業(yè)黨建工作的質(zhì)量。

二、國(guó)有企業(yè)黨建工作中存在的不足之處

（一）領(lǐng)導(dǎo)制度不健全、未落實(shí)

在國(guó)有企業(yè)的黨建工作中，普遍存在領(lǐng)導(dǎo)制度不健全的現(xiàn)象，僅僅停留在口頭上，沒有建立領(lǐng)導(dǎo)制度，也沒有具體的主要負(fù)責(zé)人員實(shí)施具體的舉措;而有的企業(yè)雖然建立了領(lǐng)導(dǎo)制度，但又不落實(shí)，空有名號(hào)而無(wú)實(shí)際作為;還有的企業(yè)雖然有領(lǐng)導(dǎo)制度，但其改革無(wú)法跟上企業(yè)的發(fā)展變化，這種種領(lǐng)導(dǎo)制度方面的問(wèn)題都在很大程度上阻礙了國(guó)有企業(yè)黨建工作的開展。

（二）黨員工作隊(duì)伍存在不足

在國(guó)有企業(yè)的黨建工作中，有些企業(yè)缺少專職的黨建工作隊(duì)伍和專門機(jī)構(gòu)，導(dǎo)致黨建活動(dòng)難以在企業(yè)中有效開展，在對(duì)黨員開展的教育工作也流于形式，尚未落到實(shí)際，無(wú)法取得良好效果[2]。另外，有些企業(yè)的黨務(wù)工作人員呈現(xiàn)出老齡化特征，主要體現(xiàn)為工作人員年齡偏大、思想偏舊，缺乏新鮮血液、新鮮思想作為動(dòng)力;并且有些黨務(wù)工作人員在肩負(fù)行政工作的情況下，還要負(fù)責(zé)黨務(wù)工作，導(dǎo)致黨務(wù)工作力不從心;也有些國(guó)有企業(yè)的黨建工作人員對(duì)黨務(wù)工作不熟悉，導(dǎo)致在落實(shí)黨建工作的過(guò)程中無(wú)法發(fā)揮有效作用，這都對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建工作的開展造成了很大的影響。

（三）黨組織作用有限

黨組織的作用有限主要體現(xiàn)為黨組織在黨建工作中無(wú)法發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用，遇到困難或者沖突時(shí)，不僅不能發(fā)揮凝聚人心、化解矛盾的作用，還因?yàn)槿狈Ρ匾谋O(jiān)督而失去了人民群眾的信任，違背了黨的初心。另外，國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行重大決策與改革時(shí)，也沒有積極詢問(wèn)黨組織有關(guān)決策和改革的意見與建議，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)的發(fā)展與決策僅僅在行政意愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行，因?yàn)槿狈h組織的積極參與，國(guó)有企業(yè)的發(fā)展受到一定的阻礙。

（四）黨建思想滯后

黨建思想的滯后，束縛了國(guó)有企業(yè)黨建工作的進(jìn)行。在新的企業(yè)價(jià)值觀和行為規(guī)范體系尚未形成的階段，由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)員工思想觀念落后，國(guó)有企業(yè)的體制創(chuàng)新和企業(yè)文化都受到了一定的阻礙，影響了企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展[3]。

（五）黨建執(zhí)行缺乏重視

雖然目前大多數(shù)國(guó)有企業(yè)都已經(jīng)形成了較為完善的企業(yè)文化，對(duì)黨建工作也越來(lái)越重視，但在實(shí)際的黨建工作中卻缺少?gòu)?qiáng)有力的監(jiān)督部門和執(zhí)行部門，導(dǎo)致黨建工作難以落到實(shí)處，監(jiān)督的不到位也使黨建工作的基本質(zhì)量無(wú)法得到保障。

三、推進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的建議

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)制度的建設(shè)與創(chuàng)新

在國(guó)有企業(yè)中，領(lǐng)導(dǎo)班子作為一面旗幟起著領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用，從某種程度上來(lái)說(shuō)，企業(yè)的好壞取決于領(lǐng)導(dǎo)班子的好壞，好的領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)帶動(dòng)企業(yè)向好的方面發(fā)展，而差的領(lǐng)導(dǎo)班子則會(huì)使企業(yè)的發(fā)展受到影響。因此，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)制度的建設(shè)與創(chuàng)新是推進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的重要內(nèi)容。首先，要增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)政能力，開展一系列的理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、政治學(xué)習(xí)等，使領(lǐng)導(dǎo)班子的理論知識(shí)水平得以提升，從而進(jìn)一步提高執(zhí)政能力。其次，要嚴(yán)格規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)班子的決策程序，對(duì)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、資產(chǎn)重組、改革制定以及企業(yè)的人事安排、結(jié)構(gòu)調(diào)整等涉及企業(yè)發(fā)展的重大問(wèn)題，都要經(jīng)過(guò)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的集體決策，從而提升決策程序以及決策內(nèi)容的科學(xué)性、規(guī)范性和有效性[4]。最后，要不斷提高企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的威信，完善企業(yè)民主測(cè)評(píng)制度和績(jī)效考核制度，使企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子能夠堅(jiān)持清正廉潔、為人處世光明的政治立場(chǎng)，堅(jiān)持決策精明、透明的工作態(tài)度。

（二）加強(qiáng)黨員工作隊(duì)伍的培訓(xùn)與建設(shè)

組織黨員觀看有教育意義的教育片，學(xué)習(xí)黨中央的決策文件，加強(qiáng)黨員的培訓(xùn)工作，不斷增強(qiáng)黨員工作隊(duì)伍的黨員意識(shí)，使其始終牢記自己的身份，始終牢記自己是一名具有較高覺悟的中國(guó)工人階級(jí)共產(chǎn)主義先鋒戰(zhàn)士，始終牢記自己是國(guó)有企業(yè)黨建工作中發(fā)揮先鋒模范作用的一員。加強(qiáng)對(duì)黨員工作隊(duì)伍的建設(shè)，不斷加強(qiáng)先進(jìn)性教育，增強(qiáng)黨員意識(shí)，發(fā)揮黨員在國(guó)有企業(yè)工作中的先進(jìn)作用[5]。

（三）著重發(fā)揮黨組織的作用和職能

發(fā)揮黨組織的作用和職能，對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新具有十分重要的積極作用。黨組織要積極參與國(guó)有企業(yè)的決策和改革行動(dòng)，使黨組織的意見和建議為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、運(yùn)營(yíng)方針等決策的確立添加潤(rùn)滑劑，確保國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的合理性。另外，黨組織還要積極學(xué)習(xí)黨中央的政策決定以及國(guó)家的法律法規(guī)，不斷完善黨風(fēng)廉政建設(shè)，發(fā)揮黨的戰(zhàn)斗堡壘作用。

（四）創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)黨建工作思想

良好的思想建設(shè)是國(guó)有企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力，科學(xué)、先進(jìn)、創(chuàng)新的黨建思想對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展具有積極作用。因此，國(guó)有企業(yè)在開展黨建工作的過(guò)程中，要結(jié)合自身發(fā)展的需要，符合時(shí)代發(fā)展的潮流，切實(shí)融入科學(xué)發(fā)展觀的理念以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的觀念，以科學(xué)文化為前提，促進(jìn)黨建思想的創(chuàng)新和改革，實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)員工思想認(rèn)識(shí)的提升，使國(guó)有企業(yè)的黨建工作得以順利進(jìn)行。

（五）增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建工作的執(zhí)行能力

黨建工作人員要樹立工作理念，增強(qiáng)企業(yè)黨建工作中的政治責(zé)任感，以飽滿的精神狀態(tài)做好企業(yè)黨建工作，努力促進(jìn)黨建機(jī)制的創(chuàng)新。此外，還要不斷完善企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和工作人員的監(jiān)督機(jī)制，保證黨組織的監(jiān)督作用，尤其要對(duì)黨務(wù)工作者實(shí)際問(wèn)題的解決進(jìn)行監(jiān)督，進(jìn)一步提升國(guó)有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新性和先進(jìn)性。

四、結(jié)語(yǔ)

隨著時(shí)代的發(fā)展，國(guó)有企業(yè)的黨建工作也面臨相應(yīng)的新要求。因此，國(guó)有企業(yè)的黨建工作人員要始終貫徹科學(xué)發(fā)展觀，以思路創(chuàng)新和理念創(chuàng)新不斷提高黨建工作的創(chuàng)新性，根據(jù)新形勢(shì)下的發(fā)展需求積極探索黨建工作的新方法和新路徑，努力推進(jìn)國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展，并進(jìn)一步保證國(guó)有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)全球化的競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)一席之地。

（作者單位為國(guó)藥控股星鯊制藥<廈門>有限公司）

[作者簡(jiǎn)介：林芳（1971—），女，福建莆田人，本科，政工師，研究方向：企業(yè)黨建。]

參考文獻(xiàn)

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