企業(yè)財務(wù)管理存在的突出問題及完善策略探究

袁東霞

摘 要：企業(yè)作為市場經(jīng)濟的參與主體，其健康發(fā)展是驅(qū)動我國經(jīng)濟社會發(fā)展的有力保障。在我國市場經(jīng)濟體制改革日臻深化的今天，全球經(jīng)濟一體化趨勢加大，企業(yè)面臨著前所未有的機遇和挑戰(zhàn)，競爭壓力倍增。進一步做好財務(wù)管理，提高資金利用效率，是實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略目標的關(guān)鍵一環(huán)。本文基于對企業(yè)財務(wù)管理中突出問題的總結(jié)和分析，著重就其相關(guān)完善策略進行了探究。

關(guān)鍵詞：財務(wù)管理;企業(yè)發(fā)展;突出問題;完善策略

0 引言

某種維度上講，財務(wù)管理作為企業(yè)管理的核心內(nèi)容，是充分把握自身經(jīng)濟命脈、繼而謀求生存與發(fā)展的根本性保障，能最終實現(xiàn)多重方面的價值效益創(chuàng)造。然而事實上，受多重因素影響，當前企業(yè)財務(wù)管理中仍舊存在不少突出性問題，必須加以完善，從而蓄積更多的發(fā)展能量。相關(guān)課題研究備受關(guān)注。

1 企業(yè)財務(wù)管理突出問題

所謂財務(wù)管理，即是指在一定的整體目標下，關(guān)于資產(chǎn)的購置、投資、資本的融通、籌資和經(jīng)營中現(xiàn)金流量以及利潤分配的管理，作為企業(yè)管理系統(tǒng)的重要構(gòu)成，發(fā)揮著導向、激勵、凝聚和考核等多重價值作用，呈現(xiàn)出層次性、多元性、穩(wěn)定性以及系統(tǒng)性等特點，其根本目標是輔助實現(xiàn)企業(yè)價值最大化。隨著國家宏觀戰(zhàn)略政策的調(diào)整變化，企業(yè)財務(wù)管理面臨著新要求、新挑戰(zhàn)?，F(xiàn)階段而言，受多重因素影響，很多企業(yè)的財務(wù)管理并不完善，其中一些問題尤其突出，一定程度上影響著其持續(xù)發(fā)展進程，弱化了市場競爭實力。具體而言，部分企業(yè)管理層對財務(wù)管理的認知存在滯后性，單純地將之定義為資金管理，削減了其功能釋放，繼而影響了其他工作事項的開展。同時，在高速發(fā)展的市場經(jīng)濟驅(qū)動下，加之國家優(yōu)惠政策支持，很多企業(yè)的業(yè)務(wù)規(guī)模不斷擴展，所產(chǎn)生的財務(wù)數(shù)據(jù)持續(xù)增加，相關(guān)數(shù)據(jù)分析工作日臻沉重，單純地依靠人工操作模式很難滿足其處理需求。然而部分企業(yè)的信息化水平不高，財務(wù)管理軟件功能滯后，加之從業(yè)人員有限的操作能力，弱化了企業(yè)財務(wù)管理水平，相關(guān)數(shù)據(jù)信息反饋不及時甚至失真，影響了企業(yè)管理決策效益。除此之外，在相對開放的市場經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)所面臨的風險亦不斷增加，而其尚未建立完善的預(yù)警管理體系，無法做出及時反應(yīng)，進而降低了其收益能力。上述這些突出問題的客觀存在，直接影響了企業(yè)財務(wù)管理水平，弱化了其功能價值，是必須要解決的重點事項。

2 企業(yè)財務(wù)管理完善策略

財務(wù)管理是支持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要工作，作為一項相對龐雜的系統(tǒng)性工程，應(yīng)力求各環(huán)節(jié)設(shè)計的最優(yōu)化。作者基于上述分析，以問題為導向，結(jié)合實際情況，針對性地提出了以下幾種財務(wù)管理完善策略，以供參考和借鑒。

2.1 完善內(nèi)部控制

要想不斷提升財務(wù)管理工作水平，企業(yè)應(yīng)當樹立正確的戰(zhàn)略思維意識，置身于新形勢、新環(huán)境下，擺正財務(wù)管理在整個可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略部署中的定位，實現(xiàn)其與業(yè)務(wù)實際的緊密結(jié)合，完善的內(nèi)部控制建設(shè)是關(guān)鍵。古語有訓“不以規(guī)矩不能夠成方圓”。財務(wù)管理本身作為企業(yè)內(nèi)部控制系統(tǒng)的有機構(gòu)成，為各項決策提供了重要的信息支持，要始終堅持制度化、標準化的踐行道路，以求其工作價值最大化。全面依法治國戰(zhàn)略視角下，企業(yè)應(yīng)當深入對國家既有法制的研究與學習，包括《公司法》《會計法》《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》《會計基礎(chǔ)規(guī)范》《企業(yè)會計準則》等等，并結(jié)合自身業(yè)務(wù)特點，不斷補充和更新財務(wù)管理制度，盡可能覆蓋整個工作流程。在此過程中，企業(yè)需深度分析既有制度體系，將優(yōu)勢加以保留，去除其中陳舊、不利部分，推動財務(wù)管理的規(guī)范化建設(shè)。綜合來講，完善的財務(wù)管理內(nèi)控制度建設(shè)，應(yīng)當秉持適用和實用的基本原則，緊密貼合工作實際，兼顧效率和效益。唯有在不斷的實踐中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，才能從根本上提升企業(yè)的內(nèi)部控制水平。對此，企業(yè)應(yīng)盡快建立一套完整的內(nèi)部稽查長效機制，定期展開資產(chǎn)清查工作，通過定性分析與定量分析相結(jié)合，引導全員參與，深入貫徹人性化管理理念，針對其中存在的問題集中資源、重點突破，為財務(wù)管理工作的有效展開提供環(huán)境支持。

2.2 加強人才建設(shè)

知識經(jīng)濟時代，人才的戰(zhàn)略價值地位愈加突出，尤其是面對激烈的市場競爭，人才建設(shè)已成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的核心資本和重要保障。企業(yè)財務(wù)管理突出問題的有效解決，必須依賴高素質(zhì)從業(yè)人才的智力支撐?！盃I改增”政策背景下，企業(yè)財務(wù)人員迎接著全新的挑戰(zhàn)，并成為誘發(fā)企業(yè)財務(wù)管理系列問題的關(guān)鍵影響因子，其專業(yè)化水平建設(shè)勢在必行。為此，企業(yè)應(yīng)當深刻認識現(xiàn)代經(jīng)濟市場競爭的本質(zhì)，樹立高度的人才戰(zhàn)略意識，結(jié)合監(jiān)督工作反饋，針對性地開展人才隊伍建設(shè)活動，為財務(wù)管理的完善鋪墊基礎(chǔ)。在此過程中，企業(yè)可定期或不定期組織培訓教育工作，覆蓋財務(wù)管理職業(yè)全生命周期，包括崗前培訓、職中培訓等，必要時可引入專業(yè)公司支持，詳細講解企業(yè)規(guī)章制度及內(nèi)控流程，緊密關(guān)注國家政策動態(tài)，及時更新從業(yè)人員的思想理念，豐富他們的知識庫構(gòu)成，共享行業(yè)前沿經(jīng)驗，以此強化其工作能力和工作水平，不斷提升財務(wù)管理工作團隊的業(yè)務(wù)素質(zhì)。同時，營造內(nèi)部良好的競爭氛圍，建立優(yōu)勝劣汰動態(tài)機制，樹立榜樣典范，并予以適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵和精神獎勵，及時處置不作為，最大限度地激活員工的能動因子，使之更好地適應(yīng)崗位需求變化。對于企業(yè)財務(wù)人員而言，唯有不斷加強自主學習，樹立終身學習意識，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求，才是開啟其職業(yè)生涯的正確方式，并實現(xiàn)自己的價值追求。可充分利用業(yè)余時間，通過互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)不斷了解政策動態(tài)、行業(yè)前沿，豐富知識和經(jīng)驗構(gòu)成。

2.3 引入先進科技

在信息化時代下，“互聯(lián)網(wǎng)+“驅(qū)動著各個行業(yè)領(lǐng)域的深度變革，并為之創(chuàng)造了高速發(fā)展的通道，現(xiàn)已上升到國家戰(zhàn)略層次。充分引入先進科技，提升財務(wù)管理信息化水平，是現(xiàn)代企業(yè)面臨的重要課題，其第一步是選擇恰當?shù)呢攧?wù)管理軟件，既要滿足企業(yè)長遠發(fā)展需求，還需兼顧短期效益，考慮相關(guān)成本因素。對于財務(wù)軟件平臺的開發(fā)與建設(shè)，企業(yè)可選擇全部外包或自主研發(fā)兩種方式。其中，全部外包即是企業(yè)擺明自己的財務(wù)管理需求，交由第三方軟件供應(yīng)商負責開發(fā)，其適合內(nèi)部技術(shù)支持不充足的企業(yè)，且耗時周期短，可滿足企業(yè)的急性需求。自主研發(fā)模式下，企業(yè)則可向第三方軟件供應(yīng)商購買核心模塊，并基于自有技術(shù)團隊支持進行二次開發(fā)，能夠更加精準地契合企業(yè)財務(wù)管理需求，但具有周期長、成本高等缺陷。企業(yè)要結(jié)合自身實際情況，選擇最佳的財務(wù)軟件平臺建設(shè)方案，輔助提升財務(wù)管理工作效率和效果。在此過程中，受高度開放、自有的互聯(lián)網(wǎng)虛擬生態(tài)影響，企業(yè)財務(wù)管理信息化建設(shè)中，需著重解決好信息安全問題，制定科學的使用規(guī)范，并定期更新防火墻、病毒查殺等防護軟件，積極引入先進的技術(shù)解決方案，如VPN、安全檢測、身份認證等，最大限度地避免該類問題發(fā)生。在此之余，企業(yè)還需加強對相關(guān)從業(yè)崗位人員的培訓工作，提高他們的信息素養(yǎng)和安全意識，要求其認真執(zhí)行各項制度規(guī)范，有效屏蔽人為因素影響。

2.4 提高風控能力

缺乏健全的財務(wù)風險防控機制是多數(shù)企業(yè)發(fā)展中面臨的突出問題。尤其市場經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)的財務(wù)風險影響因素增加，并呈現(xiàn)出復(fù)雜性、隱蔽性等特點，嚴重威脅著企業(yè)的穩(wěn)健運行，這也正是財務(wù)管理系統(tǒng)中不可或缺的一項工作內(nèi)容。對此，企業(yè)應(yīng)當不斷強化風險意識，結(jié)合自身業(yè)務(wù)特點，充分利用以往經(jīng)驗積累，確定財務(wù)風險管理重點，并建立相應(yīng)的指標權(quán)重，通過對具體指標的變動區(qū)間計算分析，提高財務(wù)風險預(yù)警水平和精度，同時配置相應(yīng)的應(yīng)急處理方案，將損失降至最低。在此過程中，企業(yè)可設(shè)立專門的數(shù)據(jù)統(tǒng)計崗，負責對企業(yè)凈利潤、毛利率、資產(chǎn)負債率、應(yīng)收賬款等數(shù)據(jù)信息進行收集，并由專業(yè)財會人員進行整理分析，及時反饋給上級領(lǐng)導，根據(jù)企業(yè)宏觀戰(zhàn)略導向，做好風險的統(tǒng)籌衡量工作，不斷提升自身對財務(wù)數(shù)據(jù)變動的敏感性，可有效支持合理的管理決策。同時，企業(yè)還可充分借鑒國內(nèi)同類型企業(yè)的風險管理經(jīng)驗，積極引入國外先進理念，從體系建構(gòu)、組織完善、內(nèi)控規(guī)劃等多層次角度入手，逐步建立日臻完善的財務(wù)風險預(yù)警管理機制，以更好地迎接未來經(jīng)濟市場競爭挑戰(zhàn)，實現(xiàn)效益最大化目標。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實踐中，一般會涉及到較大量的資金流動，如若利用不合理或者管理不當，勢必會弱化企業(yè)的盈利能力，甚至威脅其可持續(xù)發(fā)展。為此，企業(yè)還需進一步加強財務(wù)預(yù)算管理，搭建好財務(wù)部門與業(yè)務(wù)部門之間有效溝通的橋梁，按需合理分配資金資源，并注重做好執(zhí)行管控，及時發(fā)現(xiàn)異常，以采取有效的治理措施。

3 結(jié)語

總而言之，可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略視角下，企業(yè)充分做好財務(wù)管理工作至關(guān)重要。其本身作為一項相對復(fù)雜的系統(tǒng)性工程，應(yīng)當以突出問題為切入點，充分發(fā)揮其導向功能，集聚資源，重點突破，不斷完善內(nèi)控機制，依托高素質(zhì)人才隊伍保障，善于利用現(xiàn)代科技裝備支持，提高風控能力，實現(xiàn)其工作效益的最大化。

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