鄉(xiāng)村振興背景下影響女性旅游非正規(guī)就業(yè)的因素

李沐純， 韓冰晨

(華南理工大學 經濟與貿易學院， 廣東 廣州 510006)

一、問題的提出

進入新時代，我國主要社會矛盾發(fā)生深刻變化，城鄉(xiāng)發(fā)展不平衡、農村發(fā)展不充分是突出表現，也是實現中華民族偉大復興所必須要跨越的障礙。為此，黨的十九大提出鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，以“產業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風文明、治理有效、生活富?！睘榭傄?。產業(yè)振興、人才振興、文化振興是實現鄉(xiāng)村整體振興的關鍵，而女性作為鄉(xiāng)村振興的受益者和推動者，在鄉(xiāng)村產業(yè)發(fā)展、人才留存和文化激活中都發(fā)揮著獨特作用。

“產業(yè)興旺”是實現鄉(xiāng)村可持續(xù)發(fā)展的重中之重。一方面，遼闊廣袤的土地、山清水秀的風光、多姿多彩的文化成為鄉(xiāng)村旅游快速發(fā)展的重要保障；另一方面，旅游業(yè)作為主要的服務性產業(yè)之一，與女性存在著天然的密切聯系。據ILO的一項不完全統(tǒng)計顯示，在餐飲和酒店住宿等旅游部門中女性的就業(yè)比重高達90%。女性往往內心細膩，審美能力強，富有愛心和創(chuàng)造力等特質，在發(fā)展“鄉(xiāng)村民宿”“一村一品”特色生態(tài)旅游示范村、創(chuàng)意農業(yè)、非遺傳承等項目中都大有可為，女性的廣泛參與將會提高旅游開發(fā)的品質，為其賦予人文關懷[1]。同時，我國城鄉(xiāng)二元結構催生了大量的農村留守女性，據聯合國婦女署調查顯示，女性勞動力占到了中國農業(yè)勞動力的75%①，她們既承擔了農村經濟的主要勞動任務，又負責維系家庭穩(wěn)定的重要職責，是真正的中國鄉(xiāng)村“頂梁柱”。此外，中國鄉(xiāng)村存在的“空心化”、“老齡化”等問題也要求留住年輕女性在農村就業(yè)生活、養(yǎng)育后代。

由于女性人力資本、社會資本的匱乏以及性別隔離的存在，她們在進入正規(guī)部門時面臨著巨大壁壘，而非正規(guī)就業(yè)，尤其是旅游非正規(guī)就業(yè)為她們提供了新的發(fā)展選擇，有助于女性實現自我獨立以及提高家庭地位[2]。研究影響鄉(xiāng)村女性非正規(guī)就業(yè)因素，有助于進一步改善她們的就業(yè)狀態(tài)，提升就業(yè)滿意度，提高女性家庭地位，助力女性個人發(fā)展，對于發(fā)揮女性在鄉(xiāng)村振興中的獨特作用有重要意義。

二、文獻回顧

1.女性就業(yè)的影響因素研究

女性就業(yè)受到多種因素的影響，其中Gross提出的性別隔離理論影響力最大。該理論闡釋了因性別不同而將勞動力市場中勞動者分配和集中到不同類別的職業(yè)中，擔任不同性質的工作[3]。除此之外，經濟學、心理學、女權主義等領域的學者們也都提出了不同的解釋。新古典主義經濟學家提出“雙向理性選擇理論”，認為女性的職業(yè)隔離在很大程度上是雙向理性選擇的結果。一方面，女性傾向于選擇能夠適應她們因生育和撫養(yǎng)子女而離開勞動力市場的工作，另一方面考慮到女性更容易因家庭、生育等因素退出勞動市場，雇主更傾向于將女性安排在低經驗或技能依賴的職位[4-5]。社會心理學家認為男性與女性的性別角色是社會化的結果，提出“職業(yè)角色社會化”理論，即社會的觀念、規(guī)范、制度通過一代代教育、工作、生活等“社會化”過程進行傳承，從而產生了男性和女性在興趣偏好和價值觀上的性別差異，并對自己的未來職業(yè)從小產生不同的期望因而引起職業(yè)性別隔離[6-7]。女權主義學者認為是“父權制”導致了女性在勞動力市場中處于劣勢地位，在男女分工時簡單地把家務勞動和照顧孩子的責任分配給女性，認為掙錢養(yǎng)家是男人的事情，這種觀念也使女性不得不尋求能夠兼顧家庭的職業(yè)崗位[8]。還有學者利用社會網絡理論解釋職業(yè)性別隔離，認為社會網絡受到性別的影響是分化的，男性女性各有自己的關系圈，女性的信息交流多與家庭和親情有關，得到的工作信息也往往是“女性化”的，而男性的信息傳遞則更多與賺錢、升職有關。這些來自社會網的工作信息導致了男性和女性找工作的結果產生分化，并進一步鞏固了男性女性對于職業(yè)性別角色的期望[9]。

2.旅游就業(yè)研究中的女性視角

在旅游研究中，西方學術界對性別角色的關注始于20世紀70年代Smith對旅游東道主社區(qū)中女性角色的探討[1]。De kadt從女性就業(yè)、地位、民俗等方面的變化分析了旅游對目的地女性的影響[10]。Khatiwada對納米比亞旅游業(yè)的研究證明女性在旅游就業(yè)中有特殊的優(yōu)勢，有助于緩解旅游就業(yè)領域的性別不平等[11]。Dolors等人研究發(fā)現女性的工作是發(fā)展鄉(xiāng)村旅游的關鍵，旅游工作是女性家務勞動工作的延伸，使她們可以兼顧家庭和工作并獲得一定的收入[12]。Mcgehee等在對弗吉尼亞州農業(yè)旅游經營者動機的調查中發(fā)現，女性相比較男性有更強的動機參與農業(yè)旅游活動[13]。Nilsson對歐美等國的農場旅游進行研究，發(fā)現女性在其中居主導地位，旅游增加了女性的工作負擔，但也提高了她們的家庭話語權[14]。

我國鄉(xiāng)村旅游發(fā)展的實踐亦表明，女性參與旅游開發(fā)是鄉(xiāng)村可持續(xù)發(fā)展的重要因素之一。但針對女性群體的學術研究總體上還處于初級階段，例如張瑾對于廣西龍勝縣黃洛瑤寨民族旅游語境中的地方性知識與紅瑤婦女生計變遷的研究[15]；陶長江等對于成都龍泉洛帶古鎮(zhèn)旅游發(fā)展中客家婦女家庭地位和社會地位變遷的研究[16]；褚玉杰等以西部4省8個民族地區(qū)22位婦女旅游精英為案例研究女性角色[17]；羅文斌等以湖南省282位女性村官為基礎分析了鄉(xiāng)村旅游開發(fā)中女性村官參與行為的影響機理[18]。對于影響女性就業(yè)的因素，現有研究表明老人及兒童的照料是影響農村女性非農就業(yè)最主要的因素，照顧家庭成員，尤其是老人和子女使農村女性缺少相對剩余勞動時間[19-22]。此外農村女性的人力資本、社會資本等因素也對其非農就業(yè)產生影響[23]；參與非農就業(yè)為農村女性提供了提升自身能力、獲得經濟回報的有效途徑，對于女性家庭地位的提高、性別觀念的轉變均有著積極的作用[24]?？梢钥闯觯F有研究相對忽視了鄉(xiāng)村旅游發(fā)展中非正規(guī)就業(yè)對于女性自我發(fā)展及鄉(xiāng)村振興的重要意義。因此，本文試圖從女性角度出發(fā)，研究影響鄉(xiāng)村女性旅游非正規(guī)就業(yè)的因素，嘗試為鄉(xiāng)村女性實現個人價值以及在鄉(xiāng)村振興中發(fā)揮獨特作用等提供新思路。

三、研究設計

1.研究區(qū)域概況

南召縣隸屬河南省南陽市，位于河南省西部地區(qū)，全縣共管轄16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)340個行政村，總人口64萬人，總面積2946平方公里，其中山地丘陵面積約2800平方公里，占全縣總面積的95%，耕地面積49.7萬畝，僅占全縣總面積的1.7%。南召縣是河南省內25個深山縣、7個庫區(qū)重淹沒縣、53個國家扶貧開發(fā)重點縣和秦巴山系連片扶貧開發(fā)重點縣之一。由于歷史和地理等因素的影響，南召縣的脫貧工作任務艱巨，雖然目前的扶貧工作取得了一定的成績，但如何實現農村農民的可持續(xù)發(fā)展依然是目前政府工作的重點。

從旅游發(fā)展角度來看，南召縣是南陽市旅游開發(fā)重點縣，自然資源和人文資源兼而有之，旅游資源單體總數586個，優(yōu)良級233個，擁有發(fā)展旅游業(yè)的良好基礎。南召縣曾先后榮獲“中國最佳休閑度假旅游名縣”“中國優(yōu)秀生態(tài)旅游名縣”等稱號，2016年入選“國家全域旅游示范區(qū)”，2018年榮登年度“中國最美縣域榜單”。旅游業(yè)已成為南召縣發(fā)展的重點支撐性產業(yè)。目前南召縣的“旅游扶貧”模式以“景區(qū)依附型”為主，2017年伏牛天池、五朵山、寶天曼等景區(qū)完成投資4.6億元，高標準建設的農家賓館集群3個，全縣農家賓館460余家，其中星級33家，全年接待游客490萬人次，實現旅游綜合收入11.6億元。目前通過旅游扶貧已帶動景區(qū)周邊8個行政村、416戶、2000余名建檔立卡貧困人口穩(wěn)步實現脫貧。

2.研究方法

通過實地調研，本研究采用半結構化訪談收集基礎資料。訪談提綱分為3個部分：第一部分為受訪者個人的基本信息，包括年齡、工作類型、教育程度、家庭情況等內容；第二部分了解受訪者的就業(yè)狀況，通過“您現在具體在做什么工作、您是怎么得到這份工作的”等問題對受訪者的就業(yè)途徑、就業(yè)動機、就業(yè)現狀、發(fā)展規(guī)劃等內容進行深入了解；第三部分對受訪對象的觀念以及政策感知進行了解，詢問受訪對象對自身角色的定位，對于政策幫扶的感知和需求等內容。

實地訪談于2018年2月至2019年8月期間分3次前往九龍瀑、寶天曼、五朵山等3家南召境內的主要4A景區(qū)進行。為了取得受訪者的信任以便獲得良好的溝通，在調研前與當地景區(qū)及村干部進行了聯系，通過熟人介紹進行滾雪球抽樣，一共訪談了20位非正規(guī)就業(yè)的女性，并通過觀察法對這些女性的就業(yè)現狀進行仔細觀察與記錄。第一部分訪談選擇景區(qū)中的非正規(guī)就業(yè)員工，從住宿時接觸到的客房服務員開始，隨后經介紹對餐飲部等其他部門員工進行訪談；考慮到訪談樣本多樣性問題，第二部分訪談選擇了景區(qū)周邊農家樂、農家賓館從業(yè)者及流動小攤販等。訪談以聊天的方式進行切入，逐漸將內容帶向訪談主題，并在訪談過程中對重要信息進行書面記錄。

四、研究結果

1.訪談對象基本信息

圍繞研究主體，本次20位受訪者訪談時長均在15-40分鐘之間，經整理共得到8萬余字的訪談文本材料。對訪談對象按照“W-XX”的形式進行編號，其中“W”代表受訪的女性旅游非正規(guī)就業(yè)者，“XX”代表其受訪順序，以數字表示。訪談對象職業(yè)涉及旅游正規(guī)部門的非正規(guī)就業(yè)以及旅游非正規(guī)部門的就業(yè)，保證了訪談樣本的全面性。

從受訪者年齡層面看，40歲及以上占比70%，由此可見當地旅游非正規(guī)就業(yè)對于中年女性吸引力更大。且在30歲以上的受訪者中，有9位明確表示因為年紀大缺乏學習能力，被用人單位排斥等原因只能選擇從事門檻較低的非正規(guī)就業(yè)。從受教育程度來看，僅有一位學歷在高中以上，受訪者大都文化程度較低且缺乏專業(yè)技能；婚姻情況中除兩例特殊案例年紀尚未滿18歲，其余受訪者均已婚且已育有一個及以上子女。從受訪者從事的工作類型來看，旅游正規(guī)部門的非正規(guī)就業(yè)者多從事餐飲、客房、收銀等工作，多位受訪者表示其女性同事大都集中在這幾個部門。旅游非正規(guī)部門的就業(yè)形式多為農家樂、小餐館、家庭旅館等。此類工作大多是基于女性家務勞動的延伸，所需要的技巧性較低，較容易被掌握，從而也說明女性的職業(yè)角色固化現象是明顯存在的。

此外還有不少女性選擇擺攤販賣小商品，據觀察，這些小攤販所提供的商品具有高度的重合性，導致此類從業(yè)者并不能獲得相對滿意的收入。由訪談得知這一現象的產生主要因為自身文化程度不高、學習能力較差，缺乏商業(yè)知識和生意渠道，導致無法得到合適的進貨渠道與市場信息。

2.鄉(xiāng)村女性旅游非正規(guī)就業(yè)意愿影響因素分析及模型構建

本研究選擇扎根理論的方法，使用NVivo11軟件對訪談文本數據進行分析，以得到影響鄉(xiāng)村女性旅游非正規(guī)就業(yè)的各因素。扎根理論的數據分析過程要求對數據進行編碼處理，根據數據提出概念、形成范疇并建構理論[25]，編碼過程按照開放式編碼、主軸式編碼、選擇式編碼的三級編碼過程展開。

開放式編碼是對原始文本數據進行分析和分解的過程，將原始文本分解、離散，然后對較為散亂的語句進行逐字逐句的分析，通過提煉和比較對語句進行概念化，分析它們的特征，從而將散亂的材料重新整合，進一步形成不同的范疇，直至提取出的概念和范疇可以包含所有原始文本的含義。開放式編碼過程中共抽象出“缺少從事較高水平工作的工作技能”“認為女性可以家庭事業(yè)兼顧”“有一定的社會關系可以得到就業(yè)信息”“家里有老人要照顧時不能出門工作”等48個初始概念。將性質與意義相近的概念進行進一步的整合，共得到“工作技能經驗”“生理因素”“自我定位”“自我培養(yǎng)意識”等19個初始范疇。

主軸式編碼是尋找開放性編碼中所提取出的各范疇之間的關系，并將其進行連接的過程。對開放性編碼得到的范疇進行聚類分析，尋找各個初始范疇之間的聯系并對其進行合并，得到主軸范疇。經過對19個初始范疇的深入分析和挖掘，主軸式編碼階段經合并共得到了10個主軸范疇：“女性自身的人力資本”“自我意識”“社會關系”“旅游資源”“家庭照料”“家庭支持”“就業(yè)支持政策”“兒童福利政策”“旅游非正規(guī)就業(yè)形式自身優(yōu)勢”“就業(yè)機會”。

選擇式編碼是在對主軸式編碼得到的范疇基礎上進行系統(tǒng)性的分析后得到一個核心范疇，并在這一核心范疇與其他范疇之間建立關聯的過程。本研究確定了“鄉(xiāng)村女性旅游非正規(guī)就業(yè)意愿影響因素”這一核心范疇，通過對主軸式編碼得到的10個范疇進行再一次分析整合，最終形成5個選擇范疇，詳情見圖1。

鄉(xiāng)村女性旅游非正規(guī)就業(yè)影響因素的5個維度：

第一個維度個人稟賦，包括女性自身的人力資本(工作技能經驗、生理因素)和自我意識(自我定位、自我培養(yǎng)意識)。

第二個維度個人資源，包括社會關系(有獲得信息的渠道或資源)和旅游資源(有從事旅游業(yè)的資源)。

第三個維度家庭因素，包括家庭照料(家中有老人/兒童需要照料、能夠得到照顧老人/孩子的替代資源、配偶或家人的社會身份)和家庭支持(正面支持)。

第四個維度政策因素，包括就業(yè)支持政策(就業(yè)培訓指導、旅游發(fā)展政策、扶貧政策)。

第五個維度旅游非正規(guī)就業(yè)形式和市場特征，包括旅游非正規(guī)就業(yè)形式自身優(yōu)勢(兼顧休閑和賺錢、可以獲得成就感和滿足感、兼顧家庭和工作、旅游工作較為簡單)和就業(yè)機會(其他工作機會減少、旅游發(fā)展提供就業(yè)崗位)。

(1)個人稟賦

鄉(xiāng)村女性擁有的人力資本及其自我意識是影響非正規(guī)就業(yè)意愿的主要個人稟賦因素。在人力資本方面，通過對訪談材料的分析我們發(fā)現，受訪女性大多意識到了自身工作技能和經驗的缺乏：“跟俺樣沒學歷就端個盤子打個掃了，就是給你個任務你也完成不了，給你個軟件做不了，電腦不會玩，那你不就能干個粗活嘛。(W-03)”“俺子妹五個都識字就我不識字，好多事兒作難啊。(W-13)”這些女性缺少中高端技能且學習能力較差，因此在選擇工作時被排斥在正規(guī)部門之外，只能從事對于工作技能要求較低的工種。此外，女性在生理上天生處于較為弱勢的地位，體力和精力也在一定程度上限制了女性發(fā)展：“再一個干活也不中，干干只嫌累，腰疼，我腰間盤脫出，不敢彎腰。(W-14)”例如大巴司機等對身體素質、心理素質要求較高的工作也將絕大多數女性排除在外，鄉(xiāng)村女性從事的餐飲、客房等工作也是基于家庭角色的部分延伸。

在女性自我意識方面，對于自身角色的定位以及自我培養(yǎng)的意識也會顯著影響其就業(yè)意愿。鄉(xiāng)村較為封閉的環(huán)境使這些女性受傳統(tǒng)觀念的影響更為深刻，“男主外，女主內”等思想使其將家庭放在更為重要的位置上，她們更傾向于留在家庭內部而非追求自身發(fā)展與經濟獨立，因此對于工作選擇、職業(yè)發(fā)展等并不在其考慮范圍之內。對于自身家庭屬性的定位使她們普遍不愿離家過遠去追求收入更高、發(fā)展?jié)摿Ω蟮墓ぷ?，更青睞于選擇方便照顧家庭的非正規(guī)就業(yè)形式：“離家近近的，掙倆得倆，這木屋正好有空的。(W-15)”“這離家近近的，娃兒們上學啥的，家里老的都能照顧，也方便，出去了你得跑遠處哩，一年了才能回來一回。(W-17)”但仍有一小部分受訪者對于工作持比較積極的態(tài)度，且對自身未來發(fā)展有所規(guī)劃:“畢竟接觸的環(huán)境都不一樣，自己感覺著過得更有勁兒，以前感覺著可落后那種感覺，帶小孩兒成天擱家里頭。(W-06)”這部分女性表現出了明顯的自我提升意愿，希望通過學習新的知識和技能以實現資源和能力的積累，對于她們而言這種暫時的非正規(guī)就業(yè)是實現向更高層次就業(yè)轉變的職業(yè)通道。

(2)個人資源

鄉(xiāng)村女性所擁有的相關社會關系資源、旅游資源等是影響其就業(yè)意愿的主要個人資源因素。限于教育水平、眼界、閱歷等因素，她們的就業(yè)渠道更為狹窄，主動獲得就業(yè)信息的能力較差，因此她們所擁有的社會關系是其獲得就業(yè)信息的重要來源。這些社會關系包括血緣與地緣關系等，通過家人、親朋好友、鄰里鄉(xiāng)親介紹，女性獲得了旅游非正規(guī)就業(yè)的相關信息從而進入這一領域工作：“別人介紹的，說這邊需要人，然后我就過來了。(W-08)”“我娘在這邊工作，她介紹我來的。(W-19)”社會關系資源的影響在旅游業(yè)季節(jié)性特性的影響下尤為突出，當地旅游景區(qū)的淡旺季用工需求差別十分明顯，因此受訪女性尤其是在旅游正規(guī)部門工作的非正規(guī)就業(yè)者大多是季節(jié)性參與，景區(qū)在旺季時大量招聘雇工，這些人在親友等介紹下來到景區(qū)工作，淡季時回家務農或從事家務勞動。

同樣受限于個人素質，鄉(xiāng)村女性的冒險精神與創(chuàng)業(yè)能力普遍較弱，如無旅游非正規(guī)就業(yè)的相關資源，她們很難在這一行業(yè)待的長久。通過分析可以發(fā)現，那些在旅游非正規(guī)部門從業(yè)的鄉(xiāng)村女性都擁有一定的旅游資源，她們做農家樂或飯館的店鋪多為自家所有，或是距景區(qū)非常近方便選擇在景區(qū)附近做小攤販：“剛好我們這里有房子，房子閑10來多年了，我媽說不行開個農家樂吧，我說咋不中，就把房子拾掇拾掇，里外粉刷一下開了這個農家院。(W-09)”外地人想要在當地進行相關經營活動，不僅需要多付租金，還要與當地的鄉(xiāng)民搞好關系，因此實際從事旅游非正規(guī)就業(yè)的女性基本為本地鄉(xiāng)民。

(3)家庭因素

對于鄉(xiāng)村女性而言，家庭照料的壓力以及來自家庭成員的支持都是影響其就業(yè)意愿的重要因素。在同樣參與社會工作的前提下，女性仍然要比男性花費更多的時間在家庭內部事務上。已婚女性，尤其是鄉(xiāng)村已婚女性往往要承擔更多的家務勞動、撫養(yǎng)小孩、照顧老人的責任，這些家庭責任占據了她們大部分時間和精力。分析顯示，大部分受訪女性都是在家中老人或孩子不需要長時間照顧之后才選擇外出工作，并且即使在這種情況下，這些女性也選擇放棄外出打工等可以獲得更高收益的工作，轉而就近選擇非正規(guī)就業(yè)，顧家是她們的首要考慮：“現在孩子開學了，可能過段時間這兒一不忙人手夠的話我就要回去帶孩子了，帶孩子上學。(W-08)”。此外，一部分受訪者獲得了照料老人和孩子的替代性資源，例如身體健康的老人幫忙照看孩子、老人由其他兄弟姐妹輪流照顧、孩子可以放在學校托管等，這些替代資源使她們有更多的空閑時間，成為家里相對剩余勞動力，因此可以選擇外出就業(yè)以補貼家庭收入：“兩個都上學了，小的上三年級，大的也就十七八了，在南陽上，小的今年送鴨河了，送去寄宿了，擱家也沒有事兒嘛，想著出來找個工作。(W-06)”。

來自家庭成員的直接支持以及家庭成員身份的間接支持也對女性就業(yè)意愿有顯著影響。女性在家庭領域做出的價值貢獻常常被低估甚至被忽視，并沒有被普遍承認，導致女性的家庭地位常常較低，在就業(yè)決策選擇時也通常依附于其配偶或受到配偶的影響。因此，在家中能夠掌握一定話語權的女性比需要完全聽從家人意見的女性更容易離開家庭外出就業(yè)。但對于這些鄉(xiāng)村女性來說，來自家庭尤其是配偶的支持仍然是她們參與就業(yè)的重要動力，“他要不支持我肯定出不來。(W-08)”。此外，家庭成員的不同身份對于鄉(xiāng)村女性的就業(yè)意愿也有著明顯影響。這些受訪女性的配偶或其他親屬極少是靠完全的農業(yè)活動養(yǎng)家糊口，大部分都從事了農產品收購、外出打工等非農活動，受訪者“W-11”更是明確表示自己能找到這份工作是因為其配偶同樣在這家企業(yè)工作，“W-19”也表示自己的工作受到了親友幫助。在對當地村支書配偶及親屬采訪過程中，發(fā)現她們的就業(yè)活動很明顯受到村支書的影響，有黨員或村干部的家庭往往比普通家庭有更多的就業(yè)信息，眼光也更有先見性和開放性。這些來自家庭的隱性支持促進了鄉(xiāng)村女性的就業(yè)。

(4)政策因素

因為缺乏工作技能、相關經驗和學習能力以及創(chuàng)業(yè)資金，政府所提供的就業(yè)培訓或指導政策是幫助這些鄉(xiāng)村女性在就業(yè)中站穩(wěn)腳跟的重要外部力量。在對景區(qū)周邊小攤販進行采訪與觀察的過程中發(fā)現，這些女性經營的商品存在著嚴重的同質化現象，生意的不景氣使一些受訪者表達了退出就業(yè)的傾向。此外攤販們還普遍表示游客“都是來看看不買就走了……想要分開賣不一樣的東西，但是不知道咋弄。(W-12)”。這些女性受限于自身的知識水平和學習能力，又缺少男性的冒險精神，因此在市場判斷和尋求供貨渠道時更容易安于現狀、被動接受，而不是主動尋求創(chuàng)新。在這種情況下，這些受訪者一致認為來自景區(qū)或政府的就業(yè)指導和培訓可以幫助她們，景區(qū)針對貧困戶的租金優(yōu)惠政策也吸引了一些女性。

此外，由于目前國內景區(qū)開發(fā)普遍存在產權虛置的問題，土地所有權名義上歸國家或者集體所有，實際使用權卻在開發(fā)商手中，因此一旦開發(fā)商停止開發(fā)而政府又關注不到位，就會出現景區(qū)“爛尾”現象。研究者選擇的調研地之一“九龍瀑”景區(qū)就成為了這樣的“爛尾”景區(qū)，當地受訪者表示政府的旅游開發(fā)政策直接影響了當地的旅游經濟效益，當景區(qū)游客增多時會選擇雇傭更多女性臨時工，而目前開發(fā)不完善的景區(qū)嚴重制約了當地旅游的發(fā)展和女性的就業(yè)。

(5)旅游非正規(guī)就業(yè)形式和市場特征

發(fā)展鄉(xiāng)村旅游為女性提供了更多的就業(yè)機會。旅游非正規(guī)就業(yè)在工作的時間和地點上具有較好的靈活性，對于想要兼顧工作和家庭及農業(yè)生產的女性是很好的選擇。她們選擇在農閑時間參加就業(yè)，農忙時回到家里從事農業(yè)勞動，或在家里孩子上學期間外出工作，假期回到家中?！鞍硵R這兒春天冬天都是揀香菇，夏天淡季就想著上這兒，起碼掙個零花錢。(W-01)”。對于家庭條件較為寬裕的女性來說，這種靈活的就業(yè)方式一方面可以為她們帶來一些經濟收入，另一方面可以用于打發(fā)時間、擴大人際關系，“不想在家待著閑著，香菇這個時間不用管了，閑著也是閑著。(W-03)”。通常鄉(xiāng)村旅游項目所在地良好的自然環(huán)境是其他就業(yè)形式所無法提供的，她們將景區(qū)中的工作當做是一種另類的休閑方式：“在這上邊空氣也好，四月份的時候過來也不算太熱，今年一夏天在這里也不感覺到熱什么的。(W-06)”。同時大部分工作有機會接觸到形形色色的客人，由此鍛煉自身的社交能力、市場判斷力和溝通交流能力，促進個人能力提升，避免與社會過度脫節(jié)：“游客來了都在餐廳吃飯，給人家端飯，比在家呆著能見識的更多，在這里見的人也多。(W-07)”。通過訪談還發(fā)現，由于農業(yè)林業(yè)等政策的影響，一些農民失去了原有的收入來源，而鄉(xiāng)村旅游的發(fā)展、周邊景區(qū)的開發(fā)為她們提供了就業(yè)機會，相比較外出從事體力方面的工作，旅游就業(yè)提供的工作崗位更適合這些鄉(xiāng)村女性：“現在家里農活兒也少了，好多山區(qū)就是說以林業(yè)為主，土地很少，所以到外面找活干，為家里面創(chuàng)造收入。(W-02)”。

五、結論

郭為等人曾對青島的旅游自我就業(yè)影響因素進行研究，總結出機會成本、休閑功能、社會關系網絡、自由度高能夠平衡家庭和工作、收入原因等5個影響旅游自我就業(yè)者就業(yè)選擇的影響因素[26]。本文基于鄉(xiāng)村女性非正規(guī)就業(yè)者的扎根理論研究結果對上述研究結論進行了擴充：

第一，個人稟賦因素在人力資本等機會成本外增加了對女性自我意識的關注。中國社會文化傳統(tǒng)使得女性在人力資本積累過程中需要面對多重的阻礙，而自我意識則是女性沖破性別障礙實現男女平等的核心所在?！跋喾蚪套印笔青l(xiāng)村女性所普遍認同的女性傳統(tǒng)角色，這一自我認知阻礙了鄉(xiāng)村女性對于家庭勞動外非農就業(yè)的追求，而女性對于自我認知、自我定位的轉變將會提高女性的就業(yè)意愿與自我培養(yǎng)意愿，從而實現女性角色由家庭領域向公共領域的轉變，選擇旅游非正規(guī)就業(yè)。

第二，個人資源因素關注了女性的社會關系網絡以及所擁有的發(fā)展旅游業(yè)的有形與無形的資源。鄉(xiāng)村女性的生活環(huán)境更為封閉，獲取信息的能力較差且途徑單一，因此對于社會關系網絡的依賴相較于城鎮(zhèn)旅游非正規(guī)就業(yè)者更高。此外，鄉(xiāng)村女性缺乏冒險精神，在面對就業(yè)選擇時更為慎重，因此相關資源成為了她們選擇旅游非正規(guī)就業(yè)，尤其是旅游自我就業(yè)者時的重要考慮因素。

第三，家庭因素是以往女性研究重點關注的因素之一，本研究在家庭照料之外增加了家庭支持對于女性的影響。由于鄉(xiāng)村女性在家庭習慣了服從或征求男主人及家中長輩的意見，因此家庭成員的正面支持以及家庭成員的社會身份、職業(yè)身份等因素也成為女性選擇旅游非正規(guī)就業(yè)的重要參考因素。

第四，此前政策因素對女性就業(yè)影響的研究大多關注生育政策、社保福利政策等對女性的影響[27-29]，本研究進一步發(fā)現就業(yè)支持等政策對于提高女性的就業(yè)認知、就業(yè)技能，減少女性就業(yè)的后顧之憂有著重要影響作用。

第五，旅游非正規(guī)就業(yè)形式和市場特征因素是對旅游非正規(guī)就業(yè)休閑功能、平衡功能以及增加收入等功能的總結，但本研究進一步考慮了旅游非正規(guī)就業(yè)提供的就業(yè)機會以及對女性個人能力的提升作用。

當前，我國扶貧工作重心即將向解決相對貧困轉移，將“相對貧困問題的頂層設計納入實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略統(tǒng)籌安排”，實現脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興的有機銜接成為下一階段的工作重點，而留住年輕女性在農村就業(yè)生活并養(yǎng)育下一代成為鄉(xiāng)村振興的關鍵,將會給鄉(xiāng)村持續(xù)振興帶來年輕血液和活力[1]，因此需要重視女性在鄉(xiāng)村振興中所能發(fā)揮的獨特作用與重要價值。對于鄉(xiāng)村女性而言，家庭、教育、生理等方面的弱勢地位使其更容易陷入相對貧困的“旋渦”之中，在家庭負擔、技能缺乏、思想束縛等多座大山的壓迫之下，她們往往難以獲得進入正規(guī)部門就業(yè)的機會。在此基礎上，非正規(guī)就業(yè)，尤其是更為貼合女性特質的旅游非正規(guī)就業(yè)為其提供了更為豐富、多元化的現實選擇，對于鄉(xiāng)村女性提高收入、提升家庭地位、個人綜合能力增長及職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展均有著積極意義。學者們的研究也證明了旅游發(fā)展與女性之間的雙重促進關系。一方面，以家庭為單位的社區(qū)旅游為參與女性協調傳統(tǒng)家庭守護者角色和家庭經濟新角色間的矛盾提供了有效途徑[30]；旅游開發(fā)為民族婦女創(chuàng)造了發(fā)揮自我優(yōu)勢的平臺,有利于婦女的精英化[31]；旅游產業(yè)及旅游社區(qū)的豐富與開放性為婦女旅游精英從家庭領域步入社區(qū)公共領域提供條件[17]。另一方面，婦女旅游精英在社區(qū)中扮演具有女性特質的獨特角色,依靠自己對于民族“女性”文化的特殊理解和無限熱情,成為民族“女性”文化守護人,是民族文化傳承保護和民族旅游發(fā)展的核心力量[32]。目前，農村剩余勞動力選擇留在家鄉(xiāng)積極參與鄉(xiāng)村旅游與休閑農業(yè)發(fā)展正在逐漸形成趨勢[33]，通過發(fā)展鄉(xiāng)村旅游、推動旅游扶貧、促進旅游非正規(guī)就業(yè)將更多的年輕女性吸引和留在鄉(xiāng)村，是實現鄉(xiāng)村人才回歸、鄉(xiāng)村振興的內在要求，對發(fā)揮女性在鄉(xiāng)村振興中的獨特作用有積極的影響。

結合本研究得到的結論，要促進鄉(xiāng)村女性旅游非正規(guī)就業(yè)和提高就業(yè)質量，需要從政府、旅游開發(fā)者、鄉(xiāng)村女性自身角度入手。

第一，從政府角度來看，政府的就業(yè)政策和旅游開發(fā)政策會直接影響鄉(xiāng)村女性的旅游非正規(guī)就業(yè)意愿。政府制定并落實就業(yè)幫扶政策，尤其是針對鄉(xiāng)村女性的就業(yè)培訓和指導，重視旅游開發(fā)工作，加強監(jiān)管力度，對于構建良好的旅游發(fā)展環(huán)境與就業(yè)市場有著重要作用。政府針對女性的就業(yè)宣傳與培訓一方面可以喚醒鄉(xiāng)村女性的自我價值認知，另一方面可以提高鄉(xiāng)村女性旅游非正規(guī)就業(yè)的技能，從而幫助其實現更好的就業(yè)。旅游開發(fā)政策是鄉(xiāng)村女性旅游非正規(guī)就業(yè)的“強心針”，不僅可以完善當地旅游市場環(huán)境，帶來更多的游客和就業(yè)機會，也為女性未來的職業(yè)發(fā)展提供了保證。此外，完善的農村養(yǎng)老政策、兒童福利政策有利于將女性從家庭中解放出來參與就業(yè)。

第二，從旅游開發(fā)者角度來看，旅游開發(fā)商首先要提供完整的旅游資源開發(fā)計劃，做好基礎開發(fā)工作，為鄉(xiāng)村女性的旅游非正規(guī)就業(yè)創(chuàng)造良好的就業(yè)市場基礎；其次要注重與當地社區(qū)的聯系，主動提供就業(yè)支持，以實現旅游開發(fā)者與當地居民的雙贏。

第三，從鄉(xiāng)村女性自身角度來看，要鼓勵鄉(xiāng)村女性參加就業(yè)，提高其自我意識，通過鄉(xiāng)村女性自身的思想解放實現自我價值和社會價值的提升。

注 釋：

① 西蒙：《“她”鄉(xiāng)力量：那些屬于農村女性的光榮與夢想》，《南方周末》，2019年10月25日。