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    教學(xué)研究型大學(xué)師資隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策研究

    2020-12-15 10:52李豪王芳
    西部論叢 2020年14期
    關(guān)鍵詞:師資隊(duì)伍建設(shè)提升路徑

    李豪 王芳

    摘 要:根據(jù)教學(xué)研究型大學(xué)應(yīng)著力引進(jìn)和培養(yǎng)在教學(xué)與科研方面都取得杰出成績(jī)的人才的特點(diǎn),針對(duì)目前師資隊(duì)伍建設(shè)存在的問題,本文重點(diǎn)提出了強(qiáng)化高水平教學(xué)科研人才的引進(jìn)和考評(píng)機(jī)制、完善師資隊(duì)伍的管理體系、建立多元化的教師專業(yè)能力提升平臺(tái)以及營(yíng)造教學(xué)研究型大學(xué)師資發(fā)展的環(huán)境等合理化建議及發(fā)展對(duì)策。

    關(guān)鍵詞:教學(xué)研究型大學(xué);師資隊(duì)伍建設(shè);提升路徑

    一、教學(xué)研究型大學(xué)師資隊(duì)伍建設(shè)的內(nèi)涵分析

    教學(xué)研究型大學(xué)是介于研究型與教學(xué)型之間的一種大學(xué)類型[1]。截止2019年,教學(xué)研究型大學(xué)在我國(guó)整個(gè)高等教育院校中占比約45%,是我國(guó)高等教育的主力軍。其主要特點(diǎn)為:

    (1)以本科與碩士教育為主。教學(xué)研究型大學(xué)培養(yǎng)層次以本科教育為主,研究生教育與本科教育并重。雖然部分高校兼顧博士研究生培養(yǎng),但受限于學(xué)校資源和師資力量,大部分教學(xué)研究型大學(xué)的重點(diǎn)還是以本科和碩士教育為主。

    (2)培養(yǎng)的人才主要為地方經(jīng)濟(jì)和行業(yè)發(fā)展服務(wù)。教學(xué)研究型大學(xué)往往是地方或地方和行業(yè)共建高校,因此其人才培養(yǎng)具有鮮明的特色。首先在于學(xué)校培養(yǎng)的人才大多數(shù)集中在所在區(qū)域,主要為地方的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和行業(yè)的持續(xù)創(chuàng)新做貢獻(xiàn);其次,教學(xué)研究型大學(xué)的科研水平雖然較高,但由于其教學(xué)和科研并重,在人才培養(yǎng)方面主要側(cè)重于具有專業(yè)特長(zhǎng)和行業(yè)特質(zhì)的高級(jí)專門人才,兼具大眾教育和精英教育。這與教學(xué)型大學(xué)和研究型大學(xué)具有明顯的不同。

    (3)學(xué)科發(fā)展不平衡。從目前的發(fā)展情況來看,教學(xué)研究型大學(xué)雖然有自己的強(qiáng)勢(shì)學(xué)科,特色學(xué)科、重點(diǎn)學(xué)科,擁有一些博士點(diǎn)和碩士點(diǎn),但由于在教學(xué)型向教學(xué)研究型轉(zhuǎn)型的過程中過度整合科研資源,導(dǎo)致學(xué)科之間的發(fā)展水平也參差不齊。另外,教學(xué)研究型大學(xué)的科研領(lǐng)域相對(duì)研究型大學(xué)來說,主要在應(yīng)用領(lǐng)域和一些理論知識(shí)領(lǐng)域,從事知識(shí)應(yīng)用和科技服務(wù)工作,或在一些特色領(lǐng)域從事知識(shí)創(chuàng)新和基礎(chǔ)研究工作,研究層面相對(duì)較窄[2]。

    教師隊(duì)伍作為高校的第一資源,是學(xué)校發(fā)展的靈魂和核心,其建設(shè)力度在很大程度上直接決定了高校的辦學(xué)水平和人才培養(yǎng)質(zhì)量。根據(jù)教學(xué)研究型大學(xué)教學(xué)與研究并舉的特點(diǎn),其師資隊(duì)伍建設(shè)的主體應(yīng)著力引進(jìn)和培養(yǎng)在教學(xué)與科研方面都取得杰出成績(jī)的人才。這些人才應(yīng)具備一定的教學(xué)能力,同時(shí)也能研究出較多的科研成果。因此教學(xué)研究型大學(xué)師資隊(duì)伍建設(shè)的目的在于能給予教師充分的學(xué)術(shù)自由和教學(xué)空間,通過創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境,吸引和留住高水平人才,使其真正成為高校教育活動(dòng)的主體。

    二、教學(xué)研究型大學(xué)師資隊(duì)伍存在的問題及原因分析

    由于可利用資源等條件限制,教學(xué)研究型大學(xué)師資隊(duì)伍整體水平不高,教育教學(xué)水平整體偏低。

    (1)師資隊(duì)伍數(shù)量不足。師資隊(duì)伍數(shù)量不足是教學(xué)研究型大學(xué)普遍存在的問題。由于教學(xué)研究型大學(xué)缺乏經(jīng)費(fèi)投入和學(xué)科發(fā)展的優(yōu)勢(shì),對(duì)優(yōu)秀人才的吸引力較重點(diǎn)院校差距甚大。由于優(yōu)秀人才引進(jìn)相對(duì)困難,近年來教師隊(duì)伍的梯度建設(shè)存在明顯的短板,對(duì)教學(xué)和科研的影響較大,進(jìn)一步制約了學(xué)校的發(fā)展。

    (2)師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理。首先表現(xiàn)在未形成結(jié)構(gòu)合理的學(xué)科人才結(jié)構(gòu)。教師隊(duì)伍在不同學(xué)科專業(yè)分布不均,在學(xué)校優(yōu)勢(shì)學(xué)科同時(shí)擁有多個(gè)專業(yè)領(lǐng)軍人才,而某些學(xué)科授課教師嚴(yán)重缺乏,高級(jí)職稱的教師寥寥無(wú)幾。其次表現(xiàn)在教師隊(duì)伍年齡梯隊(duì)不合理,沒有形成合理的師資換代傳承。上述兩個(gè)方面造成在大多數(shù)教學(xué)研究型大學(xué)不同學(xué)科的發(fā)展因?yàn)閹熧Y結(jié)構(gòu)不合理難以協(xié)同進(jìn)步,嚴(yán)重阻礙了多學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展的建設(shè)初衷。

    (3)師資隊(duì)伍教學(xué)及科研水平較弱。由于教學(xué)研究型大學(xué)青年教師所占比重較大,教學(xué)經(jīng)驗(yàn)不足,定期培訓(xùn)機(jī)制不完善,導(dǎo)致教師隊(duì)伍的整體教學(xué)水平較弱。同時(shí)由于缺乏學(xué)科專業(yè)領(lǐng)軍人才,導(dǎo)致在學(xué)校中難以形成實(shí)力雄厚的科研團(tuán)隊(duì),科研成果的社會(huì)影響不高。

    (4)師資隊(duì)伍實(shí)踐和應(yīng)用能力不足。目前,教學(xué)研究型大學(xué)絕大多數(shù)的教師是畢業(yè)于非師范類高校的博士,理論知識(shí)豐富,但是由于他們從“學(xué)?!钡健皩W(xué)校”,在實(shí)際教學(xué)過程中,由于前期缺乏系統(tǒng)的教育學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)知識(shí),缺乏實(shí)踐鍛煉經(jīng)驗(yàn),導(dǎo)致教學(xué)理念固化、教學(xué)模式刻板、教學(xué)手段單一,難以滿足應(yīng)用型人才的培養(yǎng)要求。

    三、教學(xué)研究型大學(xué)師資隊(duì)伍水平不高的原因分析

    (1)重引進(jìn)輕培養(yǎng),教師入職后缺乏有效培養(yǎng)措施。目前教學(xué)研究型大學(xué)師資隊(duì)伍建設(shè)存在重引進(jìn)輕培養(yǎng),教師后期管理缺乏有效辦法的問題。對(duì)入職教師進(jìn)行有效培訓(xùn)師提升師資隊(duì)伍質(zhì)量的關(guān)鍵。但很多教學(xué)研究型大學(xué)疏于對(duì)教師后續(xù)的管理,忽視對(duì)人才的培養(yǎng)和激勵(lì)。學(xué)校組織的教師培訓(xùn)模式單一,課程安排不合理,時(shí)間較短以及內(nèi)容冗雜及枯燥等問題,使得教師普遍認(rèn)為學(xué)校培訓(xùn)、進(jìn)修流于形式,致使教師對(duì)培訓(xùn)不夠重視[3]。

    (2)缺乏有效績(jī)效管理體系。很多教學(xué)研究型大學(xué)在制定學(xué)校目標(biāo)時(shí)忽視了與教師個(gè)人發(fā)展目標(biāo)的結(jié)合,未做到與教師的深入溝通,導(dǎo)致教師培養(yǎng)的目標(biāo)的不明確。同時(shí)大多數(shù)高校按照傳統(tǒng)的方式進(jìn)行績(jī)效考核,缺乏科學(xué)性,也很難調(diào)動(dòng)教師的積極性,因此科學(xué)有效的績(jī)效體系有待建立。

    (3)學(xué)校教學(xué)和科研評(píng)價(jià)體系不完善。目前大多數(shù)教學(xué)科研型大學(xué)在教學(xué)和科研評(píng)價(jià)體系中對(duì)評(píng)價(jià)目的的認(rèn)識(shí)仍存在一定的偏差,評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)單一,缺乏多元化和針對(duì)性,定性與定量結(jié)合不夠科學(xué),造成被考評(píng)教師和考評(píng)內(nèi)容不能得出較為信服的結(jié)論。

    (4)高水平的教學(xué)和科研團(tuán)隊(duì)缺乏。大部分教學(xué)研究型大學(xué)教師在教學(xué)和科研方面大都單兵作戰(zhàn),未能與其他教師進(jìn)行專業(yè)交流,這種成長(zhǎng)方式切斷了高校教師從外界獲取專業(yè)信息的渠道。相當(dāng)一部分教師除了完成自己的任務(wù)外,學(xué)校的各類活動(dòng)、學(xué)院的學(xué)科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)等都很少參與。而建立的教學(xué)和科研團(tuán)隊(duì)大都以完成考核任務(wù)為主,流于形式,并未形成提升團(tuán)隊(duì)整體實(shí)力的決心和行之有效的方案[5]。因此可以看到在很多教學(xué)科研型高校中教學(xué)和科研團(tuán)隊(duì)數(shù)量多,真正有實(shí)力和有成績(jī)的團(tuán)隊(duì)少,對(duì)教學(xué)和科研本身的促進(jìn)作用有限。

    四、教學(xué)研究型大學(xué)師資隊(duì)伍建設(shè)的路徑探析

    (1)強(qiáng)化高水平教學(xué)科研人才的引進(jìn)和考評(píng)機(jī)制

    針對(duì)教學(xué)研究型大學(xué)高水平人才引進(jìn)渠道單一的問題,建議以學(xué)校學(xué)科專業(yè)需求為根本制定科學(xué)人才引進(jìn)策略,建立高水平人才引進(jìn)的分類管理機(jī)制。例如,對(duì)于學(xué)科領(lǐng)軍型人才,可考慮柔性引進(jìn)機(jī)制,以非固定時(shí)間和固定的教學(xué)科研成果作為人才的核心評(píng)判標(biāo)準(zhǔn),達(dá)到滿足需求的目的;針對(duì)新畢業(yè)博士,可考慮固定年限和固定成果的考核,使其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)教學(xué)和科研水平有質(zhì)的提升。同時(shí),在入職教師考評(píng)機(jī)制方面,不應(yīng)單方面的將個(gè)人某方面能力作為衡量標(biāo)準(zhǔn),而應(yīng)建立高校教師綜合水平評(píng)價(jià)體系,并根據(jù)不同教師的特點(diǎn)動(dòng)態(tài)的調(diào)整。比如:針對(duì)新引進(jìn)的博士,考慮在初始階段著力評(píng)價(jià)其科研能力,在進(jìn)校2-3年后,對(duì)其教學(xué)能力和培養(yǎng)學(xué)生能力再進(jìn)一步考核。通過多次評(píng)價(jià)分析,并對(duì)不同階段的教師做階段性考核,使高校教師均能在特定階段充分發(fā)揮自身不同的優(yōu)勢(shì),達(dá)到提升隊(duì)伍水平的目的。

    (2)完善師資隊(duì)伍的管理體系

    首先要明確管理的基本目的,理清激勵(lì)和監(jiān)督的關(guān)系并統(tǒng)一起來。根據(jù)學(xué)校學(xué)科專業(yè)的特點(diǎn)確立教師管理的標(biāo)準(zhǔn),從新時(shí)代教育體系建設(shè)角度做好謀劃,最大限度貼合新時(shí)代教育師資隊(duì)伍建設(shè)管理要求。其次,明確教師在工作中的基本訴求,保證管理體系不會(huì)因不明情況而背離了管理的目的。再次,設(shè)立從學(xué)校-職能部門-學(xué)院-教學(xué)系-教師的完整管理鏈條,層次清晰,管理指標(biāo)合理明確,確保每一個(gè)環(huán)節(jié)落實(shí)責(zé)任人。最后要及時(shí)的糾正在管理過程中出現(xiàn)的各種問題,避免因管理強(qiáng)度過高或過低而產(chǎn)生矯枉過正。

    (3)建立多元化的教師專業(yè)能力提升平臺(tái)

    教師的專業(yè)能力需要在職業(yè)生涯的進(jìn)程中不斷培養(yǎng)和提升,同時(shí)不同教師所擅長(zhǎng)的領(lǐng)域各有差異,因此需要建立多元化的教師專業(yè)能力提升平臺(tái),實(shí)現(xiàn)教學(xué)科研能力的進(jìn)一步培養(yǎng)。教學(xué)科研型大學(xué)由于資源環(huán)境有限,可考慮利用一切可利用的資源,建立多渠道、多路徑的專業(yè)能力提升平臺(tái),如利用社會(huì)信息化教育平臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)資源、傳幫帶式內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)傳授等。通過對(duì)教育資源的利用,在強(qiáng)化教師專業(yè)能力的同時(shí),也能從根本上適應(yīng)新時(shí)代高校信息化教育的要求,實(shí)現(xiàn)教師自我的提升。

    (4)營(yíng)造教學(xué)研究型大學(xué)師資發(fā)展的環(huán)境

    根據(jù)學(xué)校自身的特點(diǎn)制定教師發(fā)展的保障機(jī)制,明確教師隊(duì)伍的選拔和培養(yǎng)方式,充分利用校內(nèi)和校外資源營(yíng)造積極教育氛圍,使高校教師能秉承良好教育理念。構(gòu)建“專業(yè)培養(yǎng)-實(shí)踐培養(yǎng)”的師資培養(yǎng)體系,有計(jì)劃的選拔有潛力的教師開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),鼓勵(lì)將科研、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)滲透到學(xué)生教育過程中,逐步拓寬教育的空間范圍,提升教師的教學(xué)科研水平[6]。提升教師福利待遇、保障教師管理制度合理應(yīng)用,使教師有動(dòng)力探索教書育人的創(chuàng)新方法,營(yíng)造積極的教育教學(xué)氛圍。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 錢厚斌. 關(guān)于教學(xué)研究型大學(xué)建設(shè)的思考[J]. 繼續(xù)教育研究, 2011, (12): 25-27.

    [2] 吳欣陽(yáng). “雙一流”建設(shè)背景下地方高校師資隊(duì)伍建設(shè)途徑研究[J]. 黑龍江教師發(fā)展學(xué)院學(xué)報(bào), 2020, 30(10): 21-23.

    [3] 楊曉蓉, 張貴強(qiáng). 貴州地方高校師資隊(duì)伍建設(shè)問題探究[J]. 興義民族師范學(xué)院學(xué)報(bào), 2020, (10): 60-63.

    [4] 楊杰. 辦學(xué)定位視角下的大學(xué)教師評(píng)價(jià)—以教學(xué)研究型大學(xué)為例[J]. 現(xiàn)代教育管理, 2015, (10):114-118.

    [5] 劉婉華, 田靜. 研究型大學(xué)教師隊(duì)伍教學(xué)激勵(lì)機(jī)制的創(chuàng)新與實(shí)踐[J]. 中國(guó)高校師資研究, 2008, (4):1-6.

    [6] 王洋, 尹德志. 高校教師專業(yè)化發(fā)展存在的問題及對(duì)策研究[J]. 改革與開放, 2015, (04):101-102.

    基金項(xiàng)目:重慶市教育科學(xué)“十三五”規(guī)劃課題: 教學(xué)研究型大學(xué)師資隊(duì)伍建設(shè)的戰(zhàn)略性反思及發(fā)展模式研究(2017-GX-322)

    作者簡(jiǎn)介:李豪(1982-), 男, 四川樂山人, 重慶交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院教授, 博士, 研究方向:收益管理,交通運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)等。

    王芳(1973-),女,重慶市人,重慶市南岸區(qū)珊瑚實(shí)驗(yàn)小學(xué)高級(jí)教師,研究方向:教育學(xué)。

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