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    關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)村學(xué)校美術(shù)師資隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考

    2016-11-09 02:31:17陳澤亞
    關(guān)鍵詞:鄉(xiāng)村教師師資隊(duì)伍建設(shè)美術(shù)教育

    陳澤亞

    摘 要:近年來,教育部印發(fā)多項(xiàng)文件中都著重提到:“重點(diǎn)補(bǔ)充農(nóng)村、邊遠(yuǎn)、貧困和民族地區(qū)鎮(zhèn)學(xué)校的藝術(shù)教師。”“加強(qiáng)鄉(xiāng)村學(xué)校音體美等師資緊缺學(xué)科教師培訓(xùn)”。本文概括的提出了“轉(zhuǎn)”“聘”“培”三種模式,針對鄉(xiāng)村學(xué)校美術(shù)師資隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀與緊迫性,擬在探索更有效的鄉(xiāng)村學(xué)校美術(shù)師資建設(shè)的途徑與方法。

    關(guān)鍵詞:鄉(xiāng)村教師;美術(shù)教育;師資隊(duì)伍建設(shè)

    2015年,國務(wù)院辦公廳頒布了《鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃》,重要舉措中提到“加強(qiáng)鄉(xiāng)村學(xué)校音體美等師資緊缺學(xué)科教師和民族地區(qū)雙語教師培訓(xùn)。按照鄉(xiāng)村教師的實(shí)際需求改進(jìn)培訓(xùn)方式,采取頂崗置換、網(wǎng)絡(luò)研修、送教下鄉(xiāng)、專家指導(dǎo)、校本研修等多種形式,增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性。”江蘇省出臺的《江蘇省鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃實(shí)施辦法(2015-2020年)》“重點(diǎn)任務(wù)”的第二條“優(yōu)先補(bǔ)足配齊鄉(xiāng)村學(xué)校教師”中提到“重點(diǎn)補(bǔ)充中小學(xué)音樂、體育、美術(shù)等緊缺學(xué)科教師,力爭到2020年,音樂、體育、美術(shù)專職教師比例小學(xué)和初中分別不低于60%和80%。”第七條“積極開展鄉(xiāng)村教師培訓(xùn)”中提到“組織鄉(xiāng)村學(xué)校音樂、體育、美術(shù)等緊缺學(xué)科兼職教師培訓(xùn),滿足課程實(shí)施對師資的需求?!庇纱丝梢?,加強(qiáng)鄉(xiāng)村學(xué)校美術(shù)師資隊(duì)伍建設(shè)迫在眉睫。

    美術(shù)教育對于學(xué)生整體人文素養(yǎng)的培育、立德樹人具有重要的作用。學(xué)校里的美術(shù)教育課程是實(shí)施美育的最主要的途徑。學(xué)習(xí)美術(shù)能夠培養(yǎng)學(xué)生感受美、表現(xiàn)美、鑒賞美、創(chuàng)造美的能力,使學(xué)生樹立正確的審美觀念,陶冶高尚的道德情操,發(fā)揮創(chuàng)新意識、激發(fā)想象力等,并促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展和健康成長。隨著美術(shù)教育的發(fā)展,城鎮(zhèn)中小學(xué)美術(shù)課程的開設(shè)和美術(shù)教師師資的配備已基本完善,能夠達(dá)到教育部的要求。與此同時(shí),根據(jù)對多地鄉(xiāng)村學(xué)校的調(diào)研發(fā)現(xiàn),廣大農(nóng)村中小學(xué)校美術(shù)教育現(xiàn)狀令人堪憂,而邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)的中小學(xué)美術(shù)教育更是存在著盲區(qū),許多學(xué)校沒有美術(shù)課程。其主要體現(xiàn)在:專業(yè)美術(shù)教師嚴(yán)重短缺、現(xiàn)任美術(shù)教師專業(yè)素質(zhì)不高、學(xué)校對美術(shù)教育不夠重視、教育經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足等方面。

    農(nóng)村中小學(xué)教育是整個(gè)國民教育的基礎(chǔ),也是實(shí)現(xiàn)教育公平的重中之重。農(nóng)村學(xué)校美術(shù)類課程的開設(shè),關(guān)系到廣大農(nóng)村中小學(xué)生能否樹立正確的審美觀、能否得到健康全面發(fā)展,關(guān)系到農(nóng)村人口的文化藝術(shù)素養(yǎng)能否得到整體提升。在我國,美術(shù)教育的落腳點(diǎn)應(yīng)該把美術(shù)教育普及到每一所農(nóng)村偏遠(yuǎn)貧困地區(qū)的學(xué)校,關(guān)注村小里孩子們的美術(shù)教育情況,讓農(nóng)村孩子和城里孩子一樣享受藝術(shù)熏陶、情操陶冶。

    針對以上鄉(xiāng)村學(xué)校美術(shù)師資隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀與緊迫性,本文進(jìn)行了以下幾點(diǎn)思考,旨在探索更有效的美術(shù)師資建設(shè)的方法與途徑。

    一、“轉(zhuǎn)”——優(yōu)化師資配置,鼓勵向美術(shù)學(xué)科轉(zhuǎn)崗。把具有美術(shù)教學(xué)意向和美術(shù)特長的非專職教師,轉(zhuǎn)崗到專業(yè)美術(shù)教師隊(duì)伍中來。對凡具有一定美術(shù)專長且樂意從事美術(shù)教學(xué)的人員實(shí)行“轉(zhuǎn)崗”,通過一段時(shí)間的培訓(xùn)與專業(yè)進(jìn)修,讓他們挑起美術(shù)教學(xué)的擔(dān)子。這一方法是針對鄉(xiāng)村學(xué)校較難引進(jìn)專業(yè)美術(shù)教師、師資配置滿額等情況,組織有關(guān)教師進(jìn)行意向申報(bào)、專業(yè)測試、全面考察,在確定人選后進(jìn)行專業(yè)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),培訓(xùn)合格后上崗。這種模式的優(yōu)點(diǎn)在于,可以在較短的時(shí)間內(nèi)完成鄉(xiāng)村學(xué)校美術(shù)教師師資的合理配置,師資建設(shè)成本不高。缺點(diǎn)是,存在轉(zhuǎn)崗后的教師專業(yè)水平不高、專業(yè)歸屬感不強(qiáng)等問題,從而難以達(dá)到整體提高美術(shù)教育教學(xué)水平。根據(jù)調(diào)研和一些實(shí)例證明,要解決這一問題,關(guān)鍵是要加強(qiáng)對轉(zhuǎn)崗教師的專業(yè)培訓(xùn),對于轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的課程設(shè)施與課時(shí)量都應(yīng)該有足夠合理的標(biāo)準(zhǔn)和要求。

    2010年,江蘇省徐州市賈汪區(qū)教育局曾委托徐州高等師范學(xué)校,對40余位非美術(shù)專業(yè)小學(xué)教師進(jìn)行美術(shù)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),培訓(xùn)為期一學(xué)期,培訓(xùn)課程包括素描、色彩、圖案、國畫、工藝制作、民間美術(shù)、速寫、美術(shù)教學(xué)論等多種專業(yè)課程,總計(jì)約600學(xué)時(shí)。各門課程在培訓(xùn)結(jié)束時(shí)都有相應(yīng)的考核要求,各門課程考核合格后方能上崗。據(jù)了解,經(jīng)過培訓(xùn),轉(zhuǎn)崗教師教學(xué)效果提高顯著,已基本能夠達(dá)到美術(shù)專業(yè)教師的水平。從這一成功的案例我們可以發(fā)現(xiàn),“轉(zhuǎn)”這一完善美術(shù)師資隊(duì)伍的方法是切實(shí)可行的,其實(shí)施的關(guān)鍵和重點(diǎn)是要做好專業(yè)的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)工作。

    二、“聘”——拓寬師資視野,聘請優(yōu)秀民間藝人與優(yōu)秀退休美術(shù)教師。這里提到的“聘”,不僅僅指從社會上聘用具有美術(shù)教師資質(zhì)的普通教師,而且要擴(kuò)寬、提升視野,從社會各界聘請優(yōu)秀退休美術(shù)教師、優(yōu)秀民間藝術(shù)家,到學(xué)校執(zhí)教或擔(dān)任美術(shù)輔導(dǎo)員。

    對于有豐富鄉(xiāng)土文化資源的地區(qū),聘請優(yōu)秀民間藝人到校任教,是對民間美術(shù)資源的有效利用與傳承。從退休的優(yōu)秀美術(shù)教師中返聘一部分重回崗位,也對現(xiàn)有教師起到了“傳、幫、帶”的作用。這些教師專業(yè)水平高、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富,對弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化、傳承非物質(zhì)文化遺產(chǎn)、建設(shè)校園文化、培養(yǎng)年輕教師隊(duì)伍都有著很大的促進(jìn)作用。

    據(jù)了解,這一模式的運(yùn)用在前些年中央提出的“鄉(xiāng)村學(xué)校少年宮項(xiàng)目”中成效顯著。自2011年中央專項(xiàng)彩票公益金實(shí)施支持鄉(xiāng)村學(xué)校少年宮項(xiàng)目以來,目前我市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校已基本覆蓋。鄉(xiāng)村學(xué)校少年宮主要是依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)校現(xiàn)有場地、教室和設(shè)施,由學(xué)校進(jìn)行管理,在課余和節(jié)假日開展課外、校外公益性活動。各地鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校少年宮結(jié)合本地優(yōu)勢,挖掘鄉(xiāng)土資源、特色文化,聘請當(dāng)?shù)貎?yōu)秀民間藝人與精英教師任教,創(chuàng)辦了很多具有特色的活動項(xiàng)目。有力提升了當(dāng)?shù)厮刭|(zhì)教育水平,滿足了鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校學(xué)生對音、體、美等學(xué)科的學(xué)習(xí)需求。

    同時(shí)我們也應(yīng)該看到,這種模式也存在一些缺陷與瓶頸。優(yōu)秀民間藝人與優(yōu)秀老教師的稀缺性以及場地與設(shè)施的限制,使得這一模式很難在所有鄉(xiāng)村學(xué)校全面實(shí)施下去;聘用教師的不穩(wěn)定性與教學(xué)評價(jià)機(jī)制的不完善,也使得這些教師無法完全替代專職美術(shù)教師常態(tài)化的開展工作。但在條件符合的地區(qū),不乏是補(bǔ)充與提高美術(shù)師資隊(duì)伍建設(shè)的一條有效途徑。

    三、“培”——轉(zhuǎn)變培養(yǎng)理念,加強(qiáng)基層學(xué)校師范生培養(yǎng),自培自用,定向培養(yǎng)美術(shù)教育師范生。為了鄉(xiāng)村美術(shù)教育的長遠(yuǎn)發(fā)展,擁有一批經(jīng)過正規(guī)專業(yè)訓(xùn)練的專職美術(shù)教師才可以從根本上解決鄉(xiāng)村美術(shù)教師短缺的問題。以往由于多方面因素導(dǎo)致美術(shù)類師范生畢業(yè)后極少愿意到條件落后的鄉(xiāng)村從事美術(shù)教學(xué)。近些年盡管國家在資金、設(shè)施等方面加大對鄉(xiāng)村學(xué)校的扶植力度,但愿意長期留在鄉(xiāng)村學(xué)校教書的美術(shù)類師范生依舊難以滿足地方對美術(shù)師資的需求。靠短期支教、教師交流等活動,也僅能解一時(shí)只需。針對這一問題,從根源來看,應(yīng)該轉(zhuǎn)變師范生培養(yǎng)理念,避免盲目追求師范生的高學(xué)歷培養(yǎng),轉(zhuǎn)而腳踏實(shí)地、按需培養(yǎng)?,F(xiàn)在高校培養(yǎng)出來的美術(shù)類師范生,會有一部分作為志愿者到偏遠(yuǎn)地區(qū)進(jìn)行支教,我們應(yīng)多鼓勵并大力宣傳這樣的行為和做法,但這只是少數(shù)或暫時(shí)的。大多數(shù)高校畢業(yè)生都會更樂于選擇到大城市工作,有條件的甚至出國深造。那么如何才能讓更多年輕優(yōu)秀人才致力于農(nóng)村的美術(shù)教育?是我們要思考的問題,只有發(fā)揮基層地區(qū)師范院校的優(yōu)勢,才能帶動地區(qū)文化和地區(qū)師資隊(duì)伍的發(fā)展?;鶎訋煼对盒?yīng)該多培養(yǎng)一些從農(nóng)村貧困地區(qū)出來的定向美術(shù)師范生,降低門檻、加強(qiáng)培養(yǎng),這些學(xué)生會因?yàn)閷W(xué)習(xí)機(jī)會來之不易,從而更好地回報(bào)社會、發(fā)展家鄉(xiāng)的中小學(xué)美術(shù)教育,讓更多山里的孩子享受到良好的美術(shù)教育。

    根據(jù)案例資料顯示,安徽省碭山縣早在2000年前后,為提升美術(shù)教育師資隊(duì)伍做長遠(yuǎn)打算,從高中畢業(yè)生中選拔一批熱愛美術(shù)教育的學(xué)生,與當(dāng)時(shí)的淮北煤師院、宿州師專聯(lián)合辦了美術(shù)大專班。畢業(yè)后擇優(yōu)錄取,自培自用,大大充實(shí)了該縣美術(shù)教師隊(duì)伍。由此案例可以發(fā)現(xiàn),從當(dāng)?shù)爻踔小⒏咧袑W(xué)生中選拔具有美術(shù)才藝、熱愛美術(shù)教育的學(xué)生,委托或聯(lián)合當(dāng)?shù)貛煼对盒a槍Τ踔猩M(jìn)行5年一貫制,高中生進(jìn)行2-3年的大專教育,之后擇優(yōu)錄用,這一培養(yǎng)模式可以有效的解決以往美術(shù)類師范生畢業(yè)后大量流失的問題。

    這一模式從長遠(yuǎn)來看是解決鄉(xiāng)村學(xué)校美術(shù)師資短缺的有效途徑,但依舊存在培養(yǎng)周期長、需要進(jìn)行區(qū)域內(nèi)整體統(tǒng)籌調(diào)研等多方面問題。很難在較短時(shí)間內(nèi) 改善美術(shù)師資短缺的情況。

    除了以上提到的“轉(zhuǎn)”“聘”“培”,三種模式外,還有招募志愿者,向各大師范院校、美術(shù)院校、文化團(tuán)體、退休美術(shù)教師發(fā)出號召,為農(nóng)村中小學(xué)美術(shù)教育公開招募志愿者行動;制定教師流動機(jī)制,讓有專長的美術(shù)教師真正流動起來,解放思想,讓專業(yè)優(yōu)秀的美術(shù)教師不局限在某一學(xué)校任課,而是有計(jì)劃的讓他們流動起來,可在全鄉(xiāng)鎮(zhèn)各鄉(xiāng)村學(xué)校輪流進(jìn)行任課,充分發(fā)揮其特長,從而達(dá)到優(yōu)秀美術(shù)教育資源共享。已改行或轉(zhuǎn)崗的美術(shù)教育專業(yè)教師回歸藝教崗位等多種措施。

    但同時(shí)我們應(yīng)看到的是以上每一種措施都有其利弊和特殊的前提條件,各地鄉(xiāng)村學(xué)校應(yīng)根據(jù)自身情況,選擇其中一種或幾種,揚(yáng)長避短、合理運(yùn)用,以尋求適合當(dāng)?shù)厍闆r的方法和途徑。

    參考文獻(xiàn):

    [1]萬麗君. 走向公平——中國農(nóng)村學(xué)校藝術(shù)教育的調(diào)查與行動研究.[D].東北師范大學(xué)博士學(xué)位論文, 2011.

    [2]許中偉.緩解農(nóng)村中小學(xué)藝術(shù)師資緊缺矛盾之我見[J].藝術(shù)教育,2007,(02):36.

    作者單位:徐州高等師范學(xué)校

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