市場經濟體制下工商管理人才發(fā)展體系的流變

摘 要 目前我國的經濟正處于飛速發(fā)展的現(xiàn)實階段，而整體工商管理模式及相應的人才發(fā)展體系在具體的改革中也處于不斷創(chuàng)新與發(fā)展的狀態(tài)。就國家的發(fā)展態(tài)勢而言，優(yōu)質的工商管理體系只有經過不斷的發(fā)展，進而使自身的人才發(fā)展體系得到進一步的構建，才能使我國的企業(yè)及相應的工商管理行業(yè)在市場經濟體制飛速的發(fā)展過程中取得成功，進而使相應的工商管理人才為我國的整體國民經濟作出較大的現(xiàn)實貢獻。本文對目前市場經濟體制下，我國工商管理人才發(fā)展體系的流變進行詳細的分析，并且對目前工商管理人才在培養(yǎng)過程中面臨的諸多問題進行詳細的闡釋，希望通過對相應問題的闡述，為我國工商管理人才發(fā)展體系的構建提供有效的現(xiàn)實參考。

關鍵詞 工商管理 人才發(fā)展體系 市場經濟體制

一、工商管理人才發(fā)展體系的內涵及構建的必要性

（一）工商管理人才發(fā)展體系的內涵

就工商管理的概念而言，工商管理是指在組織內部根據組織的發(fā)展現(xiàn)狀以及相應的框架制度，對組織進行有效的現(xiàn)實性管理。在管理過程中需要充分考量組織的現(xiàn)實發(fā)展情況，并依據其優(yōu)質的戰(zhàn)略目標，對目前的企業(yè)發(fā)展進行有效的規(guī)劃，以財務管控、人力資源管控等諸多手段，使組織的社會效益與經濟效益得到進一步提高，并且使相應組織在進行日常生產活動的過程中，能夠具有較高的效率，從而使相應組織的核心競爭力得到顯著提高，并在市場經濟環(huán)境下始終保持自身所擁有的領軍地位。無論是在組織發(fā)展的過程中，還是在組織最初構建的環(huán)節(jié)當中，整體工商管理活動均有著極其重要的現(xiàn)實意義。如果組織內部無法擁有較為完善的工商管理體系，整體組織將由內部開始出現(xiàn)一定程度的發(fā)展漏洞，甚至可能導致組織最終瓦解。而對工商管理類人才進行有效的培訓并構建有效的發(fā)展體系，能夠使組織內部的工商管理得到進一步完善，并且使相應組織在市場經濟體制下所擁有的綜合性效益得到進一步提升。在具體的工商管理人才的培訓及發(fā)展體系的構建當中，整體發(fā)展體系應當與組織內部的戰(zhàn)略發(fā)展目標相契合，并且能夠隨時隨著企業(yè)發(fā)展目標的更新而產生一定程度的現(xiàn)實變化。在培養(yǎng)相應的工商管理類人才的過程中，需要充分利用多樣性的渠道，并且使用多元化的培育手段，從而使相應的人才能夠通過相應的培訓過程，對自身的職業(yè)發(fā)展有一定的規(guī)劃，并且擁有較為完善的工商管理類知識，進而使相應的人才能夠充分為組織的整體管理發(fā)揮有效的現(xiàn)實性作用。

（二）工商管理人才發(fā)展體系構建的必要性

整體工商管理人才發(fā)展體系構建的必要性，主要體現(xiàn)在相應的發(fā)展體系能夠使整體組織內部的運作效率大幅度提升，也能夠讓組織所獲得的綜合性效益得到進一步的增長，使組織的發(fā)展速度能夠得到較為突出的提高，并且能夠使相應的組織在目前的市場經濟體制下，能夠得到較為優(yōu)質的可持續(xù)性發(fā)展。同時優(yōu)質的工商管理人才發(fā)展體系，能夠使組織在對工商管理類人才進行培育的過程中，自身所花費的費用大幅度降低，并且提升整體人才培育的綜合速度，使相應人才的培育速度，能夠與組織的現(xiàn)實要求相匹配。在具體的工商管理類人才發(fā)展體系的構建過程中，需要將整體發(fā)展體系與企業(yè)自身的現(xiàn)實狀況與社會的實時動態(tài)有機結合，從而使所培育的人才能夠充分將相應的工商管理類理論與管理實踐經驗相結合，進而使市場經濟體制驅動下的工商管理人才發(fā)展體系，具有更加健全的現(xiàn)實化特征。

二、工商管理人才發(fā)展體系面臨的現(xiàn)實問題

（一）工商管理人才的培育模式相對陳舊

目前我國的工商管理類人才整體的培育方法及培育內容均具有一定程度的滯后性特征，進而使整體工商管理人才在培育過程中不能夠與市場經濟體制下的復雜化特征相匹配。同時，由于我國工商管理類人才培育起步相對較晚，因此與國際工商管理類培育水平仍然存在一定程度的現(xiàn)實差距。此外，由于我國的經濟處于不斷改革、不斷變化的現(xiàn)實狀態(tài)，所以傳統(tǒng)的培育模式與培育方法與飛速變化的市場特征不相符，從而使相應的工商管理類人才習得的管理類知識與現(xiàn)實社會的實際要求脫節(jié)，進而使整體工商管理人才的發(fā)展體系面臨效率低下等諸多負面性問題。

（二）整體人才的培育目標與培育內容務實性較低

在目前的市場經濟體制之下，相應的工商管理人才發(fā)展體系，需要以國內企業(yè)的發(fā)展狀況以及整體社會的經濟情況作為發(fā)展的出發(fā)點及落腳點，進而使具體的工商管理類人才通過相應的培訓后，能與目前的時代特征相契合。然而在具體的發(fā)展過程中，整體的工商管理類人才培育目標與培訓內容具有一定程度的務虛特征，從而使相應的目標與內容空虛性大幅度提升，進而使具體的人才培育機制與發(fā)展體系與整體市場經濟環(huán)境的實際需求脫節(jié)。而相應的培訓機制，內部對工商管理類的專業(yè)課進行了過于細致的分類設置，同樣導致整體工商管理類人才在相應的培育過程中知識面相對較窄。部分人才僅僅能夠對人力資源、物資管理等少數課程進行精度學習，而對于綜合性的學習內容，則無法進一步掌握，從而使整體工商管理類人才在發(fā)展過程中自身的綜合能力大幅度降低，不利于多元化人才的具體構建。

三、市場經濟體制下我國工商管理人才發(fā)展體系構建的具體方式

（一）對人才培養(yǎng)模式進行有效的定位

在我國目前工商管理人才發(fā)展體系的構建過程中，首先需要對相應的人才培養(yǎng)模式進行有效的現(xiàn)實定位。相應的培訓組織及教育機構需要對工商管理類人才的培育方向及相應的教學內容進行更加專業(yè)化的考量，并且需要對整個體系進行更加注重人才培育模式的內容改進。今天我國的工商管理人才，能夠通過優(yōu)質的人才培育模式，對世界范圍內較為先進的工商管理類知識予以充分的學習。整體人才培養(yǎng)模式，需要以人才為培育主體，根據人才所具有的特性對其開展高效的工商管理類知識培訓，從而使相應的人才自身的工商管理類專業(yè)能力、綜合職業(yè)能力、人際交往能力以及環(huán)境適應能力等核心型綜合素養(yǎng)得到進一步的提升。

（二）進一步對培訓師資予以構建

在人才發(fā)展體系構建的過程中，需要對工商管理類的培訓師資予以進一步的擴充與建設。優(yōu)質的培訓人員能夠為人才提供較為優(yōu)質的專業(yè)內容教育，使我國整體的工商管理類人才的教育機制更具有創(chuàng)新性特征。相應的，工商管理人才培訓機構及我國的高等教育機構需要對工商管理類人才的師資進行有效的戰(zhàn)略建設規(guī)劃，而對雙師型教師予以充分培訓。在對工商管理類教師自身的教育能力進行有效提升的同時，也要對整體教師的教育理念以及教育方法進行具有創(chuàng)新性的培養(yǎng)。此外，相應的機構需要對年輕師資予以進一步的引進，使整體工商管理類的培訓與教育能夠富有更加創(chuàng)新型的現(xiàn)實活力。

（三）結合市場經濟體制的特點，對人才發(fā)展體系進行優(yōu)化升級

在工商管理人才發(fā)展體系的構建過程中，需要讓市場經濟體制的特點與整體工商管理的特性得到充分融合，讓人才發(fā)展體系在構建環(huán)節(jié)中充分與市場經濟體制的內在特點相符。相應的人才發(fā)展體系構建者需要對目前社會及經濟所具有的現(xiàn)實特征進行有效的調研，并由專業(yè)的人員進行有效的現(xiàn)實分析，從而對目前的經濟形勢及工商管理特點進行高度總結。同時，需要對我國優(yōu)質的企業(yè)進行有效的調查，對企業(yè)內部自身優(yōu)秀的工商管理類機制進行綜合學習，從而使我國的工商管理人才發(fā)展體系，能夠充分借鑒優(yōu)秀企業(yè)在發(fā)展過程中所獲得的工商管理經驗，進而使我國工商管理類人才發(fā)展體系的建設過程，具有完善性的特點。

（作者單位為鞍山市千山風景區(qū)管理委員會統(tǒng)戰(zhàn)辦）

[作者簡介：劉冰（1972—），女，遼寧海城人，本科，工商管理專業(yè)，中級經濟師，研究方向：工商管理。]

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