新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下的企業(yè)管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合研究

姚雨晨

[摘 要] 隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)在職能方面不只是算賬、記賬等相關(guān)工作內(nèi)容，其在職能范疇與重心方面正在向著時(shí)代潮流的方向進(jìn)行發(fā)展，所以需要添加更多的服務(wù)職能，諸如企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督、管理、評(píng)價(jià)以及反應(yīng)等。簡(jiǎn)而言之，傳統(tǒng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作難以滿(mǎn)足自身發(fā)展提出的新要求，對(duì)此需要把管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行融合，以此來(lái)促進(jìn)企業(yè)決策準(zhǔn)確率的提高，并制定健全、科學(xué)的發(fā)展戰(zhàn)略?；诖耍恼率紫葘?duì)管理會(huì)計(jì)以及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的理論進(jìn)行了闡述，然后分析了管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)之間的關(guān)系，最后提出了促進(jìn)管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)融合的策略，旨在促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作質(zhì)量的提高，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定、持續(xù)的發(fā)展目標(biāo)。

[關(guān)鍵詞] 新經(jīng)濟(jì)；管理會(huì)計(jì)；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；融合

中圖分類(lèi)號(hào)：F275 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，會(huì)計(jì)部門(mén)作為企業(yè)的主要構(gòu)成部分之一，需要健全自身內(nèi)部管理制度，并加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的培訓(xùn)工作?；诖耍粚?shí)企業(yè)管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)有效融合的基礎(chǔ)，兩者之間的融合不只是形勢(shì)所趨，也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展的必經(jīng)之路。并且，也只有有機(jī)的融合管理和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，確保其作用的發(fā)揮，才能夠促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作效率、質(zhì)量的全面提高。

一、管理會(huì)計(jì)以及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論概述

（一）管理會(huì)計(jì)

管理會(huì)計(jì)指的是將報(bào)告資料作為基礎(chǔ)，對(duì)其予以深入的分析和加工，并制定出更加健全、科學(xué)的報(bào)告[1]。然后將報(bào)告轉(zhuǎn)交給內(nèi)部管理者以及上層領(lǐng)導(dǎo)，以便于他們能夠結(jié)合企業(yè)實(shí)際狀況作出科學(xué)的決策，這屬于企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)，以及日常管理工作之中的重點(diǎn)內(nèi)容。管理會(huì)計(jì)在企業(yè)決策與未來(lái)發(fā)展方面發(fā)揮著重要作用，在企業(yè)管理與經(jīng)營(yíng)中占據(jù)著重要位置。

（二）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)指的是將財(cái)務(wù)作為對(duì)象開(kāi)展報(bào)告，并根據(jù)立足于有關(guān)規(guī)定對(duì)企業(yè)具體經(jīng)營(yíng)狀況予以全面的反映，通過(guò)報(bào)告、報(bào)表等方式，將企業(yè)近期經(jīng)營(yíng)狀況呈現(xiàn)給外部等相關(guān)群體，如此一來(lái)外部人員就能夠了解企業(yè)在財(cái)務(wù)方面的情況，進(jìn)而掌握企業(yè)的具體經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顩r。

二、管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的關(guān)系

（一）管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的相關(guān)性

管理和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)均處在會(huì)計(jì)學(xué)科之中，屬于企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中的關(guān)鍵構(gòu)成部分，同時(shí)也是會(huì)計(jì)中不可或缺的分支[2]。在目的方面，兩者均為匯報(bào)企業(yè)經(jīng)濟(jì)情況，維護(hù)企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定，進(jìn)而確保各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)能夠結(jié)合預(yù)期制定的目標(biāo)得到落實(shí)。另外，管理會(huì)計(jì)在工作內(nèi)容方面，屬于對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行處理之后的數(shù)據(jù)實(shí)施再處理，因此財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)涉及到的工作處在管理會(huì)計(jì)的范圍中。同時(shí)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在工作方面的效率和管理會(huì)計(jì)之間存在著緊密的聯(lián)系，盡管兩者在服務(wù)對(duì)象上不同，但關(guān)系卻是密不可分的。

（二）管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的差異性

通過(guò)對(duì)管理和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)程度的分析，能夠總結(jié)出兩種均為會(huì)計(jì)學(xué)科的一個(gè)分支，前文也指出兩者在服務(wù)對(duì)象上存在著差異，這屬于它們之間的差異點(diǎn)。另外，管理和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)還涉及其它差異。其一，在工作方面，管理和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)需要工作人員達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)不同，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的重點(diǎn)屬于企業(yè)財(cái)務(wù)信息，工作人員需要加強(qiáng)這些信息的可靠性、正確性，同時(shí)要想對(duì)這些信息予以高效的傳達(dá)，工作人員自身應(yīng)擁有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和基礎(chǔ)知識(shí)。并且，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員還需對(duì)各類(lèi)法律法規(guī)進(jìn)行深入的了解，根據(jù)制定好的流程開(kāi)展各項(xiàng)工作，確保工作的合法性。管理會(huì)計(jì)的重心偏向于對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)涉及到的工作成果予以再加工，所以工作人員要想滿(mǎn)足日常辦公需求，需具備良好的會(huì)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)、統(tǒng)計(jì)學(xué)以及計(jì)算機(jī)等相關(guān)知識(shí)。其二，兩者工作過(guò)程中需要進(jìn)行處理的數(shù)據(jù)質(zhì)量存在著不同，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)予以處理時(shí)，相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)較高，不能夠出現(xiàn)誤差的情況，這主要是由于這些數(shù)據(jù)屬于面向外界的，與企業(yè)形象之間存在著緊密的聯(lián)系。在法律法規(guī)約束方面，管理會(huì)計(jì)低于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，能夠?qū)?huì)計(jì)信息予以靈活的處理。

三、促進(jìn)管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)融合的策略

（一）樹(shù)立正確的會(huì)計(jì)觀(guān)念

企業(yè)開(kāi)展管理工作時(shí)，要想促進(jìn)管理和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的良好融合，需建立起正確的會(huì)計(jì)觀(guān)念。因此，企業(yè)在對(duì)兩者予以融合的過(guò)程中，應(yīng)樹(shù)立起合理、正確的觀(guān)念，加強(qiáng)深度綜合，并將實(shí)效性展現(xiàn)出來(lái)。新經(jīng)濟(jì)常態(tài)下，部分企業(yè)缺乏對(duì)當(dāng)前環(huán)境中會(huì)計(jì)工作、職能等的正確認(rèn)識(shí)，為了能夠?qū)Υ藛?wèn)題予以有效的解決，企業(yè)需要注重教育培訓(xùn)工作的有效性，增強(qiáng)培訓(xùn)力度，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員綜合意識(shí)的提高，并使之能夠形成正確的會(huì)計(jì)觀(guān)念，立足于本質(zhì)掌握會(huì)計(jì)工作的相關(guān)職責(zé)與重要性，進(jìn)而讓會(huì)計(jì)管理工作質(zhì)量、效率得到全面提升，確保企業(yè)能夠獲取準(zhǔn)確、真實(shí)的各類(lèi)財(cái)務(wù)信息，為企業(yè)穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展注入源源不斷的動(dòng)力。

（二）構(gòu)建統(tǒng)一的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)

信息技術(shù)的持續(xù)更新，使得社會(huì)進(jìn)入到了信息時(shí)代之中。在此背景下，企業(yè)在開(kāi)展財(cái)務(wù)管理工作的過(guò)程中就需要做到與時(shí)俱進(jìn)，積極使用新興技術(shù)，進(jìn)而加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理工作質(zhì)量和水平[3]。隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷普及，各類(lèi)計(jì)算機(jī)技術(shù)在會(huì)計(jì)工作中實(shí)現(xiàn)了廣泛運(yùn)用，諸如數(shù)據(jù)計(jì)算以及財(cái)務(wù)報(bào)表等，并且還對(duì)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)能力等提出了更高的要求，所以會(huì)計(jì)工作人員需要對(duì)各類(lèi)現(xiàn)代信息技術(shù)進(jìn)行積極的學(xué)習(xí)，夯實(shí)管理和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)融合的技術(shù)基礎(chǔ)。立足于企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作角度進(jìn)行分析，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)采集以及整理工作，通常采取會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和憑證的填寫(xiě)方式予以明確。另外，立足于管理會(huì)計(jì)工作內(nèi)容的角度進(jìn)行分析，對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)予以收集時(shí)，要想確保會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)信息標(biāo)準(zhǔn)化，需要在中間整理各類(lèi)財(cái)務(wù)信息，并對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)開(kāi)展模型分析?；诖耍芾砗拓?cái)務(wù)會(huì)計(jì)在數(shù)據(jù)收集方面存在一致性，企業(yè)需要將信息在來(lái)源方面的相同性特點(diǎn)作為基礎(chǔ)，構(gòu)建統(tǒng)一會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)，促進(jìn)會(huì)計(jì)信息處理效率的提高。

（三）兩者之間構(gòu)建行之有效的會(huì)計(jì)制度

企業(yè)要想促進(jìn)管理和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)之間的良好融合，需要發(fā)揮出會(huì)計(jì)制度的指導(dǎo)與支持作用。所以，企業(yè)需要給予會(huì)計(jì)制度建立與健全工作更多的關(guān)注，同時(shí)這也屬于確保企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的主要方式[4]。構(gòu)建合理、科學(xué)、全面的會(huì)計(jì)制度，能夠向會(huì)計(jì)部門(mén)日常工作提供制度方面的參考。另外，增強(qiáng)管理和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的全面融合，企業(yè)管理人員可以立足于會(huì)計(jì)部門(mén)財(cái)務(wù)信息，制定未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)而反映出管理和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合可以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與最終目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。對(duì)此，企業(yè)在開(kāi)展會(huì)計(jì)工作時(shí)，需嚴(yán)格的監(jiān)督與管理會(huì)計(jì)工作流程，并對(duì)工作人員行為予以約束，確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息的可靠性，防止信息失真問(wèn)題的出現(xiàn)。并且，企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員可將會(huì)計(jì)制度作為基礎(chǔ)，構(gòu)建一套健全的會(huì)計(jì)使用方式以及公允價(jià)值法等，進(jìn)而為推動(dòng)管理和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合夯實(shí)制度基礎(chǔ)。

（四）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)

新經(jīng)濟(jì)常態(tài)下，科學(xué)技術(shù)與經(jīng)濟(jì)水平的持續(xù)發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)技能、知識(shí)等提出了更高的要求，會(huì)計(jì)工作人員所具備的素質(zhì)和整個(gè)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量之間存在著緊密的聯(lián)系[5]。所以，為了能夠確保企業(yè)管理和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)之間的有效融合，企業(yè)需要注重對(duì)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)工作，采取定期開(kāi)展培訓(xùn)講座，聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)入會(huì)計(jì)管理工作中，發(fā)揮出示范教育作用等方式，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)能力的提高。同時(shí)，建立獎(jiǎng)懲制度，然后將其融入到考核指標(biāo)體系之中，發(fā)揮出約束與激勵(lì)作用，最終更好地促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)穩(wěn)定、有效發(fā)展和融合。

四、結(jié)語(yǔ)

總而言之，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，我國(guó)涌現(xiàn)出了許多的企業(yè)，進(jìn)而讓市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)變得更加激烈。企業(yè)要想促進(jìn)財(cái)務(wù)管理工作效率的提高，需融合管理和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，采取優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的方式，推動(dòng)管理和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的穩(wěn)定發(fā)展，并建立系統(tǒng)、科學(xué)的財(cái)務(wù)管理體系，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定、持續(xù)的發(fā)展目標(biāo)。

參考文獻(xiàn)：

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