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    探討財務(wù)共享服務(wù)中心建設(shè)中存在問題與對策

    2020-12-08 10:07郭建波
    關(guān)鍵詞:屬地服務(wù)中心財務(wù)人員

    郭建波

    【摘 要】市場競爭的加劇和經(jīng)濟全球化趨勢的加速,使企業(yè)規(guī)模日益擴大化、經(jīng)營地點日益分散化、組織人員日益多元化、信息溝通日益復(fù)雜化,這就要求財務(wù)部門必須以更高效集成的方式為決策者提供更充分、及時、準確的信息。煙草行業(yè)的組織結(jié)構(gòu)同樣存在上述情形,因此財務(wù)共享服務(wù)中心能夠有效支持企業(yè)戰(zhàn)略,提高管理效率,降低管理成本,為企業(yè)財務(wù)轉(zhuǎn)型奠定組織、數(shù)據(jù)和管理基礎(chǔ)。文章解釋了財務(wù)共享服務(wù)中心的含義、建設(shè)動因、目標,并從煙草行業(yè)智能財務(wù)建設(shè)背景出發(fā),闡明建設(shè)財務(wù)共享服務(wù)中心的必要性,梳理實踐中遇到的困境,提出“小步快走,分步實施”的總體思路,從頂層設(shè)計、配套制度、數(shù)據(jù)挖掘、應(yīng)用導(dǎo)向等方面提出針對性措施。

    【關(guān)鍵詞】企業(yè)集團財務(wù)共享服務(wù)中心建設(shè)

    一、財務(wù)共享服務(wù)中心建設(shè)目標

    企業(yè)集團的財務(wù)共享服務(wù)中心的建設(shè)目標在于“共享”,具體可概括為:實現(xiàn)集團內(nèi)的平臺共享、流程共享、信息共享和人員共享,提供面向集團、面向客戶、面向社會的服務(wù),初期建成財務(wù)核算服務(wù)中心,并逐步發(fā)展成為財務(wù)信息數(shù)據(jù)中心(見圖1)。

    二、財務(wù)共享服務(wù)中心建設(shè)中存在困境

    (1)解決管理者思維轉(zhuǎn)變的難點

    財務(wù)共享服務(wù)中心的建設(shè)和運行不只是簡單的集中辦公和軟件升級,它是一項系統(tǒng)工程,是一種管理理念的變革。一方面不同于傳統(tǒng)管理模式,共享中心以標準化作業(yè)流程開展工作,取消千人千面的“各地特色”,從某種程度上會削弱下屬企業(yè)管理者的靈活性。另一方面財務(wù)共享服務(wù)中心的未來是打造數(shù)據(jù)共享中心,必然要遇抱怨,這也從一定程度上考驗管理者的決心。

    (2)解決財務(wù)人員后顧之憂的難點

    智能財務(wù)時代來臨,把會計人員從重復(fù)性核算工作中解放出來,轉(zhuǎn)型是必由之路。從理論上講,解決方案是“核算型財務(wù)轉(zhuǎn)型為戰(zhàn)略型財務(wù)、業(yè)務(wù)型財務(wù)”“從業(yè)務(wù)中來,到業(yè)務(wù)中去”,但煙草行業(yè)財務(wù)人員應(yīng)該如何轉(zhuǎn)型,轉(zhuǎn)型到什么具體崗位,職業(yè)發(fā)展通道是否暢通,并沒有具體可行方案和深入研究。另外,煙草行業(yè)財務(wù)人員普遍年齡較大,專業(yè)結(jié)構(gòu)單一,且接觸外界新技術(shù)的機會較少,戰(zhàn)略眼光有待提高,如何勝任新的崗位,是面臨的又一難題。

    (3)解決人力資源規(guī)劃的難點

    財務(wù)共享服務(wù)中心的建設(shè)要求人員和業(yè)務(wù)集中。但作為國有企業(yè),人員編制有著嚴格控制,把大量財務(wù)人員集中起來辦公,是難以解決的現(xiàn)實問題。行業(yè)部分商業(yè)企業(yè)采用“1+N”的方式來解決人員問題,即一個財務(wù)共享中心和N個財務(wù)共享分中心,分中心的員工依然在屬地工作,編制問題迎刃而解,但會帶來新的問題。一是管理權(quán)與人事權(quán)的割裂,分中心員工的管理權(quán)在共享財務(wù)中心,人事任免權(quán)在屬地,可能存在財務(wù)共享人員在屬地邊緣化,職業(yè)晉升受阻的問題;二是分中心員工在屬地工作,必然要服從屬地管理要求,如何保證共享財務(wù)與業(yè)務(wù)財務(wù)職責(zé)不混同,如何保證共享人員不受打擾高效搶單并及時完成任務(wù)是又一難點。

    (4)解決數(shù)據(jù)治理的難點

    數(shù)據(jù)治理是基于數(shù)據(jù)中臺建設(shè)需求而實施的一項工作。財務(wù)共享服務(wù)運行中會產(chǎn)生大量數(shù)據(jù),利用數(shù)字技術(shù),對數(shù)據(jù)進行采集和挖掘,然后通過算法和模型進行加工和運用,可以充分發(fā)揮數(shù)據(jù)價值,帶動財務(wù)共享中心向數(shù)字中心的轉(zhuǎn)型。目前,煙草企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中沉淀了大量數(shù)據(jù),多年的信息化建設(shè)中也采集了豐富的數(shù)據(jù),但是數(shù)據(jù)資源的整合和應(yīng)用依然困難重重。一是信息系統(tǒng)相互割裂,數(shù)據(jù)口徑和標準各不相同,系統(tǒng)對接存在困難,數(shù)據(jù)規(guī)則尚未建立;二是數(shù)據(jù)治理需要數(shù)據(jù)管理方面專業(yè)知識,而財務(wù)人員未接受過系統(tǒng)培訓(xùn),勝任崗位存在困難;三是當(dāng)前企業(yè)數(shù)據(jù)治理通常由信息部門發(fā)起并推行,財務(wù)部門是否能夠越俎代庖的問題。

    三、解決路徑與措施

    (1)加強宣傳,做好頂層設(shè)計

    財務(wù)共享服務(wù)中心的建設(shè)涉及組織架構(gòu)、人力資源、信息系統(tǒng)、業(yè)務(wù)流程等多方面變革,統(tǒng)一思想和科學(xué)規(guī)劃至關(guān)重要。一是要自上而下進行宣傳,轉(zhuǎn)變觀念,統(tǒng)一思想,深刻理解這項工作的重要意義和必要性;二是廣泛參與,從下級公司抽調(diào)員工組建工作專班,專班負責(zé)前期資料收集、系統(tǒng)搭建實施以及后期培訓(xùn),加深對財務(wù)共享服務(wù)中心認同感;三是統(tǒng)籌考慮下級公司財務(wù)管理靈活性,財務(wù)共享中心的建設(shè)不能轉(zhuǎn)移或取代屬地財務(wù)的主體責(zé)任和職責(zé)權(quán)限,屬地財務(wù)仍應(yīng)擁有一定的資源配置決策權(quán)利。

    (2)完善方案,解決顧慮之憂

    站在為財務(wù)人員考慮的角度設(shè)計人力資源方案。一是完善配套人資資源管理方案和制度,制訂財務(wù)共享服務(wù)中心人員激勵制度、管理制度、考核制度、培訓(xùn)制度等,為共享中心員工建立獨立的職業(yè)發(fā)展路徑和晉升通道,免除后顧之憂;二是明確共享財務(wù)與業(yè)務(wù)財務(wù)的職責(zé)界限,明確兩者的服務(wù)范圍、服務(wù)目錄及服務(wù)內(nèi)容,避免發(fā)生職責(zé)混同或推諉的情況;三是大力開展財務(wù)人員培訓(xùn),為員工提供持續(xù)學(xué)習(xí)平臺,鼓勵財務(wù)人員參加職業(yè)后續(xù)考試,不斷增強專業(yè)知識儲備,提升崗位勝任能力,為轉(zhuǎn)型打好基礎(chǔ)。財務(wù)人員轉(zhuǎn)型,除了業(yè)財融合和戰(zhàn)略財務(wù),還有一條路徑,可以預(yù)見未來的10~15年將是數(shù)據(jù)大爆發(fā)的時代,而財務(wù)作為企業(yè)天然的數(shù)據(jù)中心,可以單獨拿出部分人員成立數(shù)據(jù)部門,將財務(wù)與數(shù)據(jù)緊密結(jié)合,把財務(wù)的小數(shù)據(jù)推向大數(shù)據(jù),把小會計變成大財務(wù),用數(shù)據(jù)技術(shù)來改變財務(wù)的未來和企業(yè)管理的未來。

    (3)全員參與,建設(shè)普惠化財務(wù)云

    數(shù)據(jù)資源存在于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié),數(shù)據(jù)中臺的建設(shè)也不是某個部門能夠獨立完成的工作,需要所有相關(guān)部門緊密配合、協(xié)同參與。一是高度重視數(shù)據(jù)工作,特別是管理層要站立更高的高度,支持這項工作。二是分析模型,由自己根據(jù)需求編輯分析模型,做數(shù)據(jù)的提供方,而不是被動接收方。

    (4)轉(zhuǎn)變思路,實現(xiàn)應(yīng)用導(dǎo)向

    煙草企業(yè)建設(shè)財務(wù)共享服務(wù)中心不能簡單照搬照抄,應(yīng)該突出應(yīng)用導(dǎo)向,才能真正發(fā)揮作用。一是注重內(nèi)控。企業(yè)財務(wù)轉(zhuǎn)型通常目標是提高效率或降低成本,但是對于煙草行業(yè)來說內(nèi)控應(yīng)該放在更為突出的位置,所以建設(shè)過程中,應(yīng)加強規(guī)則稽核機器人的應(yīng)用,高度重視風(fēng)險控制,風(fēng)險預(yù)警等規(guī)則嵌入,提高防控水平。二是注重數(shù)據(jù)口徑。煙草財務(wù)部門對上對外報送報表的工作量很大,建設(shè)過程中,應(yīng)自動生成決算、統(tǒng)計、稅務(wù)報表等面向國家監(jiān)管機構(gòu)和上級部門的標準數(shù)據(jù),減低財務(wù)人員工作量。三是服務(wù)。煙草財務(wù)的定位是服務(wù),所以共享中心的建設(shè)要考慮業(yè)務(wù)人員業(yè)務(wù)量,提高業(yè)務(wù)前端智能化水平,盡量讓業(yè)務(wù)人員少花時間在瑣碎的財務(wù)工作上,同時還要考慮如何幫助業(yè)務(wù)人員做好外部服務(wù),打破財務(wù)職能邊界,讓財務(wù)工作創(chuàng)造更多價值。

    四、結(jié)語

    目前煙草企業(yè)財務(wù)共享服務(wù)中心建設(shè)尚處在起步摸索階段,相信在不久的將來,煙草財務(wù)也將開啟智能化新篇章,探索建立符合高質(zhì)量發(fā)展要求的財務(wù)管理新框架,為行業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展貢獻財務(wù)力量。

    參考文獻:

    [1]張慶龍,董皓,潘麗靖.財務(wù)轉(zhuǎn)型大趨勢-基于財務(wù)共享與司庫的認識[M].北京:電子工業(yè)出版社,2018:79-84.

    [2]戴蓓敏.基于大數(shù)據(jù)的煙草企業(yè)財務(wù)共享中心構(gòu)建初探———以上海煙草集團為例[J].中國集體經(jīng)濟,2020,625(05):115-117.

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