國企黨建思想政治教育培訓(xùn)工作的研究

張佩純

（廣東省廣播電視網(wǎng)絡(luò)股份有限公司中山分公司，廣東 中山 528400）

黨建思政工作是推動(dòng)國有企業(yè)穩(wěn)步前行的重要途徑。改善黨建思政工作水平，可使國企嚴(yán)格按照國家及黨的政策發(fā)展要求開展相應(yīng)工作，加大黨的方針政策落實(shí)度，為國企更好地適應(yīng)新形勢發(fā)展起到促進(jìn)作用。不過隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速前行，國企為適應(yīng)社會(huì)發(fā)展趨勢，嘗試改革和優(yōu)化，黨建思政作為重要組成部分，也應(yīng)加大創(chuàng)新力度，充分發(fā)揮作用優(yōu)勢，推動(dòng)國企可持續(xù)發(fā)展。

一、國企黨建思想政治工作的重要性

黨建思想政治工作是國企各項(xiàng)工作開展的核心指導(dǎo)，是了解和掌握國家與黨的思想方針的重要元素。做好思政培訓(xùn)，深化員工的思維意識(shí)，對工作的落實(shí)有著積極作用。特別是在廣電行業(yè)，肩負(fù)黨媒政網(wǎng)使命，黨建思政工作的開展對員工具有良好的指導(dǎo)效果，能夠幫助企業(yè)規(guī)劃正確的經(jīng)營方向，規(guī)范員工的各項(xiàng)行為，堅(jiān)定信念，堅(jiān)持不懈的完成各階段工作目標(biāo)及任務(wù)，避免錯(cuò)誤思想帶來的負(fù)面影響，創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。

二、國企黨建思想政治工作中需要解決的問題

（一）思想問題

國有企業(yè)員工對黨建思政工作的重視度不高，相關(guān)活動(dòng)的開展也存在滯后性或拖延性，這與國企未做好日常思政教育培訓(xùn)有直接關(guān)系。由于思政教育培訓(xùn)的不到位，員工對黨建的認(rèn)知度不強(qiáng)，無法準(zhǔn)確判斷黨建思政工作在日常工作中的重要性，自然無法按照規(guī)定要求開展黨建思政工作，再加上管理人員在工作規(guī)劃中并未將黨建思政教育融入其中，工作開展存在隨意性、隨時(shí)性，員工自身思想意識(shí)不高，對國企發(fā)展帶來較大阻礙。

（二）組織架構(gòu)不合理

黨建思政工作的開展需要建立完善的組織架構(gòu)，合理規(guī)劃工作內(nèi)容、工作流程，以發(fā)揮思政教育功效，改進(jìn)黨建工作質(zhì)量，推動(dòng)國企內(nèi)部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的順利開展。但在組織架構(gòu)規(guī)劃中，由于工作上的獨(dú)立性，信息傳遞和共享效率不高，使得組織架構(gòu)間的關(guān)聯(lián)性不強(qiáng)，甚至存在嚴(yán)重的脫節(jié)現(xiàn)象，一些問題得不到及時(shí)解決和處理，阻礙黨建工作的開展。

（三）配套制度不完善

一些國企在經(jīng)營中，并未將產(chǎn)權(quán)、職能予以清晰劃分，使得管理職能存在不明確情況，在黨建思政工作開展中，經(jīng)常存在互相推諉、教育培訓(xùn)內(nèi)容不清晰、活動(dòng)開展不及時(shí)等情況，降低黨建思政工作質(zhì)量。且在國企制度建立中，未將黨建思政融入其中，缺少相應(yīng)的配套管理制度，工作開展缺少可靠性依據(jù)，難以深化員工思維意識(shí)，甚至?xí)箚T工出現(xiàn)逆反心理，不愿意參與到思政教育培訓(xùn)活動(dòng)中來，進(jìn)而對企業(yè)內(nèi)部管理工作的開展及業(yè)務(wù)創(chuàng)新帶來阻礙。

三、黨建思想政治活動(dòng)的創(chuàng)新途徑

（一）加大黨建思政重視力度，實(shí)現(xiàn)資源科學(xué)調(diào)配

國企要想適應(yīng)新形勢發(fā)展要求，增強(qiáng)自身競爭力，加大對黨建思政工作的重視力度是非常必要的。在黨建思政工作開展中，領(lǐng)導(dǎo)人員先要提升自身的認(rèn)知水平，明確黨建工作的重要性，不斷學(xué)習(xí)和豐富自身的知識(shí)內(nèi)涵，促進(jìn)黨建工作的落實(shí)。管理層人員要根據(jù)自身實(shí)際情況，構(gòu)建專業(yè)的黨建部門，合理規(guī)劃黨建思政教育培訓(xùn)內(nèi)容，改善內(nèi)部員工的思維意識(shí)和道德素養(yǎng)。為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，可將黨建思政工作融入到日常發(fā)展目標(biāo)中來，在考慮企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的基礎(chǔ)上，科學(xué)規(guī)劃黨建思政教育培訓(xùn)內(nèi)容，明確主次關(guān)系，科學(xué)完成工作要點(diǎn)，推動(dòng)企業(yè)各階段工作的有效落實(shí)。

（二）提高黨建思政專業(yè)化水平

在新常態(tài)下，黨建思政工作的創(chuàng)新應(yīng)趨向于專業(yè)化、規(guī)范化，設(shè)置專門的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，安排專人定期組織思政教育培訓(xùn)活動(dòng)，創(chuàng)新培訓(xùn)教育方式，利用多元化教學(xué)方式，充分調(diào)動(dòng)員工參與積極性。培訓(xùn)完成后做好員工考核評價(jià)，根據(jù)考核結(jié)果科學(xué)劃分現(xiàn)有資源、人員，確保每個(gè)員工在自己崗位上都能發(fā)光發(fā)熱。同時(shí)加強(qiáng)黨建思政的專業(yè)化，也有助于實(shí)現(xiàn)部門或企業(yè)的創(chuàng)新，增強(qiáng)競爭實(shí)力，加大市場發(fā)展占比份額。

（三）挖掘政治核心價(jià)值

國企在運(yùn)營發(fā)展中，黨建思政工作性能的發(fā)揮，需要在黨的思想政治基礎(chǔ)上嘗試不斷優(yōu)化和創(chuàng)新，以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為基準(zhǔn)，對黨建思政教育內(nèi)容加以完善，充分發(fā)揮黨建部門職能，采用先進(jìn)技術(shù)理念，不斷創(chuàng)新管理模式，深化企業(yè)員工的思想意識(shí)，了解黨和國家發(fā)展的大方向，進(jìn)而達(dá)到企業(yè)長久經(jīng)營目標(biāo)。此外，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部情況，開展黨建思政活動(dòng)，并在活動(dòng)中宣傳相關(guān)知識(shí)，了解員工的真實(shí)想法，掌握員工現(xiàn)存問題，對癥下藥，以期為企業(yè)創(chuàng)造更多經(jīng)濟(jì)效益。

（四）完善管理制度

黨建思政工作的創(chuàng)新需要完善的管理制度作為支撐。黨建思政管理制度的創(chuàng)新和完善應(yīng)當(dāng)滿足全職代表制度和集體協(xié)商制度的相關(guān)要求，為國有企業(yè)運(yùn)營提供幫助，確保企業(yè)發(fā)展目標(biāo)及細(xì)節(jié)處理得合理性，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化的操作和管理。黨建思政管理制度的建立為領(lǐng)導(dǎo)和管理層人員提供了科學(xué)指導(dǎo)，參照現(xiàn)今發(fā)展實(shí)況，對工作人員實(shí)行科學(xué)調(diào)整和優(yōu)化，明確權(quán)責(zé)關(guān)系，做好任務(wù)的科學(xué)劃分，以保證任務(wù)高效、高質(zhì)的完成，增大企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

（五）做好文化建設(shè)，加大思政教育把控力度

國企黨建思政工作與企業(yè)文化間有著緊密聯(lián)系，將兩者融合起來進(jìn)行創(chuàng)新優(yōu)化，不僅可豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，還可提高黨建思政教育水平，讓員工對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感、認(rèn)可感，更好地發(fā)揮自身潛能。不過在文化建設(shè)與思政教育融合中，還需做好兩者工作要點(diǎn)的科學(xué)把控，加大國企生產(chǎn)運(yùn)行價(jià)值觀的宣傳和教育力度，幫助員工樹立樂觀、積極向上的心態(tài)，正確看待自身工作職能，優(yōu)化自身的思想意識(shí)水平，推動(dòng)企業(yè)的全面進(jìn)步。

四、結(jié)語

希望通過上文的論述，相關(guān)人員可對國企黨建思政教育培訓(xùn)工作有進(jìn)一步的認(rèn)知和了解，學(xué)會(huì)根據(jù)自身實(shí)際情況，開展創(chuàng)新和優(yōu)化作業(yè)，完善管理制度，以期提升國企內(nèi)部管理水平，推動(dòng)企業(yè)的長久進(jìn)步。