增強企業(yè)政工工作實效性的模式探究

王巖

（開灤（集團）有限責任公司港口儲運分公司，河北 唐山 063000）

在企業(yè)管理當中，政工工作是必不可少的重要環(huán)節(jié)，現(xiàn)已成為企業(yè)高度重視的工作內(nèi)容，并且對政工工作進行了深入的分析，探討工作實效性提升的有效方法。部分企業(yè)政工工作開展過程中存在形式化嚴重的問題，因此，企業(yè)積極進行政工工作評價與反饋制度，希望可發(fā)揮出政工工作的實效性，進而推動企業(yè)的發(fā)展。建立科學完善的政工管理體系，企業(yè)的凝聚力將會得到有效提升，有利于維護企業(yè)形象，進而使之具備更高的市場競爭力。

一、企業(yè)政工工作的重要性

政工工作的良好開展可為企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營活動的順利推進奠定基礎，立足于長期發(fā)展的角度分析，政工工作的有效貫徹有利于企業(yè)的穩(wěn)定與長效發(fā)展?；诖似髽I(yè)開展政工工作十分必要。

（一）政工工作是企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營的生命線

在社會經(jīng)濟日益變化的當下，企業(yè)逐步進行體制改革，并將經(jīng)濟效益提升企作為企業(yè)發(fā)展的核心。然而，由于企業(yè)采用的是自負盈虧的生產(chǎn)與經(jīng)營模式，短期及長期經(jīng)濟效益的獲取都應建立在良好的思想政治教育基礎之上，只有確保政工工作的高效開展，才可為企業(yè)提供持續(xù)的發(fā)展動力。基于此，政工工作是企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營的重要生命線。

（二）可為企業(yè)文化建設奠定基礎

在現(xiàn)代企業(yè)管理當中，企業(yè)文化建設已成為極為重要的工作內(nèi)容，企業(yè)文化已逐步融入企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營等各個環(huán)節(jié)。同時，企業(yè)文化建設與政工工作的開展存在必然的聯(lián)系，思政工作的高效開展有利于員工思想的凝聚，可對員工的思維理念起到積極的影響作用，可營造出有利于員工與企業(yè)同步發(fā)展的良好的企業(yè)文化氛圍，進而有效推動企業(yè)文化建設。

（三）有利于保障企業(yè)的穩(wěn)定與持續(xù)發(fā)展

在企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展過程中，人力資源管理是最為關鍵的環(huán)節(jié)，對企業(yè)的長效發(fā)展極為有利，然而政工工作的開展可對員工的思想意識進行強化，提高員工工作的積極性，因此，企業(yè)在面對充滿不確定性的市場環(huán)境時，企業(yè)有充足的人力基礎可推動自身的穩(wěn)定與持續(xù)發(fā)展。

二、增強企業(yè)政工工作實效性的可行性路徑

（一）建立全新的政工工作格局

僅依賴于員工個人的努力難以確保企業(yè)政工工作的高效開展，還需要企業(yè)的管理者予以全力的支持，并獲取到其他部門的有效配合?；诖?，企業(yè)應建立全新的政工工作開展格局，進而為政工工作實效性的有效提升提供保障。一方面，企業(yè)的管理者應充分重視政工工作的開展，并予以一定的支持，進而構(gòu)建出科學全面的政工管理體系，將管理者的典范作用充分發(fā)揮出來，在其影響與熏陶下，確保其他部門可高度重視與配合政工工作的開展，進而建立起全新的政工工作格局。同時，企業(yè)還應引入科學的激勵機制，對表現(xiàn)優(yōu)異的政工工作者予以適當?shù)莫剟?，使之獲取良好的工作成就感，進而以更加飽滿的工作熱情高效開展政工工作。

（二）實現(xiàn)政工管理方式及工作方法的創(chuàng)新

企業(yè)應引入先進的管理理念，不斷進行管理方式的創(chuàng)新，建立與完善政工工作管理體制，并嚴格落實政工工作的開展，進而將政工工作的價值充分展現(xiàn)出來一些提升政務工作的實效性。基于此，企業(yè)管理人員應結(jié)合自身的實際發(fā)展情況，充分了解員工的精神需求，合理進行管理方式及方法的創(chuàng)新，加強對員工的思想教育，進而使政工工作的實效性得以有效提升。

（三）建立專業(yè)的政工團隊

企業(yè)應加強政工專業(yè)化政工團隊的建設，對政工人才結(jié)構(gòu)進行不斷優(yōu)化，可通過外部招聘的方式，吸納專業(yè)性政工人才加入企業(yè)，還應對現(xiàn)有員工進行專業(yè)化培訓，以此促進政工工作團隊綜合素質(zhì)能力的全面提升。同時，企業(yè)應營造良好的政工工作開展氛圍，使政工工作者可自主、積極地參與政工理論知識與專業(yè)技能的學習，進而為政工工作的高效開展奠定基礎。

（四）轉(zhuǎn)變政工工作的思維理念

先進的思維理念是保障企業(yè)政工工作高效開展的關鍵因素，基于此企業(yè)的管理者應突破傳統(tǒng)思想的限制，積極創(chuàng)新政工工作內(nèi)容，結(jié)合工作實際及企業(yè)自身的發(fā)展狀況，對企業(yè)管理中存在的思想問題進行有效化解，同時政工工作人員也要對自身的工作經(jīng)驗進行積累，提高自身的發(fā)現(xiàn)與解決問題的能力，將解放思想作為工作核心，進而對員工的思精神需求進行有效滿足，此外企業(yè)應為基層員工提供良好的工作環(huán)境，堅持以人為本的理念，對員工予以充分的人文關懷，確保政工工作的有效貫徹。

（五）強化企業(yè)政工干部的綜合素養(yǎng)

在追求經(jīng)濟效益最大化的今天，很多企業(yè)政工干部隊伍中彌漫著一種負面的情緒，對自己的工作存在認識誤區(qū)，錯誤地認為自己負責的思政工作對企業(yè)發(fā)展來說是可有可無的，這直接影響到政工干部的工作積極性，出現(xiàn)消極怠工的情況，不僅影響到政工工作開展取得的成效，還桎梏了企業(yè)的進步發(fā)展。因此，政工干部要從思想上提高認識，做端正政工干部隊伍對工作的態(tài)度，加強思想意識建設，充分認識到政工工作在企業(yè)發(fā)展中扮演的重要角色，樹立起正確的工作態(tài)度，秉承著良好的責任意識開展政工工作，鼓起工作熱情，培養(yǎng)做好政工工作的自信心，全身心地投入到政工工作中去，推動企業(yè)政工工作建設。在一定的客觀條件下，要想提高政工干部的綜合素質(zhì)，需要充分發(fā)揮出政工干部自身主觀能動性。政工干部面對不良文化要保持思想上的積極性，堅定不移，樹立起正確的思想意識，加強個人學習，用先進的理論武裝自己，抵御不良風氣，不斷提高自身綜合素質(zhì)。

結(jié)語：企業(yè)政工工作的開展受到多方面因素影響，面對日趨激烈的市場競爭環(huán)境，企業(yè)必須采取措施確保政工工作的切實有效，繼而影響廣大員工持續(xù)不斷地為企業(yè)發(fā)展貢獻價值。