國有企業(yè)改革中政工工作應(yīng)該如何變革

楊劍

摘要：國企改革已經(jīng)進入第四階段，2015年出臺相關(guān)諸多配套細則，即“1+N”，國企建立健全了現(xiàn)代企業(yè)制度，優(yōu)化國有經(jīng)濟布局，提高了經(jīng)濟活力、控制力、影響力，很多國有企業(yè)推行黨管全局，重視經(jīng)濟發(fā)展等舉措，那么現(xiàn)代國有企業(yè)政工人員應(yīng)該怎么做？需要作出什么改變呢？

關(guān)鍵詞：政工工作;國企改革;改進對策

當前國有企業(yè)正在面臨改革的第四階段，國有企業(yè)建立健全了現(xiàn)代化企業(yè)制度，企業(yè)的經(jīng)濟活力、控制力、影響力以飛快的速度增長，經(jīng)濟的迅速發(fā)展推動了企業(yè)發(fā)展方向的改變，企業(yè)的改革現(xiàn)在造成內(nèi)部一些部門或者人員的大量減少，專職政工人員縮減，一專多能是現(xiàn)在政工人員工作的代名詞。我想從以下幾個方面分析以下現(xiàn)有政工人員隊伍存在的問題，以及后期主要工作的發(fā)展方向。

一、現(xiàn)在國有企業(yè)政工工作存在的問題

政工隊伍力量薄弱。新的一輪國企改革，使現(xiàn)有國企煥發(fā)了新的活力?，F(xiàn)在國有企業(yè)工作大多以經(jīng)濟為主體，以專業(yè)技術(shù)、技術(shù)革新為目標，市場經(jīng)濟帶來的各方面的沖擊，意味著更多的年輕人更想從專業(yè)技術(shù)人員角度出發(fā)去做工作，對于這方面的工作更加感興趣，也就同時造就了沒有人愿意參與到政工工作中來。就拿我所工作的企業(yè)來舉例，辦公室20-30歲一波人，50左右及以上一波人，人員年齡斷層嚴重，而且越來越多的年輕人不愿意從事政工行業(yè)，認為工作出不了成績，給企業(yè)帶來不了任何效益。造成現(xiàn)在政工工作人員極度匱乏。

現(xiàn)有企業(yè)政工隊伍人才缺乏。隨著現(xiàn)在社會經(jīng)濟發(fā)展，國企改革的不斷深化，現(xiàn)在對高技術(shù)高素質(zhì)的復(fù)合型人才要求越來越高，需求越來越多，很多企業(yè)現(xiàn)在需求的政工人才是不止是需要有較強的思想工作能力還需要有較為專業(yè)的知識水平，也就是說現(xiàn)在對于政工人員的要求比較高，同時，隨著企業(yè)的發(fā)展趨勢、不正確的擇業(yè)觀念都在影響政工人才的儲備和培養(yǎng)，所以可以說企業(yè)現(xiàn)有政工人員本來儲備就不多。加上很多企業(yè)都是和成產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)聯(lián)的，對于專業(yè)技術(shù)人員的重視程度高于整治工程類人員，同時國有企業(yè)思想政治工作需要長期才能夠出現(xiàn)成績和效果，如此一來很多年輕人不愿意進入政工崗位進行學(xué)習(xí)工作。造成現(xiàn)在需求下的各類復(fù)合型政工人才匱乏。

二、在新的一輪國企改革中政工人員要怎么“變”

由于國企改革后人員減少、機構(gòu)合并、企業(yè)運行更加以服務(wù)、高新技術(shù)等方面發(fā)展，所以在新的形勢下對于政工人員有了更高的要求，所以在當前形勢下政工人員本身也要有所改變。

轉(zhuǎn)變觀念，適應(yīng)發(fā)展需求。首先現(xiàn)認知政工工作的重要性，在國有企業(yè)中政工工作是尤為重要的，思想穩(wěn)定、齊心協(xié)力的企業(yè)一定在現(xiàn)代企業(yè)中是更有競爭力的。要清楚的認識到政工人員，他們所從事的思想政治工作，也是經(jīng)濟管理工作的一部分，是整個企業(yè)的思想基礎(chǔ)，同時要結(jié)合自身工作特點，努力在工作中創(chuàng)新思路，善于在經(jīng)營管理、生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)問題，提出解決辦法，自己要清楚的認知必須要向復(fù)合型人才轉(zhuǎn)變。想要把大局、控方向，技術(shù)知識也不能落后，要做到這些，首先要再思想上轉(zhuǎn)變觀念。

圍繞中心，服務(wù)大局。市場決定企業(yè)命運，“企業(yè)活力的源泉，在于腦力勞動者和體力勞動者的積極性、智慧和創(chuàng)造力”，新時代的政工人員更需要利用有效的手段。以宣傳陣地為基礎(chǔ)，充分調(diào)動和發(fā)揮基層員工的積極性，增強員工的責任心，確保要將員工的思想統(tǒng)一起來，這是一個企業(yè)的向前發(fā)展的基本動力，一個有凝聚力的企業(yè)發(fā)展一定有長足的發(fā)展。同時又要著眼小問題，對涉及到企業(yè)發(fā)展的問題，要認真分析當前形勢，積極研究對策，勇于為企業(yè)管理者分憂，在提供建設(shè)性意見上下功夫，為企業(yè)出謀劃策。

準確認識“發(fā)揮黨總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)核心作用”。國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部要抓業(yè)務(wù)工作，同時也要抓好員工的思想工作。無論是專職從事政工工作的人員，還是“一崗雙責”的各級領(lǐng)導(dǎo)，都不能放松對自己的嚴格要求，要明確掌握黨的理論方正、路線政策，準確把握企業(yè)的各項規(guī)章制度，要摒棄思想政治工作是黨群部門的專職工作，業(yè)務(wù)、技術(shù)部門只要抓好生產(chǎn)經(jīng)營、抓好技術(shù)管理就好的想法。所有領(lǐng)導(dǎo)干部不但要抓好經(jīng)營，同時也要了解單位員工的思想動態(tài)，經(jīng)常性開展談心談話，加強日常溝通，幫助員工解決真實存在的問題。要積極探索工作的新方法，將政工工作將日常管理生產(chǎn)工作緊密結(jié)合起來，在工作中找到最大的結(jié)合點，1+1一定可以大于2，努力讓思想政治工作的開展如春風化雨、滋潤心田，正好的服務(wù)于國有企業(yè)改革發(fā)展的大局。

專業(yè)化、多元化的復(fù)合型政工人才一定是以后企業(yè)主要培養(yǎng)人才的方向，拿起槍戰(zhàn)斗、放下槍種田，培養(yǎng)一專多能、兼容并蓄的能力也是有利于實施崗位動態(tài)管理，合理盤活企業(yè)人力資源的一個方向?？傊?，新的一輪國企改革對于企業(yè)人才的儲備及要求更高，對于政工人員的素質(zhì)要求更高，只有認清現(xiàn)有形式，在做好本職工作的同時，提升自我，努力向復(fù)合型人才方向?qū)W習(xí)發(fā)展，才是未來企業(yè)發(fā)展需求的人才。