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    網(wǎng)絡(luò)時代下企業(yè)團(tuán)委工作的改革創(chuàng)新

    2020-12-07 10:55:24張蕊
    時代人物 2020年26期
    關(guān)鍵詞:改革創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)時代企業(yè)

    張蕊

    摘要:當(dāng)前是網(wǎng)絡(luò)時代,網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用改革了人們的生活方式、觀念以及思想,企業(yè)團(tuán)委工作實施過程中也嘗試積極擁抱網(wǎng)絡(luò)技術(shù),創(chuàng)新工作的方法和模式。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的有效應(yīng)用豐富了企業(yè)團(tuán)委工作的分內(nèi)容。本文,將對網(wǎng)絡(luò)時代下企業(yè)團(tuán)委工作的改革創(chuàng)新,以求更好的推進(jìn)相關(guān)工作發(fā)展建設(shè)。

    關(guān)鍵詞:網(wǎng)絡(luò)時代;企業(yè);團(tuán)委工作;改革創(chuàng)新

    社會經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展使得當(dāng)前社會青年人的思想認(rèn)識以及價值觀念等開始朝著復(fù)雜化與多元化的方向轉(zhuǎn)變。青年人思想認(rèn)識上的變化也對企業(yè)團(tuán)委工作的實施提出了諸多新的要求與挑戰(zhàn),企業(yè)團(tuán)委工作執(zhí)行過程中如何借助網(wǎng)絡(luò)時代的優(yōu)勢作用,開展團(tuán)委工作創(chuàng)新改革的關(guān)鍵所在,也是文章探究的焦點(diǎn)。

    一、當(dāng)前企業(yè)團(tuán)委工作中存在的問題

    1、團(tuán)委工作的實施遭到了多重阻礙

    企業(yè)的團(tuán)委工作順利實施有助于企業(yè)管理的落實,其對于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升也有著較為積極的促進(jìn)作用,但實際上的當(dāng)前許多企業(yè)都存在有對團(tuán)委工作認(rèn)識片面的問題,如企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部沒有深刻的認(rèn)識到團(tuán)委工作對于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用,團(tuán)委工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的實施長期處于割裂狀態(tài)。與此同時,企業(yè)團(tuán)委組織還存在有青年員工數(shù)量偏少,無法為團(tuán)委組織注入新鮮血液的問題,團(tuán)委組織職工的年齡偏大,其對于網(wǎng)絡(luò)時代下的一些新思想、新觀念認(rèn)識不夠充分,一定程度上制約了團(tuán)委工作的有效實施。此外,團(tuán)委組織的資金籌集存在有一定難度,當(dāng)前為了在激烈的市場競爭中更好的存活下去,部分企業(yè)的所有活動都是圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展的,其沒有認(rèn)識到團(tuán)委活動的實施具有凝聚職工,增加職工對企業(yè)歸屬感和認(rèn)同感的積極作用,企業(yè)團(tuán)委組織活動資金有限,導(dǎo)致其活動實施頻次低,改革創(chuàng)新也成為空談。同時,企業(yè)團(tuán)委組織的各項活動實施模式和方法相對來說也比較成就,沒有從職工的實際需求出發(fā)。

    2、團(tuán)委工作弱化現(xiàn)象突出

    在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動實施過程中,團(tuán)委工作弱化的現(xiàn)象也比較突出,其主要表現(xiàn)在以下方面:一是機(jī)構(gòu)的弱化,企業(yè)要想激烈的市場競爭中始終處于不敗之地,有效的減少生產(chǎn)經(jīng)營成本,就必須要精簡結(jié)構(gòu),將對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營沒有實質(zhì)性幫助的機(jī)構(gòu)進(jìn)行弱化活動清理,而團(tuán)委組織往往是企業(yè)弱化處理的首選部門,這也使得企業(yè)團(tuán)委組織的作用價值難以有效的發(fā)揮出來。二是團(tuán)委工作人員的專業(yè)素質(zhì)參差不齊,團(tuán)委工作的實施具有一定的復(fù)雜性,其對于工作人員的綜合素養(yǎng)實際上有著較高的要求,工作人員既需要充分熟悉黨的方針政策,同時還應(yīng)當(dāng)深刻的了解到企業(yè)一系列生產(chǎn)經(jīng)營活動內(nèi)容,可以準(zhǔn)確的分析團(tuán)委組織工作的實施對于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動有那些積極影響,然后保證各項工作的有序?qū)嵤?。但是團(tuán)委工作人員專業(yè)素質(zhì)參差不齊的情況下,他們就很難保證團(tuán)委工作的有效推進(jìn),相關(guān)工作的改革創(chuàng)新也逐漸淪為空談。此外,企業(yè)還存在有團(tuán)委思想政治教育能力弱化的現(xiàn)象。由于企業(yè)長期以來將經(jīng)濟(jì)效益放在首位,一切活動都圍繞經(jīng)濟(jì)效益獲取展開,這也一定程度上左右了團(tuán)委干部的思想認(rèn)識,使得他們長期堅持將工作的重點(diǎn)放在了企業(yè)經(jīng)營方面,對思想教育工作的重視度不足。

    二、網(wǎng)絡(luò)時代下企業(yè)團(tuán)委工作改革創(chuàng)新策略

    積極構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)平臺。企業(yè)發(fā)展建設(shè)過程中,由于多重因素的影響,企業(yè)的人員流動頻率通常比較大,青年員工也很難集中在某一個區(qū)域,這種現(xiàn)狀長期持續(xù)下去必然會對企業(yè)團(tuán)委工作的實施產(chǎn)生消極負(fù)面影響,因為團(tuán)委組織與青年職工之間的交流活動頻次有限。所以說,在網(wǎng)絡(luò)時代企業(yè)團(tuán)委工作創(chuàng)新改革過程中,首先就要想辦法積極構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)平臺,借助網(wǎng)絡(luò)平臺廣泛收集企業(yè)職工對于團(tuán)委組織各項工作實施的看法和建議,加強(qiáng)團(tuán)委組織與職工之間的交流和溝通,深入了解企業(yè)職工的思想動態(tài),然后保證企業(yè)團(tuán)委工作更加科學(xué)合理的實施,提升企業(yè)團(tuán)委工作的有效性。

    堅持以人為本的原則。團(tuán)委工作之所以要進(jìn)行改革創(chuàng)新,順應(yīng)網(wǎng)絡(luò)時代的發(fā)展需求,其根本目的就是為了更好的推動企業(yè)發(fā)展建設(shè),調(diào)動企業(yè)職工的工作積極性,為職工的發(fā)展提供更好的機(jī)遇和平臺。因此,在企業(yè)團(tuán)委工作改革創(chuàng)新過程中就應(yīng)當(dāng)堅持以人為本的原則,從員工的角度出發(fā),創(chuàng)新團(tuán)委組織各項活動的形式和內(nèi)容。比如說,可以適當(dāng)?shù)慕M織一些團(tuán)建活動,開展攝影、運(yùn)動會等多元化的活動,借助這些活動加強(qiáng)企業(yè)青年職工之間的交流互動,了解在網(wǎng)絡(luò)時代下他們的思想認(rèn)識以及價值觀念發(fā)生了哪些變化,其對于職工思想認(rèn)識以及價值觀念等等產(chǎn)生了那些影響,然后進(jìn)一步挖掘積極正面思想的作用,對消極負(fù)面的思想則需要想辦法采取有效措施予以消除或者是扭轉(zhuǎn),為團(tuán)委工作的改革創(chuàng)新注入全新的活力。

    借助網(wǎng)絡(luò)新載體落實團(tuán)委工作改革創(chuàng)新。團(tuán)委的日常工作要具有創(chuàng)新性,這樣才能有效的滿足不同階層青年團(tuán)員的需求。在網(wǎng)絡(luò)時代人們了解認(rèn)識事物、接觸新思想的渠道和載體呈現(xiàn)出多樣化的特點(diǎn),比如說,只需要一部手機(jī)人們就可以真正的做到“不出門便知天下事”。當(dāng)前時代的青年是成長于網(wǎng)絡(luò)一代的年輕人,他們喜歡在一些虛擬社區(qū)中發(fā)表自身的意見和看法,分享自己的生活。那么在企業(yè)團(tuán)委組織改革創(chuàng)新過程中,其也可以創(chuàng)新應(yīng)用手機(jī)、平板等新載體開展各項工作,傳遞黨的仿真政策。此外,企業(yè)還應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化各級團(tuán)組織的建設(shè)意識,使得他們認(rèn)識到團(tuán)委工作改革床戲的重要性,積極配合相關(guān)工作的有序?qū)嵤?/p>

    總之,從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的角度來說,做好團(tuán)委工作改革創(chuàng)新是極為有必要的,因為只有做好這方面的工作,才能深入的了解企業(yè)職工的思想認(rèn)識和價值觀念,將企業(yè)青年職工凝聚在一起,使他們能夠更好的為企業(yè)發(fā)展建設(shè)服務(wù),在個人價值升華的同時為企業(yè)的發(fā)展建設(shè)添磚加瓦。

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