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    《公共圖書館法》對圖書館員職業(yè)能力的影響

    2020-12-06 10:45杜佩陽
    卷宗 2020年26期
    關(guān)鍵詞:公共圖書館法圖書館員職業(yè)能力

    摘 要:圖書館員職業(yè)能力隨著圖書館法治倫理的發(fā)展從無到有,《中華人民共和國公共圖書館》誕生后,館員職業(yè)能力建設(shè)面臨新要求。想要立即滿足這些要求尚存困難,圖書館積極爭取匹配發(fā)展的人事權(quán)是首要之舉。

    關(guān)鍵詞:《公共圖書館法》;圖書館員;職業(yè)能力

    DOI:10.12249/j.issn.1005-4669.2020.26.142

    圖書館員的職業(yè)能力一直是圖書館行業(yè)備受關(guān)注的問題之一,圖書館所有職能的實現(xiàn)無不依賴館員發(fā)揮職業(yè)能力。隨著公共圖書館的功能定位越來越豐富,人才隊伍建設(shè)成為影響現(xiàn)今乃至未來圖書館走向的決定因素?!豆矆D書館法》實施后,依法治館對館員職業(yè)能力提出了新要求。溯本求源,這種要求尤其符合時代的歷史演變軌跡,面向未來,還有館員職業(yè)能力發(fā)展困境亟待解決。

    1 我國圖書館法治倫理與館員職業(yè)能力演變

    自1902年徐樹蘭仿照西方國家創(chuàng)建近代中國第一個公共圖書館起,我國圖書館法治先后經(jīng)歷了西學引入階段、本土化階段、傳承與改革階段和新世紀發(fā)展階段,其中代表性較強的成文法規(guī)分別有:中國首部圖書館方面的規(guī)范文件《古越藏書樓章程》、《關(guān)于加強和改進公共圖書館工作的指示》、《中國科學院文獻情報工作暫行條例》、《中國圖書館員職業(yè)道德準則(試行)》等[1]。而館員職業(yè)能力由起初的偏重于業(yè)務(wù)技能和責任規(guī)范,發(fā)展到以文明、服務(wù)、責任、素養(yǎng)、共享等為關(guān)鍵詞素質(zhì)的廣泛涉及[2]。

    2 《公共圖書館法》對館員職業(yè)能力的影響

    《中華人民共和國公共圖書館法》于2018年1月1日正式實施,作為我國第一部專門性的圖書館法律,開啟了依法治館新紀元,對于我國圖書館員職業(yè)能力素養(yǎng)的重新構(gòu)建起到了引導、教育和保障作用?!豆矆D書館法》第十九條對館長和館員能力提出了明確要求:政府設(shè)立的公共圖書館館長應當具備相應的文化水平、專業(yè)知識和組織管理能力;公共圖書館工作人員應當具備相應的專業(yè)知識與技能。根據(jù)《公共圖書館法》(以下稱本法)相關(guān)條款,圖書館館員在具備館藏管理、借閱服務(wù)、參考咨詢等傳統(tǒng)的職業(yè)能力之外,應著重關(guān)注以下幾方面新要求。

    1)語種溝通能力。本法第九條規(guī)定,國家鼓勵和支持在公共圖書館領(lǐng)域開展國際交流與合作[3]。全球化、地球村等詞語在今天已經(jīng)不再陌生,隨著人類命運共同體逐漸獲得共識并得以推進,國際交流趨勢將不斷擴大化。圖書館員在提供信息咨詢、文獻查詢的過程中,必然面臨不期而遇的語種溝通考驗。而平等服務(wù)、普惠共享理念促使圖書館員定位成服務(wù)者的角色,類似于能夠提供外文溝通的空乘人員、一些大型服務(wù)公司的話務(wù)人員,講清楚、聽明白國際通用語言正成為甄別館員職業(yè)能力強弱的亮點項目。

    2)法律知識能力。本法第十條規(guī)定,公共圖書館應當遵守有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)保護的法律、行政法規(guī)規(guī)定,依法保護和使用文獻信息[3]。第四十三條規(guī)定,公共圖書館應當妥善保護讀者的個人信息、借閱信息以及其他可能涉及讀者隱私的信息,不得出售或者以其他方式非法向他人提供[3]。

    以上條款明確或者明顯要求圖書館員應具備法律知識能力。按照法律體系框架,一方面圖書館員應知曉立法依據(jù)和法律效力,如《憲法》作為上位階法,地位至高不可違背,另一方面同位階法需要與《公共圖書館法》搭配使用,應有兼顧,涉及較多的如《義務(wù)教育法》《殘疾人保障法》《老年人權(quán)益保障法》《文物保護法》《檔案法》《非物質(zhì)文化遺產(chǎn)法》《未成年人保護法》等[4],此外下位階法作為補充,一般為國務(wù)院部門或各地出臺的條例法規(guī),如《政府信息公開條例》《煙臺市全民閱讀促進條例》等。

    3)文字信息能力。本法第三十五條規(guī)定,政府設(shè)立的公共圖書館應當根據(jù)自身條件,為國家機關(guān)制定法律、法規(guī)、政策和開展有關(guān)問題研究,提供文獻信息和相關(guān)咨詢服務(wù)[3]。

    圖書館館藏信息包羅萬象,國家機關(guān)在進行某領(lǐng)域調(diào)研時,往往需要系統(tǒng)性、準確性的材料,對辦事員的歸納總結(jié)能力提出要求。另外,圖書館主管部門通常為文化局、宣傳部等類似部門,因而還附帶文化宣傳任務(wù),同時自己的閱讀推廣成果也需要宣傳,于是館員的文字信息能力既關(guān)系到圖書館在群眾中的影響力,又關(guān)系到在政府部門中的業(yè)績形象,甚至連帶影響了政府對圖書館后續(xù)經(jīng)費和人員的投入程度。

    4)數(shù)字建設(shè)能力。本法第四十條規(guī)定,國家支持數(shù)字閱讀產(chǎn)品開發(fā)和數(shù)字資源保存技術(shù)研究,推動公共圖書館利用數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化技術(shù)向社會公眾提供便捷服務(wù)。政府設(shè)立的公共圖書館應當加強數(shù)字資源建設(shè)、配備相應的設(shè)施設(shè)備,建立線上線下相結(jié)合的文獻信息共享平臺,為社會公眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)[3]。

    目前,圖書館行業(yè)的現(xiàn)代化技術(shù)設(shè)備發(fā)展迅速。以往圖書加工編目是傳統(tǒng)館員的必備能力,需要館員動腦、動手甚至動腿,如今館員在了解采編流程和原理之后,通過計算機輔助省掉了很大一部分簡單勞動,可以說現(xiàn)今的數(shù)字建設(shè)能力基本包容了傳統(tǒng)的采編能力。此外,借還自助化、查詢智能化、加工自動化、統(tǒng)計多樣化造就了圖書館管理的效率倍升。然而,簡單高效同時需承擔風險,服務(wù)器、管理系統(tǒng)、應用平臺的穩(wěn)定性、更新率一旦出差錯,足以導致整個圖書館癱瘓。因此現(xiàn)代圖書館必須配備計算機、網(wǎng)絡(luò)安全、多媒體應用等相關(guān)知識的一支館員隊伍,保證全年候有人響應技術(shù)突發(fā)事件。

    3 法治環(huán)境下圖書館員職業(yè)能力提升困境與對策

    雖然《公共圖書館法》以法律高度對圖書館從業(yè)者提出了新要求,但從發(fā)展進程來看,公共圖書館尤其是基層圖書館的館員想要立即全面達標仍有難度。一方面館員配備數(shù)量有限且成分復雜,老年者、婦孕者占比較高,編制人員、編外人員心思迥異,在完成基本業(yè)務(wù)運轉(zhuǎn)尚捉襟見肘,指望從中一一擇定外語能力者、計算機運維者困難重重;另一方面,圖書館者流動較大,其原因在于當前基層政府面臨改革與發(fā)展壓力,常常需要調(diào)動人才到政治、經(jīng)濟關(guān)鍵部門。圖書館在政府系統(tǒng)中處于較低層級,人事權(quán)力幾乎為零,連館長都隨時可能被主管部門調(diào)整,無法按預期時長任職,才能出眾的館員流失亦常見不怪。

    鑒于此,圖書館行業(yè)必須爭取牢靠的人事權(quán)力,出臺圖書館職業(yè)資格認證制度。公共圖書館作為一類公益機構(gòu),從誕生時就有著公正、獨立的色彩,我國圖書館應當加強圖書館館長的選拔,固定合適的任期,在任期內(nèi)給予其充分的人事權(quán),保證圖書館人員結(jié)構(gòu)相對完整,以便長期投入圖書館發(fā)展事業(yè)。在圖書館招聘環(huán)節(jié),降低臨時工、編外人員比例和在館內(nèi)擔任的任務(wù)角色,采用職業(yè)資格認證制度,保障新進人員具備扎實的基本素質(zhì)和某方面特長,從事對口專業(yè)職能。

    4 結(jié)語

    《公共圖書館法》的頒布振奮人心,圖書館員的職業(yè)能力面臨新要求新變革,懂外語、通法律、會宣傳等技能加身的優(yōu)秀館員必將引領(lǐng)圖書館新一輪服務(wù)高點。然而在圖書館地位不給予加強的前提下,現(xiàn)有館員終究難以潛心鉆研職業(yè)技能、提升職業(yè)能力。圖書館員資格認證作為入門前一檻,抓牢人事管理作為入門后一閘,或許能成為破局之策。

    參考文獻

    [1]單軫,陳雅.依法治館背景下圖書館員職業(yè)倫理關(guān)鍵要素研究[J].圖書館學研究,2019(9):17-23.

    [2]金星.中國圖書館員職業(yè)道德準則(試行)[J].大學圖書館學報,2003(4):53-55.

    [3]中華人民共和國公共圖書館法[EB/OL].[2017-11-15].http://news.xinhuanet.com/2017-11/04/c_1121906584.htm.

    [4]劉麗君,陳宇,宋雅婧等.論《公共圖書館法》實施效果的立法后評估[J].圖書館雜志,2019(6):4-14.

    作者簡介

    杜佩陽(1986-),男,漢族,山東煙臺人,碩士研究生,煙臺市福山區(qū)圖書館助理館員,研究方向:圖書館現(xiàn)代化管理、數(shù)字資源建設(shè)。

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