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    新形勢下國有建筑企業(yè)工會工作的創(chuàng)新管理

    2020-11-30 08:57馬劍鋒
    商情 2020年28期
    關(guān)鍵詞:國有建筑企業(yè)工會工作創(chuàng)新

    馬劍鋒

    【摘要】國有企業(yè)是推動我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展、保障人民群眾共同利益的重要力量。在新形勢下,國有企業(yè)工會組織要立足新時代、聚焦新時代,從政治上、全局上、責(zé)任上來認(rèn)識工會工作價值,充分發(fā)揮國有企業(yè)工會干部主力軍作用。作為國有企業(yè)中的重要一員,建筑企業(yè)工會必須要認(rèn)識到當(dāng)前社會發(fā)展的現(xiàn)狀,要根據(jù)建筑企業(yè)工會自身的特點(diǎn)用新的思路新的方法迎接挑戰(zhàn),有效的開展建筑企業(yè)工會工作。

    【關(guān)鍵詞】國有建筑企業(yè) 工會工作 創(chuàng)新 管理

    工會組織是國有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要基石。步入新的歷史發(fā)展階段,國有企業(yè)內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境更加復(fù)雜,企業(yè)內(nèi)部利益關(guān)系更趨多元,工會工作的領(lǐng)域、重點(diǎn)、對象都發(fā)生了重大調(diào)整,所面臨的挑戰(zhàn)更加艱巨。以習(xí)總書記為核心的黨中央始終高度重視工會工作,就新時期國有企業(yè)工會建設(shè)提出了一系列新思想、新觀點(diǎn)和新要求。為了進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)國企工會工作,工會組織要積極響應(yīng)黨和政府的號召,充分提高和加強(qiáng)思想認(rèn)識,努力健全和完善各項(xiàng)工作制度,為更好發(fā)揮工會組織功能、推進(jìn)工會建設(shè)提供有力支撐。在新形勢下,建筑企業(yè)工會中暴露出很多問題,建筑企業(yè)工會也面臨著新的挑戰(zhàn)。企業(yè)必須要提出相應(yīng)的解決策略,確保工會工作的高質(zhì)量開展。

    一、新形勢下國有建筑企業(yè)工會建設(shè)面臨新挑戰(zhàn)

    工會組織是勞動者利益的代表。國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱和黨執(zhí)政的重要基礎(chǔ),工會組織在國有企業(yè)發(fā)展中承擔(dān)重要職責(zé)。加強(qiáng)和改進(jìn)工會工作不僅是我們黨的政治優(yōu)勢,更是鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、落實(shí)黨的各項(xiàng)方針政策的內(nèi)在要求。同樣,工會工作也是建筑企業(yè)重要的組成部分,為了適應(yīng)新形勢的發(fā)展,必須要完善企業(yè)內(nèi)部的管理制度,相應(yīng)的也要提高職工隊(duì)伍的專業(yè)素養(yǎng),當(dāng)前建筑企業(yè)工會工作正面臨著巨大的挑戰(zhàn)和壓力,所以提高工會的工作質(zhì)量是非常重要的,企業(yè)要協(xié)調(diào)和處理好職工與企業(yè)之間的利益關(guān)系,要維護(hù)好廣大職工的利益,要突出員工的主體地位,強(qiáng)化內(nèi)部管理從而提高工會工作人員的思想政治水平。

    新時期建筑企業(yè)工會工作和生產(chǎn)經(jīng)營離不開人才,優(yōu)秀的“復(fù)合化”工會干部人才有利于建筑企業(yè)的發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營水平的提高,因此,應(yīng)充分的認(rèn)識到工會工作的重要性,并且高度的重視對工會內(nèi)部的管理,從而促進(jìn)建筑企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

    二、創(chuàng)新國有建筑企業(yè)工會工作的路徑方向

    習(xí)總書記指出,堅(jiān)持全心全意依靠工人階級的方針,是堅(jiān)持黨對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)在要求。在新的歷史條件下,建筑企業(yè)必須聯(lián)合內(nèi)部管理和外部經(jīng)營,充分發(fā)揮建筑企業(yè)的作用和優(yōu)勢,不斷創(chuàng)新工會的工作方法,才能推動建筑企業(yè)工會穩(wěn)定發(fā)展。

    (一)強(qiáng)化理論武裝,引領(lǐng)工會改革創(chuàng)新

    黨的十九大以來,習(xí)總書記就工人階級和工會工作作出了一系列重要論述,內(nèi)涵豐富、思想深刻,系統(tǒng)全面、博大精深。工會要始終把自己置于黨的領(lǐng)導(dǎo)之下,在思想上政治上行動上始終同黨中央保持高度一致。同時,工會干部必須做到對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、清正廉潔。要堅(jiān)定信念、任事?lián)?dāng),牢記自己的第一職責(zé)是為黨工作,牢固樹立政治意識、大局意識,要明確工會立足點(diǎn),構(gòu)建企業(yè)和職工的和諧勞動關(guān)系。

    (二)切實(shí)樹立“以人民為中心”的思想

    新時代、新形勢下,國有企業(yè)工會工作必須以廣大職工群眾根本利益為工作出發(fā)點(diǎn),堅(jiān)持把職工群眾的小事當(dāng)作自己的大事,從職工群眾關(guān)心的事情做起,從讓職工群眾滿意的事情做起,帶領(lǐng)職工群眾不斷創(chuàng)造美好生活。要進(jìn)一步完善職工參與民主管理制度,堅(jiān)持職工代表大會制度,確保職工行使民主管理權(quán)力。推進(jìn)企務(wù)公開、業(yè)務(wù)公開,落實(shí)職工群眾知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán),充分調(diào)動職工群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性。堅(jiān)持和完善職工董事制度、職工監(jiān)事制度,鼓勵職工代表有序參與公司治理,從而調(diào)動職工參與企業(yè)經(jīng)營、管理的積極性,保證廣大職工群眾在國有企業(yè)中的主人翁地位。

    (三)圍繞中心,服務(wù)大局,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營工作

    緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中心,以扎實(shí)開展主題勞動競賽為抓手,找準(zhǔn)服務(wù)切入點(diǎn)。工會組織要結(jié)合企業(yè)中心工作,選好競賽主題,搭建競賽平臺,制訂實(shí)施方案,組織開展活動,深入督促檢查,力促競賽實(shí)效。要引導(dǎo)職工崇尚工匠、學(xué)習(xí)工匠、爭當(dāng)工匠,掀起學(xué)技能、練本領(lǐng)、促創(chuàng)新的熱潮,為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展作出新貢獻(xiàn)。

    (四)推進(jìn)網(wǎng)上工會建設(shè)

    網(wǎng)上工會是工會建設(shè)的重要內(nèi)容。當(dāng)前,國有企業(yè)工會實(shí)體建設(shè)要進(jìn)一步加強(qiáng),確保工會組織結(jié)構(gòu)的完整及運(yùn)行良好,但同時也要做好網(wǎng)上工會建設(shè)。科學(xué)技術(shù)是推動人類社會進(jìn)步的根本動力,在信息技術(shù)的支持下,要持續(xù)推進(jìn)網(wǎng)上工會建設(shè),架構(gòu)網(wǎng)上工會平臺,確立網(wǎng)上工作標(biāo)準(zhǔn)體系,完善網(wǎng)上辦公系統(tǒng),打造智慧數(shù)據(jù)庫,搶占網(wǎng)絡(luò)陣地,借助網(wǎng)絡(luò)走好群眾路線、做好群眾工作。

    (五)更加注重文化建設(shè),體現(xiàn)工會組織價值

    企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂所在,也是增強(qiáng)職工凝聚力的內(nèi)在動力,因此在工會管理工作開展中,應(yīng)該在保證職工物質(zhì)利益的基礎(chǔ)上,開展有效的文化建設(shè)工作,切實(shí)滿足職工的精神需求,為職工全面發(fā)展提供科學(xué)有效的平臺。要創(chuàng)新性地開展“工匠精神培育”“我為公司獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策”以及勞動競賽、技能比武等活動,提升職工的業(yè)務(wù)技能,努力提升職工的思想素質(zhì)和技能水平。

    (六)強(qiáng)化考核,鼓勵先進(jìn),樹立典型

    “榜樣的力量是無窮的”,積極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭當(dāng)知識型職工”、成立志愿者突擊隊(duì)、創(chuàng)建“青年文明號”“工人先鋒號”“文明部室”等活動,對為企業(yè)作出突出貢獻(xiàn)的職工給予物質(zhì)和精神獎勵,從而在企業(yè)內(nèi)形成比、學(xué)、趕、超氛圍,促進(jìn)國有企業(yè)又好又快發(fā)展。

    三、結(jié)語

    建筑企業(yè)工會是我國工會的重要組成部分,現(xiàn)階段企業(yè)對工會工作不夠重視,無法適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,工作人員對工會工作不重視,開展工作時積極性不高,嚴(yán)重制約了建筑企業(yè)工會的發(fā)展。因此,工會工作必須發(fā)揮好黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用,推進(jìn)企業(yè)民主管理,維護(hù)職工合法權(quán)益,多謀職工之利,多解職工之憂,發(fā)揮好廣大職工生力軍作用,凝聚全體職工智慧和力量,充分調(diào)動激發(fā)廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。新形勢對建筑企業(yè)工會提出了更高的要求,積極探索和創(chuàng)新工作方法,引導(dǎo)員工形成正確的思想政治觀念,才能切實(shí)提高工作人員的專業(yè)素質(zhì),從而提升對企業(yè)的歸屬感,為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

    參考文獻(xiàn):

    [1]劉鵬輝.試論新時期企業(yè)工會工作存在的問題及如何做好企業(yè)工會工作[J].經(jīng)營管理者,2014(9):163-164.

    [2]胡志琴.淺談新形勢下企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀與對策研究[J].現(xiàn)代國企研究,2017(20):213.

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