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    大數(shù)據(jù)時(shí)代事業(yè)單位人事檔案管理信息化建設(shè)的策略探討

    2020-11-28 07:39:56楊鴻芳
    西部論叢 2020年11期
    關(guān)鍵詞:人事檔案管理信息化建設(shè)大數(shù)據(jù)

    摘 要:人事檔案是事業(yè)單位了解和記錄員工信息的工具,為單位發(fā)掘人才和人事任命提供了重要的依據(jù)。當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)技術(shù)被廣泛應(yīng)用,這也給事業(yè)單位的人事檔案管理改革制造了新契機(jī)。基于此,本文前一部分對(duì)事業(yè)單位人事檔案信息化管理的現(xiàn)狀進(jìn)行簡(jiǎn)要分析,后一部分探討了大數(shù)據(jù)時(shí)代事業(yè)單位人事檔案管理信息化建設(shè)的措施。以此來(lái)供相關(guān)人士交流參考。

    關(guān)鍵詞:大數(shù)據(jù);事業(yè)單位;人事檔案管理;信息化建設(shè)

    引 言

    隨著數(shù)字信息技術(shù)的成熟,人事檔案管理也逐漸向信息化管理方式轉(zhuǎn)變。與傳統(tǒng)的檔案管理方式相比,信息化管理將人事檔案都收錄在安全保密的計(jì)算機(jī)中,工作人員可以使用電腦來(lái)進(jìn)行檔案信息的檢索和利用,極大地提高了工作效率,提升了人事檔案的使用頻率和保管質(zhì)量,使得檔案管理工作更加簡(jiǎn)潔高效。因此,事業(yè)單位應(yīng)積極地推進(jìn)人事檔案管理的信息化改革。

    一、當(dāng)前事業(yè)單位人事檔案信息化管理的現(xiàn)狀

    (一)對(duì)人事檔案的作用認(rèn)識(shí)不足

    在事業(yè)單位中人事檔案是非常重要的工具,不僅記錄著相關(guān)人員的個(gè)人信息和發(fā)展歷程,也為單位的人才選調(diào)、人事任命和職稱評(píng)聘提供了憑據(jù)。但是,在當(dāng)前事業(yè)單位的人事管理中,對(duì)人事檔案的作用認(rèn)識(shí)不足。對(duì)紙質(zhì)檔案的保存和管理工作做得不到位,使得在電子檔案的錄入存在缺頁(yè)漏項(xiàng)、材料不完整的情況,這些問(wèn)題加大了檔案信息化的難度。

    (二)管理制度不健全,信息化基礎(chǔ)薄弱

    人事檔案包含了考核、職稱、工資、任免,培訓(xùn)等方面,事業(yè)單位在紙質(zhì)檔案的收集保管過(guò)程中不能及時(shí)存入檔案,往往人員調(diào)動(dòng),需要轉(zhuǎn)遞檔案時(shí),才集中進(jìn)行補(bǔ)充,具有滯后性。另外,信息化的前提是紙質(zhì)檔案材料整理得完整,人事檔案在形成和利用過(guò)程中缺乏制度約束,檔案的收集、利用歸還不及時(shí),常造成人事檔案資料的“遺”“漏”“缺”現(xiàn)象,嚴(yán)重影響了人事檔案信息化進(jìn)程。

    (三)信息化建設(shè)缺乏相應(yīng)的設(shè)施和人員

    當(dāng)前,很多事業(yè)單位對(duì)人事檔案管理工作不夠重視,人事檔案的管理沒(méi)有配備相應(yīng)的設(shè)施和充足人員。加之設(shè)備更新緩慢和管理環(huán)境簡(jiǎn)陋,制約了檔案管理信息化的發(fā)展。單位中的人事工作人員缺少專業(yè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),沒(méi)有掌握過(guò)硬的信息化技能,工作效率難以提高。且當(dāng)前的事業(yè)單位多是采用各自的管理系統(tǒng),沒(méi)有形成統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)字化信息加工方法,使得人事檔案的轉(zhuǎn)接和利用存在不暢通的問(wèn)題。

    (四)人事檔案保管安全性不足

    要實(shí)現(xiàn)人事檔案管理的信息化,首要的工作就是將紙質(zhì)檔案資料輸入或者是掃描到系統(tǒng)中,變成電子化檔案。在這個(gè)過(guò)程中,很多單位沒(méi)有重視對(duì)紙質(zhì)檔案的保存和備份,容易出現(xiàn)檔案信息的外泄,資料不齊、缺頁(yè)的問(wèn)題,造成人事檔案管理的安全漏洞。且當(dāng)前我國(guó)的事業(yè)單位對(duì)于檔案管理系統(tǒng)的安全維護(hù)重視不夠,沒(méi)有一個(gè)穩(wěn)定的系統(tǒng)集中儲(chǔ)存這些電子化的信息,一旦系統(tǒng)老化,安全性不夠容易造成信息丟失等問(wèn)題。所以,應(yīng)該更加重視人事檔案管理的安全建設(shè),保障檔案資料的完整性和安全性。

    二、大數(shù)據(jù)時(shí)代事業(yè)單位人事檔案管理信息化建設(shè)的措施

    (一)提高信息化建設(shè)意識(shí),做好試點(diǎn)推進(jìn)工作

    在大數(shù)據(jù)時(shí)代,人事檔案管理工作應(yīng)該緊跟發(fā)展腳步,實(shí)現(xiàn)管理的信息化。因此事業(yè)單位應(yīng)該根據(jù)實(shí)際工作需要,制定出合理的制度和計(jì)劃,加大宣傳力度,多方面配合工作,大力推進(jìn)單位人事檔案管理信息化的腳步,提升人事檔案管理的工作效率和質(zhì)量??梢韵冗x擇一部分部門或者人員進(jìn)行檔案管理信息化的試點(diǎn),分批次、分層級(jí)開(kāi)展數(shù)字化工作,同時(shí)積極向已進(jìn)行信息化的單位學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),邀請(qǐng)專業(yè)技術(shù)人員來(lái)進(jìn)行工作指導(dǎo),并結(jié)合這些經(jīng)驗(yàn)來(lái)改進(jìn)工作方法。在試點(diǎn)取得成功后,迅速組織人員將成功經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行傳播,實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位檔案管理的整體信息化[1]。

    (二)完善檔案信息化制度建設(shè)、開(kāi)發(fā)信息化系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫(kù)。

    人事檔案信息化建設(shè)是單位的信息化建設(shè)中的重要部分,要加強(qiáng)制度建設(shè),使信息化工作落實(shí)在具體的制度中,規(guī)范工作程序、人員權(quán)限和檔案整理的基本要求。要積極爭(zhēng)取經(jīng)費(fèi)支持和技術(shù)支持,開(kāi)展檔案信息化系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè),從系統(tǒng)開(kāi)發(fā)階段就對(duì)人事檔案進(jìn)行分模塊,分主題、分類別處理,才能利于人才資源的開(kāi)發(fā),為單位人才的選拔提供精準(zhǔn)信息。

    (三)提高人事檔案管理人員的專業(yè)技能

    當(dāng)前大多數(shù)事業(yè)單位在進(jìn)行人事檔案管理是都安排了專職人員,這部分人員的工作技能直接關(guān)系著人事檔案管理工作的進(jìn)展程度。因此,在人事檔案管理的信息化過(guò)程中,應(yīng)該對(duì)管理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),提升工作技能。首先,應(yīng)該做好檔案管理人員的思想教育,人事檔案管理關(guān)系到單位人員的職業(yè)發(fā)展和人事調(diào)動(dòng),因此檔案必須整理完整、齊全且真實(shí)有效。這就要求檔案管理人員具備良好的思想素質(zhì),工作素養(yǎng),耐心、細(xì)致地進(jìn)行管理。其次,當(dāng)下事業(yè)單位的檔案管理人員還停留在傳統(tǒng)紙質(zhì)檔案的管理方式,在進(jìn)行人事檔案管理信息化的過(guò)程中,應(yīng)該重視對(duì)工作人員的信息化專業(yè)技能的培養(yǎng),使工作人員了解檔案數(shù)字化的程序、重點(diǎn)、難點(diǎn)盡可能地掌握數(shù)字化工作技能,學(xué)會(huì)進(jìn)行系統(tǒng)升級(jí)和維護(hù)。

    (四)提升人事檔案管理工作的安全性

    人事檔案對(duì)于單位和個(gè)人都有重要意義,因此在信息化的過(guò)程中,應(yīng)該做好安全工作,保障檔案信息的完整和機(jī)密。首先,在信息化過(guò)程中,應(yīng)該注意保護(hù)好每一份紙質(zhì)檔案。電子信息在輸入和保存中難免會(huì)出現(xiàn)輸入錯(cuò)誤和信息缺失,這時(shí)紙質(zhì)檔案能夠及時(shí)進(jìn)行核對(duì)和查缺,確保檔案信息的準(zhǔn)確性和完整性。其次,在檔案信息化建設(shè)過(guò)程中,應(yīng)該對(duì)單位的信息系統(tǒng)及時(shí)進(jìn)行更新維護(hù),做好病毒和黑客入侵的防御工作。同時(shí)應(yīng)該對(duì)數(shù)字化信息進(jìn)行加密保存和備份,并做好對(duì)檔案信息查閱權(quán)限的審查,保證檔案資料的機(jī)密性[2]。

    三、結(jié)束語(yǔ)

    大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)給事業(yè)單位的檔案管理帶來(lái)了新契機(jī)也提出了新要求,因此事業(yè)單位的人事管理部門應(yīng)該抓住機(jī)遇,充分把握當(dāng)前的發(fā)展形勢(shì),明確自身的發(fā)展需求。積極轉(zhuǎn)變工作方式,推進(jìn)人事檔案管理的信息化發(fā)展,使人事檔案能更好地為事業(yè)單位的人才流動(dòng)、人員晉升、人事任免提供參考和支撐。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 鄭明偉, 王鋒華. 探討大數(shù)據(jù)時(shí)代事業(yè)單位檔案信息化建設(shè)策略[J]. 電腦迷, 2019, 000(002):16-17.

    [2] 魏明. 大數(shù)據(jù)時(shí)代下人事檔案管理信息化建設(shè)探究[J]. 發(fā)明與創(chuàng)新(職業(yè)教育), 2020, No.792(02):137-137.

    作者簡(jiǎn)介:楊鴻芳(1988-),女,侗族,貴州錦屏人,碩士研究生,貴州省社會(huì)科學(xué)院,研究方向:行政管理、檔案管理、檔案信息化

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