企業(yè)搬遷情形下勞動合同解除問題研究

摘 要：勞動者能否根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項向用人單位提出解除勞動合同，事關(guān)到勞動者能否獲取經(jīng)濟補償金和代通知金。本文通過對鐘榮泳與法雷奧發(fā)動機冷卻（佛山）有限公司勞動爭議一案的分析，總結(jié)出對于該爭議焦點的幾種看法，最后提出了個人的看法和理由。

關(guān)鍵詞：勞動合同法;企業(yè)搬遷;勞動合同解除;經(jīng)濟賠償金

一、當(dāng)事人因企業(yè)搬遷而解除合同的法律適用

在目前情況下，企業(yè)搬遷下勞動合同當(dāng)事人解除勞動合同的法律依據(jù)主要是《勞動法》的第二十六條或者是《勞動合同法》的第四十條。本文將以《勞動合同法》第四十條作為討論重點。司法實踐將企業(yè)搬遷情形與上述條文直接相連的原因是勞動部辦公廳頒布的《關(guān)于<勞動法>若干條文的說明》以下簡稱"《說明》"。《說明》指出“客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。

（一）《勞動合同法》第四十條第（三）項中實質(zhì)性要件的具體適用。《勞動合同法》第四十條又稱為“無過失性辭退”，因為用人單位在想要解除勞動合同的時候必須提前告知勞動者，解雇只有在預(yù)告期滿后才能生效，因此又稱為“預(yù)告辭退條款”。其中的前兩項條款是勞動法中基于政策規(guī)定設(shè)置的法定解除權(quán)，第三項則是一項兜底性的條款。下面則主要分析了《勞動合同法》第四十條第（三）項實質(zhì)性要件的具體適用。

1、“客觀情況”的界定?！翱陀^情況”的界定由于社會生活的各類新型關(guān)系的出現(xiàn)變得十分復(fù)雜，除了法定的遷移、兼并和資產(chǎn)轉(zhuǎn)移之外，法院在對“客觀情況”進行界定的時候形成了一些其他的標(biāo)準，但是在這里我們主要考慮的是企業(yè)遷移的認定。

2、“發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”的判斷依據(jù)。“發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”主要包含以下三個方面的意思，第一是勞動合同繼續(xù)履行下去無意義，第二是勞動合同由于種種原因履行不能，第三是勞動合同履行的成本過高。企業(yè)遷移主要會出現(xiàn)上述第二種或是第三種的情況。

3、“經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更內(nèi)容達成一致”的認定標(biāo)準。協(xié)商期滿后，就說明用人單位向勞動者提出了解除勞動合同的通知，用人單位在通知勞動者解除合同之前，既不能約定協(xié)商的期限，也不能在與勞動者協(xié)商未果之后默示勞動合同繼續(xù)履行。

（三）《勞動合同法》第四十條第（三）項中程序性要件的具體適用。1、提前三十日通知的依據(jù)。用人單位通知勞動者解除勞動合同的時候，一般都會向勞動者開具退工證明，這個證明既是用人單位為勞動者辦理退工手續(xù)時所出具的文書，也是在勞動者對用人單位的辭退行為表示不服時，申請勞動仲裁的唯一的證據(jù)。2、代通知金的計算方式?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十條規(guī)定了代通知金當(dāng)按照勞動者上一個月的工資標(biāo)準確定。

二、各方觀點

在鐘榮泳與法雷奧發(fā)動機冷卻（佛山）有限公司勞動爭議一案中，爭議焦點主要是法雷奧公司是否應(yīng)向鐘榮泳支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金及代通知金。對此存在著以下的觀點：

觀點一：鐘榮泳無法依據(jù)《勞動合同法》第四十條第（三）項的規(guī)定與法雷奧公司解除合同。理由是如果當(dāng)事人一方以“客觀情況發(fā)生重大變化”解除勞動合同，享有該條款的主體僅包括用人單位，法律并沒有給予勞動者根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項解除勞動合同的權(quán)利，更談不上據(jù)此向用人單位請求支付經(jīng)濟補償金和代通知金的權(quán)利了。

觀點二：鐘榮泳可以以法雷奧公司違法了《勞動合同法》第三十八條中的“未按勞動合同的約定提供勞動條件”為由請求解除勞動合同，并以此獲得經(jīng)濟補償金。理由是企業(yè)遷移會導(dǎo)致對之前的勞動合同的工作地點的變更，如果用人單位沒有與勞動者就勞動合同的變更協(xié)商一致，那么勞動者便可以以企業(yè)未按照勞動合同的約定提供勞動條件為由請求用人單位支付經(jīng)濟賠償金。

三、個人觀點及理由

我個人認為上面的兩種觀點存在一定的問題，針對這個案例，我認為鐘榮泳既無法依據(jù)《勞動合同法》第四十條也無法依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定請求法雷奧公司支付經(jīng)濟賠償金及代通知金，但是這并不意味著勞動者的利益不應(yīng)該到保護，因此應(yīng)該對《勞動者合同法》的第四十條第三項的規(guī)定給予完善，使得勞動者在滿足客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商之后依舊不能就變更勞動合同達成協(xié)議的情況下有權(quán)向用人單位提出解除勞動合同，并且請求用人單位支付經(jīng)濟賠償金及代通知金。

（一）不適用《勞動合同法》第四十條的原因?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l明確了在企業(yè)遷移的行為在滿足"客觀情況發(fā)生重大變化"時，如果用人單位與勞動者仍然無法就勞動合同協(xié)商一致時，用人單位可以提出解除勞動合同。但是卻沒有明確勞動者是否可以依據(jù)該條解除勞動合同。雖然我國出于對勞動者的保護，在《勞動合同法》的第三十七條中規(guī)定了勞動者可以單方解除勞動合同的權(quán)利，在勞動者只要盡到了提前通知的義務(wù)的情況下，就可以與用人單位解除勞動合同，并且無需經(jīng)過用人單位的同意。但是勞動者一旦根據(jù)此條與用人單位解除了勞動合同，也就意味著勞動者無法獲得用人單位的經(jīng)濟賠償金和代通知金。在《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定中，勞動者獲得經(jīng)濟補償金的范圍中并不包括勞動者依據(jù)第三十七條解除勞動合同的情形，但是包括了用人單位根據(jù)第四十條的規(guī)定解除勞動合同，勞動者可以獲取經(jīng)濟補償金和代通知金。但是該條文中，并沒有對勞動者能否以《勞動合同法》第四十條為由解除勞動合同，同時獲得經(jīng)濟補償金和代通知金作出明確的解答。

（二）不適用《勞動合同法》第三十八條的原因。勞動條件是指雙方當(dāng)事人據(jù)以為成立合同基礎(chǔ)之合意內(nèi)容并由對價等值關(guān)系者，一般包括工資、工時、工作場所等內(nèi)容。企業(yè)搬遷直接影響的是工作地點，并不一定會影響工資、工時和工作場所等內(nèi)容，而工作地點本身能否視為勞動條件還有待考量，而且有些案件中企業(yè)搬遷并沒有影響到工作地點（比如本案），因此依據(jù)《勞動合同法》第三十八條來解決勞動者解除權(quán)的所有問題并不妥當(dāng)。

（三）勞動者有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》第四十條提出解除勞動合同的理由。在《勞動合同法》第四十六條中，勞動者可以解除勞動合同并且請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)闹挥幸环N情況，這就使得一旦企業(yè)搬遷沒有影響勞動者的勞動保護和勞動條件的，但是這種情況確實給勞動者的工作和生活形成了比較大的障礙，導(dǎo)致勞動者陷入困境。因此我認為有必要賦予勞動者在客觀情況發(fā)生變化，導(dǎo)致原勞動合同無法履行，在當(dāng)事人之間進行協(xié)商后仍然不能協(xié)商一致的情況下向用人單位提出解除合同的權(quán)利，并且可以請求用人單位支付一定的經(jīng)濟賠償。

四、總結(jié)

企業(yè)搬遷的情況下，勞動合同雙方之間關(guān)于勞動合同的解除問題相當(dāng)復(fù)雜。僅僅《勞動合同法》第四十條這一條是不足以解決所有的因為企業(yè)遷移導(dǎo)致的勞動合同解除的問題，因此我個人認為在明確該條的使用規(guī)則的前提下，對企業(yè)遷移情形下的勞動合同解除制度進行完善，同時賦予勞動者在滿足《勞動合同法》第四十條第三項所規(guī)定的情形的時候，向用人單位提出解除勞動合同，并且可以請求用人單位支付經(jīng)濟補償金和代通知金。

參考文獻

[1] 陸燕英、何吉英.解除勞動關(guān)系以“辭退決定書”還是以“退工單”為準[J].中國勞動，2006.8

[2] 周國良、周長征、王國社.勞動合同解除權(quán)的行使—客觀情況發(fā)生重大變化的討論[J]，中國勞動，2012.2

作者簡介：李澤忠（1994—），男，山西臨汾人，上海大學(xué)法學(xué)院2018級法律（非法學(xué)）專業(yè)碩士研究生。研究方向：民商法。