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    淺談企業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì)管理與管理現(xiàn)代化

    2020-11-27 02:22:29
    活力 2020年24期
    關(guān)鍵詞:現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)管理

    蘇 穎

    (中國(guó)人民大學(xué)農(nóng)業(yè)與農(nóng)村發(fā)展學(xué)院,北京 100872)

    引 言

    改革開(kāi)放以來(lái),中國(guó)經(jīng)濟(jì)迅速進(jìn)入國(guó)際發(fā)展大舞臺(tái)。隨著全球化步伐的加快,管理模式落后是現(xiàn)代企業(yè)必須面對(duì)和解決的問(wèn)題。公司更要不斷更新管理模式,努力實(shí)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)接入、合作與創(chuàng)新,要引進(jìn)國(guó)外資源和技術(shù),合理進(jìn)行分配,并制定完善的考核體系,從而有效形成上下線影響的管理體制。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的大力發(fā)展,企業(yè)的管理能力也得到了相應(yīng)的提高,特別是經(jīng)濟(jì)管理能力。為了適應(yīng)全球化的發(fā)展趨勢(shì),企業(yè)應(yīng)該在技術(shù)和經(jīng)濟(jì)管理的各個(gè)方面運(yùn)用現(xiàn)代管理方法。要想從根本上解決企業(yè)管理方面的問(wèn)題,就要與時(shí)俱進(jìn),不斷更新企業(yè)的管理方法。讓企業(yè)走向互聯(lián)網(wǎng),開(kāi)展信息化合作,讓企業(yè)內(nèi)的管理方法更加的現(xiàn)代化。

    一、現(xiàn)代企業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì)管理的定義

    企業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì)管理是指企業(yè)在技術(shù)和市場(chǎng)上為實(shí)現(xiàn)一定的目標(biāo)而制定的若干計(jì)劃、規(guī)章和組織形式目標(biāo)他們的工作和合理的資源配置。公司管理層為公司設(shè)立管理層,利用管理者的角色確保員工、企業(yè)的財(cái)務(wù)和物質(zhì)資源按照組織制定的順序進(jìn)行,并最終達(dá)到盈利的目的;企業(yè)管理現(xiàn)代化主要涉及企業(yè)利用計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)等第三次科技革命的成果作為企業(yè)管理的核心資源,使企業(yè)管理適應(yīng)社會(huì)化的需要。知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)代化管理內(nèi)容和現(xiàn)代化水平可以概括為三個(gè)方面:公司治理的現(xiàn)代化、管理思想的現(xiàn)代化和資源的現(xiàn)代化。

    二、企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理方面的重點(diǎn)

    (一)基于互聯(lián)網(wǎng)

    在當(dāng)下這個(gè)新時(shí)代,企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)互聯(lián)網(wǎng),雖然互聯(lián)網(wǎng)具有不穩(wěn)定性、完整性和交互性的特點(diǎn),但是一直在傳統(tǒng)的模式下進(jìn)行管理,員工也將無(wú)法溝通了解當(dāng)前市場(chǎng),導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)效率低下,使得企業(yè)在市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)等。企業(yè)總歸是要發(fā)展一種強(qiáng)大的商業(yè)模式,使自己的生產(chǎn)和發(fā)展更加的現(xiàn)代化和智能化。

    (二)同級(jí)化管理

    同級(jí)化管理也稱之為扁平化管理,扁平化管理區(qū)別于傳統(tǒng)的管理方式。它不僅能有效地解決層次化管理中層次分明、效率低下的問(wèn)題,還能讓信息快速的傳遞下去,提高員工的工作效率。如果一個(gè)公司的規(guī)模開(kāi)始擴(kuò)大,傳統(tǒng)的管理方式包括:提高公司的管理水平,而現(xiàn)代扁平化的管理方式則是將管理范圍擴(kuò)大到整體,將原有的層次結(jié)構(gòu)管理模式,轉(zhuǎn)變?yōu)椤巴?jí)”的組織結(jié)構(gòu)。

    (三)發(fā)展合作

    進(jìn)入21 世紀(jì),企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展也不再僅僅局限于單個(gè)獨(dú)立的企業(yè)。在相關(guān)的經(jīng)濟(jì)和科學(xué)研究建立之后,企業(yè)之間沒(méi)有利益沖突的合作大大增加了它們?cè)诮?jīng)濟(jì)市場(chǎng)中的份額。我們都知道,經(jīng)濟(jì)發(fā)展的本質(zhì)在于市場(chǎng)。因此,企業(yè)間的合作可以節(jié)省雙方的時(shí)間,充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢(shì),保證良好的經(jīng)濟(jì)管理。這些類型的合作管理可以在公司之間建立良好的合作關(guān)系。隨著合作的深入,兩個(gè)或兩個(gè)以上的公司可以“合二為一”。在盛衰兼?zhèn)涞那闆r下,企業(yè)在經(jīng)濟(jì)管理上的投資變得更加清晰。管理者也可以從百家爭(zhēng)鳴中獲益,從而統(tǒng)籌規(guī)劃,推動(dòng)管理現(xiàn)代化的發(fā)展。

    三、企業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì)管理類型與現(xiàn)代化企業(yè)管理的發(fā)展現(xiàn)狀

    (一)傳統(tǒng)管理

    隨著企業(yè)的不斷發(fā)展,管理資源的使用也在不斷增加。許多公司利用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)提供人力資源管理。但有的企業(yè)還沒(méi)有運(yùn)用科學(xué)的現(xiàn)代管理技術(shù),現(xiàn)代管理的程度相對(duì)落后,如有的企業(yè)缺乏先進(jìn)的信息技術(shù)和專業(yè)的經(jīng)濟(jì)體系,技術(shù)經(jīng)濟(jì)管理水平較低。特別是一些電力企業(yè)、電子商務(wù)企業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對(duì)科技的需求極度旺盛。如果公司沒(méi)有創(chuàng)新發(fā)展的精神,就很難適應(yīng)時(shí)代的變化,提高自身的發(fā)展速度。

    (二)缺乏完善的管理結(jié)構(gòu)體系進(jìn)行管理

    企業(yè)要實(shí)施現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)技術(shù)管理,就需要科學(xué)穩(wěn)定的管理結(jié)構(gòu),制定完善的管理制度,形成扎實(shí)的管理體系,了解管理的順利發(fā)展,然而,一些企業(yè)實(shí)施的管理模式仍然是傳統(tǒng)的“金字塔”管理模式。這類管理體系在運(yùn)行時(shí)必須由下級(jí)再向上級(jí)轉(zhuǎn)移,經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后再層層下發(fā)。這種管理結(jié)構(gòu)工作效率低,如果領(lǐng)導(dǎo)判斷失誤,容易給公司造成重大的經(jīng)濟(jì)損失,不利于公司的經(jīng)濟(jì)技術(shù)管理,限制了公司技術(shù)經(jīng)濟(jì)管理的現(xiàn)代化發(fā)展。

    (三)人員管理理念還存在一些不足

    我國(guó)的技術(shù)經(jīng)濟(jì)管理起步較晚,缺乏這方面的高端人才,而且大多存在于一些大公司。這就是為什么許多中小企業(yè)缺乏專業(yè)的技術(shù)和經(jīng)濟(jì)管理人才。在一些剛剛起步和創(chuàng)立的小公司里,大多是親戚朋友。這種帶有情感的管理模式,聯(lián)系比較僵化,必然會(huì)導(dǎo)致負(fù)面影響,出現(xiàn)裙帶關(guān)系現(xiàn)象。雖然在企業(yè)發(fā)展的初期,血緣或友情所形成的紐帶可以凝聚整個(gè)企業(yè),但如果企業(yè)發(fā)展到一定程度,這些關(guān)系不便于管理者管理,容易出現(xiàn)權(quán)力集中和管理形式化。另一方面,公司復(fù)雜的親屬關(guān)系給公司的辦公政策蒙上了一層灰塵,不利于公司的團(tuán)結(jié)和誠(chéng)信。因此,公司應(yīng)明確正確的管理理念,用管理理念和企業(yè)文化凝聚員工,確保公共財(cái)產(chǎn)安全。

    (四)行政管理有待改進(jìn)

    在經(jīng)濟(jì)全球化的時(shí)代,世界上許多國(guó)家都引入了許多新的管理模式。為了適應(yīng)時(shí)代的演進(jìn),許多企業(yè)的管理模式也發(fā)生了變化。但是,我國(guó)經(jīng)濟(jì)技術(shù)管理的起點(diǎn)還很小,與西方一些現(xiàn)代管理模式還存在一定差距。中國(guó)企業(yè)善于模仿,把西方國(guó)家的管理體制直接應(yīng)用到自己的技術(shù)經(jīng)濟(jì)管理中,但是,沒(méi)有把自己的情況和中國(guó)的國(guó)情結(jié)合起來(lái),沒(méi)有創(chuàng)新發(fā)展,容易出現(xiàn)管理問(wèn)題和能力問(wèn)題,應(yīng)對(duì)危機(jī)和市場(chǎng)發(fā)展也是不夠的。

    四、企業(yè)實(shí)施現(xiàn)代化管理辦法

    (一)行政資源現(xiàn)代化

    企業(yè)應(yīng)大力發(fā)展信息技術(shù)。信息技術(shù)對(duì)上述經(jīng)濟(jì)管理的重要性。企業(yè)要實(shí)施現(xiàn)代化管理,需要員工靈活運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)的力量,方便經(jīng)濟(jì)信息向企業(yè)傳遞,拓展資源信息的獲取渠道,要緊密聯(lián)系外部世界和用戶信息,第一時(shí)間了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的動(dòng)向,內(nèi)部溝通要想為企業(yè)提供經(jīng)濟(jì)管理方面的信息,應(yīng)努力做到:以信息技術(shù)為例,上海汽車工業(yè)集團(tuán)大量收購(gòu)各分公司2018 年新增電腦、打印機(jī)、傳真機(jī)等硬件設(shè)備投資300 元。同時(shí)成立了系統(tǒng)開(kāi)發(fā)部,開(kāi)發(fā)了符合公司實(shí)際情況的新經(jīng)濟(jì)系統(tǒng),將IT 資源與管理結(jié)構(gòu)、流程、方法、制度等方面進(jìn)行整合,形成“線上+線下”的現(xiàn)代管理模式為公司的經(jīng)濟(jì)管理提供了良好的技術(shù)支持。

    (二)管理組織現(xiàn)代化

    企業(yè)要實(shí)施現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理,首先要有一套完善、全面的經(jīng)濟(jì)管理體系,與西方國(guó)家相比,我國(guó)經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展與他們有一定差距,但差距并不明顯。企業(yè)要學(xué)習(xí)先進(jìn)的經(jīng)濟(jì)管理技術(shù),結(jié)合自身的經(jīng)濟(jì)狀況,實(shí)現(xiàn)西方管理技術(shù)的本土化,彌合兩者之間的差距,首先要樹(shù)立正確的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),正視市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn),二是要把市場(chǎng)機(jī)制融入企業(yè)內(nèi)部管理。公司管理者要學(xué)會(huì)正確分權(quán),把權(quán)力集中到其他員工身上,分工合作,通過(guò)相互監(jiān)督和促進(jìn)共同工作。公司應(yīng)移交管理中心。企業(yè)在掌握顯性經(jīng)濟(jì)知識(shí)的同時(shí),也要了解隱性經(jīng)濟(jì)知識(shí),通過(guò)信息交流保證資源的合理利用,以達(dá)到最大化。例如2018 年,為了提高公司的經(jīng)濟(jì)管理能力,小米推出了“扁平化”管理模式,通過(guò)取消KPI 管理,提高團(tuán)隊(duì)凝聚力,解放員工天性,在給予基地員工充分尊重和自由空間的同時(shí),公眾的利益感知解決了“辦公室政治”問(wèn)題,保證了經(jīng)濟(jì)管理的透明度,維護(hù)了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)安全。

    (三)管理文化的現(xiàn)代化

    1.員工的支持和發(fā)展

    企業(yè)需要培養(yǎng)人才,需求理論告訴我們,個(gè)人需求不僅是生理和心理上的,而且是個(gè)人價(jià)值觀上的。這也符合科學(xué)發(fā)展觀。始終著眼于人,協(xié)調(diào)人的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)發(fā)展;此外,委員會(huì)無(wú)疑由各領(lǐng)域的專業(yè)人才組成。只有人才在各自領(lǐng)域發(fā)揮作用,公司才能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。員工作為經(jīng)濟(jì)管理的主體和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的有效實(shí)施者,在勞動(dòng)力市場(chǎng)的現(xiàn)代化進(jìn)程中發(fā)揮著重要作用。以人為本的管理理念是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)重要思想,也是現(xiàn)代企業(yè)技術(shù)管理的指導(dǎo)思想。技術(shù)經(jīng)濟(jì)管理首先需要員工的參與,所以管理者應(yīng)該以雇傭員工為主,激發(fā)員工和管理層的主觀能動(dòng)性為輔。公司要注重人才的選拔,根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況選拔符合企業(yè)需要的員工,以確保勞動(dòng)者快速進(jìn)入就業(yè)國(guó),提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率。企業(yè)重視人才的培養(yǎng)是非常重要的。對(duì)于員工來(lái)說(shuō),管理者也應(yīng)該鼓勵(lì)他們繼續(xù)學(xué)習(xí),充實(shí)自己,以滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。例如,2018 年為了打造一支優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì),湖南岳陽(yáng)邀請(qǐng)了湖南工學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理系的電子機(jī)械有限公司教授進(jìn)行技術(shù)知識(shí)講座。講座分為“如何做一名優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人”“市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略分析”和“突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸”六個(gè)部分,培訓(xùn)提高了員工的經(jīng)濟(jì)管理水平,促進(jìn)了企業(yè)管理的現(xiàn)代化發(fā)展。

    2.尊重員工,提升潛能

    每個(gè)員工都有自己的想法。在工作過(guò)程中,由于工作的變化,他變得高興、疲倦、疲倦。這是人的本性。管理者應(yīng)該給予這些員工充分的理解和尊重,有一種對(duì)公司的歸屬感,讓他們準(zhǔn)備好為公司做出自己的努力,提高公司的技術(shù)和經(jīng)濟(jì)管理水平;沃爾瑪創(chuàng)始人,比如2018 年,加強(qiáng)公司內(nèi)部的技術(shù)和經(jīng)濟(jì)管理能力,建立新的企業(yè)文化。員工不僅是公司的員工,也是公司的合伙人。公司在政策上給予員工很大的支持。員工可以購(gòu)買公司股票,購(gòu)買時(shí)享受一定的優(yōu)惠待遇。同時(shí)根據(jù)每位員工的特點(diǎn),公司還制定了有針對(duì)性的工作目標(biāo),使員工在達(dá)到目標(biāo)后有績(jī)效意識(shí),激發(fā)自己的潛能,提高自己的認(rèn)真性和積極性,幫助他們樹(shù)立良好的社會(huì)人格。

    3.在一種“和諧”中管理

    如前所述,一些家族企業(yè)的決策者在對(duì)重要問(wèn)題進(jìn)行決策時(shí),往往忽視他人的意見(jiàn),導(dǎo)致管理的專橫和專制,不利于現(xiàn)代技術(shù)經(jīng)濟(jì)管理,也不利于促進(jìn)公司內(nèi)部的公平組織。因此,現(xiàn)代公司管理者應(yīng)將“和諧”理念融入公司治理,“和諧”包括整合、和諧、友善等。管理者首先運(yùn)用這一概念是為了理解與員工之間的關(guān)系,適當(dāng)調(diào)整不同部門(mén)與員工之間的關(guān)系即可。通過(guò)對(duì)公司的培訓(xùn),使員工具有企業(yè)認(rèn)同感和企業(yè)榮譽(yù)感,改善員工的工作環(huán)境,提高工作質(zhì)量,使企業(yè)管理更加舒適,同時(shí)管理者要注意員工的意見(jiàn)和建議,讓員工感受到公司對(duì)榜樣的認(rèn)可,2018 年為確保技術(shù)經(jīng)濟(jì)管理,恒力控股集團(tuán)在公司大廳設(shè)立了內(nèi)部評(píng)價(jià)體系和專門(mén)的意見(jiàn)箱及公共展示板。員工可以將自己的意見(jiàn)和建議放在意見(jiàn)箱中,也可以在我們的公眾賬號(hào)上留言,以便上級(jí)接受他們的意見(jiàn)和建議。這樣,員工和上級(jí)就可以進(jìn)行溝通了。在一定程度上,員工愿意人性化管理,服從上級(jí)的決策。運(yùn)用這種管理方式,可以提高企業(yè)的內(nèi)在凝聚力,提高企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。

    (四)管理現(xiàn)代化

    1.拓展管理“4T”

    企業(yè)4T 管理模式是以現(xiàn)代管理為基礎(chǔ),結(jié)合企業(yè)特點(diǎn),以質(zhì)量為第一標(biāo)準(zhǔn),以經(jīng)濟(jì)效益為核心,以計(jì)劃為第一原則的先進(jìn)經(jīng)濟(jì)制度。在計(jì)劃的管理方面,員工應(yīng)緊密結(jié)合公司管理的各個(gè)方面,通過(guò)漸進(jìn)式的管理手段實(shí)現(xiàn)目標(biāo),尊重計(jì)劃的準(zhǔn)確性和執(zhí)行率,在質(zhì)量管理方面,公司應(yīng)以公司內(nèi)部質(zhì)量為優(yōu)先,遵循高精度、零管理缺陷的管理方法,了解公司在安全管理方面的發(fā)展情況,公司應(yīng)該知道公司財(cái)務(wù)、技術(shù)和信息的安全性。例如,為了實(shí)施安全管理,甘肅省武威電力公司在公司內(nèi)建立了完善的監(jiān)控系統(tǒng),在監(jiān)控設(shè)備和信息媒體上傳輸和存儲(chǔ)數(shù)據(jù),在資源管理方面,企業(yè)應(yīng)利用物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和“設(shè)備+產(chǎn)品”的集成管理模式,以節(jié)約企業(yè)成本,優(yōu)化企業(yè)資源配置,實(shí)現(xiàn)多數(shù)據(jù)瀏覽的管理目標(biāo),提供全面的信息。公司可以建立現(xiàn)代化的管理機(jī)構(gòu),保證企業(yè)的快速發(fā)展。

    2.技術(shù)經(jīng)濟(jì)管理有機(jī)結(jié)合

    隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)新時(shí)代的到來(lái),我國(guó)一直把技術(shù)作為企業(yè)管理的內(nèi)在動(dòng)力,因?yàn)樵诂F(xiàn)代企業(yè)中,無(wú)論是企業(yè)的發(fā)展還是社會(huì)的進(jìn)步,技術(shù)都占據(jù)著“中央儲(chǔ)備”的核心地位,其中發(fā)揮著不可替代的作用。因此管理者應(yīng)在未來(lái)的新技術(shù)管理中,注重以技術(shù)為動(dòng)力,立足經(jīng)濟(jì)發(fā)展,引進(jìn)先進(jìn)的經(jīng)濟(jì)管理制度,以促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展秩序。公司可以通過(guò)提高經(jīng)濟(jì)管理優(yōu)化技術(shù),不斷提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度。以江蘇新長(zhǎng)江實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司為例,為提高其現(xiàn)代化管理水平,對(duì)其現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)管理技術(shù)進(jìn)行了深度侵蝕。公司派出員工赴英、法、美學(xué)習(xí)先進(jìn)的經(jīng)濟(jì)管理技術(shù),并與公司實(shí)際情況充分結(jié)合。同時(shí),邀請(qǐng)業(yè)內(nèi)人士擔(dān)任顧問(wèn),開(kāi)展實(shí)際工作,不斷研究、開(kāi)發(fā)、學(xué)習(xí)和優(yōu)化。

    結(jié) 語(yǔ)

    企業(yè)應(yīng)該運(yùn)用經(jīng)濟(jì)管理技術(shù)來(lái)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代管理的發(fā)展目標(biāo)。中國(guó)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)進(jìn)入了現(xiàn)代發(fā)展的后期階段,企業(yè)員工應(yīng)該找到自己的問(wèn)題,引用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù),結(jié)合企業(yè)實(shí)際,創(chuàng)造出一個(gè)合適的資源區(qū)位,建立有效的經(jīng)濟(jì)管理體系,提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理能力。

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