事業(yè)單位政工人員的素質(zhì)和能力培養(yǎng)方法初探

陳紅

摘 要：新時(shí)期，事業(yè)單位改革力度不斷加大，再加上社會(huì)思潮多樣化，這使得思政工作的難度大大增加。培養(yǎng)政工的素質(zhì)和能力，調(diào)動(dòng)他們的工作積極性是事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展的重要保障，而政工的素養(yǎng)和能力是決定工作質(zhì)量的重要因素，在這種背景下，提高政工人員的素質(zhì)和能力是當(dāng)前事業(yè)單位面臨的主要問(wèn)題。本文主要基于這一背景，首先分析事業(yè)單位政工人員存在的問(wèn)題，然后提出事業(yè)單位政工人員的素質(zhì)和能力培養(yǎng)方法。

關(guān)鍵詞： 事業(yè)單位;素質(zhì)和能力;政工人員;問(wèn)題;方法

在社會(huì)快速發(fā)展的背景下，事業(yè)單位面臨巨大的挑戰(zhàn)，而事業(yè)單位要想滿足社會(huì)發(fā)展需求，就要進(jìn)行改革和創(chuàng)新，在改革過(guò)程中無(wú)疑會(huì)影響一些員工的利益，在這種情況下，部分員工往往會(huì)情緒變化大，這在一定程度上影響工作質(zhì)量和工作效率。所以在改革過(guò)程中，政工人員要發(fā)揮自身的模范作用，從多個(gè)角度入手安撫員工的心理，讓他們認(rèn)識(shí)到單位改革的重要性，避免他們情緒波動(dòng)大，影響工作。

一、事業(yè)單位政工人員存在的問(wèn)題

（一）政工人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)有待提高。近幾年事業(yè)單位不斷對(duì)在崗的政工人員進(jìn)行培訓(xùn)，雖然這在一定程度上提高政工干部的知識(shí)水平，但是當(dāng)前事業(yè)單位政工人員仍然存在一些問(wèn)題，如年齡較大、文化素養(yǎng)有待提高等。當(dāng)前事業(yè)單位年齡大的政工即將退休，而年紀(jì)小的政工工作積極性不高，對(duì)于政工工作認(rèn)識(shí)還不夠全面，還有一些年輕政工沒(méi)有進(jìn)行專門的培訓(xùn)，導(dǎo)致他們不適應(yīng)這一崗位。這種政工隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)缺乏合理性，從而導(dǎo)致政工隊(duì)伍的整體素養(yǎng)不高。

（二）缺乏責(zé)任感。政工人員的綜合素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)是決定政工工作質(zhì)量的重要因素，只有他們自身認(rèn)識(shí)到政工崗位的重要性，才能積極熱情的對(duì)待工作，進(jìn)而及時(shí)掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，并通過(guò)多與員工進(jìn)行溝通，了解他們的需求，及時(shí)對(duì)他們進(jìn)行疏導(dǎo)，只有這樣才能提高政工工作的有效性。但是就目前情況來(lái)看，大部分事業(yè)單位的政工人員沒(méi)有全面的認(rèn)識(shí)政工工作，甚至他們錯(cuò)誤地認(rèn)為政工工作在單位發(fā)展中沒(méi)有用，而且他們認(rèn)為開展思政工作是沒(méi)有必要的，所以在實(shí)際工作中工作積極性不高，對(duì)工作不負(fù)責(zé)，以至于事業(yè)單位沒(méi)有及時(shí)貫徹落實(shí)國(guó)家的政策，導(dǎo)致事業(yè)單位的思想發(fā)展具有滯后性，這也是導(dǎo)致事業(yè)單位政工工作難以達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的重要原因之一，而嚴(yán)重阻礙事業(yè)單位的進(jìn)步。

（三）工作能力不足理論水平不高。社會(huì)的快速發(fā)展對(duì)事業(yè)單位政工工作提出更高的要求，而政工人員作為政工工作的核心力量他們的工作能力和素養(yǎng)是至關(guān)重要的。如果事業(yè)單位政工工作仍然按照傳統(tǒng)的模式即通過(guò)開展思政教育來(lái)開展政工工作的方式已經(jīng)難以滿足單位的發(fā)展。究其原因是當(dāng)前一些政工人員認(rèn)為思政工作的開展過(guò)程中只要自己具備思想教育能力即可，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到管理能力和應(yīng)對(duì)能力的重要性，所以一些政工人員對(duì)自身工作能力要求較低，沒(méi)有主動(dòng)學(xué)習(xí)和提升的積極性。尤其缺乏創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力，他們認(rèn)為政工工作的開展與創(chuàng)新無(wú)關(guān)，所以在政工工作中沒(méi)有融入創(chuàng)新思維。另外，政工人員的政治理論水平是為員工開展思政工作教育工作的基礎(chǔ)，同時(shí)也是開展日常工作的保障，但是當(dāng)前許多事業(yè)單位政工人員缺乏專業(yè)能力，對(duì)于政治理論知識(shí)的掌握不夠，再加上在崗位中缺乏終身學(xué)習(xí)意識(shí)，導(dǎo)致政工工作開展效果不佳。

（四）政工人員的穩(wěn)定性不足。崗位建設(shè)改革是事業(yè)單位的改革中的重要內(nèi)容，在改革過(guò)程中，專業(yè)技術(shù)崗位以及專業(yè)技術(shù)涉及的范圍越來(lái)越廣泛，這雖然完善員工的晉升機(jī)制并提高技術(shù)人員的待遇，但是當(dāng)前國(guó)家沒(méi)有將政工專業(yè)技術(shù)職稱視為規(guī)定的專業(yè)技術(shù)類目，而且也沒(méi)有建立完善相關(guān)的政策，以至于事業(yè)單位還沒(méi)有建立專門的政工專職崗。所以一些政工干部還沒(méi)有享受到相應(yīng)的福利待遇，在這種情況下，事業(yè)單位對(duì)政工人員不夠重視，對(duì)他們的安排具有隨意性和盲目性，這也是導(dǎo)致事業(yè)單位政工人員不穩(wěn)定的重要因素。

二、事業(yè)單位政工人員的素質(zhì)和能力培養(yǎng)方法

（一）提升政工人員的綜合素質(zhì)。文化素養(yǎng)是開展政工工作的基礎(chǔ)，因此政工人員要具有良好的政治素養(yǎng)和道德素養(yǎng)以及良好的工作作風(fēng)，所以事業(yè)單位對(duì)政工人員進(jìn)行教育時(shí)，要從政治素養(yǎng)入手，從思想和行為上規(guī)范他們的言行，要求他們的思想與黨中央保持一致，嚴(yán)格遵守制度。同時(shí)事業(yè)單位應(yīng)該讓他們認(rèn)識(shí)到自主學(xué)習(xí)的重要性，培養(yǎng)他們的終身學(xué)習(xí)意識(shí)，只有這樣才能保證政工工作的先進(jìn)性。在政工人員隊(duì)伍建設(shè)中，僅僅靠培訓(xùn)和教育是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，他們要自主提升自己，完善自己的知識(shí)體系，以此來(lái)提升自身的素養(yǎng)。而且政工人員要加強(qiáng)對(duì)自身工作的認(rèn)識(shí)，了解自身工作對(duì)事業(yè)單位發(fā)展的重要性，從而強(qiáng)化自身的責(zé)任意識(shí)，在工作中做出自己的貢獻(xiàn)。

（二）進(jìn)行政工崗位改革。為了提高思政工作的有效性，發(fā)揮思政工作的重要作用，就要加強(qiáng)人員隊(duì)伍建設(shè)。在社會(huì)快速發(fā)展過(guò)程中，事業(yè)單位也面臨著一些壓力，在這種背景下，提高政工工作質(zhì)量是十分必要的，而提高政工人員的綜合素養(yǎng)和專業(yè)能力是加強(qiáng)人員隊(duì)伍建設(shè)，提高政工工作質(zhì)量的關(guān)鍵。另外，事業(yè)單位可以通過(guò)完善管理?xiàng)l例，建立專門的政工職稱評(píng)定制度和科學(xué)的崗位晉升體系，以此來(lái)增強(qiáng)政工人員隊(duì)伍的穩(wěn)定性，調(diào)動(dòng)他們的工作積極性，這也是提高事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑。

（三）提高政工人員的工作能力。政工人員僅僅具備思政教育能力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，只有提高政工人員的綜合工作能力才能為政工工作的開展提供條件。本文主要從以下幾個(gè)方面總結(jié)政工人員需要具備的相關(guān)工作能力。首先，政工人員要具備管理能力，它是指協(xié)調(diào)管理者與員工的能力，同時(shí)要與管理者保持相同的目標(biāo)，共同努力，了解員工的思想，提高員工的穩(wěn)定性，發(fā)揮協(xié)調(diào)作用。其次，政工工作人員要具備創(chuàng)新能力，他們?cè)诠ぷ髦袘?yīng)該不斷挖掘思政理論的內(nèi)涵，并將其應(yīng)用在實(shí)際工作中，同時(shí)要不斷創(chuàng)新工作思想和工作方式，使政工工作具有創(chuàng)新性和先進(jìn)性，這不僅可以滿足事業(yè)單位的發(fā)展需求，而且可以優(yōu)化工作效果，提高工作效率。同時(shí)在工作中要具備應(yīng)用信息技術(shù)的能力，借助計(jì)算機(jī)等多媒體技術(shù)來(lái)提高工作效率，擴(kuò)展政工工作的范圍，進(jìn)而激發(fā)員工的積極性，滿足他們的需求，為他們提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。此外，政工人員還要提高政治敏銳度，及時(shí)洞察員工的思想狀況，一旦發(fā)現(xiàn)思想存在偏差的員工，要及時(shí)疏導(dǎo)，幫助他們解決思想困惑，避免他們的消極思想對(duì)其他員工產(chǎn)生不利影響，進(jìn)而阻礙事業(yè)單位的發(fā)展。為此，事業(yè)單位可以從以上幾個(gè)方面對(duì)員工進(jìn)行評(píng)價(jià)，針對(duì)員工不足的方面，采取有效的方式來(lái)提高政工人員的工作能力，從而為政工工作的順利開展提供保障。比如針對(duì)政工人員信息技術(shù)應(yīng)用能力差這一問(wèn)題，單位可以組織政工人員參加計(jì)算機(jī)技術(shù)培訓(xùn)，幫助政工人員掌握這些技術(shù)，并將其應(yīng)用在工作中，從根本上優(yōu)化政工工作效果。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，政工工作是事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展的基本保障，政工工作的對(duì)象是單位員工，開展政工工作不僅可以掌握員工的思想變化，而且可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工思想存在的問(wèn)題，便于事業(yè)單位及時(shí)進(jìn)行引導(dǎo)，以此來(lái)強(qiáng)化員工的責(zé)任感，使他們端正態(tài)度，進(jìn)而提高他們的工作積極性。隨著事業(yè)單位體制不斷改革，開展政工工作可以從根本上提高員工的綜合素養(yǎng)和能力，為事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

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