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    新形勢下做好科研院所離退休職工工作的思考

    2020-11-26 12:41:01林梅紅
    西部論叢 2020年3期
    關(guān)鍵詞:離退休職工文化活動便民服務(wù)

    摘 要:本文以航材院為例,分析科研院所離退休職工特點和現(xiàn)狀分析,結(jié)合航材院離退休職工工作實踐和探索,就新形勢下如何做好科研院所離退休職工工作提出思考對策。

    關(guān)鍵詞:航材院;離退休職工;便民服務(wù);文化活動

    一、做好離退休職工工作是科研院所的重要后方保障

    作為一個具有65年發(fā)展歷史的老科研院所,隨著國家在不同歷史時期的政策調(diào)整,以及企業(yè)的改革發(fā)展,各種各類的問題逐步積淀在了離退休部門,使離退休部門成為了矛盾的焦點。并且航材院是幾代人共同生活在一個企業(yè)里,處理好老同志的問題,會直接影響到他們子女工作的積極性,保證企業(yè)的和諧穩(wěn)定大局。另一方面,這些老同志為建設(shè)新中國、為社會主義革命和社會主義建設(shè),特別是國防航空建設(shè)和發(fā)展做出了不可磨滅的貢獻,應(yīng)該說是航空事業(yè)的一筆寶貴財富。利用好這筆財富,服務(wù)管理好這支特殊的隊伍,在不斷深化改革的新形勢下,對維護社會穩(wěn)定,構(gòu)建和諧社會有著深遠的意義。

    二、新形勢下科研院所離退休職工的特點和現(xiàn)狀

    (一)科研院所離退休職工的特點

    目前科研院所離退休職工的特點具體表現(xiàn)如下:一是知識型。這一部分人大多數(shù)是受過高等教育的知識分子,有的還是海歸人員。他們思維活躍、有知識、有文化、知書達禮。他們畢生精力都貢獻給了他們所熱愛的航空科研事業(yè)。二是實干型。這些老同志為航空科研的事業(yè)吃苦耐勞,永無止境的攀登科技高峰。這一部分老人雖然人離退休了,但對奮斗了幾十年的單位有著深厚感情,還在發(fā)揮著余熱為單位做出新貢獻。三是積極奮進型。還有一部分老同志人老雄心在,為了科學(xué)研究的延續(xù)性,他們“先天下之憂而憂,后天下之樂而樂”,發(fā)揮著自己的特長、積極主動地尋找為人民服務(wù)的新崗位新途徑,率先垂范,在許多方面有著不可替代的作用。四是抱怨消極型。因年齡關(guān)系,他們對自己離退下來有些不太情愿,加之經(jīng)濟收入有所減少,因而產(chǎn)生了失落感,情緒比較低沉,個別人的還牢騷滿腹,行為有所偏激。

    (二)科研院所離退休職工的現(xiàn)狀

    此次采取訪談和問卷調(diào)查的形式進行了調(diào)研,共發(fā)放調(diào)查問卷500份,收回有效問卷達到98%。航材院現(xiàn)有離退休職工1911人,其中離休干部58人,退休職工1661人,黨員831人,80歲以上老人占800人之多。離退休職工也普遍進入高齡、高發(fā)病“雙高期”,年高、體弱、多病、身體機能下降,多病占68.8%,全年長期生病住院治療超過200人,生活部分自理約占41%,不能自理約占16%; 67%是兩個老人一起居住,14.9%是老人獨居。因年高體弱、行動不便等原因長期不能外出參加活動的約占十分之一。

    為摸清科研院所離退休職工的實際需求,問卷共設(shè)計了醫(yī)療護理、精神需求、生活照顧三大類。醫(yī)療護理類占41%;生活照顧類占33%;精神需求類占26%。其中醫(yī)療護理類前三名是:家庭醫(yī)生,定期檢查,健康咨詢;生活照顧類前三名是:代做家務(wù),老年飯桌,接送服務(wù);精神需求類前三名是:休閑娛樂活動,養(yǎng)生保健,時事學(xué)習(xí)。醫(yī)療護理是老同志的普遍需求,生活照顧類需求與老同志身體狀況息息相關(guān),精神需求與文化程度成正比。

    由于航材院地處城鄉(xiāng)結(jié)合部,距離市城區(qū)較遠,老同志出行活動不太方便,使得廣大離退休職工就近提供服務(wù)、滿足需求的愿望十分迫切。再加上隨著老年人壽命的延長和“兩高期”的到來,居家養(yǎng)老也必然成為他們養(yǎng)老的重要方式。科研院所航材院離退休職工的居家養(yǎng)老壓力如此之大,照顧好日益增長的孤寡老人既是熱點更是難點,需要及時解決好這些問題保證企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

    三、新形勢下做好科研院所離退休職工工作的對策思考

    (一)加強離退休職工思想政治建設(shè)

    領(lǐng)導(dǎo)重視到位,特別是實施的大政工模式,對于做好離退休工作積累了實踐方法。應(yīng)積極堅持開展創(chuàng)建五好支部和先進離退休職工黨員活動,抓好支部書記、委員的培訓(xùn)工作,完善和落實離退休職工黨員組織生活的各項制度,在組織活動場地、學(xué)習(xí)資料等方面給予保證。針對老同志的特點,各支部積極開展形式多樣、寓教于樂的特色黨日活動。例如開展“我是老共產(chǎn)黨員”、“光榮在黨60周年”表彰活動等,不僅提高各黨支部的自轉(zhuǎn)能力建設(shè),也增強離退休職工個人對黨組織的信任感和認同感。

    (二)打造離退休職工學(xué)習(xí)園地

    在社區(qū)市民文明學(xué)?;A(chǔ)上,成立老年大學(xué)和離退休職工黨員培訓(xùn)班,為離退休職工搭建更新、更高、更寬的再教育平臺。結(jié)合科研院所的離退休職工特點,在老年大學(xué)的辦學(xué)計劃、教學(xué)大綱、學(xué)校管理上不斷提出新的思路、新設(shè)想。根據(jù)離退休職工的喜好,重點設(shè)立計算機入門、聲樂、書法繪畫、攝影班等課程,使他們的學(xué)習(xí)、演藝水平大有提高。此外,老年大學(xué)還要積極組織老年“大學(xué)生”們走出“課堂”,參加各種社會活動,成為社會文化建設(shè)中一道亮麗的“夕陽紅”。開通老年大學(xué)博客,積極帶動廣大離退休職工使用網(wǎng)絡(luò)通訊,并宣傳老年大學(xué)的教學(xué)活動。

    (三)提供親情化、多樣性的便民服務(wù)

    一是提供特困幫扶和精神慰藉服務(wù)。在黨委主導(dǎo)下形成以離退黨支部和團組織為主體開展“青春映夕陽”專項行動。以青年群體對接式服務(wù)為主開展走訪慰問、陪護聊天的活動,在生活照料、心理撫慰、文體活動等方面為需要幫助的老同志提供志愿服務(wù)。

    二是提供醫(yī)療保健和家政服務(wù)。一方面,依托社區(qū)資源,為離退休職工中的精神病人發(fā)放免費服藥補貼、為老年殘疾人配發(fā)輔助器具、為80歲以上老年人辦理“小幫手”電子服務(wù)器申請、安裝“助老一線通”救助電話,實現(xiàn)“緊急求助情況下”的應(yīng)急服務(wù)。

    (四)創(chuàng)建離退休文化活動品牌

    企業(yè)可結(jié)合單位離退休職工特點,舉辦兼具導(dǎo)向性、示范性和帶動性的大型離退休職工文體活動,打造老年文化活動品牌。航材院創(chuàng)建了離退休職工“兩節(jié)文化”活動品牌,連續(xù)多年開展的春節(jié)、重陽節(jié)文化周活動內(nèi)容異常豐富、亮點頗多:為離退休職工舉辦“鉆、金婚慶典”、 “八十歲生日集體慶典”、“ 百名健康長壽老人”評選及離退休職工攝影書畫展等。

    (五)強化服務(wù)機制的轉(zhuǎn)變

    在新形勢下,離退休職工工作把建設(shè)的重點放在由“單位辦社會”向“社區(qū)辦社會”的轉(zhuǎn)變上,這部分資源如何成為社區(qū)發(fā)展的共享資源,是我們關(guān)注的焦點。發(fā)揮黨組織在社區(qū)的協(xié)調(diào)作用,規(guī)范辦事行為、落實服務(wù)承諾、健全監(jiān)督機制等方面。一方面,堅持黨政聯(lián)席會議制度,重要問題班子成員集體研究、共同決策。繼續(xù)建設(shè)四好班子和打造和諧高效團隊,有效地規(guī)范管理和提升服務(wù)質(zhì)量。及時做好新進人員的傳、幫、帶工作。另一方面,整合單位、社區(qū)資源和人才資源,充分挖掘、利用社區(qū)現(xiàn)有資源,有效提高社區(qū)服務(wù)居民的工作質(zhì)量與水平。

    四、結(jié)語

    新形勢下,離退休職工工作也正隨著時代的發(fā)展而進步,隨著客觀條件的變化而變化,科研院所必須不斷探索和創(chuàng)新離退休職工工作模式,使老同志既能獲得良好的政治教育機會,又有可靠的社會養(yǎng)老環(huán)境;既有強健的身體,又有多姿多彩的文化生活,開拓離退休職工工作新局面,讓廣大老同志幸福而美滿地度過晚年,并有利地促進企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

    作者簡介:林梅紅? 性別-出生年:女,1985年? 籍貫到市:江西新余市,民族: 漢,職稱:政工師? 學(xué)歷:碩士研究生? ?研究方向:退休管理

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