黨建做得好，上市公司ESG趨高分

陳欣

企業(yè)黨建工作越完善，ESG總分越遠(yuǎn)離低分段并趨于較高值。企業(yè)可通過提升黨建目標(biāo)來促進(jìn)對(duì)環(huán)境與社會(huì)方面的關(guān)注

黨建工作是對(duì)國(guó)有企業(yè)的特殊要求，這一屬性在ESG評(píng)級(jí)體系中的具體表現(xiàn)包括企業(yè)對(duì)黨建工作的披露、黨員和黨組織在企業(yè)決策中的角色等議題。對(duì)國(guó)有企業(yè)而言，應(yīng)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、順應(yīng)新時(shí)代風(fēng)向，發(fā)揮在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的支柱和引導(dǎo)作用。黨建工作作為公司治理的重要方面，有助于企業(yè)建立大局觀和戰(zhàn)略意識(shí)、樹立精神風(fēng)貌，以及使企業(yè)對(duì)自身于生態(tài)環(huán)境與社會(huì)民生的使命有更深的認(rèn)識(shí)，從而創(chuàng)造多方面的積極效益。因此相對(duì)而言，較注重黨建工作的企業(yè)可能同時(shí)更關(guān)注自身對(duì)環(huán)境和社會(huì)做出的貢獻(xiàn)或造成的影響。

近年來，國(guó)內(nèi)一些機(jī)構(gòu)組織在參考國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)內(nèi)較為權(quán)威的評(píng)級(jí)系統(tǒng)基礎(chǔ)上，針對(duì)ESG評(píng)估的整體或細(xì)分領(lǐng)域和對(duì)象，逐漸差異化地設(shè)計(jì)適用于中國(guó)國(guó)內(nèi)企業(yè)的并具有實(shí)踐意義的評(píng)價(jià)方法。金圓桌ESG評(píng)級(jí)就是其中之一，且率先將黨建納入評(píng)價(jià)體系。以2019金圓桌ESG國(guó)有企業(yè)評(píng)級(jí)為例，納入本次評(píng)級(jí)的，有809家于深市或滬市上市的企業(yè)。

黨建入章與ESG得分

從企業(yè)黨建情況與ESG總分的關(guān)系來看，企業(yè)黨建工作越完善，ESG總分越遠(yuǎn)離低分段并趨于較高值。樣本企業(yè)的黨建情況的得分較為集中在60到80區(qū)間，說明很大一部分企業(yè)對(duì)黨建工作有良好的重視程度。分?jǐn)?shù)為80附近出現(xiàn)的樣本斷層現(xiàn)象，體現(xiàn)了少數(shù)黨建優(yōu)秀企業(yè)在此屬性具有較強(qiáng)的壁壘，存在一定程度的分化。

就黨建工作對(duì)企業(yè)在環(huán)境方面的得分影響，整體而言并未發(fā)現(xiàn)明顯的正向聯(lián)系。在黨建情況低分段，可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)環(huán)境得分隨黨建分?jǐn)?shù)提升而有所改善;而在中分以及高分段，若除去極值影響，二者關(guān)系不甚明顯，環(huán)境分?jǐn)?shù)分布在60左右。

相似的，黨建對(duì)企業(yè)在社會(huì)方面的得分分布同樣呈現(xiàn)低分段改善現(xiàn)象，且分?jǐn)?shù)跨越程度更大;而隨著黨建分?jǐn)?shù)的提升，企業(yè)社會(huì)得分將穩(wěn)定在60至100分之間，多數(shù)趨近于80，達(dá)到基本令人滿意的狀態(tài)。

黨建入章與維度屬性表現(xiàn)

接下來，我們將分析企業(yè)黨建對(duì)每一維度下的屬性的具體作用，以探索黨建工作所關(guān)注或影響的內(nèi)容。

在環(huán)境維度下，當(dāng)黨建得分在40分以下逐漸增加時(shí)，四個(gè)屬性皆可觀察到明顯的分?jǐn)?shù)提升。其中，污染排放屬性由于更難以在短時(shí)間內(nèi)得到較大改善，分?jǐn)?shù)提升程度相對(duì)較小，且在黨建工作完成良好的企業(yè)中，污染排放得分仍集中在40分附近，而自然資源、環(huán)境保護(hù)措施、環(huán)境信息披露屬性則有更高的平均得分。然而，在黨建工作優(yōu)秀的企業(yè)中，各屬性均分似有下降趨勢(shì)，環(huán)境高分企業(yè)數(shù)量更多出現(xiàn)在黨建得分中段的企業(yè)中。這也許是由于高分段樣本數(shù)量較少所致。

在社會(huì)維度下，經(jīng)過初步分析，受到黨建工作相似積極影響的屬性包括員工平等、生產(chǎn)安全、產(chǎn)品質(zhì)量及安全、供應(yīng)鏈與同業(yè)管理四大屬性，充分反映了黨建體現(xiàn)的人本精神和高質(zhì)要求。然而，員工保障和社會(huì)投入屬性并未與是否重視黨建工作有明顯聯(lián)系，相比簡(jiǎn)單的物質(zhì)類的投入，黨建工作突出體現(xiàn)在對(duì)企業(yè)文化和規(guī)章制度建設(shè)上的貢獻(xiàn)。

在治理維度之內(nèi)，同樣在低分段，隨著黨建工作的完善，高管層結(jié)構(gòu)、高管層行為、監(jiān)管與評(píng)價(jià)、企業(yè)披露四個(gè)屬性的得分分布皆逐漸向高分爬升。而相似的，在黨建情況中高分段，各屬性得分分布較為集中和穩(wěn)定。

總而言之，黨建情況對(duì)企業(yè)在環(huán)境和社會(huì)的建設(shè)仍有一定的貢獻(xiàn)，從低分段的環(huán)境和社會(huì)得分分散分布到中高分段的集中，表明積極黨建的企業(yè)應(yīng)基本完成了黨建工作在環(huán)境和社會(huì)層面設(shè)定的目標(biāo)。企業(yè)可通過提升黨建目標(biāo)來促進(jìn)對(duì)環(huán)境與社會(huì)方面的關(guān)注。