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    高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)模式與途徑研究

    2020-11-23 02:09:31王飛
    就業(yè)與保障 2020年5期
    關(guān)鍵詞:課程體系高職學(xué)校

    文/王飛

    高職院校是我國(guó)教育體系中十分關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節(jié),其也是培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才的重要場(chǎng)所,在實(shí)際中,高職院校必須樹立全新的教學(xué)思想,跟緊時(shí)代,設(shè)定明確的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)目標(biāo),靈活地應(yīng)用各種手段來(lái)培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,滿足社會(huì)發(fā)展要求[1]。

    一、人才培養(yǎng)模式

    在高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)模式,是一種不同于傳統(tǒng)崗位型人才培養(yǎng)模式的新方法,其強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識(shí),要提升學(xué)生的開拓精神,培養(yǎng)學(xué)生面對(duì)不確定職場(chǎng)所具備的知識(shí)能力,促進(jìn)學(xué)生的綜合發(fā)展。對(duì)于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)模式,其具備以下幾個(gè)特點(diǎn):

    1.在人才培養(yǎng)中應(yīng)該以學(xué)生為核心,在以往的人才培養(yǎng)中,培養(yǎng)目標(biāo)、課程體系建設(shè)都是以行業(yè)、崗位需求進(jìn)行的,忽視了學(xué)生的需求,學(xué)生在培養(yǎng)方案中處于被動(dòng)地位。而創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)需要通過(guò)開放性的活動(dòng)進(jìn)行,強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)學(xué)生在不確定環(huán)境下的創(chuàng)新思維培養(yǎng),并不是圍繞某一個(gè)特定的機(jī)械目標(biāo),需要挖掘?qū)W生的各種潛力[2]。

    2.強(qiáng)調(diào)教師主體性,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)雖然強(qiáng)調(diào)以學(xué)生為中心,但是教師在整個(gè)培養(yǎng)模式中的主體地位是不可忽視的,教師要在學(xué)生的學(xué)習(xí)過(guò)程中扮演著導(dǎo)演、活動(dòng)組織者的角色,監(jiān)督學(xué)生學(xué)習(xí)情況,不能取代學(xué)生的中心作用,也不能放任學(xué)生自流。教師可以引導(dǎo)學(xué)生通過(guò)興趣小組、網(wǎng)絡(luò)虛擬空間、工作坊、社團(tuán)等各種新型課程載體,以此調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。

    二、人才培養(yǎng)現(xiàn)狀

    對(duì)于高職院校人才培養(yǎng),應(yīng)該堅(jiān)持以服務(wù)為核心,以學(xué)生就業(yè)為目標(biāo),培養(yǎng)集生產(chǎn)、管理、經(jīng)營(yíng)為一體的高素質(zhì)技術(shù)型人才。但是從當(dāng)前高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)實(shí)際看,還存在一些不足,其主要表現(xiàn)在:第一,主動(dòng)性不強(qiáng),創(chuàng)新型國(guó)家是我國(guó)今后發(fā)展的重要方向,而高職院校則是培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才的關(guān)鍵場(chǎng)所,但是在實(shí)踐中,高職院校并沒有結(jié)合國(guó)家戰(zhàn)略來(lái)優(yōu)化自身的人才培養(yǎng)目標(biāo),學(xué)校過(guò)于看重學(xué)生的就業(yè)率,對(duì)教師來(lái)說(shuō),他們覺得學(xué)生的基礎(chǔ)相對(duì)比較差,可以學(xué)好課程知識(shí)已經(jīng)很不錯(cuò)了,不需要過(guò)多的學(xué)習(xí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)知識(shí),這就在很大程度上限制了高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育活動(dòng)開展。第二,對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育重視力度不夠,在實(shí)踐中,部分高職院校對(duì)于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的認(rèn)知不足,參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的積極性不強(qiáng),沒有構(gòu)建相應(yīng)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程體系,也忽視了相關(guān)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)鼓勵(lì)政策。在日常教育中,高職院校沒有組織學(xué)生開展相應(yīng)的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)規(guī)劃大賽,對(duì)學(xué)生自發(fā)組織比賽不重視,久而久之學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極性也會(huì)降低。第三,高校缺乏充足的資源保障,從當(dāng)前高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基本條件看,不管是相關(guān)設(shè)施,還是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)有制度,都相對(duì)比較欠缺,尤其是在師資力量上,更是難以滿足大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育需求,只有少數(shù)高職院校具備充足的資源開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育活動(dòng),當(dāng)前高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育工作大多是一些教育經(jīng)驗(yàn)比較欠缺的年輕教師負(fù)責(zé),其缺乏豐富的教育經(jīng)驗(yàn),難以對(duì)學(xué)生進(jìn)行有效的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)。在這種情況下,高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育活動(dòng)的開展必然會(huì)受到諸多限制。此外,部分高職院校教師對(duì)于學(xué)生創(chuàng)新能力培養(yǎng)和崗位實(shí)踐能力培養(yǎng)認(rèn)知存在誤區(qū),有的學(xué)校將學(xué)生崗位實(shí)踐能力培養(yǎng)看作是創(chuàng)新能力培養(yǎng),認(rèn)為學(xué)生熟悉技能就是具備好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力,這也在很大程度上制約了學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力發(fā)展[3]。

    三、人才培養(yǎng)途徑

    (一)創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制

    目前創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)模式構(gòu)建中,還有很多高職院校處于摸索階段。

    而在實(shí)踐中,高職院校要想構(gòu)建契合自身學(xué)校特色的“雙創(chuàng)”人才培養(yǎng)模式,就需要堅(jiān)持創(chuàng)新,要以社會(huì)人才需求為導(dǎo)向,從思想、能力、素養(yǎng)等層次設(shè)定“雙創(chuàng)”人才培養(yǎng)目標(biāo),依托學(xué)校特色構(gòu)建成熟的“雙創(chuàng)”人才培養(yǎng)體系。

    首先在內(nèi)容上應(yīng)該堅(jiān)持專業(yè)、基礎(chǔ)、“雙創(chuàng)”的特點(diǎn),全面拓展知識(shí)能力層次,借助現(xiàn)代信息技術(shù),延伸學(xué)生學(xué)習(xí)空間,構(gòu)建契合學(xué)校實(shí)際及學(xué)生發(fā)展需求的教學(xué)內(nèi)容。其次在教育方式上,應(yīng)該做到豐富多樣,要從多個(gè)層面、多個(gè)角度上對(duì)教學(xué)方法進(jìn)行優(yōu)化改革,增強(qiáng)教育教學(xué)效果。學(xué)校還需要結(jié)合校本教研推進(jìn)“雙創(chuàng)”教育,使得專業(yè)教師可以朝著“雙創(chuàng)”型教師的方向發(fā)展[4]。

    (二)強(qiáng)化課程體系建設(shè)

    在實(shí)際中應(yīng)該構(gòu)建完善的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程體系,這會(huì)對(duì)人才培養(yǎng)目標(biāo)帶來(lái)直接影響,不管是什么專業(yè),在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程體系建設(shè)中都需要堅(jiān)持循序漸進(jìn)的原則。對(duì)于剛?cè)雽W(xué)的學(xué)生,主要是對(duì)他們進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)思想教育;入學(xué)兩年的學(xué)生,則可以對(duì)其進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)技能、企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行培養(yǎng),并以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐活動(dòng)為關(guān)鍵載體;對(duì)于入學(xué)三年的學(xué)生,則引導(dǎo)其通過(guò)團(tuán)隊(duì)的形式,在學(xué)校的創(chuàng)業(yè)園開展具體的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng),促進(jìn)其實(shí)踐能力提升,通過(guò)這樣的課程體系構(gòu)建,可以顯著提高學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)水平,也有助于學(xué)生綜合素質(zhì)提升[5]。在課程體系建設(shè)中,還應(yīng)該選擇年輕富含創(chuàng)新的教師對(duì)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)進(jìn)行指導(dǎo),以此獲得好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育效果。

    (三)搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐平臺(tái)

    對(duì)于高職院校,受各種因素的影響,還不足以打造“雙創(chuàng)”平臺(tái),對(duì)此,學(xué)校必須注重對(duì)社會(huì)資源進(jìn)行優(yōu)化整合,以學(xué)校實(shí)訓(xùn)基地、創(chuàng)業(yè)園為基礎(chǔ),建立學(xué)校、企業(yè)、教師、學(xué)生等多元主體參與的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐平臺(tái)中。學(xué)校及教師對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育進(jìn)行指導(dǎo),改良校外合作企業(yè)的教育方法、教育內(nèi)容及過(guò)程,使得學(xué)生能真正地參與到“雙創(chuàng)”活動(dòng)中。學(xué)校需要與企業(yè)構(gòu)建“雙創(chuàng)”項(xiàng)目網(wǎng)絡(luò)實(shí)踐平臺(tái),在這一實(shí)踐平臺(tái)中,教師、企業(yè)都可以發(fā)布相應(yīng)的“雙創(chuàng)”項(xiàng)目,學(xué)生則需要在完成教師發(fā)布的“雙創(chuàng)”項(xiàng)目后,才可以逐步參與到企業(yè)“雙創(chuàng)”項(xiàng)目中。學(xué)校還可以與企業(yè)構(gòu)建長(zhǎng)期合作的管理體系,建立訂單式人才培養(yǎng)模式,針對(duì)企業(yè)發(fā)展需求,培養(yǎng)更加專業(yè)的人才,而企業(yè)也可以為學(xué)校提供良好的實(shí)踐崗位,共同推進(jìn)人才培養(yǎng)。此外,為了幫助學(xué)生進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃,要在學(xué)校期間全面培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神,促使學(xué)生可以在畢業(yè)后很好地融入社會(huì)崗位中,避免學(xué)生出現(xiàn)只懂理論,不會(huì)實(shí)踐的情況[6]。

    (四)完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)評(píng)價(jià)體系

    在高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)中,還需要做好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)評(píng)價(jià)工作,而這也是檢測(cè)高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育實(shí)效性的重要方法。

    在實(shí)踐中,高職院校必須對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)方式進(jìn)行優(yōu)化創(chuàng)新,在對(duì)學(xué)生專業(yè)理論知識(shí)進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí),可以根據(jù)考試成績(jī)、論文水平進(jìn)行,并且不僅要關(guān)注學(xué)生給出的結(jié)果,還需要充分考慮學(xué)生在思考解決問(wèn)題時(shí)的思維模式。在實(shí)踐能力考查上,則可以為學(xué)生布置相應(yīng)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,教師將學(xué)生分成多個(gè)小組,為每個(gè)小組布置不同的項(xiàng)目,讓各組學(xué)生通過(guò)合作探究來(lái)設(shè)計(jì)項(xiàng)目方案,呈現(xiàn)最終作品。教師在對(duì)學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí),要綜合考慮到學(xué)生的想法、專業(yè)水平、實(shí)踐能力等,以此保證評(píng)價(jià)的科學(xué)性,同時(shí)也便于教師對(duì)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)[7]。

    四、結(jié)語(yǔ)

    在知識(shí)型社會(huì)發(fā)展中,對(duì)于人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力提出了更高要求,所以在實(shí)際教學(xué)中,高職院校必須提高對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)的重視力度,結(jié)合學(xué)?,F(xiàn)狀,創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制,強(qiáng)化課程體系建設(shè),搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐平臺(tái),完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)評(píng)價(jià)體系,以此提高高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量。

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