■李明琴/輝縣市第一初級中學(xué)
重視學(xué)生的主體地位是當(dāng)今教學(xué)模式的共同特征。隨著學(xué)生主體地位的確立、師生合作的形成,傳統(tǒng)教學(xué)論中的“教師中心論”逐漸被現(xiàn)代教學(xué)論的“教師主導(dǎo)學(xué)生主體論”所取代。反映到教學(xué)模式的發(fā)展中,就導(dǎo)致了由教師中心教學(xué)模式向師生合作、強(qiáng)調(diào)學(xué)生主體地位的教學(xué)模式的發(fā)展變化。在這種情況下,產(chǎn)生了許多新的教學(xué)模式,其中在課堂教學(xué)中最常用的是討論式學(xué)習(xí)方法。討論學(xué)習(xí)是實現(xiàn)學(xué)生自主、合作的一條很好的途徑。如何使學(xué)生在討論中發(fā)揮最大的效用,使課堂更高效,這就需要我們教師去探討一下。
新課改實施,課堂中學(xué)生的主體地位越來越受重視,老師們也采用豐富多彩的教學(xué)模式來活躍課堂,討論學(xué)習(xí)方法的應(yīng)用,使得課堂不再沉悶。但有些老師為了追求一味熱鬧,忽視了課堂本身的目的,有些需要討論的問題,沒有價值或出現(xiàn)的不是時候。如在《蘇州園林》教學(xué)課中,教師用精彩的語言導(dǎo)入新課,就問學(xué)生:“同學(xué)們,《蘇州園林》是一篇說明文,誰能說出它的說明對象是誰?圍繞對象具體寫到那些特征?下面就發(fā)揮我們團(tuán)結(jié)合作的精神,小組討論這兩個問題?!贝嗽捯怀觯瑢W(xué)生愣住了。等了幾秒,見沒人討論,教師就再次引導(dǎo):“討論啊,大聲點!回想一下我們以前學(xué)習(xí)說明文的技巧?!睂W(xué)生這時才恍然大悟,“熱熱鬧鬧”的討論起來。這個教師準(zhǔn)備的導(dǎo)入法就值得我們深思。他一上課就拋出問題,根本沒有跟學(xué)生思考的機(jī)會。他不知道學(xué)生還沒有預(yù)習(xí)課文,更沒有給學(xué)生獨立思考的時間,學(xué)生怎么去和其他的同學(xué)交流呢?況且這位老師提出的問題也沒有價值,因為學(xué)生都知道說明文學(xué)習(xí)的內(nèi)容就這幾個。雖說老師出的也是問題討論,但討論出現(xiàn)的不是時候。應(yīng)該在所有學(xué)生預(yù)習(xí)過程中有疑難時,再提出討論,這樣效果更好。本節(jié)課中雖經(jīng)過一番討論,憑借以往的知識還是有同學(xué)說出讓老師滿意的答案。但學(xué)生的答案讓人懷疑、深思。
課堂討論的前提是讓學(xué)生有獨立思考的時間。學(xué)生獨立思考,有了自己對問題的初步認(rèn)識,才能在小組討論時和組員討論。案例中老師的問題出現(xiàn)時候不對,因為他沒有給學(xué)生預(yù)習(xí)。學(xué)生解決問題是需要經(jīng)過一個較為復(fù)雜的思維過程,沒有充足的時間做保證,他們的討論怎么有深刻性。所以老師在提出問題時,要給學(xué)生緩沖的時間,讓學(xué)生自己先進(jìn)行深刻的獨立思考、醞釀,然后再在小組討論時有話可說,討論時才深刻。如有學(xué)生討論時認(rèn)識不一致,這時老師可提出班上討論,抓住這個時機(jī),課堂氣氛熱烈,效果也會很好。這樣,學(xué)生組內(nèi)討論,班上討論,互相交流、研討,激發(fā)靈感,激發(fā)思維,就可以使課堂更高效。
在課堂小組討論中,有的學(xué)生只是致力于闡述自己的觀點,對于其他同伴的觀點充耳不聞,或有的學(xué)生則對其他學(xué)生觀點一味的接受,不動腦子。更有甚者,有個別學(xué)生對于組員討論置身事外,一旁觀望,不說話。還有的學(xué)生干脆天南海北、高談闊論,談一些不著邊際的話。而有的老師有時因時間關(guān)系說“請同學(xué)們抓緊時間”或“因時間關(guān)系,就討論到這兒?!币粓隹此啤盁狒[”的課堂,實際效果不好,結(jié)果造成課堂討論的低率性。那么,這種現(xiàn)象是什么造成的?
思考一下,我們就明白了,是學(xué)生在討論時缺乏正確的指導(dǎo)與規(guī)范造成的。要使小組討論更有效,應(yīng)先使他們學(xué)會合作,讓他們明白合作是成功的基礎(chǔ)。合作是人類相互作用的基本形式之一,是人類社會賴以生存和發(fā)展的重要動力。為了充分發(fā)揮學(xué)生在討論中的作用,老師應(yīng)根據(jù)不同的教學(xué),把學(xué)生分成不同小組完成教學(xué)任務(wù)。首先,在分組時盡量使成員在性格、才能傾向、個性特征、學(xué)習(xí)成績等諸方面保持合理的差異,突出異質(zhì)性。每小組由四至六人組成,每人在組內(nèi)的角色不同,例如組長、記錄員、發(fā)言者等,可以不定期地互換角色,這樣使每個學(xué)生積極性得到很好的提高。同時也可以以多種形式的小組出現(xiàn),如按學(xué)生進(jìn)行合理分配,學(xué)生程度高與低配合;學(xué)生口頭表達(dá)好與不足的配合,這樣優(yōu)缺互補(bǔ),形成一個集體。通過小組的互相討論,組員就不再有置身事外的感受,能夠積極參與討論。其次,在小組討論時,老師要引導(dǎo)學(xué)生學(xué)會傾聽,學(xué)會領(lǐng)悟,分析對方的見解與觀點,取長補(bǔ)短,為已所用。第三,要引導(dǎo)學(xué)生學(xué)會質(zhì)疑,聽不懂時,請求對方做進(jìn)一步解釋;與組員所持的見解有不同時,要與之爭論與辨析,從而使自己有交流中不斷完善自己的認(rèn)識,不斷提升自己。還有,要學(xué)會理解他人,尊重他人,共享他人的思維方法和思維成果。
現(xiàn)在有這樣一種現(xiàn)象:課堂中學(xué)生是主體了,學(xué)生積極參與討論、發(fā)言,解決問題,而老師在一旁只是聽,不說話也不參與,因為他覺得課堂是學(xué)生的,老師就可以什么都不用做了。這種現(xiàn)象對嗎?不對,這是一種錯誤的認(rèn)識。面對新課程,我們固然要用新理念指導(dǎo)教學(xué),積極倡導(dǎo)自主、合作、探究的學(xué)習(xí)方式,但這決不能理解為教師就可以完全置身于課堂之外。韓愈《師說》中有句名言:“師者,所以傳到授業(yè)解惑?!苯處煹闹鲗?dǎo)地位在課堂中是必不可少的。
怎樣在課堂討論中體現(xiàn)老師的主導(dǎo)地位呢?首先,教師在課前要認(rèn)真?zhèn)湔n,精心設(shè)計討論的問題。教師對問題的設(shè)計與提出,目的在于給學(xué)生一個范例,使學(xué)生明確“學(xué)源于思,思源于疑”的道理,讓學(xué)生在教師的航燈的指引下順利地航行。因此,設(shè)計討論的問題既要以文本為主的知識性,又要兼顧學(xué)生認(rèn)識的趣味性,同時又要富有與社會銜接的挑戰(zhàn)性。有時還得注意問題的難易程度及提出問題的方式。其次,教師要為學(xué)生的討論提供有效地幫助與指導(dǎo),課堂是一個動態(tài)的生成過程,學(xué)生隨時都會有新思想或新問題生成,如果這些問題得不到及時有效地引導(dǎo)和解決,往往會阻礙課堂討論的順利開展,這就要求教師必須主動參與學(xué)生討論活動,并適時給以點拔、激勵。如有討論時出現(xiàn)跑題,要及時拔正,對事實的錯誤進(jìn)行糾正,以保證討論的方向和價值。
有這樣一種現(xiàn)象,在課堂教學(xué)中,尤其是在上公開課時,我們的絕大多數(shù)教師好像一下子都變成了幾乎不講任何原則的“好好先生”,對學(xué)生的回答,教師們一般都不做任何評價,或者對于有些回答,要不一味的肯定,要不一味的否定。甚至有些學(xué)生回答錯了,為了顧及學(xué)生的自尊心,也不糾正。這些做法不對。試想,學(xué)生的認(rèn)識、理解、表達(dá)的程度不一,答案也肯定良莠不齊。所以,教師要及時給予合理評價。其實每一個學(xué)生都有巨大的潛能,他們都渴望被關(guān)注、被表揚,在課堂討論時有強(qiáng)烈的展示愿望。因此,教師要加強(qiáng)對學(xué)生回答的合理評價,好的答案給予肯定的表揚,激起學(xué)生的成就感,引發(fā)學(xué)生創(chuàng)新的激情,提升學(xué)生進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力。如有一些學(xué)生在回答問題時,答案不正確、偏離文本時,教師不要批評,要進(jìn)行合理的引導(dǎo),或者找合理的時機(jī),與之交流,幫助他分析問題中的錯誤認(rèn)識,提高他們學(xué)習(xí)的熱情。所以教師要對學(xué)生進(jìn)行合理評價,就猶如“雪中送炭”,既保護(hù)了學(xué)生的積極性,又激發(fā)了學(xué)生的思維創(chuàng)新,也可使學(xué)生養(yǎng)成學(xué)習(xí)的好習(xí)慣。
課堂討論是師生互動,學(xué)生合作學(xué)習(xí)、共同探討的基本方式。只有在課堂學(xué)生合作學(xué)習(xí)、師生互動得以實現(xiàn),才能有效地調(diào)動學(xué)生的積極性和主動性,才能使課堂更高效,才能實現(xiàn)面向全體學(xué)生的目的。