新形勢下林區(qū)工會工作推動經(jīng)濟發(fā)展的新思路探討

劉鴻翠

摘 要：林業(yè)對于我國經(jīng)濟發(fā)展起著十分重要的作用，對林區(qū)進行合理改革成為林業(yè)重點工作之一。要想推動林區(qū)建設(shè)，林區(qū)工會必須要對自身的工作進行創(chuàng)新和改革。從不同方面提出了創(chuàng)新林區(qū)工會工作的建議。

關(guān)鍵詞：新形勢;林區(qū)工會;經(jīng)濟發(fā)展;新思路

文章編號：1004-7026（2020）18-0086-02? ? ? ? ?中國圖書分類號：D412.6? ? ? ? 文獻標志碼：A

目前，林區(qū)改革正在穩(wěn)步推進。新形勢下如何強化林業(yè)局基層工會工作是需要關(guān)注的重點。要全面深入學習貫徹黨的十九大精神，圍繞國有林區(qū)改革和發(fā)展，認真履行維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾的基本職責，把群眾觀念牢牢根植于心中，保護職工合法權(quán)益不受侵害。工會密切聯(lián)系職工群眾，竭誠服務(wù)職工群眾，為保護綠色家園和建設(shè)美麗林區(qū)而努力奮斗。

1? 樹立全局意識，注重發(fā)展

加強林區(qū)的生態(tài)建設(shè)，要樹立全局意識，以發(fā)展為主要目標。如果沒有按照這一基本原則來完成工作，就會影響最終的改革效果。目前，我國林區(qū)正處在發(fā)展的最關(guān)鍵時期，必須要對林業(yè)結(jié)構(gòu)進行合理調(diào)整。長期以來，我國在林業(yè)建設(shè)時更注重木材生產(chǎn)，而如今發(fā)展應(yīng)以生態(tài)建設(shè)為主。這也為林區(qū)的下一步發(fā)展提供了機遇。

工會應(yīng)發(fā)揮組織優(yōu)勢，調(diào)動員工和群眾，使每個人都能有大局意識，用長遠的眼光來看待林區(qū)的發(fā)展，為林區(qū)的生產(chǎn)提供更多勞動力。同時，還要將優(yōu)質(zhì)服務(wù)真正落實到實際工作中，積極開展各項建設(shè)活動，為人們提供更多發(fā)展機會。除此之外，還要適當進行經(jīng)濟和技術(shù)創(chuàng)新，提高職工隊伍的整體素質(zhì)，為林區(qū)改革發(fā)展提供人才動力[1]。

2? 完善相關(guān)機制，維護員工權(quán)利

林區(qū)工會在進行工作改革時，需要完善相關(guān)機制，維護職工和群眾的權(quán)利，這不僅有利于工作的開展，同時也與市場經(jīng)濟的發(fā)展趨勢相適應(yīng)。在林區(qū)改革發(fā)展過程中，勞動關(guān)系變化會導致出現(xiàn)一些新問題，這時工會就必須要履行自身的職責，切實維護員工的合法利益，使企業(yè)和員工之間有合法的聘用關(guān)系。在調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)，在很多林業(yè)企業(yè)中，職工屬于弱勢群體。員工的合法權(quán)益得不到保證，影響工作的積極性，也會增加企業(yè)和員工之間的矛盾。所以，在創(chuàng)新工作的同時，林區(qū)工會管理者也必須注意加強對于員工權(quán)利的保護，要制訂符合企業(yè)發(fā)展和員工權(quán)利保護的相關(guān)制度，并使制度真正落實。

林業(yè)工會在維權(quán)林業(yè)職工群體的權(quán)益上要適應(yīng)新形勢發(fā)展，改變過去不合時宜、沒有成效的老辦法，完善勞動關(guān)系協(xié)商機制，及時向林業(yè)職工公開林業(yè)改革、林區(qū)管理、制度建設(shè)、改善途徑、林業(yè)職工切身利益等重大決策，從組織和制度上保障廣大林業(yè)職工對林業(yè)發(fā)展大計及關(guān)系職工切身利益的決策的了解，維護員工知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，落實職工代表大會對涉及廣大林業(yè)職工合法權(quán)益的重大事項進行討論、審議、決定的權(quán)利。

林業(yè)工會既要成為林業(yè)發(fā)展的推動者、林業(yè)文化的建設(shè)者和勞資矛盾的協(xié)調(diào)者，也要堅持依法維護、努力追求林業(yè)職工利益和國家利益的“雙贏”，打造和諧的勞動關(guān)系，促進林區(qū)和諧發(fā)展，為生態(tài)文明建設(shè)營造良好的社會氛圍[2]。

3? 推動林區(qū)經(jīng)濟合理健康發(fā)展

在新形勢下強化基層工會工作，必須弘揚勞模精神，提振士氣。

一是弘揚勞模精神。以評選“模范職工小家”“工人先鋒號”為載體，大力弘揚勞模精神，提振士氣、鼓舞干勁，激勵廣大職工在國有林區(qū)改革中履職盡責、敬業(yè)奉獻。積極鼓勵員工參與林業(yè)局工會開展的“中國美·勞動美·林區(qū)美”故事征集，以自己的成長經(jīng)歷、工作體會、身邊的感人事跡和奮斗精神，充分展示新時期林業(yè)職工的時代風采和精神風貌。

二是開展“最美務(wù)林人”評選活動。從愛崗敬業(yè)、森林管護、植樹綠化、作風建設(shè)、家風孝道等多維度入手，好中選優(yōu)，樹立培育和踐行社會主義核心價值觀的先進典型，讓“美麗”在身邊綻放。

三是深入開展調(diào)查研究。牢固樹立服務(wù)意識，做到尊重職工、關(guān)愛職工、服務(wù)職工。林場工會干部要深入綜合工隊、管護站、苗圃開展調(diào)查研究，以單位所需、工會所能、職工所盼為出發(fā)點，圍繞工會作用發(fā)揮、系統(tǒng)工會建設(shè)、創(chuàng)新亮點工作等方面撰寫高質(zhì)量調(diào)研報告。

四是高度重視扶貧幫困工作。按照林業(yè)局扶貧幫困部署要求，結(jié)合林場實際，做好職工幫扶工作。

在推動經(jīng)濟發(fā)展的過程中，工會要正確看待林區(qū)改革的重點，通過調(diào)動員工的創(chuàng)造力和積極性，讓他們對于林業(yè)創(chuàng)新作出更多貢獻，這樣也能體現(xiàn)出林區(qū)工會組織為人民服務(wù)的意識[3]。

4? 為生態(tài)文明建設(shè)提供人才保障

生態(tài)文明建設(shè)是一項復雜的系統(tǒng)工程，是實現(xiàn)全面建成小康社會奮斗目標的重要一環(huán)。林業(yè)生態(tài)文明建設(shè)，不僅是建設(shè)生態(tài)文明社會的重要前提，也是林業(yè)工會當前最緊要的工作任務(wù)和最重大的歷史使命之一。林業(yè)工會要充分發(fā)揮組織、引導群眾的作用，激發(fā)廣大林業(yè)職工的積極性和創(chuàng)造性。在林業(yè)企業(yè)和職工間構(gòu)建有效暢通的橋梁，把林區(qū)的方針、政策準確而完整地傳達給職工，使職工的優(yōu)秀建議和實踐經(jīng)驗通過工會擴大交流、反饋給決策層，實現(xiàn)良性互動，為生態(tài)文明建設(shè)提供保障，增強廣大林業(yè)職工的投身參與生態(tài)文明建設(shè)的熱情。

林業(yè)工會要強化固本強基意識，切實加強工會組織職工的能力。強大的組織能力是構(gòu)建工會橋梁作用的基礎(chǔ)，是有效團結(jié)職工的必要保障。

一是要突出抓好基層林業(yè)工會的組建工作，擴大工會覆蓋面，使林區(qū)的政策、方針能夠通過各級林業(yè)工會傳達給每個職工。

二是要突出抓好新建林業(yè)工會的鞏固、完善和提高工作，努力實現(xiàn)工會制度化、規(guī)范化和科學化，確保新建工會組織有人干事、有人理事、有人辦事，能夠維護職工權(quán)益，起到團結(jié)林業(yè)人才的作用[4]。

5? 提高職工隊伍技能素質(zhì)，推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整

新常態(tài)下，林業(yè)工會工作者在看到機遇的同時，也要看到面臨的新情況和新問題。工會在提高職工隊伍技能素質(zhì)、推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等方面將要接受更多挑戰(zhàn)。為此，各級工會組織要進一步凝聚改革發(fā)展正能量，科學認識和主動適應(yīng)新常態(tài)，最大程度地調(diào)動起廣大職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，圍繞實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整開展各種勞動競賽建功立業(yè)活動。廣泛開展“五小”活動，推廣“首席技師”“首席員工”制度，創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室。建設(shè)職工書屋，開展爭當學習型職工讀書活動。著力發(fā)揮“大學?！弊饔?，落實職工素質(zhì)建設(shè)工程5年規(guī)劃。推動完善技術(shù)工人培養(yǎng)、評價、使用、激勵等機制，建設(shè)一支有追求、有紀律、有智慧、有技術(shù)、能發(fā)明、會創(chuàng)新的技術(shù)工人隊伍。組織引導廣大職工同心協(xié)力，在全面深化改革、推進林業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的進程中建功立業(yè)。

6? 建設(shè)職工文化

企業(yè)文化對于整個企業(yè)發(fā)展來說都起著重要作用，不僅能夠體現(xiàn)出一個企業(yè)的形象及員工的凝聚力，同時也可以在社會競爭中為企業(yè)提供強大的競爭基礎(chǔ)。在工會建設(shè)中，必須進行職工文化建設(shè)。在文化建設(shè)時不僅要注重提高職工的職業(yè)素質(zhì)和技能，同時還要讓職工有更豐富的精神活動，不斷激發(fā)職工在實際工作中的創(chuàng)造力[5]。

一是應(yīng)深入職工了解職工的實際精神需求，并以此為基礎(chǔ)開展適合職工的活動，在不斷探索中豐富企業(yè)文化，使企業(yè)文化能夠與時代發(fā)展相適應(yīng)。

二是在企業(yè)文化之中要有職工文化，通過這些文化建設(shè)來使勞動關(guān)系更加和諧，減少職工與企業(yè)管理者之間的矛盾，使林區(qū)建設(shè)更加和諧。在林區(qū)建設(shè)過程中，要充分發(fā)揮文化場館的作用，不僅要開展更為全面廣泛的宣傳，同時還要在重大節(jié)日和活動時開展一些具有針對性的活動。采取職工喜歡的方式，最大程度地滿足職工對于知識的需求，讓職工能夠獲得更多知識。

三是通過慰問信、知識問答等方法引導廣大干部、職工了解企業(yè)的歷史和現(xiàn)狀，了解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和使命，把思想和行動統(tǒng)一到林業(yè)企業(yè)全面推進改革的重大決策部署上來，統(tǒng)一到轉(zhuǎn)型攻堅的戰(zhàn)略部署上來，真正做到理解改革、支持改革、參與改革、推進改革，把攻堅克難的措施落到實處。

四是教育職工正確認識和對待利益關(guān)系和利益格局的調(diào)整，處理好整體利益和局部利益、長遠利益和眼前利益、集體利益和個人利益的關(guān)系，促進林區(qū)社會和諧穩(wěn)定[6]。

7? 結(jié)束語

在新形勢之下，林區(qū)工會的工作難度比較大，需要在工作中探索出更好的發(fā)展思路。要注重生態(tài)建設(shè)，提高林區(qū)經(jīng)濟建設(shè)能力。同時，還要在這一過程中有效維護員工的合法利益，更新工會理念，改善工作模式，拓寬經(jīng)營渠道，優(yōu)化管理途徑。這樣才能夠使工會的工作更加順利，使工會真正成為推動林區(qū)發(fā)展的保障。

參考文獻：

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[3]李長軍.大興安嶺地區(qū)總工會打響林業(yè)職工脫貧攻堅戰(zhàn)[J].工會信息，2016（27）：40-41.

[4]張靖宇，閆秀峰.履行工會職能 構(gòu)建和諧職工之家——記全國模范職工之家、黑龍江省樺南林區(qū)工會委員會[J].中國工人，2016（5）：38-39.

[5]龔再天.淺析林業(yè)工會在林區(qū)企業(yè)文化建設(shè)中的作用[J].數(shù)字化用戶，2017（17）：109.

[6]王秀麗.積極發(fā)揮林業(yè)工會在生態(tài)文明建設(shè)中的作用[J].陜西林業(yè)，2010（z1）：22.