淺析如何發(fā)揮政工在工會工作中的作用

許蘇靜

（陜西省水務(wù)集團有限公司，陜西西安 710065）

隨著科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展以及社會主義市場經(jīng)濟建設(shè)的不斷深入，我國勞動關(guān)系和經(jīng)濟關(guān)系都發(fā)生了變化，企業(yè)工會在開展工作時需要應(yīng)對更為復(fù)雜的內(nèi)外部環(huán)境。在新時期，政工充分發(fā)揮其作用，做好工會的工作變得更加重要。

1 目前政工在開展工會工作時存在的主要問題

現(xiàn)如今我國經(jīng)濟體制逐漸從國有經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變。在這個經(jīng)濟背景之下，各個企業(yè)所面臨的競爭壓力不斷增大，這也對企業(yè)的政工工作提出了新的要求。企業(yè)要想創(chuàng)造出更高的經(jīng)濟效益，就需要充分調(diào)動起員工的工作熱情和工作積極性。而工會就扮演著企業(yè)和員工溝通橋梁的角色，因此做好政工工作非常重要。在目前政工在開展工會工作時還存在著一些問題，包括有以下幾點：

1.1 對政工工作不夠重視，認識不夠深入

工會中的政工工作和企業(yè)發(fā)展有著密不可分的聯(lián)系。而部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層僅僅關(guān)注企業(yè)經(jīng)濟效益，沒有充分認識到政工工作的重要性，認為工會組織在企業(yè)中可有可無，導(dǎo)致工會的部分工作因為缺乏支持而無法順利開展。而且由于企業(yè)未能充分重視工會的建設(shè)，使得工會中大部分政工人員都只是兼任工會工作以及企業(yè)離退休干部，他們無法全力投入到工會工作當(dāng)中，導(dǎo)致工會的建設(shè)流于形式，無法真正發(fā)揮出政工的作用[1]。

1.2 政工工作方法落后

隨著我國科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，高科技技術(shù)已經(jīng)融入到生產(chǎn)生活的各個方面。然而目前企業(yè)工會中政工工作還采用傳統(tǒng)的模式，無法滿足職工的需求以及時代發(fā)展的需求。傳統(tǒng)的政工工作方法流于表面，并未充分將工作落到實處，不利于工會的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展。而且傳統(tǒng)工會政工工作沒有引入目前先進的科學(xué)技術(shù)，工作方法較為落后，這不但會對工會政工工作的效率產(chǎn)生影響，還會影響到政工工作的質(zhì)量。因此在開展政工工作時，應(yīng)當(dāng)將政工工作結(jié)合企業(yè)發(fā)展狀況進行創(chuàng)新，科學(xué)地開展工會工作，從而推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

1.3 政工工作組織結(jié)構(gòu)比較松散

企業(yè)政工工作還存在著組織結(jié)構(gòu)比較松散的情況。一個完善的政工組織結(jié)構(gòu)可以給工會工作創(chuàng)造一個穩(wěn)定的工作條件，從而提高工作效率，實現(xiàn)工會工作效果的最大化。因此工會應(yīng)當(dāng)不斷完善政工組織結(jié)構(gòu)，制定相關(guān)的管理制度和管理模式，使得企業(yè)工會能夠充分發(fā)揮其作用。

1.4 政工工作缺乏群眾基礎(chǔ)

在企業(yè)當(dāng)中，工會政工工作的開展對企業(yè)發(fā)展有著較大的推動作用，如果企業(yè)員工在思想上出現(xiàn)偏差，則會影響到員工的工作效率。目前許多工會在開展政工工作時沒有根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展狀況來對員工進行思想政治建設(shè)，使得員工還未能真正了解企業(yè)發(fā)展前景，認同企業(yè)文化，這造成員工在工作時缺少歸屬感，工作熱情不高甚至出現(xiàn)思想偏差的情況，影響到企業(yè)的整體效益[2]。

1.5 政工人員的專業(yè)素養(yǎng)不高

在目前日益激烈的市場競爭當(dāng)中，企業(yè)要想實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就需要配備足夠多有較強綜合能力的復(fù)合型人才。目前在工會開展政工工作時還存在著政工人員專業(yè)素養(yǎng)不夠高的情況，這些政工人員缺少足夠的專業(yè)知識，無法滿足工作需求，因此不能將工作真正落到實處，導(dǎo)致工會不能真正發(fā)揮出其效用，推動企業(yè)的發(fā)展。

2 有效發(fā)揮政工在工會工作中作用的對策

2.1 樹立以人為本的文化理念

企業(yè)在發(fā)展過程當(dāng)中應(yīng)當(dāng)遵循以人為本的工作原則。在政工工作當(dāng)中以人為本是指在開展工作時要充分了解每個政工人員的崗位職責(zé)以及每個崗位在企業(yè)發(fā)展當(dāng)中的作用，有效解決好在開展政工工作時所遇到的問題?，F(xiàn)如今隨著時代的快速發(fā)展，工會政工工作任務(wù)也越來越嚴峻，在開展工作時需要考慮到復(fù)雜的市場環(huán)境，堅持以人為本的文化理念，政工人員要樹立正確的思想政治意識，充分認識到政工工作的重要性，政工人員在工作時要將企業(yè)活動與員工利益相結(jié)合，確保其工作能夠滿足職工的需求，向員工傳遞正確的政治思想。

2.2 加強工會政工思想政治體系建設(shè)

開展政工工作最需要重視的是思想政治建設(shè)，要結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實際情況來不斷完善工作制度。首先，應(yīng)當(dāng)建立起民主管理制度。要做好政工的思想政治教育工作，就需要設(shè)立一個先進的制度，讓思想政治教育工作形成常態(tài)。具體來說就是要建立起民主管理體系來讓職工意識到他們在企業(yè)當(dāng)中的價值。其次，應(yīng)當(dāng)建立起科學(xué)的調(diào)研機制。在開展政工思想政治工作時除了要求要實事求是外，還要進行實地調(diào)查。政工人員應(yīng)當(dāng)融入到企業(yè)職工的日常工作當(dāng)中，充分了解員工的想法和需求，根據(jù)情況的不同來采用不同方式開展思想政治工作。最后，應(yīng)當(dāng)建立起科學(xué)的評判機制。政工人員應(yīng)當(dāng)定期對企業(yè)員工的思想政治學(xué)習(xí)情況進行評價，對于完成度較好的員工給予獎勵，而對于思想態(tài)度不端正的員工則可以給予適當(dāng)懲罰。這可以有效提高員工的工作效率以及工作積極性[3]。

2.3 改變工作方式，明確員工崗位職能

在新時期，企業(yè)也需要不斷深化體制改革，改進日常工作當(dāng)中所存在的不足，并采用合理的方法來開展工會政工工作，使其能夠順應(yīng)時代發(fā)展潮流，在激烈的市場競爭當(dāng)中取得一席之地。具體來說，首先應(yīng)當(dāng)對原本傳統(tǒng)的政工工作模式進行創(chuàng)新，在工會日常工作當(dāng)中引入思想政治教育培訓(xùn)，還要在重視政治教育的同時充分發(fā)揮出政工工作的管理職能，從而推動企業(yè)工會的發(fā)展。其次政工在工作時應(yīng)當(dāng)考慮如何充分調(diào)動員工工作積極性，要定期開展一些具有思想政治教育作用的活動以及能夠弘揚企業(yè)文化、弘揚核心價值觀的活動，從而讓員工能夠了解企業(yè)文化，提高員工的歸屬感。最后工會政工工作除了要對員工的工作效率進行重視外，還需要關(guān)心員工的實際生活，對生活困難的員工給予幫助，這樣才能提高企業(yè)的凝聚力以及員工的工作積極性。

2.4 優(yōu)化工作重心，提高工作針對性

工會在開展工作時應(yīng)當(dāng)充分了解員工的生活狀態(tài)以及員工思想，對員工進行思想教育。受到目前思想多樣性的影響，員工可能思想會出現(xiàn)偏差，因此要幫助員工樹立起正確的人生觀和價值觀。之后還需要對員工生活給予關(guān)心，充分保障員工的個人利益，讓員工在生活上沒有后顧之憂，才能從而全力投入到工作當(dāng)中。最后應(yīng)當(dāng)發(fā)揮出政工公平議事的特點，鼓勵職工參與到企業(yè)各項事情的討論和決策當(dāng)中，盡可能地為職工爭取福利，制定有可行性的企業(yè)政策及制度，充分保證職工利益[4]。

2.5 提升政工工作的組織水平

要對政工工作的組織結(jié)構(gòu)進行完善，相關(guān)工作人員要及時更新工作管理理念，提升政工工作的組織水平，要將保障職工利益作為基礎(chǔ)，根據(jù)國家政治思想政治建設(shè)方面的要求，依據(jù)企業(yè)政工工作的實際情況來開展工作。政工工作人員要學(xué)習(xí)先進的思想理論，并將先進的工作方法運用到工會日常工作當(dāng)中，從而對外樹立起良好的企業(yè)形象，對內(nèi)做好員工的思想政治教育工作。 企業(yè)內(nèi)部要建立起帶有競爭性質(zhì)的工作管理機制，提升那些為企業(yè)發(fā)展作出貢獻的職工，對于業(yè)績考核優(yōu)秀的職工可以發(fā)放獎金，從而讓員工工作更加有動力。

2.6 維護勞動者的合法利益

工會政治工作的根本任務(wù)是維護員工的合法利益，這主要表現(xiàn)在首先要完善民主管理機制，要建立職工代表大會制度，從而擴大基層民主，充分調(diào)動員工工作積極性，推動企業(yè)的發(fā)展。其次是要完善對于困難職工的救助機制。工會政工人員應(yīng)當(dāng)維護企業(yè)所有職工的合法權(quán)益，對于生活存在困難的員工給予幫助，讓企業(yè)員工能夠真正享受到企業(yè)發(fā)展的成果。再次是應(yīng)當(dāng)對職工權(quán)益保障機制進行完善，努力協(xié)調(diào)好企業(yè)和員工間關(guān)系，解決好勞動爭議。最后應(yīng)當(dāng)做好維持企業(yè)穩(wěn)定的工作，確保企業(yè)員工有意見反饋渠道以及申訴渠道，明確職責(zé)，做好對于突發(fā)問題的應(yīng)急預(yù)案。

3 結(jié)語

總的來說，在企業(yè)改革創(chuàng)新的過程當(dāng)中，工會政工工作的作用越來越大。做好工會政工工作可以讓企業(yè)和員工之間形成良好的關(guān)系，推動企業(yè)的發(fā)展。因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)加大對于政工工作的重視力度，充分發(fā)揮出政工在工會工作中的作用，從而為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)造條件，實現(xiàn)企業(yè)利益最大化。