新時期做好企業(yè)政工宣傳工作的幾點思考

陳師夷

摘要：在市場經(jīng)濟影響之下，企業(yè)作為市場生產(chǎn)主力，其不僅需要承擔社會財富的生產(chǎn)，還需要承擔相應社會形象的引導與塑造。對于企業(yè)而言，想要更好的推動企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定改革，就必須注重企業(yè)內(nèi)部的管理工作，基于企業(yè)穩(wěn)定性的維持，針對性提高企業(yè)自身素質(zhì)水平，激發(fā)員工工作積極性，此時政工宣傳工作便顯得非常重要。對此，為了進一步推動新時期社會穩(wěn)定性的持續(xù)發(fā)展，本文簡要分析新時期做好企業(yè)政工宣傳工作的幾點思考，希望可以為相關工作者提供幫助。

關鍵詞：新時期;企業(yè)管理;政工宣傳;工作思考

隨著社會經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，我國企業(yè)對于職工隊伍的綜合素質(zhì)水平要求也在不斷提高。以往政工工作主要是基于黨的先進思想并做好相應的思想傳播工作，基于思想教育工作的堅持完成相應的宣傳任務。隨著新時期的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)做法枯燥乏味特性越發(fā)突出，同時也無法實現(xiàn)對職工的積極性激發(fā)，企業(yè)個性化的展現(xiàn)也存在明顯的約束性特征?；谛聲r期環(huán)境，需要積極創(chuàng)新并改進政工宣傳工作模式，提高宣傳工作效益與收益。對此，探討新時期做好企業(yè)政工宣傳工作的幾點思考具備顯著實踐性價值。

一、現(xiàn)階段企業(yè)政工宣傳的現(xiàn)狀

企業(yè)屬于保障社會群體健康生活的關鍵主體，同時也是維護國家安全、推動地區(qū)經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展的關鍵主體。對于企業(yè)而言，提高企業(yè)經(jīng)營效益非常重要，政工宣傳工作在企業(yè)方面的開展也顯得非常關鍵。但是，從當前來看，企業(yè)的政工宣傳工作開展效果并不理想，其仍然存在許多的問題與不足，例如：1、原本考核管理模式已經(jīng)無法滿足新形勢發(fā)展需求，組織建設無法得到相應的重視，組織活動的開展也難得到相應的支持，導致政工宣傳工作工作無法發(fā)揮相應的功能，無法滿足企業(yè)建設與發(fā)展等方面的要求[1];2、對于政工宣傳工作以及管理的工作難度相對較高。在企業(yè)改革過程中，因為部分黨員的職工分流、離崗以及醫(yī)患矛盾問題頻發(fā)等現(xiàn)象，導致部分黨員對于黨組織存在抵觸情緒，此時相關教育活動必然會遭受阻礙。同時部分黨員對于教育學習的參與積極性并不高，導致整體教育活動的參與率相對較低;3、兼職問題突出。目前新時代環(huán)境之下，政工宣傳工作中許多的支委成員都屬于兼職參與，精力無法集中，對于醫(yī)護服務的工作重視度較高，但是對于政工宣傳工作的參與度并不高，工作過程中的責任意識欠缺，無法做好領頭性的教育任務;4、政工宣傳工作管理不到位。政工宣傳工作的內(nèi)容存在形式缺乏、內(nèi)容缺乏等特征，對于不同類型的黨員無法達到針對性的教育，黨員的管理模式存在滯后以及單一性等特征，工作中新舉措以及新思路的問題比較突出，部分黨組織的組織體系落后，失管與漏管等現(xiàn)象比較突出。

二、新時期做好企業(yè)政工宣傳工作的幾點思考

企業(yè)想要更好的提高管理的科學性水平，需要針對性強化內(nèi)部的黨建以及思想政治工作措施，思想政治工作的重點在于提高企業(yè)工作人員的政治素養(yǎng)，這也是提高黨優(yōu)良傳統(tǒng)的關鍵。對此，企業(yè)方面需要基于時代的迫切性，充分展現(xiàn)黨的政治優(yōu)勢[2]。從以往工作經(jīng)驗來看，不同企業(yè)按照強有力的思想政治工作，在團結(jié)人員以及推動人奮進等方面具備比較突出的影響力，在縱向歷史發(fā)展期間，通過大量實踐經(jīng)驗積累已經(jīng)形成了系列性優(yōu)質(zhì)、完善的思想政治工作方式與思路。市場經(jīng)濟環(huán)境之下社會經(jīng)濟成分也會表現(xiàn)出多元化特征，此時人們需要不斷的更新自身的理念，強化實踐性的價值取向，并在企業(yè)黨建和思想整治工作中提高緊迫性與時效性，從而額強化企業(yè)人員的凝聚力，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。下面基于時代迫切性提出幾點關于企業(yè)政工宣傳的發(fā)展思路。

（一）基于黨建特征創(chuàng)新工作理念

在工作中需要提高關于企業(yè)自身特征的分析，企業(yè)需要針對性的強化政工宣傳工作力度，并充分展現(xiàn)思想政治的核心作用與優(yōu)勢，基于黨組織為堅強堡壘這一基礎要求，注重黨員的楷模性作用，并基于黨建管理干部的參與為基礎原則，強化企業(yè)黨組織的工作參與性[3]。深入醫(yī)改時期的環(huán)境特征，并基于神話黨地位與作用為目標，積極改變重效益、輕黨建的工作現(xiàn)狀。在時間角度來看，需要結(jié)合黨建與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)資深特征和性質(zhì)的結(jié)合特征，以黨的先進理念、思想以及作風等開展日?；慕?jīng)營服務工作，并為患者為核心推動經(jīng)營機構(gòu)保持持續(xù)、和諧以及健康的發(fā)展效果。在工作中需要不斷的更新自身的理念意識，尤其是在新時期環(huán)境之下，強化政工教育工作，需要先從理念的更新?lián)Q代著手，在黨組織的經(jīng)營中不斷的激烈經(jīng)驗，融入效益觀念、競爭觀念、價值觀念，強化進取與開拓性思想意識，突出政工宣傳的活力，適應時代特征。按照上述的思考重點，企業(yè)政工教育工作需要圍繞時代特征轉(zhuǎn)變理念，堅持紀律教育與監(jiān)督工作思路，并堅持以患者為核心的醫(yī)風醫(yī)德教育工作，持續(xù)性提升經(jīng)營專業(yè)技能水平，強化職業(yè)道德素養(yǎng)，提升綜合素質(zhì)水平。

（二）明確政工宣傳工作重點

在管理工作中最為核心的便是充分發(fā)揮黨員在教育學習活動中的參與積極性以及創(chuàng)造性，只有達到這一效果，才可以更好的發(fā)揮黨員在工作、學習以及生活中的模范作用，并保持一個理想的戰(zhàn)斗力與先進性[4]。在工作中需要有意識的創(chuàng)新理念，從傳統(tǒng)的要求黨員“做”轉(zhuǎn)變?yōu)辄h員自主性的行為模式?；谌肆Y源管理的相關原則，可以充分發(fā)揮以人為本的基礎原則，促使黨員可以在不同工作崗位上發(fā)揮相應的作用，并逐漸成為一個復合型的人才，這也是人力資源可以高效率管理的關鍵。在工作中可以積極轉(zhuǎn)變定寫完，從管理的定位轉(zhuǎn)變?yōu)榉招缘亩ㄎ?。對此，企業(yè)政工宣傳工作中的黨員隊伍管理工作應當基于人力資源管理的思路方法，強化政工宣傳工作的模式，強化服務意識，并強化黨組織的基礎凝聚力，強化黨員參與感與責任感。借助黨員隊伍的模范性作用，更好的發(fā)揮黨員參與自主性。在政工宣傳工作工作中需要掌握幾點基礎性的重點，例如政審制、推薦制、票決制、公示制以及責任追究制等，做好黨員入口關的管理，提高政工宣傳工作綜合水平。也正是以為黨員屬于黨組織的基礎性環(huán)節(jié)，黨員的意識很大成都決定組織的工作效果。對此，必須提高政工宣傳工作管理工作重視度，并強化素質(zhì)教育的培養(yǎng)工作重視，針對性的推動黨支部的建設工作，真正服務于臨床醫(yī)護服務工作，結(jié)合實際的工作現(xiàn)狀，堅持以人為本的基礎意識，分類的完成教育管理工作，激發(fā)黨員參與積極性，更好的服務于企業(yè)銷售工作。

（三）完善政工宣傳工作載體

政工宣傳工作必須結(jié)合企業(yè)的實際經(jīng)營情況以及發(fā)展需求，以黨員服務、工作站、家的結(jié)合形式為主，圍繞著黨員的個體以及企業(yè)職工的利益問題做好相應的機制構(gòu)建并落實，確保民主性的權(quán)利保障。與此同時，還需要做好特色化的活動，例如黨員承諾、黨員志愿者等，針對性的強化黨員之間的交流溝通能力，并強化黨員群體的社會風險、企業(yè)服務等功能，做好服務平臺的建設，真正以黨員隊伍的管理機制為核心[5]。在工作中需要做好多方面的工作改進。一方面是構(gòu)建黨員臺賬的管理，做好雙重管理與責任到人的基礎原則，做好動態(tài)化的管理工作，基于黨組織的構(gòu)建以及黨員的報告體系等，做好組織關系的轉(zhuǎn)接，確保工作綜合水平。另一方面黨員需要做好定格管理，做好積分制的管理工作。教育引導黨員可以真正做好崗位創(chuàng)新，堅持黨員參與制度以及評議制度，嚴格落實違規(guī)黨員的管理處罰，真正提升黨員隊伍的整體素質(zhì)水平。

（三）適當外延伸展

隨著市場競爭越發(fā)激烈，企業(yè)想要更好的維持市場經(jīng)營與發(fā)展空間，就必須基于宣傳工作做好重新的定位與審視，不僅需要杜絕弱化問題，還需要進一步的強化與放大。一方面可以借助宣傳工作，為企業(yè)構(gòu)建一個良好的外部形象以及社會聲譽。另一方面還可以借助宣傳構(gòu)建一個穩(wěn)定、團結(jié)以及積極向上的內(nèi)部環(huán)境。宣傳工作不僅需要從上至下，還需要從下至上，構(gòu)建一個都氧化的形象體系，建立良好的宣傳格局，強化員工信心并鼓舞員工士氣，激發(fā)員工的創(chuàng)造性與積極性。另外，企業(yè)方案可以借助多種專欄、標語等實現(xiàn)輿論引導，借助員工所喜愛的活動方式實現(xiàn)對企業(yè)文化的傳播，并借助網(wǎng)絡傳播優(yōu)勢的展現(xiàn)，強化溝通與互動功能，進一步提高企業(yè)的社會影響力，促使企業(yè)、員工之間保持密切距離，從而構(gòu)建員工和企業(yè)的共命運體系，提高企業(yè)政工宣傳工作效益。

（五）強化黨建與政工宣傳工作質(zhì)量

基于人力資源的節(jié)省以及競爭力的提高，企業(yè)在醫(yī)護服務經(jīng)營過程中往往會應聘外置人員參與到項目工作。政工宣傳工作也需要基于這一特征進行轉(zhuǎn)變，構(gòu)建一個可以滿足黨員工作需求以及黨組織管理的基礎性原則，并做好管理方式的針對性創(chuàng)新，做好動態(tài)化管理，確保黨員的教育工作可以與黨員流動相同步。針對單位當中所存在的流動性黨員，需要做好詳細記錄與跟蹤記錄。在政工宣傳工作方面需要基于不同部門、不同能力的黨員做好針對性的教育，從實際操作的角度著手，做好職業(yè)道德、安全責任意識等不同的教育工作，強化政工宣傳工作的綜合價值。另外，在工作中需要抓住政工宣傳工作的切入點。首先，需要按照企業(yè)政工宣傳工作建設實際需求，將優(yōu)勢互補的基礎原則制定長期性的發(fā)展戰(zhàn)略目標，從而構(gòu)建一個滿足當代企業(yè)現(xiàn)代化建設的工作方式，在制定組織體系期間，需要積極推動交叉任職的機制，強化黨組織與企業(yè)全面性建設的領導性作用。其次，需要將企業(yè)行政管理工作中的難點與重點進行綜合考慮，基于企業(yè)的黨群建設工作為目標，在黨組織之間保持協(xié)調(diào)性合作，促使兩者之間可以相互結(jié)合、聯(lián)動性發(fā)展，更好的展現(xiàn)企業(yè)黨群建設工作優(yōu)勢，同時推動企業(yè)政工宣傳工作的綜合管理效益。

三、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)方面需要積極做好宣傳工作，并基于責任、意識以及能力等多方面思路，持續(xù)強化企業(yè)的政工宣傳工作，從而為企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營發(fā)展奠定基礎。在今后，需要基于經(jīng)濟發(fā)展的形式特征，準確掌握政工宣傳工作目標以及路徑特征，基于對分析企業(yè)黨組織的地位、責任以及基礎作用，持續(xù)強化組織建設以及積極消除教育矛盾等策略，充分發(fā)揮黨員的工作價值水平，構(gòu)建正確的組織形象，促使政工宣傳工作可以有序性、規(guī)范性的進行，從而提高黨員隊伍的整體素質(zhì)水平，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

參考文獻

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