企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系

李雪

摘要：對于國有企業(yè)而言，其發(fā)展規(guī)模較大，在企業(yè)運(yùn)營管理過程中，思想政治工作是必不可少的，同時(shí)，也有越來越多的企業(yè)意識到了提升自身文化軟實(shí)力的重要性，開始將企業(yè)思想政治工作與企業(yè)的文化建設(shè)進(jìn)行結(jié)合，通過這種方式來促進(jìn)企業(yè)今后的健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);思想政治工作;企業(yè)文化建設(shè);關(guān)系

在新的社會背景之下，我國國有企業(yè)的發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入到了一個(gè)新的階段，其發(fā)展規(guī)模不斷擴(kuò)大，成為各行業(yè)中的龍頭企業(yè)。同時(shí)，人們也開始越來越崇尚人文價(jià)值，這也就要求企業(yè)在展開管理工作的時(shí)候，應(yīng)該注意對企業(yè)文化水平進(jìn)行提升，運(yùn)用文化的力量使得企業(yè)獲得更加長久的發(fā)展動(dòng)力。那么，企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作之間存在怎樣的關(guān)系呢？如何對二者之間的關(guān)系進(jìn)行處理才能更加有利于企業(yè)今后的健康發(fā)展呢？基于此，本文嘗試對企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系進(jìn)行了探討分析。

一、企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)政治工作之間的異同

（一）相同之處

對于企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)政治思想建設(shè)工作來說，其對象相同，都是面對企業(yè)的廣大職工，并且目的相同，都是為了有效提升企業(yè)職工的思想文化素養(yǎng)。對于二者來說，都可以在很大程度上激發(fā)企業(yè)職工的工作積極性，從而為企業(yè)、為自身創(chuàng)造更加理想的價(jià)值。同時(shí)，無論是企業(yè)文化建設(shè)還是企業(yè)政治思想的建設(shè)，其工作主體都是人，主要是為了給職工樹立起正確的三觀，并且進(jìn)一步提升企業(yè)內(nèi)部職工的凝聚力，通過這種方式來使得職工與企業(yè)之間的關(guān)系更加密切，從而達(dá)到促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的目的[1]。

（二）不同之處

在對企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)政治思想建設(shè)工作不同之處進(jìn)行探討的時(shí)候，可以從方式以及性質(zhì)兩個(gè)方面進(jìn)行入手。首先對于方式來說，二者存在著一定的不同之處，企業(yè)文化建設(shè)主要是利用文化的方式，注重提升企業(yè)職工自身的人文素質(zhì)，為職工構(gòu)建一個(gè)更加理想的人文環(huán)境，從而進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)對職工思想的引導(dǎo)，這種引導(dǎo)是長期性的，有利于促進(jìn)職工形成完善的企業(yè)價(jià)值觀。而對于思想政治工作來說，主要是通過宣傳、教育的方式來實(shí)現(xiàn)對企業(yè)職工思想狀態(tài)的樹立，進(jìn)一步明確奮斗目標(biāo)，從而提升企業(yè)職工自身的工作效率;其次是性質(zhì)方面。對于企業(yè)文化建設(shè)來說，最終往往要?dú)w于經(jīng)濟(jì)文化領(lǐng)域，其屬于一種現(xiàn)代化的企業(yè)管理方式，其所涉及的內(nèi)容較為廣泛，會涵蓋多個(gè)學(xué)科，例如美學(xué)、社會心理學(xué)以及現(xiàn)代管理學(xué)等等，文化建設(shè)是具有長期性以及持續(xù)性的。而對于企業(yè)思想政治工作來說，從性質(zhì)上對其進(jìn)行劃分，屬于政治領(lǐng)域，主要是以馬克思主義理論以及共產(chǎn)主義思想體系為理論基礎(chǔ)，宣傳黨組織的基本方針路線，從而進(jìn)一步提升員工認(rèn)識世界的能力[2]。

二、企業(yè)文化與思想政治工作之間關(guān)系的基本判斷

（一）思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)不能相互代替

雖然企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)的思想政治工作之間存在著較多的相同之處，但是歸根結(jié)底，二者在工作性質(zhì)上還是存在很大不同的，因此，不能相互替代，思想政治工作是黨組織工作中的優(yōu)良傳統(tǒng)，在工作開展的多年間積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了重要的推動(dòng)作用。在現(xiàn)階段市場經(jīng)濟(jì)的社會背景之下，國有企業(yè)的思想政治工作重要性得到了尤為的凸顯，已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展過程中不可缺少的重要工作。對于企業(yè)的文化建設(shè)來說，其作用體現(xiàn)在兩個(gè)方面：首先，可以提升企業(yè)職工的綜合文化素質(zhì)，更加有利于企業(yè)今后的建設(shè)發(fā)展[3];其次，可以作為傳統(tǒng)硬性制度管理的補(bǔ)充，使得企業(yè)管理工作的形式更加多樣化。因此，企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作缺一不可，不能夠相互代替。

（二）要努力促進(jìn)企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)的相互結(jié)合

在對國有企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營管理的過程中，應(yīng)該注重將思想政治工作以及文化建設(shè)工作放在重要位置，要嘗試將二者結(jié)合到一起。國有企業(yè)的管理工作情況會直接關(guān)系到企業(yè)今后的發(fā)展，同時(shí)也會關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，對于我國很大一部分優(yōu)秀的國有企業(yè)來說，已經(jīng)通過長期的實(shí)踐證明了企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作創(chuàng)新之間的必然聯(lián)系[4]。為了可以使企業(yè)政治工作的開展更加具有時(shí)效性以及針對性，在企業(yè)文化建設(shè)的過程中，應(yīng)該注意合理利用思想政治工作，應(yīng)用現(xiàn)有的思想政治資源來實(shí)現(xiàn)對優(yōu)秀企業(yè)文化的推動(dòng)，從而促進(jìn)企業(yè)的整體發(fā)展。

（三）注重二者獨(dú)立發(fā)展的客觀規(guī)律

對于國有企業(yè)而言，思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)之間存在著千絲萬縷的聯(lián)系，但與此同時(shí)，在實(shí)際工作展開的過程中也應(yīng)該遵守獨(dú)立發(fā)展的客觀規(guī)律，從而處理好企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)之間的具體關(guān)系。無論是在開展思想政治工作還是企業(yè)文化建設(shè)工作之前，都應(yīng)該做好理論研究工作，現(xiàn)階段來看，這二者之間存在著較大的差異，并且其理論研究與實(shí)踐工作情況往往也有很大的不同，雖然理論研究的文章很多，但是論文的水平卻是參差不齊，一部分論文甚至連最基本的問題也沒有弄清楚，存在內(nèi)容高度重復(fù)的現(xiàn)象，這也導(dǎo)致了其理論內(nèi)容直接用于實(shí)踐操作的可能性大大降低。無論是在展開思想政治工作還是文化建設(shè)工作的時(shí)候，都需要提升工作隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，通過這種方式來進(jìn)一步提升隊(duì)伍專業(yè)性。此外，應(yīng)該注意突出各自的工作特色[5]。無論是思想政治工作還是企業(yè)文化建設(shè)都應(yīng)該積極遵守客觀規(guī)律，保證其工作形式以及工作理念與現(xiàn)階段社會發(fā)展以及企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求情況相符合。

三、促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治建設(shè)融合的策略

對于國有企業(yè)而言，企業(yè)文化建設(shè)以及思想政治建設(shè)工作之間有千絲萬縷的關(guān)系，對于思想政治工作來說其屬于國有企業(yè)自身獨(dú)特的政治優(yōu)勢，對于企業(yè)而言，文化建設(shè)是企業(yè)今后發(fā)展的動(dòng)力源泉，二者對于企業(yè)今后的發(fā)展都有重要的促進(jìn)作用，但是二者在很多方面也存在著較大的不同，其最終目的都是促進(jìn)企業(yè)可以健康、快速地發(fā)展，將二者進(jìn)行結(jié)合，可以使其相互促進(jìn)，同時(shí)也可以進(jìn)一步提升企業(yè)的市場競爭力，從而提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。以此，可以看出，企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作之間應(yīng)該是相互結(jié)合的關(guān)系，為了可以更好的促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的結(jié)合，應(yīng)該嘗試從以下幾個(gè)方面進(jìn)行入手：

（一）創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作方式

對于國有企業(yè)而言，在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)的時(shí)候，企業(yè)思想政治工作為其提供了一個(gè)明確的方向，同時(shí)，企業(yè)的文化建設(shè)也為企業(yè)思想政治工作的展開提供了載體。隨著我國社會經(jīng)濟(jì)水平的不斷發(fā)展，國有企業(yè)的發(fā)展也已經(jīng)進(jìn)入到了一個(gè)新的階段，企業(yè)的思想政治模式也需要積極創(chuàng)新，要注意在形式以及內(nèi)容上作出相應(yīng)的優(yōu)化轉(zhuǎn)變，在保證企業(yè)職工自身工作素養(yǎng)的前提之下，還應(yīng)該進(jìn)一步提升工作的針對性以及可實(shí)施性[6]。對于國有企業(yè)而言，企業(yè)文化建設(shè)是一個(gè)重要的著力點(diǎn)，國有企業(yè)方面應(yīng)該注意進(jìn)一步提升職工自身的綜合文化素養(yǎng)，通過這種方式來實(shí)行對職工價(jià)值觀念的有效培養(yǎng)，從而盡量降低企業(yè)職工思想觀念以及工作行為與企業(yè)脫軌現(xiàn)象出現(xiàn)的可能性。國有企業(yè)的發(fā)展情況會直接影響到我國社會經(jīng)濟(jì)的整體發(fā)展，因此，國有企業(yè)的文化建設(shè)以及思想政治建設(shè)工作應(yīng)該是相輔相成的，缺一不可，當(dāng)企業(yè)運(yùn)行發(fā)展的穩(wěn)定性得到保證之后，企業(yè)今后的發(fā)展方向以及發(fā)展觀念也就更加明確。

（二）構(gòu)建起優(yōu)質(zhì)的企業(yè)文化

國有企業(yè)的發(fā)揮規(guī)模正在不斷擴(kuò)大，企業(yè)文化建設(shè)的情況會直接關(guān)系到企業(yè)內(nèi)部職工自身的人文素質(zhì)，是一個(gè)企業(yè)獲得社會地位以及行業(yè)地位不可缺少的軟實(shí)力。同時(shí)，企業(yè)文化并不只是將職工文化意識轉(zhuǎn)化為行為，而是對職工價(jià)值觀念體系進(jìn)行不斷完善的過程，在這一過程中，不可能離開思想政治工作的支持以及引領(lǐng)。對于國有企業(yè)而言，其發(fā)展規(guī)模正在不斷擴(kuò)大，文化建設(shè)也已經(jīng)刻不容緩，在過去很長一段時(shí)間，往往一部分國有企業(yè)沒有意識到企業(yè)文化建設(shè)的重要性，這也使得企業(yè)在發(fā)展過程中經(jīng)常會遇到一些問題，也使得企業(yè)的內(nèi)部凝聚力無法得到體現(xiàn)[7]。企業(yè)的文化建設(shè)以及完善可以使職工自身的人文素養(yǎng)得到有效提升，同時(shí)也為企業(yè)今后的長久穩(wěn)定發(fā)展提供了動(dòng)力，使得企業(yè)職工之間凝聚力得到提升的同時(shí)，也提升了職工對于企業(yè)的認(rèn)同感，使得企業(yè)在對員工進(jìn)行閱讀管理的時(shí)候，方式更加多樣化，不僅僅依靠影響規(guī)章制度，從而使得企業(yè)的文化軟實(shí)力發(fā)揮了作用。企業(yè)文化的建設(shè)可以起到對職工的長期性引導(dǎo)作用，可以在本質(zhì)上影響職工自身的行為習(xí)慣，從而使職工產(chǎn)生于企業(yè)發(fā)展相符合的價(jià)值觀念，這樣也有利于企業(yè)在今后的行業(yè)發(fā)展中占據(jù)有利地位。

四、結(jié)束語

綜上所述，無論是企業(yè)文化的建設(shè)還是思想政治工作的開展，都應(yīng)該積遵守客觀規(guī)律，并且，要注意對二者之間的關(guān)系進(jìn)行明確，通過這種方式來確定發(fā)展理念，從而使得國有企業(yè)今后的發(fā)展空間得到進(jìn)一步擴(kuò)大。創(chuàng)建積極的企業(yè)文化氛圍可以為思想政治工作開展提供切實(shí)的載體，從而提升企業(yè)內(nèi)部職工的凝聚力。

參考文獻(xiàn)

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