國有企業(yè)黨建思想政治工作中的常見問題分析

李郁

摘 要：現(xiàn)階段全體國有企業(yè)亟需解決的問題是工作路線問題，為處理好好該問題， 需要提高對黨建思政工作的重視程度，以黨的思想要領(lǐng)為依據(jù)，改進(jìn)與完善領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的積極思政面貌，強(qiáng)化他們的創(chuàng)新意識，從各個方面提升工作人員素質(zhì)，讓所有領(lǐng)導(dǎo)與工作人員朝同一目標(biāo)努力，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力?；诖?，本文分析了國有企業(yè)黨建思想政治工作中的常見問題，并提出了相關(guān)優(yōu)化對策。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨建思政;常見問題

根據(jù)當(dāng)前國有企業(yè)實際情況來看，通常將經(jīng)濟(jì)效益增長作為重點，當(dāng)確立發(fā)展政策的時候，強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品創(chuàng)新、市場掌控等，但是缺乏對黨建工作的正確認(rèn)知，由此導(dǎo)致黨建工作缺乏人力、政策與經(jīng)濟(jì)支持，進(jìn)而致使工作模式陳舊落后，不利于提高經(jīng)濟(jì)效益，所以需要優(yōu)化黨建思政工作。

一、國有企業(yè)黨建思政工作中的常見問題

（一）重視程度有待提升

現(xiàn)階段國有企業(yè)仍舊較為輕視黨建思想政治工作，許多管理人員并未對黨建思想政治工作形成正確、清晰的認(rèn)知，也就是強(qiáng)調(diào)經(jīng)營活動與經(jīng)營效益的增加，將其作為首要任務(wù)，但是沒有重視黨建思想政治工作的價值，如此一來無法將黨的方針政策落到實處，從而引發(fā)多種發(fā)展問題，比如方向模糊、缺乏后進(jìn)等。此種從整體上缺乏重視的情況，在基層黨建思想政治工作中更加顯著，勢必導(dǎo)致基層工作人員脫離企業(yè)發(fā)展方向等，進(jìn)一步弱化企業(yè)凝聚力。

（二）黨建思政工作流于形式

在現(xiàn)階段的大部分國有企業(yè)中，廣泛存在黨建思想政治工作形式化的現(xiàn)象，雖然一些國有企業(yè)視其為硬性任務(wù)，但是相關(guān)管理者卻沒有明確黨建思想政治工作實質(zhì)，通常直接“搬運(yùn)”政策，或開展許多形式化活動，并未深刻理解政策，同時基層工作人員沒有有效參與，由此導(dǎo)致黨建思想政治工作違背最初的預(yù)想。

（三）黨建思政工作工作者“邊緣化”

一些國企并未組建專業(yè)黨建思政隊伍，一般讓中層管理人員與黨員兼職，很難確保黨建思想政治隊伍專業(yè)性。另外，國有企業(yè)需要應(yīng)對越來越激烈的競爭形勢，在此條件下對于大部分兼職人員來說，承擔(dān)更大的本職壓力，由此提高效益，所以難以從工作方法、時間等角度提高對黨建思想政治工作的重視程度。雖然一些國企已經(jīng)成立專門的黨建思想政治部門，然而隨著新時期的到來，國有企業(yè)調(diào)整發(fā)展核心目標(biāo)，即創(chuàng)造效益，所以在諸多方面都傾向于主體經(jīng)營部門，比如績效激勵以及制度建設(shè)等，弱化黨建思政人員主觀能動性，導(dǎo)致他們難以持續(xù)學(xué)習(xí)黨政方針等，黨建思想政治隊伍無法滿足新形勢下國企發(fā)展需求。

二、國有企業(yè)黨建思政工作的優(yōu)化策略

（一）提升對黨建思政工作的重視程度

基于新形勢下，國有企業(yè)管理者更需要重視黨建思想政治工作，視為一大戰(zhàn)略政治任務(wù)，全方位進(jìn)行黨建思政布局。一定要明確黨建思想政治工作的最終目標(biāo)，即提高國企效益、促進(jìn)行業(yè)發(fā)展以及提高綜合國力，所以必須緊跟時代發(fā)展步伐，突破傳統(tǒng)工作模式，一定要密切聯(lián)系黨的方針政策與行業(yè)發(fā)展方向等，有效處理兩方面的問題，一方面是國有企業(yè)工作人員思想問題，另一方面是國有企業(yè)內(nèi)部組織機(jī)制問題，通過持續(xù)加強(qiáng)創(chuàng)新，將更多活力注入到黨建思想政治工作中，從而實現(xiàn)工作目標(biāo)。

（二）完善黨建思想政治工作機(jī)制

針對國有企業(yè)相關(guān)管理者而言，需要充分結(jié)合黨建思想政治工作與整體發(fā)展規(guī)劃方案，同時建立健全責(zé)任制度，在評價企業(yè)發(fā)展能力與人員等時，以此為一項重要標(biāo)準(zhǔn)，用方案引導(dǎo)后續(xù)工作進(jìn)行。嚴(yán)格遵守國企黨建規(guī)范，細(xì)分黨建思政內(nèi)容，主要包括決策流程與職責(zé)等，促進(jìn)黨建思想政治工作發(fā)展。與此同時，應(yīng)該以企業(yè)實際情況為依據(jù)，比如發(fā)展目標(biāo)、特色文化等，有機(jī)結(jié)合黨建思想政治工作與國企日常運(yùn)轉(zhuǎn)，將常態(tài)化宣傳與特色活動融為一體，利用該方式有效調(diào)動基層工作人員的積極性與主動性，提高他們的參與度。舉例而言，可合理運(yùn)用傳統(tǒng)媒介，比如宣傳展板等，以此深刻解析黨的方針政策，將基層工作人員事業(yè)發(fā)展與國企建設(shè)的關(guān)系作為重點，通過運(yùn)用“接地氣”的方式，有效吸引工作人員的注意力，使其廣泛參與。除此之外，還應(yīng)該加強(qiáng)對微博、微信等新媒體的應(yīng)用，它們受到基層工作人員的熱烈歡迎，用相對幽默的方式解析黨的方針政策，從而提高工作人員思想的牢固程度，為他們指明正確方向。

（三）加強(qiáng)黨建思政專業(yè)隊伍建設(shè)

其一，有效處理員工“邊緣化”問題，以工資績效等為切入點，將待遇并軌制落到實處，充分調(diào)動員工工作積極性與主動性。還需要建立健全工作責(zé)任制，以黨建思想政治工作人員為對象，當(dāng)評價他們的工作水平時，將日常表現(xiàn)、把握黨的方針政策的程度等作為重要標(biāo)準(zhǔn)，同時與績效水平掛鉤。其二，積極引進(jìn)年輕且專業(yè)的人才，并且倡導(dǎo)每一名工作人員加強(qiáng)學(xué)習(xí)、不斷提升自我，加大對進(jìn)修活動等的投入。其三，應(yīng)該貫徹落實配套設(shè)施建設(shè)，從而促進(jìn)黨建思想政治工作開展，為其提供充足的空間。

三、結(jié)束語

總而言之，隨著新時期的來臨，國有企業(yè)持續(xù)發(fā)展，而黨建思想政治工作的順利開展成為一項必然趨勢。通過運(yùn)用黨的先進(jìn)思想，充分發(fā)揮其引導(dǎo)作用，能夠為國企指明發(fā)展之路，所以國企需要正確、清晰認(rèn)知黨建思政的價值，利用一系列有效對策改善與優(yōu)化此項工作。

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